Ce texte est une traduction du référentiel viraptor. Vous pouvez proposer vos questions en anglais, dans le référentiel d'origine , ou en russe - dans ma fourchette , et je vais essayer de les traduire et de les transférer à l'auteur

Entretien inversé

Il s'agit d'une liste de questions susceptibles d'intéresser le demandeur d'emploi. Les éléments ne sont pas rationalisés et peuvent ne pas s'appliquer à un poste ou un type de travail spécifique. Au début, ce n'était qu'une liste de questions, mais au fil du temps, il a commencé à inclure les choses que j'aimerais voir plus, et les «drapeaux rouges», c'est-à-dire les choses que je veux éviter. J'ai également remarqué que beaucoup de personnes que j'ai interviewées n'ont pas posé ces questions et, je pense, ce sont des occasions manquées.

Si vous avez posé des questions qui ne figurent pas sur cette liste, veuillez envoyer une demande de tirage!

Comment utiliser la liste

• Vérifiez quelles questions vous intéressent particulièrement.
• Vérifiez quelles réponses vous pouvez trouver vous-même sur le net.
• Ou posez des questions dans les commentaires!

Cela ne vaut vraiment pas la peine de poser toutes les questions de la liste.

N'oubliez pas que beaucoup de choses sont très flexibles et que les réorganisations se produisent assez souvent.
La présence d'un outil de suivi des bogues à elle seule ne rend pas le travail sur les bogues efficace, et la présence d'un CI / CD ne signifie pas que l'exécution et le temps de roulement des fonctionnalités sont réduits.

Titre du poste

• Y a-t-il un plan de service? Et comment est-il? Le droit et le traitement connexe sont-ils payés?
• Quelles tâches typiques dois-je résoudre au cours d'une journée de travail normale?
• Quel est l'équilibre actuel des spécialistes à différents niveaux (junior / senior) dans l'équipe, et est-il prévu de le changer?
• Quel est le processus d'embauche et d'immersion dans les processus de travail?
• Comment les actions indépendantes et le travail sur des listes spécifiques seront-ils liés dans un article?
• Quelles sont les attentes concernant le volume du temps de travail de base?
• Quels sont les critères de réussite d'un spécialiste dans ce poste.

La technologie

• Quelle pile technique est généralement utilisée dans l'entreprise?
• Comment utilisez-vous les systèmes de contrôle de version / code source?
• Comment testez-vous le code?
• Comment gardez-vous une trace des bogues?
• Comment fusionner et télécharger des modifications? Cela se fait-il via CI / CD?
• La configuration de l'infrastructure est-elle dans le système de contrôle de version? Et est-il disponible sous forme de code?
• Quel est le chemin des tâches de la planification à la fin et à la clôture?
• Comment vous préparez-vous au rétablissement après une urgence?
• L'entreprise dispose-t-elle d'un environnement de développement standardisé? Est-elle forcée?
• À quelle vitesse pouvez-vous créer un nouvel environnement de test local pour un produit? (en minutes / heures / jours)
• À quelle vitesse répondez-vous aux problèmes de sécurité dans votre propre code et dans les dépendances?
• Tous les développeurs ont-ils des droits d'administrateur local sur leurs ordinateurs de travail?

L'équipe

• Comment est organisé votre travail?
• Comment fonctionnent généralement les interactions au sein des équipes et entre elles?
• Comment les contradictions dans les opinions sont-elles résolues?
• Qui établit les calendriers et les priorités internes?
• Que se passe-t-il en cas de pannes soudaines?
• Y aura-t-il des réunions au cours de la semaine? Si oui, lesquels?
• Quel est le calendrier de sortie du produit? (Toutes les n semaines / déploiement continu / canaux de publication multiples / autre chose)
• Que se passe-t-il en cas d'urgence en production? Avez-vous une culture d'analyse des incidents sans blâmer des individus spécifiques?
• Quels problèmes l'équipe n'a-t-elle pas encore résolus?

Compagnie

• Existe-t-il un budget séparé pour les conférences / voyages de travail et comment puis-je l'utiliser *
• Comment se passent les promotions? Comment convenez-vous des exigences et des attentes dans ce cas?
• Les parcours professionnels sont-ils divisés en gestion et développement?
• Combien de jours puis-je sauter annuellement / en raison d'une maladie / à cause d'enfants / sans salaire?
• Que pense l'employeur de la diversité culturelle lors de l'embauche?
• L'entreprise dispose-t-elle de ressources de formation, telles que des cours en ligne ou des abonnements à des livres électroniques?
• Y a-t-il un budget pour les certificats professionnels?
• Quelle est l'étape du projet? (tôt, recherche d'itinéraires / travail sur les fonctionnalités / support / ...)
• Puis-je contribuer à des projets Open Source? Avez-vous besoin d'autorisations pour cela?
• Dois-je signer des accords de non-divulgation ou de non-concurrence?

Entreprise

• L'entreprise est-elle rentable?
• Sinon, combien de temps pouvez-vous rester stable?
• D'où vient le financement et qui influence les plans de haut niveau?
• Comment une entreprise gagne-t-elle de l'argent?
• Qu'est-ce qui empêche une entreprise de gagner encore plus?

Travail à distance

• Comment les parts des employés de bureau et à distance se comparent-elles?
• L'entreprise fournit-elle du matériel et, dans l'affirmative, quel est le calendrier de mise à jour?
• Puis-je acheter des accessoires ou des meubles via l'entreprise? Y a-t-il un budget pour cela?
• À quelle fréquence devrez-vous visiter le bureau?
• Les salles de réunion sont-elles toujours prêtes pour la vidéoconférence?

Travail de bureau

• Quel est ton bureau? Espace ouvert, cubes, pièces séparées?
• Y a-t-il du support, du marketing ou d'autres personnes qui appellent constamment quelqu'un à côté de l'équipe où ils m'engagent?

Que voir d'autre

• Vous trouverez d'autres idées de questions dans le test Joel.