Il est habituel pour les programmeurs de discuter des entretiens en termes (à propos) des questions techniques que l'intervieweur leur pose.
Dois-je écrire du code sur le tableau? Dois-je jongler avec les arbres binaires et connaître par cœur toute la complexité des algorithmes, ou simplement parler de vie et de projets?
Je voudrais aller dans cet article de l'autre côté et discuter, d'une part, pas de la partie technique, mais, d'autre part, des questions que le candidat lui-même doit poser à l'intervieweur.
Processus de travail
Comment les tâches sont-elles définies, contrôlées, conçues, développées, testées, présentées dans la production et les tâches prises?Si vous ne posez pas de questions à ce sujet en détail, il y a une chance que l'enfer vous attend, dans lequel plusieurs clients différents vous ont défini des tâches avec des mots hier, et le développeur est là, l'administrateur système est vous, le testeur est vous et le gestionnaire a déjà compris qui ( vous).
Comment en général travaillent-ils en équipe, communiquent-ils, transfèrent-ils des connaissances, etc.? Quelles commandes? Quels outils?Il peut s'avérer qu'il n'y a pas d'intégration, la connaissance se transmet de bouche à oreille, mais devinez à qui vous demandez. Et le principal outil de communication est ICQ.
Quelles sont les attentes d'un candidat retenu dans six mois, un an, deux?Vous devez comprendre ce qui vous attend à l'avenir et ce que l'on attend exactement de vous, afin qu'il n'y ait pas de plaintes de la part de l'entreprise et que la croissance de carrière / financière soit compréhensible et accessible.
Quels sont les plans de développement de produits et de pile technologique?Il est préférable de savoir à l'avance que la percée technologique maximale de l'entreprise est la transition de jQuery 2 à jQuery 3 et de Bitrix 15 à Bitrix 17.5. Courez.
Horaire de travail
Le début et la fin de la journée de travail. Cet intervalle a-t-il des écarts flottants?Dédié à tous les amoureux de se vautrer dans un berceau.
Le recyclage a-t-il lieu? Si oui, à quelle fréquence et comment sont-ils payés?Une question très importante qui doit être discutée sur le rivage. Sinon, il y a une chance que vous réalisiez à un moment donné que le troisième week-end consécutif travaille pour une tape amicale sur l'épaule.
Combien de vacances et quel est le calendrier serré? Comment est la paie de vacances?Certaines entreprises accordent des congés supplémentaires à la principale, il est bon de savoir à l'avance. Et il y a ceux qui, au contraire, ne donnent pas l'essentiel dans son intégralité, il vaut encore mieux se renseigner à l'avance. Comment la paie de vacances est un problème important pour ceux qui ont un salaire gris dans l'entreprise. Il arrive que des vacances soient offertes pour être payées en fonction non pas du salaire réel, mais d'une infime partie blanche de celui-ci.
Si vous êtes malade pendant un jour ou deux, est-il possible de travailler à domicile? Comment est-ce payé?Une bonne question pour ceux qui ne veulent pas infecter tous leurs collègues, mais qui veulent en même temps continuer à gagner de l'argent. Dans les entreprises normales, c'est normal: 1-2-3 jours pour tomber malade et travailler à domicile sans avoir de congé de maladie, mais il y a aussi ceux qui ne vous paient que la moitié, ou peut-être ne paient pas du tout, si vous ne prenez pas votre laissez-passer à l'entrée du bureau.
Paiement
Lequel en procès, lequel après? Il est conseillé de s'intéresser immédiatement au numéro HANDS. Est-ce un salaire ou une heure? Quelle est la durée de la période d'essai?Toutes ces questions financières doivent être discutées immédiatement et de préférence invitées à envoyer une offre avec ces conditions par courrier. Sinon, vous pouvez rencontrer "Je ne me souviens pas que nous avons convenu d'une augmentation après la période d'essai" ou "ne vous ai-je pas dit que la période d'essai n'était pas payée?"
Y a-t-il des bonus, si oui, quoi, comment et pour quoi?Dans les bonnes entreprises, un prix est une augmentation substantielle du revenu annuel, mais il est impératif de clarifier ce qui doit être fait pour obtenir ce prix et à quelle fréquence il est décerné. Un bonus est une chose fragile, il vaut mieux assommer davantage le salaire principal.
Quels jours et comment s'effectue le paiement? Y a-t-il des retards?Si le calendrier de paiement est flottant, instable et généralement «comme le client paie l'argent, je vous le donnerai immédiatement» - exécutez.
Y a-t-il des opportunités de carrière et de croissance financière? Que faut-il faire pour cela?La question reproduit légèrement l'une des précédentes, mais si plus tôt nous avons parlé des attentes générales du candidat, alors ici, il vaut la peine de se concentrer sur la croissance financière. Obtenez-vous un emploi pour l'argent?
Général
Où puis-je déjeuner?Y a-t-il une kitchenette dans le bureau où vous pouvez réchauffer et manger? Y a-t-il une glacière, du thé, du café, des biscuits? Y a-t-il une salle à manger quelque part à proximité, etc.
Y a-t-il d'autres bonus? Y a-t-il un VHI?Les primes sont souvent des paiements pour des conférences spécialisées, des sports, des cours d'anglais. Apprenez, utilisez. VHI est une chose cool à laquelle il faut faire attention. Parfois, cela vous permettra d'économiser de l'argent très sérieux et d'obtenir un traitement dans des conditions confortables.
Laissez-les montrer le lieu de travail.C'est un point obligatoire, car en mots, ils peuvent tout vous dire, mais si vous regardez comment l'espace de travail est organisé pour les employés déjà actifs, et tout devient clair. Il peut arriver que l'on vous promette des projets intéressants et une équipe sympa, et que vous voyez des gens assis sur des tabourets à des bureaux qui ressemblent à des bureaux d'école, avec des ordinateurs d'occasion achetés sur Avito.
Comment s'exerce le contrôle des employés? Quelles sont les pratiques de l'entreprise concernant les rapports des employés?Il arrive que vous veniez, travailliez, partez et que tout va bien. Et il arrive que vous veniez, choisissiez un laissez-passer, démarrant ainsi le chronomètre, travailliez sur l'ordinateur, qui prend des captures d'écran toutes les 15 minutes, et capture également lorsque vous vous en éloignez, puis rédigez un rapport pour chaque heure de travail, et partez, cueillant passer. Et vous espérez que le système de suivi du temps a enregistré 8-9-10 heures, sinon vous aurez des problèmes.
Il vaut mieux en savoir à l'avance.
Résumé
J'espère que cet article vous aidera à ne pas commettre d'erreurs fatales, à cause desquelles vous pourriez perdre votre temps, vos nerfs et, peut-être, un ancien lieu habitable, qui sera finalement meilleur qu'un nouveau douteux. Attention, n'hésitez pas à poser toutes vos questions immédiatement. Il vaut mieux les noter vous-même quelque part à l’avance, car pendant l’entretien, vous vous inquiéterez et vous oublierez quelque chose.