Les partenaires de Netology - la société «
Normal Research » en collaboration avec l'agence de recrutement
New.HR et le service anonyme de recherche d'emploi
GeekJob.ru - ont mené une
étude approfondie du marché des analystes. Parmi les sujets abordés figurent la possibilité d'être un analyste performant sans formation spécialisée, combien ils gagnent et quelles tâches les analystes résolvent. Nous partageons les plus intéressants.
Répondants
L'étude a impliqué des Data Scientists, des analystes produits et marketing.
Le questionnaire a été rempli par 150 personnes (20% des personnes demandées). La plupart d'entre eux ont entre 27 et 31 ans - hommes et femmes. 30% des analystes sont des femmes. Le participant le plus âgé à l'étude a 45 ans et le plus jeune 22 ans.
La plupart des répondants travaillent en analytique depuis 3 ans (71%) en tant que spécialistes (55%).
Éducation et antécédents
Il n'y a pas eu de surprise en termes de «croûtes»: l'Université d'État de Moscou, l'École supérieure d'économie, l'Institut de physique et de technologie de Moscou, l'Université d'État de Saint-Pétersbourg et Baumanka parmi les cinq dirigeants. Parmi les spécialisations, l'économie est le leader, et alors seulement les mathématiques, la physique et l'informatique.
De façon inattendue:
6% des répondants n'ont pas fait d'études supérieures , alors que beaucoup d'entre eux sont des managers avec une expérience analytique de plus de 3 ans.
23% ont reçu des spécialisations non essentielles. Des géologues certifiés, des journalistes, des linguistes, des diplomates, des psychologues avec leurs propres exemples prouvent que la
formation spécialisée n'est pas une condition préalable à la réussite d'un analyste .
Un
pourcentage important de
34% des répondants sont venus à l'analyse d'autres professions . Par exemple, il y a des réussites d'un ancien violoniste et pianiste. Si le spécialiste a travaillé en tant qu'analyste pendant 3 à 5 ans, les antécédents non essentiels cessent d'être importants.
Fait intéressant, de nombreux employeurs apprécient les analystes qui ont leur propre entreprise. Ces employés comprennent les principes de faire des affaires, et donc la signification pratique des chiffres.
Les tâches
60% des répondants formulent eux-mêmes les tâches et les étudient en détail. Cela se produit lorsque le client ne peut pas expliquer clairement la tâche ou dire quel résultat doit être atteint.
L'étude a également montré que les analystes sont souvent obligés de plonger dans des domaines connexes. Surtout si l'entreprise est petite et que vous devez faire beaucoup vous-même.
Format de travail
La plupart travaillent au bureau et seulement 7% travaillent à distance. Dans le même temps, les
experts de New.HR notent une tendance croissante au travail à distance . Par exemple, il est pertinent pour les startups de réduire les coûts de maintenance des bureaux et d'embaucher des personnes de partout dans le monde.
Combinez l'embauche et le travail «pour eux-mêmes» - 8% et 4% travaillent uniquement «pour eux-mêmes». Les spécialistes effectuent des tâches ponctuelles: par exemple, ils construisent une infrastructure analytique, configurent des tableaux de bord et forment des systèmes métriques. À l'avenir, un spécialiste moins cher pourrait s'engager dans leur soutien.
Les outils
Les plus populaires sont Python, Tableau, Pandas, PostgreSQL, Google Analytics. Presque tout analyste doit connaître les langages (SQL, Python ou R), les mathématiques et les statistiques.
Salaire
Les Data Scientists sont les spécialistes les plus recherchés et donc les plus chers.
Plus précisément, les Data Scientists ayant une expérience de travail de 3 ans ou plus reçoivent de 310 mille roubles (les données combinées des spécialistes et des gestionnaires). C'est 70% de plus que le salaire d'un analyste marketing (182 000 roubles) et 13% de plus qu'un salaire d'épicerie (274 000 roubles).
Les chiffres concernent Moscou, puisque plus de 80% des répondants sont originaires de la capitale.
Interrogés sur l'augmentation des salaires au cours de la dernière année, 74% ont répondu positivement. Parmi ceux-ci, 33% ont changé d'entreprise, 30% ont fait du bon travail, 26% ont reçu une augmentation prévue et le même montant a changé de domaine de responsabilité. Entre autres raisons - un changement de poste / projet / département, recevoir une contre-offre.
Bonus et KPI
58% des analystes reçoivent des bonus: 79% - pour les KPI, quel que soit le KPI réalisé - 8%. Mais 13% des répondants ne savent pas pourquoi ils reçoivent une prime. Les bonus représentent généralement 20% ou moins des revenus totaux.
Des bonus non standard, on peut distinguer les suivants:
- pour représenter l'entreprise lors d'événements, de conférences, dans des publications;
- pour former les clients internes à utiliser l'analytique pour leurs besoins.
Changement de poste
Nous pensons que l'une des principales conclusions de l'étude, qui ne permettra pas aux employeurs de dormir paisiblement, est que
presque tous les analystes sont prêts à changer d'emploi . Seuls 2% des répondants sont restés dans le camp des employés fidèles.
La plupart des analystes changent d'emploi tous les 1,5 à 2 ans. Les changements d'emploi fréquents sont associés à leur forte demande sur le marché.
Les principaux motifs de changement d'emploi :
- augmentation de salaire (23%);
- fonctionnalité (23%);
- mutation à un autre poste (15%).
66% sont ouverts à discuter de la réinstallation. Pour réduire le risque de perdre des informaticiens clés, certaines entreprises russes ouvrent spécifiquement des bureaux à l'étranger et y transportent des employés. D'autres dépendent du travail à distance.
Il s'est avéré que
l'expérience moins spécialisée, les attentes salariales plus élevées .
Par exemple, pour un analyste ayant moins d'un an d'expérience, la différence entre le salaire actuel et le salaire souhaité est de 69%. Certes, il y a une baisse supplémentaire à mesure que le spécialiste acquiert de l'expérience et est déjà en mesure d'évaluer correctement sa valeur.
En moyenne, les analystes en recherche active souhaitent augmenter leurs salaires de 10 à 20% par rapport au niveau actuel. Mais, si un professionnel est chassé, ses attentes peuvent être plus élevées que celles de la recherche active.
Perfectionnement professionnel
Près de 40% souhaitent devenir un expert dans leur domaine, tandis que 5% souhaitent obtenir un nouveau métier.
Plus d'un quart des répondants sont engagés dans l'auto-éducation. 23% consultent des collègues. Clôture des 3 principaux programmes de formation et événements de l'industrie (22% chacun). De plus, pour améliorer le niveau professionnel, les analystes rivalisent, enseignent et parlent lors de conférences, répondent à des questions sur des plateformes spécialisées, créent de nouveaux produits.
Qui lisent les analystes?
Les auteurs de l'étude ont fait une vaste sélection d'experts russes et étrangers, dont l'opinion est considérée comme faisant autorité et une expérience significative.
Résumé: principales constatations
- De nombreux experts sont venus en analytique dans d'autres domaines, et l'éducation au profil n'est pas la condition principale pour un travail réussi.
- La plupart des analystes travaillent au bureau, mais le nombre de travailleurs à distance augmente.
- Les analystes étant en demande sur le marché, ils changent souvent d'emploi, ne restant pas au même endroit pendant plus de deux ans.
- Les spécialistes formulent et élaborent souvent indépendamment des tâches.
Des éditeurs