Comment un informaticien obtient-il un emploi à l'étranger?

Nous expliquons qui attend à l'étranger et répondons à des questions gênantes sur la délocalisation des informaticiens en Angleterre et en Allemagne.

Nitro nous envoie souvent des CV. Nous traduisons soigneusement et envoyons chacun d'eux au client. Et souhaite mentalement bonne chance à la personne qui a décidé de changer quelque chose dans sa vie. Le changement est toujours pour le mieux, non? ;)

Vous voulez savoir si vous attendez à l'étranger et obtenir des instructions pour une réinstallation en Europe? Nous voulons aussi! Par conséquent, nous avons préparé une liste de questions et nous les poserons à nos amis - la société EP Advisory , où des spécialistes russophones sont aidés à trouver du travail et à construire une carrière réussie à l'étranger.

Les gars ont récemment lancé un nouveau projet YouTube, « Moving Stories », où les héros partagent leurs histoires sur le déménagement en Angleterre, en Allemagne et en Suède, dissipant les mythes sur le travail et la vie à l'étranger.

Rencontrez: notre interlocutrice actuelle est Elmira Maksudova, consultante en carrière IT & tech.

Elmira, pourriez-vous s'il vous plaît nous dire ce qui motive nos gens à déménager en Angleterre plus souvent?

Bien sûr, chacun a sa propre motivation et pousse une personne à bouger non pas une, mais tout un ensemble de circonstances.

Mais le plus souvent c'est:

1. Finances: salaire, système de retraite.
   
2. Qualité de vie et opportunités: niveau de culture, climat / écologie, sécurité, protection des droits, médecine, qualité de l'éducation.
   
3. Opportunité de se développer professionnellement: de nombreux experts informatiques que nous avons interrogés évaluent le niveau technique des projets russes comme «extrêmement faible» ou «faible», y compris le fait que de nombreuses technologies occidentales commencent à être remplacées par des solutions russes, qui sont de plusieurs ordres de grandeur derrière. En outre, de nombreux développeurs, selon l'enquête, sont déprimés par l'état et le niveau de gestion russe.
   
4. Imprévisibilité et instabilité dans la société, manque de confiance dans l'avenir.
   

Écrit à Alconost

Quelles professions ont les meilleures chances de trouver facilement et rapidement un bon emploi?

Si nous parlons du Royaume-Uni, les postes manquants avec la procédure facilitée pour l'obtention d'un visa de travail selon la liste des professions en pénurie gov.uk incluent les chefs de produit, les développeurs, les concepteurs de jeux, les spécialistes de la cybersécurité. Sont également recherchés les ingénieurs et analystes de test, DevOps, les ingénieurs système (solutions de virtualisation et cloud), les gestionnaires de programme, les spécialistes de l'apprentissage automatique et le Big Data. La demande pour ces spécialités n'a cessé de croître au cours des 5 dernières années. La situation est similaire dans des pays comme l'Allemagne, la Hollande, la Suisse.

Une éducation européenne requise?

L'éducation européenne n'est certainement pas nécessaire. Et la disponibilité obligatoire de l'enseignement supérieur en tant que tel dépend du pays.

Pour obtenir un visa britannique de niveau 2 (général) , un diplôme dans une spécialité n'est pas obligatoire.

Mais, par exemple, en Allemagne, la situation est différente. Si vous envisagez la possibilité d'obtenir une carte bleue , un diplôme d'enseignement supérieur est nécessaire pour obtenir ce visa. De plus, le diplôme doit figurer dans la base de données Anabin . Le candidat lui-même peut vérifier la présence d'une université dans cette base de données, et ce sera encore mieux s'il le mentionne lors d'un entretien. Si votre université ne figure pas dans la base de données Anabin, elle doit être vérifiée auprès du ZAB , le Bureau central de l'éducation étrangère.

Si nous parlons d'un permis de travail allemand local, sans enseignement supérieur, vous pouvez avoir la possibilité de vivre et de travailler en Allemagne, mais c'est beaucoup plus long et plus risqué. De nombreux contrôles seront nécessaires ici. C'est exactement le cas dans notre travail en ce moment. Lors de la demande de visa de travail, des lettres de recommandation étaient requises, preuve qu'il existe une relation étroite entre l'expérience antérieure et le poste pour lequel le client postule.

Toutes les entreprises ne sont pas conscientes qu'une telle option est possible. Par conséquent, lors des consultations, je souligne tout le temps - les candidats doivent tout savoir sur les visas de travail eux-mêmes et, si nécessaire, dire à l'employeur que cela est possible et quels documents doivent être collectés. Les cas où le candidat lui-même est engagé dans son permis de travail sont assez fréquents, notamment en Allemagne.


Photo Felipe Furtado avec Unsplash

Quoi de plus important - expérience de travail ou compétences spécifiques? Et si les compétences, alors quoi?

Peu importe combien d'années vous travaillez, mais la pertinence de votre expérience. Nous avons de nombreux clients qui changent de domaine d'activité et reçoivent une formation dans un domaine complètement différent, par exemple, logistique → gestion de projet, technologies de réseau → analyse de données, développement → conception d'applications. Dans de tels cas, même l'expérience du projet dans le cadre d'un mémoire ou d'une formation devient très pertinente et plus adaptée à votre profil que, par exemple, une expérience de gestion il y a 5 ans.

Les compétences techniques des professionnels de la technologie sont certes importantes, mais, en règle générale, au niveau de la direction. Très souvent, dans les postes vacants, un mélange de technologies est proposé, c'est-à-dire non pas 5 ans en C ++, mais l'expérience de l'utilisation de plusieurs technologies: C ++, Erlang, Kernel Development (Unix / Linux / Win), Scala, etc.

Les compétences générales sont strictement essentielles. Il s'agit d'une compréhension du code culturel, de la capacité de mener une communication de manière appropriée, de résoudre des problèmes et de trouver une compréhension mutuelle des problèmes de travail. Tout cela est vérifié au stade de l'entretien. Mais «parler pour la vie» échouera. Certaines mathématiques sont intégrées au processus d'entrevue, sur la base de laquelle le candidat est évalué. Nous aidons ces lois à apprendre et à apprendre à jouer selon les règles des employeurs.

Elmira, honnêtement, avez-vous besoin de connaître l'anglais pour travailler en Angleterre?

Les informaticiens techniques ont généralement une connaissance de base de la langue anglaise au moins au niveau technique - tout le travail est en quelque sorte lié à l'anglais (instructions, code, matériel de formation, documentation du fournisseur, etc.). Le niveau technique de la langue sera suffisant pour la correspondance, la documentation, la participation aux conférences - ce sont des postes d'entrée et de niveau intermédiaire pour les développeurs, les ingénieurs système, réseau, les ingénieurs de données, les testeurs, les développeurs mobiles. Parlé au niveau intermédiaire, lorsque vous pouvez participer aux discussions, expliquer vos décisions et vos idées - il s'agit déjà d'un niveau senior pour les mêmes rôles. Il y a des rôles techniques (indépendamment du niveau junior ou senior) lorsque la maîtrise de l'anglais est critique et peut être un critère d'évaluation d'un candidat: responsables avant-vente / ventes, ingénieurs, concepteurs, analystes système et analystes commerciaux, architectes, projet / produit -managers, spécialistes du support client (Customer Success / Customer Support Manager), chargés de clientèle.

Bien sûr, l'anglais parlé couramment est nécessaire pour les gestionnaires: par exemple, pour des rôles tels que chef d'équipe, directeur technologique, directeur des opérations (gestion de l'infrastructure informatique) ou directeur du développement commercial.

Qu'en est-il de l'allemand, du néerlandais et d'autres langues en plus de l'anglais?

Quant à la connaissance de la langue locale en Allemagne, aux Pays-Bas et en Suisse, elle n'est pas obligatoire si vous parlez anglais. Dans les capitales, il n'est pas particulièrement nécessaire de connaître la langue, mais dans d'autres villes, votre vie sera beaucoup plus facile si vous parlez la langue locale.

Si vous faites des projets de grande envergure, il est logique d'apprendre une langue. Et il vaut mieux commencer avant de bouger. Premièrement, vous vous sentirez plus en confiance (lors de l'inscription, de la recherche d'un appartement, etc.), et deuxièmement, vous montrerez à l'entreprise votre intérêt.

L'âge? À quel âge les candidats ne sont-ils plus pris en compte?

De la part de l'employeur, une loi contre la discrimination fondée sur l'âge est en vigueur en Europe et au Royaume-Uni - elle est si strictement appliquée que les employeurs ne considèrent pas l'âge comme l'une des caractéristiques de l'embauche. Le plus important est vos horizons technologiques, votre expertise, votre portefeuille, vos compétences et vos ambitions.

Du côté du candidat, il vaut mieux passer jusqu'à 50 ans. Nous parlons ici de légèreté et de volonté d'adaptation, de productivité et d'une perception adéquate du nouveau.


Photo Adam Wilson avec Unsplash

Dites-moi, comment se déroule généralement la réinstallation?

Le scénario le plus courant est que vous cherchez du travail à distance, passez des entretiens (d'abord un appel vidéo, puis des réunions personnelles), obtenez une offre d'emploi, convenez des conditions, obtenez un visa et déménagez.



Ce format ne nécessite pas d'investissements financiers importants et prend en moyenne de 1 à 6 mois - selon votre niveau d'activité et votre pays de destination. Nous avons des cas de clients qui ont passé toutes les étapes de la sélection en 1 mois et ont reçu un visa en 2 semaines (Allemagne). Et il y a des cas où seule la période d'obtention d'un visa a été allongée de 5 mois (Grande-Bretagne).

Question "peu pratique". Puis-je me déplacer seul sans recourir à votre aide?

Bien sûr que vous le pouvez. C'est super quand une personne a une forte motivation, est prête à étudier le problème et à tout faire elle-même. Nous recevons souvent de telles lettres: «J'ai regardé toutes vos 100 vidéos sur la chaîne YouTube , suivi tous les conseils, trouvé un emploi et déménagé. Comment puis-je vous remercier? "

Pourquoi sommes-nous alors? Notre expertise est un outil et des connaissances qu'une personne reçoit afin de résoudre sa tâche spécifique de la manière la plus efficace et la plus rapide. Vous pouvez apprendre à faire du snowboard vous-même, et tôt ou tard vous irez quand même, avec des bosses et pas immédiatement, mais vous irez. Et vous pouvez prendre un instructeur et partir le lendemain, en comprenant parfaitement le processus. Une question d'efficacité et de temps. Notre objectif est de donner aux gens la connaissance et la compréhension des principes du marché du travail dans un pays particulier et, bien sûr, de partager des contacts.

Parlons des salaires, combien est-il possible pour les techniciens au Royaume-Uni de gagner?

Les salaires des développeurs en Russie et au Royaume-Uni varient plusieurs fois: Ingénieur logiciel: 17 600 £ et 70 000 £; Ingénieur logiciel senior: 19 000 £ et 87 000 £; Chef de projet informatique: 21 000 £ et 100 000 £ par an en Russie et le Royaume-Uni, respectivement.

Y compris les impôts, le revenu mensuel moyen d'un informaticien est de 3800 £ à 5500 £.
Si vous trouvez un emploi pour 30000 £ par an, vous pouvez gagner seulement 2000 £ par mois - cela peut être suffisant pour une personne, mais vous ne pouvez pas vivre avec cet argent avec votre famille - vous avez besoin des deux partenaires pour travailler.

Mais si votre salaire est de 65 000 £ (niveau moyen pour un développeur, ingénieur data / machine learning), vous obtiendrez 3850 £ entre vos mains, ce qui est déjà assez confortable pour une famille.

Les chiffres sont bons, mais vous ne pouvez pas dire seulement sur eux que le niveau de vie d'une personne va changer de manière significative. Comparons les salaires après impôts en Fédération de Russie et au Royaume-Uni avec le coût des biens ou des services que nous utilisons quotidiennement.

Il me semble que c'est une comparaison fondamentalement incorrecte, et l'erreur de beaucoup est précisément qu'ils essaient de comparer les litres de lait, les kilogrammes de pommes, le coût du métro ou des logements locatifs. Une telle comparaison est absolument inutile - ce sont des systèmes de coordonnées différents.

En Angleterre et en Europe, un régime fiscal progressif, les impôts sont plus élevés qu'en Russie, et varient de 30 à 55%.

Un litre de lait coûte le même prix, mais si vous cassez l'écran de votre iPhone 11 Pro, en Russie, vous devrez payer une somme ordonnée pour les réparations, et dans l'UE / Royaume-Uni, ils le répareront gratuitement. Si vous achetez quelque chose en ligne et changez d'avis - en Russie, vous êtes torturé de revenir, mais dans l'UE / Royaume-Uni, vous n'avez même pas besoin d'un chèque. Les plateformes de commerce électronique telles qu'Amazon / Ebay, qui livrent les marchandises à temps et vous assurent contre la fraude, ne peuvent être comparées aux magasins en ligne individuels et plus encore au courrier russe.

L'assurance commerciale en UE / Royaume-Uni fonctionne comme une horloge, et vous n'avez pas besoin de confirmer que vous en avez le droit, en Russie, vous vous fatiguerez simplement de prouver que vérifier les oreilles d'un enfant pour la 15e fois en 2 ans n'est pas une maladie qui s'est développée plus tôt, même une chronique - Il s'agit d'un événement assuré. Enseigner l'anglais (et la mentalité) à un enfant dans les cours et les écoles ou dans un environnement naturel avec des locuteurs natifs. Si à l'école, votre enfant est victime d'intimidation, au moins abandonne l'école, dans l'UE / Royaume-Uni jusqu'à la responsabilité pénale des parents pour cela.

Louer souvent une maison en Europe ou en Angleterre (en particulier pour une famille) se traduit par la possibilité d'acheter votre appartement (taux d'intérêt bas sur les prêts et les hypothèques) ou même une maison (ce qui est très inhabituel pour un habitant moyen d'un appartement à Moscou), de vivre en banlieue et de voyager à Londres (ou pas conduire et travailler à distance).

En Angleterre, un jardin pour un enfant de moins de trois ans coûtera en moyenne entre 200 et 600 £ par mois. Après trois ans, tous les enfants reçoivent 15 heures d'enseignement préscolaire par semaine aux frais de l'État.

Les écoles sont privées et publiques. En privé, le coût de la formation peut atteindre jusqu'à 50 000 £ par an, mais il existe des écoles publiques dont le travail est jugé "excellent" (par l'Ofsted testing organisation) - elles sont de très haute qualité et gratuites.

Le NHS est un médicament gratuit appartenant à l'État à un assez bon niveau, mais si vous voulez avoir une assurance commerciale tout compris dans tous les pays du monde, cela coûtera entre 300 et 500 £ par personne et par mois.


Photo Aron Van de Pol avec Unsplash

Eh bien, j'ai presque décidé de déménager en Angleterre. Mais j'ai un peu peur qu'ils me traitent comme un travailleur invité, que je doive travailler dur 24 heures sur 24 et qu'il soit même impossible de sortir pour boire du café.

À propos des travailleurs invités: Londres est une multinationale, il y a beaucoup de visiteurs de différents pays, vous vous retrouverez donc dans la même situation que beaucoup d'autres. Par conséquent, le concept de travailleurs migrants n'existe pas. Il y a un jeu tellement amusant - comptez le nombre de langues étrangères dans une voiture de métro à Londres. Les nombres peuvent aller jusqu'à 30, et ceci dans une seule voiture.

À propos du traitement. Le traitement est le plus souvent caractéristique des startups, puis seulement à un certain stade. Les investisseurs considèrent un horaire de travail «fou» comme un facteur de risque. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus apprécié.

Également très sérieux au sujet de l'épuisement professionnel. En vertu de la loi britannique, «un employeur doit effectuer une évaluation des risques de stress lié au travail et prendre des mesures pour prévenir les maladies des employés liées au stress au travail». L'épuisement professionnel au Royaume-Uni a officiellement le statut de maladie, et si des symptômes apparaissent, consultez le thérapeute, il conclut que vous êtes stressé et vous pouvez vous reposer du travail pendant une semaine ou plus. Il existe de nombreuses initiatives et organisations publiques et privées reconnues pour prendre soin de votre santé mentale. Donc, si vous êtes fatigué et que vous voulez en parler, vous savez où vous pouvez appeler (et même en russe).

J'ai deux enfants, un mari et un chat. Puis-je les emporter avec moi?

Oui, si vous avez un conjoint, il reçoit un visa pour personne à charge avec le droit de travailler dans le pays. Les enfants de moins de 18 ans respectivement reçoivent également un visa pour personne à charge. Et il n'y a pas de problèmes avec les animaux - la procédure de transport des animaux est très clairement décrite.

Je n'ai plus envie d'argent, mais je dois le faire. Combien d'argent dois-je collecter pour le déménagement?

En règle générale, ce sont les frais de visa + 945 £ sur votre compte bancaire 90 jours avant de demander un visa de niveau 2 + le coût de la location d'une maison pour les 3 premiers mois + 500-1000 £ par mois pour les dépenses (cela dépend de votre style de vie - quelqu'un peut vivre avec 30 livres par semaine, il cuisine lui-même, fait du vélo / scooter, préfère acheter des billets d'avion ou de concert à l'avance (oui, même pour ce genre d'argent, vous pouvez voler en Europe et sortir dans des festivals), mais quelqu'un mange dans les restaurants, se déplace en voiture ou en taxi, achète de nouvelles choses et des billets quelques jours avant le départ).

Merci à Elmira pour l'interview. Si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires.

Dans les articles suivants, nous parlerons de la façon de rédiger un CV et d'écrire une lettre de motivation pour que vous soyez remarqué. Nous découvrirons si la chasse aux personnes sur les réseaux sociaux est courante au Royaume-Uni et nous aborderons le sujet à la mode d'une marque personnelle. Restez à l'écoute!

PS Si vous êtes une personne courageuse et motivée, laissez un lien vers votre CV dans le commentaire avant le 10.22.2019, afin que nous puissions savoir quoi faire en utilisant un exemple en direct.

À propos de l'auteur

Article écrit en Alconost.

Nitro est un service de traduction en ligne professionnel pour 70 langues créé par Alconost.

Nitro est idéal pour traduire des CV en anglais et dans d'autres langues. Votre CV sera envoyé à un traducteur natif qui traduira le texte avec précision et compétence. Nitro n'a pas de commande minimum, donc si vous devez apporter des modifications au CV traduit, vous pouvez facilement envoyer quelques lignes de texte à traduire. Le service est rapide: 50% des commandes sont prêtes en 2 heures, 96% - en moins de 24 heures.