Le secret du bonheur des employés est la nature au bureau?

La construction du nouveau siège social d'Amazon est une idée. L'entreprise est connue pour ses économies dans la mesure du possible. Elle est prête à combattre le Congrès pour chaque dollar dans l'entrepôt. Introduit des robots et de l'IA, conçoit de nouveaux systèmes logistiques, investit des milliards dans la construction d'entrepôts afin que chacun d'entre eux fonctionne au moins un peu plus efficacement. Et en même temps, tout son quartier général ressemble plus à un arboretum. Chaque étage est rempli d'arbres, de fougères et de vignes. Ils sont bien plus ici que des gens.

Beaucoup d'espace, environ un quart du bâtiment, est réservé à la verdure. Bien qu'il puisse s'agir de lieux de travail ou de salles de réunion. Où Bezos a-t-il eu un gaspillage si inhabituel?

À moins que, si l'abondance de verdure dans le bureau - ce sont les économies ...

Le stress? Procrastination? Besoin de plus d'énergie? Le remède à ces maladies peut être la nature. L'air frais, l'eau et les plantes nous rendent plus heureux et plus productifs. C'est du moins ce que pensent Microsoft, Amazon, LL Bean et d'autres grandes sociétés. Pour rendre leurs employés plus créatifs, plus sains, travailler avec beaucoup d'enthousiasme et ne pas courir vers les concurrents, ils aménagent des coins de forêt dans leurs bureaux. De très grosses sommes d'argent sont investies dans de telles solutions architecturales. Amazon, par exemple, dépensera 5 milliards de dollars pour la construction de son nouveau siège social.

Quelle est la différence pour Bezos? Pourquoi ses immenses entrepôts ressemblent-ils à une cage pour un hamster, où les divertissements ne font que tourner autour du volant, et les bureaux ressemblent à des arboretums? Evidemment: la différence d'employés.

Le siège social sera principalement réservé aux managers et à l'informatique. Les gens qui ont besoin de créativité et d'un cerveau actif. Et les classes purement mécaniques dans les entrepôts peuvent être obtenues par des robots qui effectuent la même tâche mille fois par jour. Quoi qu'il en soit, à l'avenir, les robots les remplaceront.

Base de preuves

Mais est-il vrai que la nature au travail peut nous rendre plus heureux et plus productifs? Les chercheurs disent oui.

Dans son livre The Nature Fix, l'auteur Florence Williams, par exemple, explique comment ces espaces «verts», même s'ils sont complètement artificiels, permettent aux gens de récupérer plus rapidement psychologiquement. Basée sur la biologie, la psychologie et la médecine, elle explique comment cela soulage le stress, nous rend plus réactifs, calmes et enclins à interagir avec le monde et les uns avec les autres.

L'auteur Ingrid Fetel Lee a passé dix ans à chercher comment le «bonheur» éphémère peut se manifester dans le monde physique. Dans son histoire TED, elle explique que sa principale découverte à cette époque a été que dans toutes les conditions et dans toutes les cultures, la nature a aidé les gens à se sentir plus pleinement. Et du contact avec elle, il est devenu plus facile non seulement pour les employés de bureau embourbés dans la routine, mais aussi pour les Esquimaux ou les tribus sauvages des tropiques.

Dans le livre Blue Mind , le Dr Wallace Nichols décrit la présence d'eau comme l'un des facteurs de notre bien-être. Son livre décrit comment la proximité de l'eau (mer, lac, rivière) rend les gens plus productifs intellectuellement et améliore la qualité de leur travail.

Des structures informatiques hautement compétitives peuvent exploiter cela. Les entreprises les plus performantes se soucient aujourd'hui du bien-être de leurs employés. Cela a commencé par l'introduction d'une routine quotidienne gratuite. Ajout de chambres avec jeux, centre de fitness, piscine. Maintenant, Google, Zappos, Cisco et d'autres permettent à leurs informaticiens de dormir au travail et créent même des conditions pour cela, se rendant compte qu'une courte journée de sommeil non seulement ne nuit pas, mais contribue également à la productivité (et réduit également le risque de maladies cardiovasculaires).

La prochaine étape est un coin vert ou même un parc entier près du bureau. Si le bureau est en centre ville et qu'il n'y a pas d'espace libre autour, le parc est créé sur le toit ou directement à l'intérieur.

Trois facteurs

La présence de la nature est bonne pour les gens - et par conséquent, bonne pour les affaires. Il y a au moins trois raisons à cela:

1. Réduire le nombre de congés de maladie . Selon une étude de l' Université de l'Oregon, plus l'environnement autour de nous est diversifié, plus il y a de plantes et de nature, mieux les gens ont en moyenne de la mémoire et la capacité de se concentrer sur la tâche, et moins nous nous sentons épuisés (le concept est appelé «biophilie»). Fournir aux employés une vue sur les arbres et les paysages réduit le nombre de congés de maladie au personnel du bureau. Ceux dont les fenêtres ne regardaient que les routes et les bâtiments (ou n'avaient pas de fenêtres du tout) ont pris en moyenne 6,5% plus d'arrêts maladie que ceux qui pouvaient regarder les pelouses et les arbres. A grande échelle avec des milliers d'employés, le pourcentage est très important. Considérez que 2,5 heures sur 40 par semaine ne fonctionnent pas. Explique pourquoi le nouveau siège de Bezos est presque entièrement composé de fenêtres.
2. Augmentez la productivité . Les employés sont 15% plus productifs s'ils ont la possibilité d'être distraits par la verdure. Cela montre une étude menée dans les bureaux de la Grande-Bretagne et des Pays-Bas. Apportez simplement une plante au bureau, et un tel effet commence déjà à se manifester. Si votre chambre est vide à cet égard, il y a lieu de réfléchir.
3. Réduction du stress . Le stress des employés coûte aux entreprises 190 milliards de dollars aux États-Unis seulement. Son déclin est l'une des priorités. La contemplation de la nature seule aide déjà à cela (nous l'avons vérifié même sur la photo). Et si vous ajoutez une gamme complète d'impressions (le bruit de l'eau bouillonnante, l'odeur de la forêt), la pression artérielle et la fréquence cardiaque sont considérablement réduites .

Les entreprises qui ont besoin d'employés créatifs, joyeux et calmes, qui ne subissent pas trop de stress et ne sont pas enclins à commettre une erreur critique, investissent dans la verdure dans leurs bureaux et gagnent un avantage concurrentiel.

Quelques exemples

L'été dernier, LL Bean, l'un des plus grands détaillants américains impliqués dans la vente de vêtements et de chaussures chauds, a lancé le «premier coworking extérieur». De tels locaux sont apparus dans des parcs à travers le pays - certains avec des toits, certains même sans eux. À l'intérieur, vous trouverez des tables pour ordinateurs portables, des prises, des chaises. Selon eux, travailler dans de telles conditions "conduit à une créativité, une productivité et un plaisir accrus".

Ils ont même créé un magazine expliquant l'idée au public (ici c'est en ligne ). Selon eux, 86% des personnes préféreraient travailler dans la nature, mais 88% aux États-Unis sortent moins d'une heure par jour. Si une personne passe au moins quelques heures par semaine dans un tel coworking, selon eux, cela sera déjà très bénéfique, en faisant payer le cerveau. Ces salles sont particulièrement utiles, qui, de par leur conception, devraient être réservées aux réunions, au brainstorming et aux interviews.

Microsoft est allé encore plus loin. L'entreprise construit des cabanes dans les arbres sur son campus. Certains sont assez petits, pour quelques personnes, d'autres sont assez spacieux, une dizaine de personnes, pour que vous puissiez discuter de projets de groupe. Tout est en bois, et l'employé lui-même est à une altitude de cinq à dix mètres, parmi le feuillage dense. Le reste du campus ressemble également à un parc, avec une connexion Wi-Fi partout, ce qui permet aux informaticiens locaux de trouver n'importe quel endroit pratique pour eux-mêmes, même sur un banc, même sur une pelouse. L'entreprise affirme qu'elle améliore la créativité des employés et les rend plus énergiques.

Amazon a un nouveau siège social à Seattle, en plein milieu de la ville, et le parc ne peut pas être construit ici. Par conséquent, ils ont un arboretum avec d'énormes boules de verre. Plus de 40 000 usines de 50 pays ont été amenées ici. A l'intérieur il y a des haies, des cascades et des arbres à part entière de 20 mètres.

L'objectif est énoncé, en fait, le même que celui de Microsoft. Aidez les travailleurs à atteindre leur potentiel, inspirez l'innovation. 4 milliards de dollars ont été dépensés pour le projet, mais le personnel informatique d'Amazon à Seattle a totalisé environ 40 000 personnes. En moyenne, ils reçoivent environ 80 000 $ par an. Si chacun d'entre eux fonctionnera 15% plus efficacement et prendra 6,5% de moins que les jours de maladie, à l'avenir, l'investissement sera rentable dans sept à huit ans.

Et pour vous, au travail, est-ce un facteur en général? Ou le salaire est-il la principale chose de l'employeur?

Combien d'entreprises russes dépensent de l'argent pour de tels "excès"?