OUI flanche FAANG * ou [guide pratique] sur la recherche d'emploi aux USA / Europe pour spécialiste informatique

* FAANG est un acronyme pour les 5 plus grandes entreprises technologiques (Facebook, Apple, Amazon, Netflix et Google) qui offrent certaines des meilleures opportunités aux développeurs qui rêvent / planifient / veulent rejoindre la vague d'émigration informatique.

La raison de la rédaction de ce guide était cette publication avec une liste de ressources utiles, sur laquelle je suis tombé par hasard il y a quelques jours. Avec le travail de l'utilisateur Sergunka , qui a ouvert le voile sur le processus de recrutement en 2015, les informations ci-dessus pourraient être un bon point de départ. En théorie.

Malheureusement, dans la pratique, un tel processus de recherche d'emploi se termine souvent par un échec. Les sites de listes d'emplois sont l'un des moyens les plus inefficaces, du moins aux États-Unis.

Sous la coupe, je partagerai des recommandations pratiques qui aideront à «peaufiner» le système et augmenter considérablement les chances de recevoir des offres des meilleures entreprises dans un court laps de temps.



Avis important! À mon avis, l'éducation aux États-Unis / en Europe est l'un des moyens les plus faciles et les plus efficaces d'obtenir un emploi, en particulier dans les TI. Des détails sur la façon de le faire gratuitement peuvent être trouvés dans mon tout premier article et dans une excellente description de Roman .

J'ajouterai seulement qu'en plus de Fulbright, il existe une opportunité similaire avec l'admission directe à l'université, qui diffère peu de la procédure décrite par les liens. Si vous en avez encore l'occasion, arrêtez de lire cet article et suivez les liens ci-dessus. Ceci est un excellent raccourci.

Eh bien, maintenant au point! La plupart des postes à FAANG sont fermés en utilisant des recommandations de recommandation. C'est lorsqu'un employé de l'entreprise vous recommande à un responsable du recrutement ou au moins à un recruteur.

Pour beaucoup, c'est non seulement une excellente occasion de contourner les programmes de présélection difficiles qui peuvent même «tuer» les meilleurs spécialistes, mais aussi un gain de temps important qui permet d'éviter les appels longs et toutes sortes de tâches de la part des recruteurs, ce qui dans 99% des cas NE PAS décidez (et transmettez simplement votre CV au responsable du recrutement).

De plus, selon de nombreuses études et réflexions, les spécialistes «référents» reçoivent des offres plus généreuses en moins de temps. Dans les entreprises américaines, le réseautage est primordial. Et nous allons essayer d'en profiter.

En termes généraux, le processus ressemble à ceci :

nous recherchons un poste - nous recherchons des contacts de l'entreprise - nous préparons un CV / lettre de motivation pour un poste spécifique - nous soumettons des documents - nous procédons à une série d'entretiens.

Nous recherchons un poste

Ici, tout est simple. Surfez sur les entreprises / les sites Linkedin / Indeed ( ces ressources sont vraiment utiles ici)

Nous recherchons un contact de l'entreprise

Option idéale: être en ville pour avoir l'opportunité de rencontrer une personne de votre département (ou mieux, un manager d'une hiérarchie supérieure à votre poste).

C'est l'une des raisons pour lesquelles l'éducation aux États-Unis peut être très utile (au moins, vous serez longtemps dans le pays pour avoir la possibilité de tenir des réunions). Des gars particulièrement désespérés, comme mon ami, qui s'est retrouvé en Amazonie, volent avec un visa de tournée et essaient de connaître le plus de professionnels possible.

S'il n'y a aucune possibilité de tenir une réunion personnelle (comment l'organiser ci-dessous), il y a au moins deux ressources intelligentes.

1. Aveugle - un réseau professionnel anonyme où vous pouvez obtenir des conseils sur les entretiens, trouver des informations sur le travail dans une entreprise particulière, discuter de l'offre que vous avez reçue après l'entretien et demander une référence.

Je recommande d'installer l'application, de rejoindre des chats de profil (dédiés à des entreprises spécifiques) et d'apprendre quelques abréviations utilisées à chaque étape:

• TC - compensation totale. Comprend votre salaire (salaire), prime de signature ( prime d' embauche), prime annuelle (prime annuelle) et capitaux propres (part dans l'entreprise).
• LC - leetcode, qui sera discuté ci-dessous.
• Il y a aussi CTCI - CRACKING the CODING INTERVIEW (similaire à la ressource précédente)
• YOE - des années d'expérience
• LP - principes de leadership, se réfère généralement au travail sur Amazon, pour lequel vous devez élaborer de nombreuses études de cas pour différents types de LP
• STAR - Situation, tâche, action, résultats, une approche pour résoudre de nombreuses études de cas lors des entretiens.

2. Rooftopslushie.com est une excellente ressource où vous pouvez demander des commentaires sur un CV, une recommandation à l'entreprise et juste des conseils. Pour l'argent. Dans le même temps, lors de l'inscription, l'accès à un grand nombre de questions et réponses d'autres gars est ouvert. C'est gratuit.

Ce sont des ressources magnifiques qui sont pratiquement inconnues dans la CEI, mais qui valent vraiment la peine de savoir si vous prévoyez un déménagement.

Nous recherchons un contact de l'entreprise (POUR UNE REUNION PERSONNELLE)

Si vous trouvez toujours la possibilité de rencontrer une personne de l'entreprise, il y a une très bonne approche que je recommande aux étudiants qui apprennent l'anglais avec nous.

Si cela n'est pas possible, n'hésitez pas à ignorer cette section.

1. Nous recherchons une personne sur Linkedin qui se trouve un / deux postes plus haut (si vous postulez pour un développeur de logiciel, vous êtes intéressé par des personnes de développeur de logiciel senior, idéalement des chefs de département)
2. Nous écrivons à une personne un e-mail / e-mail Linkedin avec le sujet Question rapide: xxx (cela fonctionne vraiment très bien). Dans le corps de la lettre, nous ajoutons des informations sur ses antécédents et proposons de nous rencontrer pour une pause-café afin de discuter d'une question intéressante.
3. À la fin de la réunion, nous posons à la personne la question CLÉ : "Quel est le plus grand défi auquel votre équipe est confrontée en ce moment?" Essayer de connaître le nombre maximum de pièces
4. Nous faisons nos devoirs et essayons de proposer une solution intéressante en quelques jours. En cours de route, veuillez vous référer à la position X

Cela semble compliqué et effrayant, mais fonctionne parfaitement dans la pratique, en plus c'est génial de pomper les compétences générales (ce que de nombreux programmeurs détestent).

Préparer un CV / une lettre de motivation pour un poste spécifique

Cela devrait être fait avec les points précédents. Je recommande fortement d'utiliser une rétroaction payante sur le même Rooftopslushie.com pour créer le CV parfait. Beaucoup de gars de la CEI le font complètement mal.

De moi-même, je vais donner deux conseils simples mais importants:

1. Ajoutez TOUJOURS à votre résumé / titre de CV qui indique clairement l'intérêt pour un poste spécifique dans une entreprise spécifique. Évitez les phrases "générales". Le CV doit être adapté au maximum à la position souhaitée.
2. Soutenez les «réalisations» avec des chiffres spécifiques. Dans n'importe quel domaine d'activité, vous pouvez trouver des chiffres. Les nombres sont bien meilleurs que les phrases courantes.

Nous traversons une série d'entretiens

Si vous avez abordé de manière responsable les paragraphes précédents, la probabilité d'obtenir un entretien avec l'entreprise souhaitée a considérablement augmenté (par rapport à une candidature pour des sites de recherche d'emploi, y compris Linkedin).

Reste à franchir la dernière barrière - une série d'entretiens. Les premières entrevues se feront très probablement par téléphone / skype. Final (dans la plupart des cas, mais il y a des exceptions) - en place. Cependant, de nombreuses entreprises paient le coût d'un vol / hôtel.

À ce stade, vous aurez plus que jamais besoin de l'aide de futurs collègues des applications ci-dessus. Ici, Glassdoor et de nombreuses banques de questions sont très utiles.

Rassemblez le maximum d'informations sur les types de questions, les caractéristiques du travail et le SALAIRE sur des postes similaires.

Pour vous préparer à un entretien technique, TRÈS aide:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Chaque grande entreprise a ses propres caractéristiques. Par exemple, voici un excellent article sur les principes de leadership d'Amazon susmentionnés.

Tout dépend de vos «devoirs». Et oui, une dernière chose: ne vous précipitez jamais dans un salaire. Essayez de découvrir la «gamme» des recruteurs avant de donner vos préférences personnelles.

Faites attention au coût de la vie dans une région particulière. 100 000 par an dans la vallée est TRÈS petite. 100 mille par an dans certains Austin au Texas - un excellent sn. Je recommande d'utiliser une calculatrice de Banckrate pour comparer les offres de différentes régions et avoir une bonne idée du coût de la vie.

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