Le développeur veut aller au démarrage. Que faire à l'employeur?

Histoire ordinaire. Mais pas le plus simple

En règle générale, les développeurs créent leur propre entreprise, ayant déjà en tête plusieurs idées époustouflantes. Ce que, attention, ils ont déjà commencé à mettre en pratique sur le lieu de travail précédent. Personne ne saute d'une carrière.

Dans cet article, nous parlerons de la façon de protéger l'employeur des travailleurs qui, souhaitant quitter l'entreprise, souhaitent apporter plusieurs dizaines ou centaines d'évolutions et d'idées précieuses.

Tout d'abord, souvenez - vous : les idées ne sont pas protégées par le droit d'auteur . Leur mise en œuvre sous forme de produits créés est soumise à protection: texte, code source, image.
Le développement est plus facile. Il suffit à l'employeur de construire un système cohérent de gestion de la propriété intellectuelle dans l'entreprise afin de dormir paisiblement et, en cas de litige, de ne pas tenter de produire des preuves rétroactivement.

Maintenant en ordre.

Une œuvre officielle est une œuvre scientifique, littéraire ou artistique créée dans les limites des tâches de travail établies pour le salarié (auteur) . Si le produit a depuis le début le statut d'oeuvre officielle, les droits de l'employeur et de l'auteur (groupe d'auteurs) sont répartis comme suit:

1. L'auteur (employé, groupe d'employés) se voit attribuer des droits personnels non patrimoniaux sur l'œuvre - le droit d'auteur (le droit d'être reconnu comme l'auteur de l'œuvre), le droit au nom (le droit d'utiliser ou d'autoriser l'utilisation de l'œuvre sous son propre nom, sous un faux nom (pseudonyme) ou sans indiquer de nom, puis à- dire de façon anonyme), le droit à l' inviolabilité du travail (non autorisé à entrer dans les changements produits, des coupures et des ajouts, fournir le produit lorsqu'il est utilisé illustrations, avant - propos, postface, à ou quoi que ce attirail était les notes). Ces droits sont inaliénables et non transférables; une renonciation à ces droits est nulle. Pour leur occurrence, seul le fait de créer l'œuvre sous une forme objective est requis. Un logo est créé, le code source est écrit - les droits personnels non liés à la propriété découlent automatiquement de l'auteur ou d'un groupe d'associés. L'employeur n'a pas le droit de ne pas tenir compte des droits d'auteur: une responsabilité peut en découler. Par exemple, l'auteur peut réclamer une indemnité pour dommage moral.
2. L'employeur est affecté exclusivement, c'est-à-dire droits de propriété sur l'œuvre . L'employeur a le droit d'utiliser le travail à sa discrétion d'une manière qui ne soit pas contraire à la loi. Par exemple, vendez les droits sur une œuvre. Ou interdire son utilisation. Ou, à l'inverse, autorisez les autres à utiliser l'œuvre.

Chaque fois, pour déterminer si un travail est officiel, les tribunaux examinent si la tâche était de créer un travail spécifique dans le cadre des fonctions officielles de l'employé :

• si l'employeur n'a pas donné de tâche spécifique, le travail créé n'est pas officiel et le salarié en a le droit exclusif.

De plus, même si l'auteur a utilisé du matériel appartenant à l'employeur lors de la création de l'œuvre, cela ne donne pas de raison de croire que l'œuvre créée est officielle . Et en cas de litige entre l’auteur et l’employeur, le contenu des fonctions du salarié et le fait de créer une œuvre en son sein sont prouvés par l’employeur.

Pour qu'un travail acquière un statut officiel, l'employé doit avoir l'obligation de le créer. Et c'est l'employeur qui doit lui confier ce devoir.

Comment obliger un salarié à créer une œuvre?

1. Conclure un contrat de travail avec l'employé . Les œuvres créées dans le cadre d'un contrat de droit civil ne sont pas reconnues comme officielles, leurs droits exclusifs appartiennent aux auteurs.

2. Écrit pour établir l'obligation de l'employé de créer des œuvres dans le cadre de ses fonctions officielles .

2.1. Dans le contrat de travail : «Le salarié est tenu de rédiger la documentation de conception. Les dessins et croquis créés à la suite du travail de l'employé sont des œuvres officielles. »

2.2. Dans la description de poste : plus les responsabilités seront décrites, mieux ce sera. Les actions de l'employé doivent être décrites de la manière la plus détaillée possible et indiquer la nature créative du travail effectué.

2.3. Dans les actes réglementaires locaux , qui peuvent inclure:

• Accord sur la répartition des droits exclusifs sur les résultats du travail
• Règlement sur la création d'œuvres officielles
• Règles de définition des tâches pour les employés
• Un ordre pour commencer à travailler sur un projet avec une description claire des résultats qui devraient être atteints
• Règlement sur la création des rapports des salariés sur les travaux créés dans le cadre d'un contrat de travail

2.4. Dans les documents de déclaration de l'employé à l'employeur :

• Ordre de mission pour un employé spécifique
• Rapport sur le rendement au travail
• Loi sur le transfert du résultat de l'exécution d'une mission officielle, signée par les deux parties au contrat de travail

De quoi d'autre l'employeur devrait-il s'occuper?

1. L'employeur doit conserver le statut d'un travail officiel par son utilisation . Dans un délai de trois ans à compter de la date de réception du travail à disposition, l'employeur doit soit commencer à l'utiliser , soit en transférer les droits exclusifs à des tiers , soit informer l'auteur de la confidentialité du travail . Sinon, le droit exclusif sera restitué à l'auteur.
2. L'employeur doit verser à l'auteur une récompense pour l'utilisation de l'œuvre .

Il faut se souvenir une fois pour toutes: le salaire ne peut pas inclure la rémunération. L'attribution au titre du contrat de travail n'est pas une rémunération. Le montant de la rémunération, les conditions et les modalités de son versement par l'employeur sont déterminés par l'accord entre lui et le salarié, et en cas de litige, par le tribunal.

En conclusion : nous sommes toujours libres de conclure des contrats . Par conséquent, le droit exclusif à un travail officiel n'appartient à l'employeur que si l'accord sur le travail ou le droit civil entre l'employeur et l'auteur n'en dispose pas autrement.

Les parties, par leur accord, sont libres d'établir d'autres procédures pour la répartition des droits sur une œuvre.

Dans tous les cas: vous devez penser à l'avance à qui détiendra les droits sur un objet de créativité particulier. Afin de ne pas perdre de temps, de temps, d'argent pour résoudre les conflits, et surtout - de ne pas gâcher la relation avec leurs employeurs / employés.