À quoi ressemble un employé idéal du point de vue d'un employeur?
Un portrait peut être décrit pendant un certain temps, mais finalement, tout se résume à de simples vérités:
- Employé qualifié
- Qui aime recycler
- Bien sûr gratuit
- Dans le même temps, le traitement ne signifie pas que l'employé ne comprend pas comment résoudre un problème particulier
- Un simple employé est très dévoué à son entreprise
- Et travaille depuis des années
- Et ne va jamais aux concurrents
Nous allons parler de quitter les concurrents
Tout employeur qui se respecte considère aujourd'hui comme son devoir lors de la signature d'un contrat de travail avec un salarié de lui remettre non seulement un contrat de travail, mais aussi un grand nombre de modifications. Et aussi pour se familiariser avec un tas d'actes juridiques réglementaires locaux.
Parmi ces ajouts figure un
accord de non-concurrence (accord de non-concurrence, NCA ou clause de non-concurrence, NCC) .
En règle générale, un tel document est facturé à un employé avec l'
obligation de ne pas être employé dans des entreprises qui exercent des activités identiques à celles de l'employeur (c'est-à-dire des concurrents) pendant la période de travail, ainsi qu'à l'heure fixée après la cessation d'emploi . De plus, il est
interdit à l'employé
de créer des organisations concurrentes, c'est-à-dire démarrer votre propre entreprise dans des domaines d'activité similaires .
Ayant reçu l'offre, avec un emploi direct, le salarié dicte rarement ses propres conditions. Et une personne rare refuse de signer de tels documents, essayant de protéger leurs droits au travail gratuit. Et ce n'est que plus tard, en pensant à quitter l'employeur, que l'employé commence à se souvenir, et quelles obligations a-t-il contractées en signant un contrat de travail? Et il est bouleversé, se souvenant à quel point les conditions de la NCA étaient défavorables pour lui.
En fait, les choses sont un peu différentes. Et l'image pour les travailleurs apparaît tout à fait rose.
Le travail est gratuit
Chacun a le droit de disposer librement de ses capacités de travail, de choisir sa profession et sa profession. Toute forme de discrimination dans le monde du travail est interdite, les citoyens ont droit à une protection contre le chômage. En témoigne la
Constitution de notre pays . Et cela suffit pour dire: les dispositions de l'ANC, signée sur le territoire de la Fédération de Russie, ne sont pas applicables.
La législation russe actuelle ne contient pas de dispositions prévoyant la possibilité de conclure des accords de non-concurrence avec les employés. Et tout document de ce type viole clairement la liberté des employés, limitant leur droit à la liberté de travail et au choix de la profession.
Les contrats de travail ne peuvent pas contenir de conditions restreignant les droits ou abaissant le niveau des garanties accordées aux salariés par rapport aux lois du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail. Si de telles conditions sont incluses dans le contrat, elles ne sont pas soumises à application.
La loi fédérale et d'autres actes normatifs
ne stipulent pas qu'un contrat de travail avec un employé ou un autre document peut interdire les actions de l'employé pour toute période après la résiliation du contrat de travail si de telles actions peuvent entraîner des conséquences négatives pour l'ancien employeur, y compris y compris l'emploi de l'employé pour un autre employeur engagé dans les mêmes activités dans la même zone que l'employeur précédent (
Lettre du Ministère de la
protection sociale et du
travail de la Fédération de
Russie 19 octobre 2017 № 14-2 / B-942 sur un
accord supplémentaire sur la
non-concurrence ).
Par conséquent, chaque employé doit se rappeler:
une telle condition, même si elle est incluse dans le contrat de travail ou est contenue dans un document séparé, ne sera pas soumise à l'application car contraire à la législation du travail et restreignant les droits de l'employé .
Maintenant, nous nous tournons vers les employeurs
Bien sûr, à leur avis, les entreprises poursuivent exclusivement de bons objectifs, essayant d'imposer des restrictions à la liberté des travailleurs. Par exemple, les ANC peuvent simultanément protéger:
- informations précieuses sur l'entreprise (secret commercial)
- investissement dans la formation et le développement professionnel des employés
- contacts d'affaires de l'employeur, y compris communications précieuses par les contreparties
Nous ne discuterons pas. Les entreprises ont quelque chose à protéger. Ils devraient vraiment avoir peur de divulguer des informations importantes. Mais le régime juridique de protection de ces informations doit être judicieusement choisi.
Par exemple, le
Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les parties ont le droit de prévoir une condition supplémentaire dans le contrat de travail pour la non-divulgation des secrets protégés par la loi (secrets commerciaux).
Les informations constituant un secret commercial peuvent être reconnues comme des informations de toute nature (production, technique, économique, organisationnelle et autres), y compris sur les résultats de l'activité intellectuelle dans le domaine scientifique et technique, ainsi que des informations sur les méthodes d'activité professionnelle qui ont un réel ou potentiel valeur commerciale en raison de leur méconnaissance par des tiers, auxquels les tiers n'ont pas librement accès légalement et pour lesquels le titulaire ne x mode d'information des secrets commerciaux introduit.
Mais c'est un sujet pour une publication séparée.