🛴 👨‍👦 ♥️ Le travail n'est pas un loup, partie 1. Recherche d'emploi: 9 tours HR-a ☠️ 👩‍👩‍👧 💅🏼

Une recherche d'emploi provoque des sensations désagréables d'anxiété et de jeu chez un étudiant d'hier et chez un professionnel avec des années d'expérience derrière lui. Ce n'est pas un signe de doute, c'est un problème pour l'ensemble de l'industrie de la recherche de personnel: nous allons pour une entrevue et comprenons que tout ne peut pas dépendre du professionnalisme, que quelqu'un n'aimera pas nos compétences générales ou notre apparence, quelqu'un se heurtera à la question de raisons de quitter la place précédente. 200 articles d'appel aux services RH des sociétés informatiques peuvent être publiés sur Habré, où les candidats eux-mêmes parleront avec de la mousse à la bouche comment parler avec eux (nous!), Comment évaluer, mais lors de la première rencontre avec le futur employeur, ils vous paieront test psychologique, ils vous poseront des questions étranges et vous regarderont comme si vous aviez déjà cassé quelque chose et vont dans l'entreprise pour ruiner les fondations et la culture d'entreprise. Par conséquent, nous ne dirons pas aux entreprises de quoi elles ont tort - nous vous dirons comment vivre avec.

Il s'agit de la première partie de notre nouvelle série «Le travail n'est pas un loup», qui comprendra cinq parties, chacune révélant les aspects les plus importants liés à l'emploi. Comme pour le cycle éducatif, les articles seront subjectifs, honnêtes et basés sur une vaste expertise. Voici ce qui vous attend:

Partie 1. Recherche d'emploi: sources, CV, entretiens RH
Partie 2. Dispositif et adaptation: entretien avec le patron, on passe la période d'essai avec un jeu d'enfant
Partie 3. Travailler en tant que nouveau venu: croissance de l'entreprise
Partie 4. Travailler en tant qu'employé expérimenté: comment ne pas s'épuiser
Partie 5. Licenciement: je pars magnifiquement

Nous attendons vos histoires dans les commentaires - laissez autant de lecteurs Habr que possible pouvoir chercher du travail sans crainte, trouver le succès et travailler en toute confiance.

Comment nous cherchons du travail et le travail nous cherche

Indépendamment de l'éducation, il existe plusieurs façons de trouver un nouvel emploi, chacune ayant ses propres avantages et de sérieux pièges.

▍Sur les chantiers

Vous créez un CV, le postez sur My Circle ou Headhunter, répondez aux offres d'emploi ou attendez que l'employeur vous invite à un entretien. Une fois que cette forme semblait progressive et avancée, elle conserve aujourd'hui sa position, mais nécessite une transformation pour plusieurs raisons.

Souvent, le demandeur envoie simplement un curriculum vitae à tous les employeurs plus ou moins appropriés, et l'employeur vous invite à un entretien sans regarder la spécialisation du futur employé. Cela passe beaucoup de temps des deux côtés, et conduit parfois à des erreurs manifestes de recrutement, lorsque les relations de travail deviennent désespérées («Nous avons besoin d'un bon programmeur Java, mais nous ne sommes pas prêts à le payer, prenons cet étudiant d'hier avec un étudiant PHP»).
La distribution des CV est un moyen plutôt passif de trouver un emploi qui ne nécessite pas d'efforts particuliers de la part du candidat (le maximum est de rédiger une lettre de motivation).
Un tel format est essentiellement une connaissance aveugle: vous pouvez trouver un minimum d'informations dans un CV sur un demandeur d'emploi, et parfois vous ne pouvez rien trouver dans une description de travail (un jeune collectif dynamique de personnes partageant les mêmes idées cache souvent une équipe garce de secousses et de oisifs).

Si vous choisissez cette méthode de recherche d'emploi, je vous donnerai quelques recommandations:

n'écrivez pas l'intégralité de votre historique de travail dans le curriculum vitae, spécifiez en détail uniquement les lieux et les postes liés à votre travail futur (si vous êtes maintenant un C ++ moyen, ne vous souciez pas de tout le monde que vous avez travaillé chez McDonald's et à la librairie)
créer quelques CV en mettant l'accent sur divers domaines de recherche (par exemple, directeur du marketing, chef du marketing, chef des communications externes, etc.) - bien que la différence soit faible, mais que les accents correctement placés décident
placer dans le CV uniquement une photo d'entreprise ou ne pas placer du tout
si vous spécifiez un réseau social, assurez-vous que le compte est ouvert ou partiellement ouvert et complet (ils sont vérifiés non seulement par les RH, mais aussi par vos futurs collègues potentiels)
n'écrivez pas de banalités dans le CV (je suis actif, formé, etc.) et ne parlez pas de hobbies ("hobbies: Formula 1", pas "hobbies: Formula 1, was at the Monaco Grand Prix 2017, Russia 2018, Japan 2016 ; Je soutiens Vettel; Red Bull craint ")
écrivez toujours une bonne lettre de motivation détaillée: pourquoi avez-vous choisi cette entreprise en particulier, que vous êtes prêt à lui donner
Évitez toute familiarité, grossièreté et vulgarité («Je veux travailler exactement dans votre entreprise - ses performances dans l'industrie sont incroyables, l'équipe admire et, bien sûr, un produit négligent idéal pour le marché»).

▍ Contact direct avec l'entreprise

Un excellent moyen de trouver un bon emploi convenable est de contacter directement l'entreprise et de proposer de réfléchir à votre CV: envoyer par mail, écrire sur les réseaux sociaux. Ainsi, non seulement vous informez sur vous-même, mais vous démontrez également votre implication. Une telle approche ne nécessite pas un «lancement de curriculum vitae» silencieux, mais une lettre de motivation réfléchie dans laquelle vous expliquerez pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise, ce que vous en savez (à tout niveau de connaissance - n'indiquez que des informations ouvertes!) Que vous êtes prêt à apporter au travail et au produit . De telles lettres passent rarement inaperçues, mais il est préférable d'appeler et de clarifier après quelques jours si vous avez vu vos informations (c'est difficile jusqu'au premier "Bonjour", vous êtes un spécialiste sympa, vous vous vendez, ne soyez pas timide).

Que devez-vous garder à l'esprit?

Votre lettre peut tomber entre de mauvaises mains, essayez donc toujours de trouver a) l'adresse de votre unité directement; b) adresse RH; c) adresse générale. Vous pouvez les envoyer aux trois à la fois, ce n'est pas honteux - cela augmentera la probabilité que l'entreprise n'ignore pas la lettre, mais au moins en discute entre eux.
N'écrivez pas de messages personnels sur les réseaux sociaux aux dirigeants d'entreprise et à ses employés si vous ne les connaissez pas personnellement ou du moins n'êtes pas représentés.
Si vous avez reçu un refus avec cette forme de soumission de CV, il s'agit d'un refus plus "ironique", ne comprenez pas les raisons et essayez à nouveau de percer le mur.
L'entreprise peut ne pas avoir de postes vacants et vous recevrez un refus. Si le refus est poli et que vous avez des contacts avec le répondant, demandez à inclure votre curriculum vitae dans la réserve de personnel de l'entreprise et dites que s'il y a des postes vacants, vous serez heureux de les considérer (si l'entreprise vous intéresse vraiment).

▍Sur recommandation (pas pour tirer!)

Les RH dans tous les domaines, et en particulier dans l'informatique, ont de vastes communautés et des groupes locaux et des chats où ils partagent des CV de spécialistes, font des demandes de candidats, parlent de coupes, discutent de problèmes, etc. Donc, si vous quittez l'entreprise dans le bon sens, à l'avance, avec un entraînement, vous pouvez demander aux responsables RH de placer un CV dans l'une de ces communautés - en règle générale, après cela, le spécialiste informatique reçoit 5 à 10 appels en deux jours, et votre Les RH se portent garants de vous.

Vous pouvez également être recommandé par un ancien ou un vrai collègue, une connaissance ou même un leader, si vous avez des raisons objectives de licenciement et qu'ils ont une telle opportunité. Il s'agit d'une option d'emploi gagnante, car vous allez dans l'entreprise en connaissant un peu la recommandation, et non pas une personne de la rue (j'espère que vous comprenez que l'employeur demandera à quelqu'un qui vous a recommandé?).

Que devez-vous garder à l'esprit?

C'est une façon psychologiquement difficile de trouver un emploi: pendant un certain temps, vous vivrez dans le désir de ne pas laisser la personne qui vous a aidé à trouver un nouvel emploi, de ne pas faire face à la saleté. Souvent, ces employés subissent des insultes et ont peur de se défendre pour ne laisser personne tomber. C'est faux: faites le travail en tant que professionnel, communiquez en tant que personne et vous ne décevrez personne. Cependant, si quelque chose ne vous convient pas ou si vous trouvez la meilleure option, n'hésitez pas à changer la situation.
Des attentes élevées vous seront présentées (souvent parce que les conseillers embellissent vos capacités), alors soyez aussi honnête que possible lors de l'entretien et abordez objectivement vos compétences.
La personne qui vous a recommandé n'est pas tenue d'être votre ange gardien dans votre nouvel emploi. Il ne devrait y avoir aucune plainte ou question concernant son travail - vous avez un employeur, allez le voir.

▍À travers une conférence, mitap, etc.

Une manière ambiguë dans le monde informatique, mais maintenant nous ne rougirons pas et ne dirons pas que nous ne savons pas pourquoi les entreprises organisent des réunions et des stands ouverts lors de conférences? Vous savez pourquoi vous résolvez des énigmes pour les prix et laissez votre e-mail et numéro de téléphone sur la feuille avec la solution ou dans le questionnaire? Ce sont tous des éléments d'une marque RH - créant l'image d'une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. Eh bien, ils vous rappelleront - et ils vous rappelleront vraiment, et non pas pour plaisanter. Et c'est cool du point de vue de l'entreprise et du demandeur: en raison des tests et des tâches, considérez que la phase préliminaire de l'entretien est terminée et qu'il est déjà approximativement clair quel est votre minimum (et parfois plus).
Mais, bien sûr, pas si simple. Et ici aussi, vous devez considérer plusieurs points.

Résolvez les problèmes sans l'aide de Google et appelez un ami - si vous montrez un niveau supérieur au réel, une nouvelle déception peut vous coûter des ennuis dans votre carrière.
Ne trahissez pas les secrets commerciaux et technologiques de votre emploi actuel. Vous n'avez pas encore trouvé d'emploi, et des provocations désagréables entraîneront facilement la perte de votre travail et de votre réputation.
N'attachez pas une importance particulière à tout ce qui vous arrive dans les stands, n'attendez pas - que ce soit une sorte de loterie pour vous.
Communiquez avec les représentants de l'entreprise, découvrez les détails sur les conditions de travail, écoutez les rapports, vous pouvez en tirer des conclusions sur le niveau des tâches dans l'entreprise et, surtout, sur la façon dont le personnel l'emporte sur l'équipe ou vice versa.

▍Une demande aléatoire de l'employeur

Parfois, les parcours professionnels sont tellement incroyables que vous commencez à soupçonner que quelque chose n'allait pas :-) Par exemple, vous écrivez un article sur Habr ou donnez un commentaire compétent, et après une heure, vous aurez une invitation à un entretien dans une entreprise qui intéresse vos compétences et votre expérience; ou, par exemple, vous êtes assis dans une entreprise dans un café, sur un banc ivre, vous commencez à écraser que vous avez mené une expérience avec ClickHouse et par conséquent ... et à ce moment-là, quelqu'un à la table décide que c'est vous qui manquez l'entreprise).

Ici, les inconvénients et les avantages sont très individuels. Il est important qu'une telle décision soit généralement spontanée et vous n'aurez peut-être pas le temps d'examiner de plus près l'entreprise et les caractéristiques des tâches à venir. Il n'y a qu'un seul conseil - prenez un court délai et pensez: ils vous veulent, ce qui signifie qu'ils ne feront pas le temps pendant plusieurs jours. Mais de telles réunions signifient le plus souvent une coopération cool et intéressante.

▍Agence de recrutement et de recrutement

Il y a deux autres façons: en tirant et par le biais d'une agence de recrutement. Honnêtement, je voudrais souhaiter à tout le monde d'éviter le sort et de travailler avec de tels gars et l'appareil de cette manière. Cependant, je ferai une réserve au sujet des agences de recrutement - essayez de ne pas tomber amoureux de leurs services, vous pouvez vous installer sans elles. Mais je dirai ceci aux employeurs: Mesdames et Messieurs, les demandeurs d'emploi font appel aux services d'agences de recrutement, qui dans la plupart des cas sont «illiquides du marché du travail» - et en les embauchant, vous ne prenez pas le chat imposé dans le sac et ne payez pas d'argent pour cela. Mieux vaut offrir un bonus pour attirer un employé - vos subordonnés trouveront mieux. Cependant, c'est subjectif - et si vous me dissuadez dans les commentaires, je vais saupoudrer de la cendre sur ma tête.

Je vais vous raconter une histoire. Mon collègue a travaillé sur les systèmes de vision par ordinateur, un excellent spécialiste. Il s'est intéressé à l'agence de recrutement «pour son client». Bien sûr, il a refusé, puis un employé de l'agence, qui lui a dit pendant 15 minutes à quel point il est unique et unique, demande: «Eugene, avez-vous quelques collègues que pourriez-vous recommander pour ce poste? Nous vous conseillerons tous de suite pour cela. » Zhenya, bien sûr, l'a envoyée inculte. Nous avons lu sur l'agence, mais c'est haut de gamme. De telles choses.

Quelle que soit la méthode d'emploi et le degré de votre chance, n'oubliez pas l'essentiel: vous êtes embauché en tant que professionnel, un travail de qualité et un démarrage rapide des projets sont attendus de vous. Si vous vous efforcez pour cela, tout se passera et vous vous orienterez dans les compétences générales. Soit dit en passant, voici le dernier dicton du monde des RH pour la réflexion: «Pris pour les compétences techniques, renvoyé pour les compétences générales».

CV - rudiment ou passeport du demandeur?

Imprimé, sous forme de vidéo, sous forme de référentiel sur GitHub ou une super quête, mais il devrait y avoir un CV. Il s'agit d'un dossier important qui vous présente, donne des informations sur l'expérience et, surtout, est le premier point de contact entre l'employeur et le demandeur (dans la plupart des cas). Par conséquent, vous devez y travailler.

HatQuels éléments un CV doit-il contenir?

Toutes les informations de base: âge exact, ville de résidence, coordonnées, éducation et formation complémentaire, diplômes avancés, le cas échéant - restrictions sur le travail (congé de maternité, maladie, handicap) et autres caractéristiques (par exemple, tolérances). Ces données doivent être complètes et honnêtes.
Expérience professionnelle. Ici, il est nécessaire de refléter l'expérience qui est précieuse pour le nouvel employeur. Bien sûr, vous pouvez quitter tous les lieux de travail, mais cela peut refroidir, «étirer» votre fichier et ne pas «attraper». Bien sûr, cela s'applique à ceux qui ont une expérience pertinente. Si vous commencez juste votre cheminement de carrière, il est préférable d'indiquer même la participation à l'autonomie gouvernementale des étudiants ou l'appartenance à l'équipe sportive «Quoi? O?? Quand? "
En plus de l'expérience de travail, il est nécessaire d'indiquer les responsabilités fonctionnelles et les réalisations au travail.
Si vous avez un portfolio ou un référentiel supplémentaire sur GitHub, assurez-vous de les inclure dans votre CV. Assurez-vous que les matériaux sont garantis disponibles et soigneusement décorés.
Si vous soumettez votre CV directement, et non via des sites de recherche d'emploi, assurez-vous de fournir au destinataire votre fichier ouvert: PDF, un lien pour tout le monde dans Google Docs, ou un lien vers votre page personnelle qui héberge.
Quelques informations personnelles. Cela devrait être très mesuré, mais montrer en même temps que vous êtes une personne vivante, intéressante et enthousiaste. Indiquez les passe-temps aussi brièvement et succinctement que possible, s'il y a des réalisations, indiquez-les (Loisirs: volley-ball, athlétisme).
Si vous avez des réalisations ou des compétences sportives, indiquez-les - maintenant dans la sphère informatique, des événements sportifs et d'athlétisme sont organisés, des compétitions telles que IronMan, des entreprises exposent des entreprises à des marathons, etc. Par conséquent, il y a une grande chance, toutes choses étant égales par ailleurs, de contourner un compétiteur légèrement moins entraîné, mais légèrement plus pompé (cela semble moche, mais c'est vrai).
Recommandations avec téléphone, e-mail et nom du recommandataire. Si la recommandation ne peut pas être vérifiée, elle est nulle.
Connaissance des langues, niveau de compétence et documents confirmant le niveau. Si vous avez une expérience de travail ou de vie à l'étranger, assurez-vous d'indiquer - cela signifie que vous êtes non seulement familier avec la langue, mais aussi capable de la parler.

▍ Qu'est-ce qui ne devrait pas être dans le CV?

Ment. Toute information inexacte du curriculum vitae sera nécessairement révélée, et vous ne pourrez certainement pas obtenir le poste souhaité dans l'entreprise, ce qui révélera des mensonges. Ne mentez pas. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui écrivent qu'ils possèdent JavaScript ou Python, mais en fait, ils viennent de suivre un cours payant dans une école en ligne et peuvent écrire Hello, World! avec une feuille de triche (oui, c'est douloureux!).
Vantardise et jugements de valeur. Si vous écrivez sur des réalisations dans d'autres lieux de travail, indiquez les faits: «développé un client mobile CRM», «les ventes ont augmenté de 14% dans le segment des PME», «seulement 8 bugs ont été trouvés en 8 mois de travail, dont 43 majeurs, 12 critiques et 2 blocage de la production », etc. S'il n'y a pas de mesures ou de réalisations, ne rien écrire. C'est très drôle et même embarrassant de lire ceci: "L'augmentation des ventes, travaillé avec les développeurs, m'a forcé à changer le govnosite, mais ils ne m'ont pas apprécié, parce que l'équipe est paresseuse et inerte." Tout d'abord, cela parle mal de vous.
Condamnation des employeurs précédents. Lors de l'entrevue, vous pouvez identifier délicatement les raisons du départ liées à des problèmes de gestion et d'équipe (bien que ce soit aussi une pente glissante), ce n'est pas l'endroit dans le CV - vous pouvez simplement être mal compris.
Plaintes sur la vie. "Je suis mère de trois enfants, l'un est constamment malade, l'autre nécessite de vérifier les leçons le matin, j'ai donc besoin d'un horaire gratuit." Eh bien, vous comprenez - tous vos problèmes avec les études, les enfants, les parents, etc. sont discutés lors de l'entretien, et non au premier stade.
Bonnes et mauvaises blagues. L'humour est différent pour tout le monde - ils peuvent ne pas vous comprendre.
Des photos étranges et des éléments de "design". Vous n'avez pas besoin de décorer votre CV avec des monogrammes, un type exquis (en particulier avec cinq poids différents), une couleur, etc. Avec les photographies, tout est aussi simple que possible, comme mentionné ci-dessus: soit affaires (vous pouvez avec le sourire), soit aucune. Les selfies lors d'un saut en parachute, une photo de dos avec un bébé au coucher du soleil, un maillot de bain et la mer, peuvent faire rire HR et ses collègues, mais ils ne vous conviendront pas.
Opinions politiques. Vous n'avez pas besoin d'écrire dans un CV que vous êtes libéral, anarchiste, conservateur, monarchiste ou communiste, membre du parti, etc. Même lors de la candidature à la fonction publique, ces informations sont transmises un peu plus tard (oui, elles trouveront elles-mêmes :-)).

▍ Un CV doit-il être créatif?

C'est une question très difficile. Oui, vous pouvez écrire un post amusant sur Facebook et obtenir de nombreuses offres d'emploi viralement, vous pouvez envoyer un CV dans une enveloppe avec un dollar ou sous forme d'origami (de vrais CV qui ont été entre mes mains), vous pouvez faire un site web, etc. Mais vous devez comprendre que des centaines le font, mais tire sur des unités. Si vous faites cela, ça devrait être vraiment cool. Parce que si vous décidez de démontrer votre humour et votre créativité, ils peuvent jouer contre vous et vous donner non pas un professionnel ironique, mais un spectacle.

Un autre point - votre création, comme un CV, devrait s'ouvrir, fonctionner et ne pas ennuyer. Testez votre flux sur toutes les plateformes, regardez sur votre mobile, envoyez-le à quelques amis - tout devrait fonctionner parfaitement. Voici un exemple de l'un des CV les plus cool qui ont été trouvés récemment (soigneusement, timekiller!). Ceci est impressionnant et démontre de nombreuses compétences du demandeur d'emploi en action. Mais j'ai peur de penser à ce qui se passera si les RH l'ouvrent, ce qui est habitué à travailler selon le schéma: appel - impression - appel. Effrayé et marqué? En colère? Vous ne comprenez pas comment regarder et fermer? Décide quel est le virus? En bref, prenez en compte qui reçoit votre CV. Et oui, l'envie n'a pas non plus été annulée ;-)

Nous avons donc compilé et envoyé un curriculum vitae. Continuons.

Comment passer à travers les RH et rejoindre le patron

La recherche d'emploi en informatique est spécifique: les RH n'ont pas toujours une formation technique, vous n'allez pas toujours aux RH (parfois immédiatement chez un manager ou un général). Cela conduit à des entretiens stressants, dans lesquels même un milieu chevronné peut être confondu. Mais c'est surmontable. Commençons par le début - avec les RH.

▍Nous communiquons avec les RH

Comme mentionné au début, malgré des centaines d'articles et nos appels à changer quelque chose, dans 90% des cas, vous aurez une procédure très standard: RH - le chef et spécialiste du département - un grand patron. (Une chance rare se produit dans les petites et moyennes entreprises, où le chef vous parle immédiatement). Votre tâche est d'atteindre votre supérieur immédiat potentiel pour lui montrer le niveau professionnel. Devra souffrir.

Ne montrez pas d'émotions négatives aux RH (négligence, arrogance), communiquez comme si devant vous était votre bon ami: sincèrement, avec un sourire, allumé, sans sarcasme. Faites les tests proposés, regardez dans les yeux, répondez aux questions de manière neutre.

Qui te vois-tu dans 5 ans? - J'essaye de me développer professionnellement en permanence, de développer de nouvelles technologies et d'évoluer en tant que spécialiste. Si la politique de votre entreprise implique une croissance verticale, alors je serais intéressé à devenir un développeur leader ou chef d'équipe pour appliquer mon expérience au développement du projet, si la croissance est horizontale, alors je voudrais m'essayer dans l'équipe X. // Donc, vous montrez une connaissance de l'entreprise et neutre répondre à une vilaine question.

Tout le monde dans SpaceX, ils vous comprendront à coup sûr!

Vos qualités négatives? - Je suis un bourreau de travail, donc parfois je rencontre la procrastination, j'ai besoin d'une demi-heure ou d'une heure pour passer à une nouvelle tâche. En ce moment je réfléchis au schéma de sa décision et des risques. Il peut donc sembler qu'en ce moment je suis un peu flâneur (et un sourire). // Pourquoi est-ce négatif, mais comme ça sonne sincèrement!

Que pensez-vous du recyclage? - Toujours prêt! // Et là, vous le comprendrez.

Vous avez deux enfants, ils sont évidemment malades, allez-vous souvent en arrêt maladie? - Nous durcissons et essayons de faire moins mal. Mais je dois dire qu'aujourd'hui les congés de maladie ne sont pas un frein: le travail à distance n'interfère pas avec le flux des processus, je vais l'organiser cool. Je ne vois donc pas de problème. // Une réponse ferme et une solution toute faite au problème.

S'il y a des exigences pour la langue anglaise dans le poste vacant, il est probable que les RH montreront sa finition anglaise et commenceront à parler la langue. C'est un peu déroutant, donc si votre niveau de langue n'est pas très confiant, préparez à l'avance les réponses aux questions standard (disponibles sur Internet et sur Habré ( un , deux , trois , quatre ) et n'importe où).

Discutez des conditions pour aller travailler si vous n'avez pas quitté l'actuel: comme le montre l'expérience, cela peut prendre plus de deux semaines. Vérifiez si vous êtes prêt à attendre et expliquez pourquoi cela est important pour vous. Même si vous voulez quelques semaines pour vous reposer et gagner en force, désignez-le en annonçant la période avant les vacances précédentes (il vaut mieux que ce soit plus de six mois).

Avant de vous rendre pour un entretien, assurez-vous d'étudier l'entreprise, les produits, les critiques, le blog, le blog sur Habré - afin que vous compreniez les valeurs et répondiez facilement à des questions telles que «que nous connaissez-vous?». Je n'ai jamais été RH, mais combien j'ai été agréable d'entendre des candidats que le produit XYZ semble confiant sur le marché et qu'il a une logique cool pour travailler avec ****. "C'est mon département qui est venu, le mien!" - Je voulais crier et prendre sans tâche de test.

Prenez soin des vêtements et de l'apparence. C'est un sujet très douloureux et scrupuleux, car il n'y a pas de compagnon pour le goût et la couleur, et quelqu'un aimera une fille émancipée dans un tailleur pantalon dans les meilleures traditions de Saint Laurent, et quelqu'un attend un prog en jeans et t-shirt, et non en tailleur. Habituellement, pour les entreprises informatiques (si elles découvrent sans code vestimentaire à l'avance), des choses neutres d'une couleur et d'une texture agréables suffisent (ce qu'on appelle un casual chic, google, google). Les cheveux doivent être propres, les ongles soignés, l'haleine fraîche, le maquillage discret, les chaussures propres - mais ça ne ressemble pas à ça tous les jours?

En principe, la tâche du minimum n'est pas de causer du négatif, le maximum est de provoquer de la sympathie. Assurez-vous de remercier et de demander la date du prochain contact.

HatQue faire attention à l'interview: marques noires, marques blanches

L'argent est la question la plus difficile de l'entretien: ils vous demandent combien vous voulez et évaluent l'adéquation de l'évaluation de votre niveau, vous avez peur d'en entendre un peu. Faites attention à la façon dont le responsable des ressources humaines parle de la fiche de rémunération, qui parle des primes et des avantages sociaux. paquet. Vérifiez si l'ensemble du salaire est blanc, si c'est important pour vous, c'est une question normale de nos jours. Interrogé sur vos attentes salariales, appelez le montant un peu plus que le marché moyen de votre région pour le poste sélectionné (renseignez-vous à l'avance). Si vous avez des qualités exceptionnelles et un fort motif d'exiger une grande quantité, expliquez-le fermement, en plaidant pour une opinion.

Demandez si vous travaillerez immédiatement en vertu d'un contrat de travail. Sinon, réfléchissez sept fois si vous avez besoin de ce travail.

Discutez de l'horaire, demandez comment le travail sur les heures «décalées» et «de marche» est organisé. S'ils prennent de l'argent pour eux (alias une amende ou une dépréciation), partez, ne regardez pas en arrière - dans cette entreprise, votre temps et vos besoins sont nuls. Habituellement, les heures de travail sont planifiées en heures supplémentaires pendant la semaine ou le week-end.

Assurez-vous de demander qui sera votre supérieur immédiat, demandez à montrer un bureau ou un espace ouvert. Si tout est en ordre et que l'entreprise a une atmosphère adéquate, le responsable du recrutement sera immédiatement d'accord ou même vous proposera une brève visite du bureau.

Si les choses se sont très bien passées et qu'un spécialiste des ressources humaines est localisé pour vous, demandez combien il travaille et s'il aime le travail. Par la réaction, vous comprendrez immédiatement à quel point vous avez été traité avec sincérité et si tout est vraiment aussi bon qu'il est écrit sur le site dans les sections «Carrière» et «À propos de nous».

Des marques noires qui devraient vous alerter:

entretien soudain sur Skype sans avertissement préalable;
absence de contrat de travail et promesse de le conclure ultérieurement;
chambre médiocre pour une entrevue, du bruit dedans;
réponses nerveuses du gestionnaire au téléphone et interruptions constantes de la communication;
ton arrogant du manager;
faire appel à vous (au stade de la communication avec les managers c'est déjà autorisé);
on ne vous a pas proposé d'eau (le demandeur est inquiet et la gorge est très sèche);
le cahier de travail original vous est demandé;
On vous propose de payer: pour des cours, des formations, des livres, de nouveaux travaux, etc.

Étiquettes blanches qui promettent un bon travail:

intérêt et ouverture du gestionnaire;
chambre confortable pour un entretien, eau ou thé;
de jolis souvenirs comme un stylo ou un cahier ( je n'oublierai jamais comment à la fin de la deuxième étape de l'entretien l'employeur m'a dit de prendre le stylo de l'entreprise: "Prends le stylo, après-demain tu écriras sa candidature" );
communication gratuite sur l'argent et l'inscription;
histoire pointue sur le social. forfait, sports, etc.;
La petite histoire des RH sur lui-même - comme si une mini-conversation avec un nouvel ami;
abordé le sujet de la culture d'entreprise ( même si vous êtes un introverti et brûlé mentalement toutes les parties corporatives, cela suggère que les employés de l'entreprise ne sont pas abandonnés et que les RH RH internes fonctionnent ).

AlkParlez à l'entreprise - ils ont besoin de vous!

Le changement de travail est l'étape la plus importante qui peut déterminer les 5 à 10 prochaines années de votre vie. Par conséquent, traitez le choix avec une profonde estime de soi, n'ayez pas peur de poser des questions. Faites une liste à l'avance et souvenez-vous-en attentivement (ne lisez pas!). Nous avons déjà décrit certaines des questions ci-dessus, mais je vais les répéter ici afin que vous puissiez les copier dans votre liste.

( Attention! Ces questions sont une recommandation, vous devez toujours penser à la société que vous recherchez, et peut-être que toutes les questions ne doivent pas être exprimées, certaines sont mieux à rechercher à l'avance ou après avoir parlé avec les RH ).

Est un salaire blanc? Y a-t-il des bonus?
Y a-t-il des KPI qui y sont inclus?
Le travail est-il effectué dans le cadre d'un contrat de travail?
Quel est l'horaire de travail, comment fonctionne l'exploitation minière?
À quelle fréquence les raffineries sont-elles payées?
L'initiative est-elle la bienvenue et sinon, dans quelle mesure est-elle punissable?
Y a-t-il des voyages d'affaires, quelles destinations et à quelle fréquence?
Qu'est-ce qui est inclus dans le paquet social et quand est-il fourni?
Si le travail est loin de chez soi - comment est organisé le transport?
Si le travail est distant ou partiellement distant - quel équipement est fourni?
Comment le lieu de travail est-il organisé, qu'est-ce qui y est inclus? Espace ouvert ou bureau?
Y a-t-il du mentorat ou du mentorat lorsque vous avez travaillé pour la première fois dans une entreprise?
Comment les employés sont-ils surveillés: existe-t-il des horodateurs, des caméras, etc.?
Comment les vacances et les congés de maladie sont-ils accordés?
Quel est le lien entre l'entreprise et les projets pour animaux de compagnie (si vous en avez un)?

Essayez de poser ces questions non pas avec une rafale de mitrailleuse, mais progressivement au cours de la conversation, à l'endroit, comme si vous spécifiiez. Sinon, l'employeur sera certainement méfiant et il y aura une série de questions désagréables telles que «Pourquoi cela vous dérange-t-il?», «Allez-vous aller à la pêche?», «Vous devriez toujours être à l'heure» et ainsi de suite, pensez à savoir si cette entreprise seule sur le marché ou vous avez la possibilité de trouver le meilleur endroit pour votre tête.

Si vous êtes venu à un entretien avec des spécialistes techniques et / ou un manager, vos chances de rejoindre une entreprise ont considérablement augmenté, et beaucoup dépend de vous. À ce sujet, sur le tourment du choix, sur l'adaptation dans l'entreprise et les premiers mois - dans le prochain numéro. Essayez de ne pas tarder.

En attendant, devoirs: révisez votre CV, inscrivez-vous sur Mon Cercle, consultez les réseaux sociaux. Et dites-nous dans les commentaires, comment faites-vous pour les RH?

Le travail n'est pas un loup, partie 1. Recherche d'emploi: 9 tours HR-a