Imaginez la situation: vous arrivez à la dernière étape de l'entretien. Des questions techniques ont déjà été posées, l'employeur est déterminé à vous embaucher. Et enfin, ils posent cette question délicate: "Quel salaire voulez-vous?"
Lorsqu'on lui a demandé un testeur expérimenté, c'est facile pour lui, il sait déjà combien il veut. Et lorsque vous posez votre candidature pour la première fois, que puis-je dire?
Vous avez à maintes reprises réfléchi à la façon dont vous allez réagir: comment vous regardez dans les yeux, à quel point votre voix est convaincante, comment vous entendez la réponse et comment vous vous contrôlez. Mais l'essence de la réponse mérite d'être étudiée à l'avance.
Moyenne
Lorsqu'un employeur recherche un employé dans l'État, il résout le problème. Il n'a pas assez de mains pour accomplir des tâches, il n'a pas assez de têtes brillantes pour trouver de nouvelles solutions. Il recherche en moyenne un indice salarial sur le marché. Voici un calcul des salaires moyens à Moscou et en Russie par postes de testeurs.
selon hh.ru pour 2019Si à Moscou, le Junior QA reçoit moins de 50 000 roubles, il ne paiera plus que si vous différez. Si la formation technique ne vous intéresse pas, essayez de vous imposer comme un soft-skill: responsabilité, attention, minutie. À propos des qualités importantes pour le testeur, nous avons écrit
plus tôt .
Les dépenses personnelles ne doivent pas être gênées dans le dialogue salarial. L'employeur n'est pas intéressé par le montant dont vous avez besoin pour la vie. Il est prêt à payer autant que vous êtes convaincant. Et la capacité de se présenter sur une soucoupe dorée ne dépend pas de vos dépenses.
Stratégie: confortable
Ne convainquez pas l'employeur de faire un choix en votre faveur, car vous acceptez un bas salaire. Même lorsque la situation est difficile et qu'il n'y a pas de travail depuis longtemps. Il y a une idée fausse selon laquelle le candidat qui sera moins cher que les autres gagnera. Si vous réduisez spécifiquement vos attentes salariales, cela provoquera des doutes et des spéculations. On a l'impression que vous ne vous appréciez pas, que vous n'avez pas confiance en vos capacités ou que vous ne prenez pas le travail au sérieux.
Calculez vos dépenses + couverture 10%De l'autre côté de l'échelle, votre dévouement au patron, à l'entreprise et au travail lui-même. L'insatisfaction à l'égard des gains peut facilement entraîner une attitude négligente à l'égard des devoirs: retard, lenteur, délais prolongés et stress. Tu ne veux pas ça?
Lors de l'entretien, précisez les détails de la rémunération financière: combien de temps vous travaillerez au salaire minimum, quels objectifs vous devez atteindre, comment obtenir une augmentation. Appelant un salaire confortable, offrez vos chiffres, que ce soit une fourchette - de X à Y. Pour une ligne directrice, voir les diagrammes ci-dessus.
Stratégie: par souci d'expérience
En ce qui concerne l'ouverture, il est logique de se concentrer non pas sur l'argent reçu, mais sur l'expérience et les connaissances que l'employeur est prêt à investir en vous. Lorsque l'entreprise compte plus de 300 personnes, il y a beaucoup de gens qui ont beaucoup à apprendre.
«Maintenant, je suis d'accord sur un salaire minimum, mais je m'attends à une croissance professionnelle et financière» - après de tels mots, personne ne sera surpris si dans trois mois vous demandez une augmentation. Habituellement, après avoir passé la période probatoire, ils proposent un nouveau contrat, de nouvelles négociations salariales ont lieu. La plupart des entreprises revoient les salaires tous les six à neuf mois. C'est là que vous pouvez relever la barre.
Exemple de vie:Lors de l'entretien, j'ai posé les cartes sur la table: je n'ai pas travaillé avec les frameworks, Selenium WebDriver a ouvert une fois, mais je n'ai entendu parler que de SQL. Reçu une offre dans la soirée. Au cours des premières semaines, j'ai maîtrisé les outils et les cadres nécessaires. Après quelques mois, il a augmenté son salaire, répété six mois plus tard. A ce rythme et en mouvement.
Comprendre pourquoi
Certains employeurs demandent pourquoi le demandeur appelle tel ou tel montant. Circonstances de vie difficiles, mariage, accouchement - pas un argument pour une barre surestimée. Dites que vous comptez sur la moyenne, j'ai soif de mettre en pratique la théorie et l'envie de travailler dans cette entreprise.
Afin de gagner des points de confiance lors de l'entretien, il vaut la peine de terminer les devoirs tacites - de lire sur l'entreprise: ce qu'elle fait et comment les choses se passent. Les nouveaux arrivants intéressés se distinguent entre autres.
Il est important de réaliser que si une entreprise se développe rapidement - une start-up ou un projet récemment lancé - elle devra travailler plus de 40 heures par semaine. Les dirigeants de ces entreprises peuvent avoir certaines exigences et attentes pour les nouveaux employés, souvent ils vous évalueront non seulement par le niveau d'expérience, mais aussi par le désir d'apprendre, leur volonté de traiter et de prendre des responsabilités.
Le fondateur de
Test IT , Yevgeny Khafizov, dans une
récente interview avec GeekBrains, a reçu une question: "Est-il possible de trouver du travail dans les tests après les cours si vous avez 40 ans?" Il s'est dit convaincu qu'il n'y a pas de préjugés sur l'âge, mais les personnes ayant une famille peuvent être moins motivées à rester au travail. Néanmoins, il a répondu que tout dépend du type de personne que vous êtes et de la façon dont vous vous manifesterez lors de l'entretien.
Votre idée du travail et les conditions réelles peuvent varier. Après avoir envoyé le curriculum vitae avec la lettre de motivation, on ne peut que deviner qui le lira, à l'autre bout. Alors que vous fantasmez avec enthousiasme sur le processus de travail, vous ne pouvez pas imaginer la future équipe avec laquelle vous passerez 40 heures par semaine.
Vous serez interviewé et embauché par un futur collègue ou un manager. Essayez de laisser tomber le ton officiel et voyez si vous pouvez travailler ensemble. Appréciez votre temps et vous-même, il n'est pas nécessaire de passer une année à travailler avec des personnes insupportables.