Résumé à travers les yeux d'un intervieweur

Lorsque j'écrivais mon premier CV, le processus de sélection pour une entrevue en personne me semblait magique. Les décideurs étaient représentés comme des «boîtes noires» qui déterminent: le candidat est «intéressant» ou «sans intérêt» - selon des critères obscurs.

Les articles «Comment composer un curriculum vitae» étaient en partie utiles, en partie confus et suscitaient de la peur: leurs auteurs affirmaient que ma lettre pouvait entrer dans le panier si la structure n'était pas maintenue ou si l'officier responsable n'y voyait pas de mots clés pendant les 5 premières secondes de lecture.

Des années ont passé, maintenant je suis moi-même impliqué dans l'embauche de développeurs front-end et la recherche de CV avec d'autres chefs d'équipe.

Dans cet article, je veux dire:

• Quels sont les points auxquels nous prêtons attention avant d'inviter un candidat à un entretien et comment présenter au mieux notre expérience.
• Ce qui, contrairement aux mythes populaires sur la recherche d'emploi, n'affecte pas au contraire la décision de l'employeur.
• Et si l'expérience actuelle n'est objectivement pas suffisante pour la position de rêve.

Et surtout - je veux expliquer la logique que nous suivons pour que le processus ne ressemble plus à de la magie.

Ne prenez pas ce qui est écrit comme une recette ou des exigences universelles. Il s'agit plutôt de conseils amicaux et d'une vue latérale. Vous n'avez peut-être pas de CV du tout, si vous êtes un développeur de haut niveau, une star de conférence, vous avez un profil sympa sur GitHub, un ami vous recommande, etc. Cet article s'adresse aux débutants et à ceux qui sont d'abord confrontés à une recherche d'emploi.

Reprendre la structure

Un CV standard se compose des blocs suivants:

• Nom, coordonnées, poste souhaité (facultatif - âge);
• expérience de travail;
• l'éducation;
• informations supplémentaires que vous souhaitez communiquer.

Pour ruiner la partie relative au nom et à la position souhaitée, vous devez vous efforcer. Par conséquent, nous tournons à droite vers le deuxième bloc.

Expérience professionnelle

Évidemment, c'est la section la plus importante du CV (à l'exception des spécialistes sans expérience, des conseils pour eux ci-dessous). Sur la base de ces informations, nous évaluons si le candidat convient ou non à notre équipe. Il existe plusieurs façons de décrire votre expérience, nous considérerons chacune d'entre elles.

Option 1. Minimaliste

À partir de ce résumé, nous avons découvert que le candidat était un développeur front-end. Mais lequel? Quel cadre a-t-il utilisé? Avez-vous passé des tests? Quelles tâches avez-vous eu à résoudre?

C'est bien si Horns and Legs est une entreprise informatique bien connue. Disons que si vous avez travaillé chez Google, alors, en principe, vous ne pouvez rien écrire de plus, de nombreux employeurs «picorent» cela. Sinon, vous devez fournir plus d'informations.

Bien sûr, il est possible d'appeler un tel candidat pour un entretien et de tout découvrir personnellement ou de demander à des collègues des RH de contacter et d'en savoir plus. Mais en vous donnant un tel mystère, vous augmentez les chances que votre prospect potentiel pense à tout lui-même et toutes ses suppositions ne seront pas en votre faveur.

Option 2. Indication de la technologie

En spécifiant les technologies que vous possédez, vous avez immédiatement supprimé un grand nombre de questions. Nous comprenons maintenant comment vos compétences se chevauchent avec notre pile. Seulement sans fanatisme, il n'est pas nécessaire d'énumérer les technologies de tous les départements voisins. Une liste trop longue semble invraisemblable. Indiquez avec quoi vous avez personnellement travaillé et ce que vous êtes prêt à discuter lors de l'entretien.

N'ayez pas peur de la correspondance incomplète de la pile. Par exemple, vous avez travaillé avec NGXS, nous travaillons avec NgRx. La connaissance des technologies associées sera toujours un plus. Et plus votre expérience est similaire à nos projets, plus nous voudrons probablement vous connaître.

Mais je voudrais quand même savoir quelles tâches spécifiques vous avez résolues.

Option 3. Indication des responsabilités

Maintenant, nous avons une meilleure idée de ce que vous avez fait lors de vos précédents travaux, et nous pouvons comparer cela avec des postes ouverts. Si vous avez fait quelque chose de similaire, cela ajoutera un signe plus à votre karma imaginaire. Mais même si les tâches étaient très différentes de nos projets, une description des responsabilités antérieures vous aidera à vous faire au moins une première idée et deviendra le point de départ d'un entretien en personne.

Je peux dire en toute confiance qu'un candidat avec un tel CV recevra plus d'invitations à un entretien. Mais est-il possible de faire encore mieux? Il s'avère que oui.

Option 4. Affichage des réalisations

Eh bien, maintenant nous savons non seulement ce que vous faisiez , mais aussi ce que vous avez vraiment fait . Ceci est particulièrement important si vous êtes senior ou chef d'équipe. Nous attendons toujours des employés occupant de tels postes une contribution décisive au développement technique du projet ou à la gestion de l'équipe. Mais les développeurs moins expérimentés ont souvent quelque chose à partager.

J'avoue que, en changeant mon travail pour la première fois, j'étais gêné de décrire mes réalisations: alors quoi, que je passe des statuts, évalue les délais et supervise un collègue moins expérimenté, car officiellement je suis encore «programmeur junior»! Maintenant, je peux déclarer avec autorité que vous n'avez pas besoin d'être timide: vous avez fait quelque chose d'important - écrivez à ce sujet, même (et plus encore) si cela ne correspond pas à votre position actuelle.

Vous ne savez pas quoi considérer comme des réalisations? Voici quelques idées:

• introduction de TypeScript (ES6, tests unitaires, révision de code, style de code, etc.);
• chargement optimisé du site;
• formé une équipe, choisi consciemment un cadre;
• organisé une formation interne (réunions, voyages à des conférences externes);
• a prononcé un discours lors de la réunion, conférence.

Cette liste continue. Mais je donnerai encore un conseil. Rappelez-vous la parabole sur les trois tamis à travers lesquels vous voulez passer ce que vous voulez dire? Ainsi, les réalisations doivent être passées à travers un tamis d'adéquation.

Par exemple, vous écrivez que vous gérez le département de développement frontal. Et puis il s'avère que le département se compose de vous et de votre ami Petit. Ça a l'air tellement. Ou, citer des faits insignifiants: pendant le travail, j'ai écrit 30 000 lignes de code, fermé 125 billets, examiné 1 500 demandes de tirage.

Si vous regardez la distribution du dernier CV que nous avons reçu dans les catégories indiquées, nous verrons l'image suivante:


Au moins 28 CV sur 100 pourraient être considérablement améliorés.

Je veux noter qu'un curriculum vitae mal préparé ne signifie pas toujours un candidat moins approprié, et vice versa: l'auteur d'un excellent CV peut ne pas passer par un entretien technique ou travailler avec l'équipe. Mais si vous n'essayez même pas de parler de vous, comment vos collègues potentiels vous verront-ils parmi les autres candidats?

Problèmes indiquant l'expérience

Parfois, une personne a suffisamment d'années d'expérience, mais en lisant le CV, nous pensons toujours que ce n'est «pas notre candidat». Qu'est-ce qui ne va pas?

Changement d'emploi fréquent

Il semble que tout le monde sait déjà qu'un changement d'emploi fréquent ne colore pas le candidat. Pour moi, un changement de travail fréquent - trois endroits ou plus où vous avez travaillé pendant moins d'un an. Ce n'est pas une base inconditionnelle de refus, surtout si les raisons sont neutres. Par exemple, vous avez travaillé sur un projet et il a été achevé. Cela peut être immédiatement indiqué dans le CV afin que le responsable potentiel ne pense pas à lui-même.

Néanmoins, je propose d'y penser en changeant de travail la prochaine fois: votre nouveau lieu est-il vraiment meilleur que l'ancien, y a-t-il des perspectives et des opportunités de croissance, cela vous rapproche-t-il de vos objectifs de carrière mondiaux? Et les avez-vous?

Expérience dans une technologie non pertinente

Il arrive qu'un candidat ait une longue histoire, mais même plusieurs années d'expérience et une expérience bien décrite peuvent ne pas être pertinentes pour le poste.

Nous recherchons des développeurs Angular et React (mais nous sommes souvent prêts à considérer des développeurs ayant de l'expérience dans d'autres frameworks), et dans le CV, par exemple, uniquement des blogs WordPress. Ou vous développiez un backend, et maintenant vous voulez vous recycler dans le front-end. J'étais moi-même dans une telle situation il y a plusieurs années et je comprends quels problèmes vous attendent: il y a une expérience en développement, mais il n'y a pas d'expérience pratique en développement web. L'interview dans une nouvelle spécialité peut être difficile.

Que faire Levez les jambes et réconciliez-vous? Continuez à faire ce que vous avez déjà cessé d'aimer? Bien sûr que non. Nous passons à la section suivante.

Et s'il y a peu d'expérience?

Les bons développeurs font toujours défaut. Et les enquêteurs sont aussi des personnes et ont également commencé à partir de zéro. Par conséquent, ils sont souvent prêts à considérer des candidats, bien qu’ayant une expérience insuffisante, mais avec un désir de grandir. Il vous suffit de renforcer ce désir avec un étui et de le suggérer de manière transparente dans le CV.

Développement personnel

Si vous ne connaissez pas les technologies connexes ou plus modernes, commencez à les apprendre vous-même. Suivez des cours vidéo, il y en a maintenant pour tous les goûts (j'adore Pluralsight , mais vous pouvez également trouver des vidéos gratuites de grande qualité). Écrivez sur le chemin de développement souhaité et vos efforts dans le curriculum vitae - par exemple, dans la section «Informations supplémentaires» ou dans la lettre d'accompagnement. Par exemple:

Sur le lieu de travail actuel, nous n'utilisons pas de frameworks, mais je suis des technologies modernes et j'étudie Angular (React, Vue - ici nous nous concentrons sur nos intérêts et le lieu de travail souhaité). Passé tel ou tel cours.

Et encore sans fanatisme! Si vous spécifiez 50 cours, en commençant par la mise en page et en terminant par l'optimisation des requêtes de base de données, cela semble étrange (sauf si vous êtes fullstack). Pensez à ce que vous voulez vraiment faire et à ce qui vous manque en ce moment.

Soit dit en passant, si vous allez chercher du travail, parce que vous n'êtes pas satisfait des technologies obsolètes ou du manque de bonnes pratiques d'équipe, je vous suggère de réfléchir un instant: avez-vous essayé de changer cela? Sinon, je vous recommande d'essayer. De manière inattendue, cela peut s'avérer être une opportunité de croissance et un moyen d'acquérir une expérience pratique dans des conditions de travail réelles.

Pet-project

Supposons que vous suivez ou avez déjà suivi une formation: avez regardé des cours, lu un livre ou des articles. Vous comprenez bien sûr qu'une telle préparation «théorique» ne suffit pas. Je conseille toujours de développer de nouvelles connaissances dans la pratique en regardant une vidéo ou en lisant un livre. Par exemple, démarrez un projet pour animaux de compagnie.

Qu'est-ce que ça pourrait être? En principe, n'importe quoi.

Aimez-vous le football? Créez un site Web sur le prochain championnat. Apprendre une langue étrangère? Écrivez une application pour répéter des mots. Vous aimez voyager? Faites une carte des endroits où vous étiez. Il existe de nombreuses API ouvertes dont les données peuvent être utilisées. Par exemple, vous pouvez trouver une bonne liste d'API dans le référentiel d' API publiques .

En plus de consolider le matériel étudié, le projet pour animaux de compagnie offre une autre opportunité intéressante: il peut être publié sur GitHub et fournir un lien vers votre profil dans le CV. Un bon code vous dira plus d'un millier de mots sur vous, et dans certains cas, il vous évitera une tâche de test. Mais assurez-vous que votre github n'est pas contre vous.

Votre profil sur github

Plusieurs fois, je suis tombé sur des CV, dont l'auteur a indiqué un lien vers GitHub (qui en soi est très sain et met en évidence le CV aux yeux des enquêteurs potentiels), mais la visualisation du code a complètement découragé le désir de communiquer. Voici les raisons les plus simples pour lesquelles cela pourrait se produire:

• Beaucoup de code dans un seul fichier, énormes fonctions, grande imbrication.
• Duplication évidente de code.
• Franchement mauvais noms de variables et de fonctions.
• Variables inutilisées, fonctions, importations.

Et ce ne sont que ces odeurs de code qui attirent immédiatement mon attention, avant même que je ne spoule le code. Soit dit en passant, c'est très pratique si votre projet est déployé quelque part et que vous pouvez regarder la démo sans commencer par chez vous. L'option la plus simple est les pages github .

Bien sûr, vous avez le droit de stocker dans vos référentiels le code que vous avez esquissé à genoux, le code que vous avez écrit il y a longtemps et maintenant vous auriez tout fait différemment, code sans tests et sans types.

Mais rappelez-vous que si vous avez vous-même donné un lien vers votre GitHub, alors pour l'intervieweur, c'est une invitation à l'évaluer et à tirer une conclusion. Par conséquent, mon conseil: mettez le code dans l'ordre afin qu'il montre les meilleures pratiques que vous connaissez. Au moins pour un projet, que vous démontrerez comme standard.

Ressources pour la pratique

Pet Project - une histoire sur la création d'un projet à partir de zéro, en travaillant avec un framework, avec une API. En général, cela rappelle un vrai projet en miniature. En plus de travailler sur un projet animal, je vous conseille de vous entraîner à résoudre des problèmes d'écriture de code. Ceci est particulièrement important pour les développeurs juniors ou les développeurs qui changent de spécialisation (par exemple, lors du passage de C # à javascript) - c'est ainsi que vous pouvez mettre la main à la pâte et vous habituer à de nouveaux designs.

Il existe de nombreux sites avec des tâches adaptées et un système de vérification automatique. Mes favoris sont Codewars et LeetCode .

En général, ces conseils concernent davantage le développement personnel et la préparation à un entretien que la rédaction d'un curriculum vitae.

L'éducation

Tout est simple avec l'éducation: soit elle existe, soit elle n'existe pas, nous écrivons simplement la vérité. Si vous avez reçu une formation supplémentaire directement ou indirectement liée au travail, il convient également de le mentionner. Dans mon cas, il s'agit, par exemple, d'un cours de design UX&UI à la British Higher School of Design.
Récemment, on m'a demandé à quel point il est important, en principe, d'avoir un diplôme universitaire pour travailler en informatique.

Je pense que c'est une question creuse, même certains collègues peuvent être en désaccord avec moi. Ma réponse: s'il est possible de terminer une bonne université - il vaut mieux le faire. Mais la disponibilité de l'éducation n'est pas un facteur décisif (mais la connaissance est oui). Et certainement je ne conseille à personne d'entrer dans un institut peu connu juste pour le plaisir de la croûte.

J'avoue, mentalement je mets un signe plus supplémentaire pour les candidats ayant une formation spécialisée
dans les meilleures universités. Néanmoins, je connais d'excellents développeurs sans enseignement supérieur, et l'absence de diplôme ne les dérange pas.

Information additionnelle

De nombreux CV se terminent par un bloc contenant des informations supplémentaires sur le candidat. Ici, vous pouvez spécifier tout ce qui ne convient pas aux autres sections au format. Par exemple:

• ce qui vous intéresse et dans quelle direction vous souhaitez vous développer (vous pouvez écrire que l'expérience utilisateur est particulièrement importante pour vous ou que vous aimez encadrer des collègues moins expérimentés);
• Donner un lien vers GitHub ou portfolio;
• parler de vos articles ou discours;
• expliquez que même si vous n'avez pas d'expérience dans une certaine technologie, vous êtes prêt à la maîtriser et à faire quelque chose pour cela (voir la section «S'il y a peu d'expérience?»);
• parler de toute autre réalisation (dans la programmation des olympiades, la résolution de cas commerciaux, etc.).

Vous pouvez demander: "Qu'en est-il de la formulation standard" résistant au stress "," facile à former "et des définitions similaires qui peuvent encore être vues dans les exemples de CV?" Ils ne me font aucune impression, et je ne comprends vraiment pas pourquoi ils sont encore utilisés. Au final, nous ne supposons pas par défaut que les candidats sont particulièrement stressés, et nous essayons d'éviter les situations inconfortables dans l'équipe.

Conclusions

En conclusion, je vais donner quelques idées que je voulais transmettre avec cet article:

• En résumé, décrivez en détail votre expérience: indiquez les technologies, les principales tâches et vos réalisations, le cas échéant.
• Si l'expérience ne suffit pas - étudiez par vous-même et montrez-la à l'employeur potentiel.
• Pour la pratique, obtenez un projet pour animaux de compagnie.
• Publiez-le sur GitHub pour afficher un exemple du code que vous écrivez.
• Si vous spécifiez GitHub dans le CV, apportez le code à la perfection.