Lundi, tout va généralement mal et je veux arrêter. Soudain, vous vous êtes disputé avec le patron aujourd'hui et on vous a demandé d'écrire par vous-même. Si oui, n'hésitez pas à lire l'article.
Salut Nous avons tous vécu cette expérience. Vous êtes appelé par le chef. Il appelle au moment même où il ne devrait pas. Rend les yeux tristes et dit ...
Vous savez, vous êtes un bon gars, mais ... Et généralement, tout ce qui vient mais n'a pas d'importance. Par conséquent, il dit simplement: «vous devez écrire par vous-même, parce que… et ainsi de suite.
Vous trouverez ci-dessous une instruction sur ce qu'il faut faire lors de la première (ou nième) fois qu'une telle conversation a éclaté.
Introduction:
- Ils m'ont viré après une période d'essai;
- Il n'y avait aucune description de poste.
Alors allons-y.
Encore une fois l'avertissement
Je ferai à nouveau une réserve sur le fait que mon expérience ci-dessous ne prétend pas être la vérité ultime et est loin d'être exhaustive en termes de toutes les nuances législatives. Mais il y a une base à respecter.
Habituellement, le licenciement ressemble à ceci: les yeux compatissants du patron, une explication des raisons auxquelles je ne veux pas croire et la suggestion que nous allions de l'avant et écrivions à notre manière. Après tout, un dossier d'emploi peut tout gâcher. Habituellement, les employés travaillent, mais
montrez-moi des exemples lorsqu'ils ont regardé votre lieu de travail quelque part avant de recevoir l'offre , et non lors de la collecte de tous les documents. Je n'ai jamais rien rencontré de tel, mais dans le CV, de toute façon, ils mentent tous.
Mais, heureusement, le code du travail (ci-après TC) en Russie est du côté de l'employé, pas de l'employeur, mais l'analphabétisme juridique général nous permet de manipuler. Donc, deux histoires sont possibles:
- Vous êtes en probation;
- Vous l'avez déjà adopté et votre contrat est ordinaire, pas urgent.
Vous devez être un professionnel adéquat
Dans les deux histoires, vous devez être un spécialiste qui connaît sa propre valeur et qui a confiance en ses compétences. Et il n'y a eu aucune plainte contre vous avant l'avis de licenciement. C'est-à-dire Vous venez de faire l'objet d'une optimisation de la réduction des coûts ou vous avez un conflit avec quelqu'un des patrons. Il est important que vous ne soyez pas un
grand abruti en développement .
Pour être honnête, dans le deuxième cas, tout est simple. Ils essaieront de vous persuader d'arrêter de fumer par vous-même, mais TC implique une compensation et il est important de l'obtenir. Dans un article intelligent, je l'ai lu lors du licenciement de 80% de la psychologie et seulement 20% de la loi. L'économie devrait être économique, et donc les professionnels de leur domaine (généralement HRD - directeur des ressources humaines) commenceront à vous presser, certains collègues deviendront pour une raison ou une autre moins amicaux, le patron immédiat donnera des tâches avec un délai irréaliste et une formulation simplifiée, et même si vous travaillerez la nuit pour être à l'heure, il y a toujours de quoi se plaindre.
Lorsque vous réalisez que vous êtes épuisé, votre arme principale sera le calme, la politesse, le déni de documents qui vous accusent de manque de professionnalisme. Vous vous balancerez avec beaucoup de compétence et afficherez des émotions. Le but de tout cela est que vous abandonniez et écriviez par vous-même, et l'entreprise a économisé de l'argent. Il vaut mieux que vous ayez un contact juridiquement compétent et qui vous accompagnera tout au long du parcours. J'ai eu énormément de chance et un avocat et deux DDH m'ont aidé.
S'il n'y a pas de description de poste
Vous pensez peut-être déjà au nombre de salaires que vous coupez à un employeur contraire à l'éthique. J'ai donc eu de la chance, je n'avais pas de description de poste, ce qui signifie que prouver que le résultat de mon travail n'est pas satisfaisant est impossible du tout, car il n'y a aucune mesure de ce que j'ai fait ou pas.
Donc, la liste de contrôle ce qui doit être fait (identique pour les deux points ci-dessus):
- Suivez toutes les réglementations / règles de votre contrat et les documents réglementaires internes. S'il indique que vous travaillez à partir de 8h00, alors vous devez venir à 8h00 malgré le fait que vous soyez arrivé plus tôt 5 minutes avant votre scrum à 11h45;
- Toute correspondance doit être envoyée par courrier électronique, car le courrier électronique peut être joint aux documents judiciaires;
- Tous les documents que l'on vous demande de signer, de copier et de vous laisser;
- Si vous ne recevez pas de documents réglementaires à réviser et que vous pouvez comprendre d'eux que des personnes dans l'entreprise violent quelque chose, demandez-les par écrit, en vous référant à l'article 62 du Code du travail.
- Vous pouvez obtenir une certification, mais l'astuce est que vous ne pouvez pas être licencié sur la base de la certification, et ils ne peuvent pas le faire conformément aux règles. Ce n'est donc qu'un autre tour psychologique.
- Restez calme jusqu'à la fin, attendez que l'employeur fasse des erreurs, mais en aucun cas ne les signalez.
Hourra, ils font un pas vers
Ayant compris que vous savez combattre le monde et connaître vos droits, ils vous viendront avec une proposition de compensation financière. Ils viendront parce que l'inspection du travail a toujours le pouvoir: amendes et même suspension des actions en cas de violation.
Il y a des avis contradictoires où les opinions de mes conseillers sont partagées. Faut-il proposer de se disperser avec l'accord des parties? Il peut être utilisé contre vous que vous extorquez, et il semble que même la pratique judiciaire existe lorsque les employés sont refusés. Mais vous pouvez offrir cela en téléphonant au messager lorsque la conversation est difficile à enregistrer. Ou tout de même, attendez que le premier vienne à vous avec une demande similaire.
Et maintenant le revers de la médaille ou des conseils aux employeurs inexpérimentés
Si l'entreprise est petite et a un faible chiffre d'affaires, il peut être dangereux d'embaucher des employés sur le TC. Après tout, il y a des gars sans scrupules qui peuvent s'installer et vraiment extorquer. Comment vous protéger:
Ça devrait aller avec les documents;
Accélérez les gens à l'entrée, demandez des recommandations de travaux antérieurs;
Regardez le travail à l'avance (vous ne savez pas dans quelle mesure une telle exigence est légale);
Pour enregistrer les relations de travail non conformes au Code du travail (IE, indépendants).
Comme d'habitude, l'enquête est terminée et je serai heureux de votre expérience et de vos conseils.
Et oui, n'envoyez pas cet article à l'employeur, du coup ils n'ont plus de description de poste pour vous.
ps un grand merci à l'avocate Larisa, qui a vaillamment et gratuitement accompagné toutes les 3 semaines l'enfer de la lutte psychologique et juridique avec un employeur contraire à l'éthique.