J'ai récemment visité
le bureau central de Google à Mountain View en tant qu'invité, j'ai appris beaucoup de choses intéressantes sur le sujet, "comment ça se passe?" Et j'ai décidé de le partager. Dans les livres, comme il s'est avéré, pas toujours des informations complètes et pertinentes.
Je vous préviens qu'après avoir lu, vous pouvez être déçu de vos propres conditions de travail, mais prenez également un guide pour "améliorer les conditions dans votre département / entreprise".
Le début de l'emploi commence ... par un entretien! Auparavant, c'est le téléphone.
Si vous avez réussi le test téléphonique, vous serez invité à un entretien au bureau. Et ici, le plaisir commence - ils parleront avec vous pendant environ 7 heures (!). Entretien avec différents experts, chacun a son propre temps. Quant au professionnalisme, vous devez tout savoir, même si vous ne travaillerez jamais avec.
Après l'entretien, si vous l'avez réussi, vous vous retrouvez dans le travail de rêve chéri (oui, c'est un rêve), car les conditions de travail des "paresseux" sont impressionnantes:
- Des bus confortables desservent les bureaux de toute la région métropolitaine. Ils ont le wi-fi, vous pouvez déjà travailler sur le chemin du travail ou du travail, cela fait partie du temps de travail. Les ordinateurs de bureau sont équipés d'un film protecteur sur l'écran, ce qui vous permet de protéger les informations de ceux qui sont assis sur le côté.
- Les bureaux des employés sont les plus modernes - avec des entraînements électriques et des supports, si vous voulez travailler en position assise, mais si vous le souhaitez - en position debout. C'est très confortable. À titre de comparaison, en Biélorussie, pour autant que j'aie appris à mon retour, la production et la vente de ces tables ne faisaient que commencer lorsque ce sujet était là depuis longtemps, et nous n'avons qu'un (!) Magasin Ofiston.
- Nutrition des salariés aux frais de l'entreprise (trois repas par jour). Il y a des salles à manger à travers le territoire qui offrent une variété de cuisines - chinoise, indienne, américaine, cuisine de rue, etc. Cela fonctionne sur le principe du libre-service (cuisines, cuisine ressemble à Minsk Lido; je donne des exemples d'entreprises biélorusses, car il est interdit de prendre des photos à l'intérieur du bureau) - je suis venu, j'ai choisi, jeté ce que mon cœur désire sur un plateau et mangé, uniquement gratuitement. Toutes les conditions sont réunies pour que les salariés travaillent à une heure qui leur convient. Soit dit en passant, dans les salles à manger, les clients peuvent également déjeuner (sur le pass) - c'était très savoureux.
- Les équipements inutiles sont placés dans des boîtes séparées où tout employé peut les emporter. Mais l'équipement, qui n'a pas encore été libéré, ne sert qu'au recyclage - il y a une salle spécialement attribuée avec un accès séparé.
- Dans les bureaux de l'entreprise, il y a des boîtes de verre sur les murs pour les premiers soins. Il y a des personnes spécialement formées - ce sont leurs employés qui ont suivi une formation supplémentaire.
- Il n'est pas nécessaire d'être physiquement au travail tous les jours, l'essentiel est de remettre le travail dans les délais. Eh bien, assurez-vous d'assister aux rassemblements. Mais en fait, il est plus pratique de se rendre au travail, car il y a toutes les conditions pour un travail confortable.
- Vous ne pouvez pas prendre les smartphones officiels de votre entreprise en vacances en raison d'un éventuel contrôle douanier (les douanes des États-Unis ont le droit de rechercher toutes les informations sur votre smartphone), et il peut y avoir de nouveaux développements confidentiels. Pour ces cas, vous pouvez louer un smartphone ordinaire auprès de l'entreprise.
- Le bureau a des endroits confortables où vous pouvez dormir (sieste) si nécessaire.
- Biscuits, bonbons, fruits, sodas et autres collations gratuits - cela ne surprendra personne.
- Chaque année à l'occasion de l'Action de grâces, les familles des employés sont invitées à la dinde, tout le monde se rassemble dans les cantines. La dinde est distribuée par des cadres supérieurs, accompagnant l'émission de quelques mots amicaux comme «merci pour le travail» et souhaite à la famille.
- Assurance maladie pour les employés et leurs familles, y compris la dentisterie.
- Le territoire est accessible gratuitement aux salariés: terrain de foot (mini), court de tennis, gymnases, cantines, snack-bars, mini golf, panier de basket, longue piste cyclable le long du réservoir. Parking séparé pour les femmes enceintes plus près de l'entrée du bureau. Autour de bancs de verdure, où vous pourrez vous détendre et rassembler vos pensées.
(sur la photo, en plus des bancs, le tout premier androïde)
- Il y a des roulottes sur place - un coiffeur, des collations. Le coiffeur est déjà pour l'argent.
- La charge des voitures électriques dans le parking du bureau est gratuite pour les employés.
- L'entreprise prévoit de construire des logements pour la réinstallation de ses employés. Cela réduira le trafic sur les routes (bien que de manière très significative), ainsi que pour le confort de leurs habitants.
- Réductions pour les employés de certains musées et certains événements.
Futur bureau d'études personnalisé:
Les conditions (brioches) sont sans aucun doute superbes. Mais après six mois, le premier audit du travail des employés commence. Si une personne travaille mal, est en retard sur le plan, etc., alors elle lui dit
à ce sujet et demander comment aider, donner un autre emploi, aider. Et selon les résultats, après six mois de plus, ils partent ou licencient.
Une fois par an, les salaires sont revus: si cela fonctionnait très mal, alors ils sont licenciés, si le travail est médiocre, alors une augmentation de salaire d'environ 3% est un pur remboursement de l'inflation. Et plus loin de 5%. Auparavant, chaque employé prépare un rapport pour l'année - ce qu'il a fait de bien et d'utile. Les rapports sont soumis au gestionnaire. De plus, la question est tranchée par une commission de cadres supérieurs.
En plus d'augmenter le salaire, il peut s'agir d'actions de type C de Google (le type C n'apporte pas de dividendes, mais ils peuvent être vendus, généralement l'entreprise l'achète, le prix des actions est fixé par le marché).
De plus, selon les résultats de l'année, cela peut être gratifiant sous la forme de la technologie Google en tant que bonus ou en payant un bonus annuel.
Les niveaux de professionnalisme des employés vont séparément, il y a une gradation. Augmenter le niveau est le plus difficile. Pour chacun d'eux, il y a une description de poste. Pour améliorer votre niveau, vous devez faire le travail du niveau suivant. Et puis vous rédigez un rapport sur votre travail en accord avec le responsable du comité de revue de niveau.
L'organisation et les conditions de travail sont parmi les meilleures que j'ai rencontrées, vous pouvez en prendre un exemple (mon opinion subjective). Peut-être que quelqu'un a ses propres exemples d'organisation ou de conditions de confort dans les bureaux, partagez les commentaires, c'est intéressant à savoir.
P.S. pour les touristes:
Dans les bureaux, il y a des parcs avec des androïdes.
Il existe également des vélos de société avec lesquels vous pouvez vous rendre au bureau nécessaire - sur le principe de ramasser, conduire, à gauche. Il a quitté le bureau, a regardé où il en restait un et a poursuivi sa route à travers le territoire.
Il y a aussi une boutique de souvenirs avec des symboles Google sur place.