Yuri Dzyuban, un développeur de logiciels, a déménagé en Pologne il y a plus de sept ans, puis s'est installé en Allemagne sur proposition de Scalors. Maintenant, depuis environ six mois, il occupe le poste de programmeur Java Middle chez Amazon, à Munich.
- D'où venez-vous? Où avez-vous étudié et comment avez-vous commencé votre carrière?- Je viens de Zaporozhye. Il est diplômé de la magistrature du KPI, faculté FIOT. L'amour des jeux informatiques en cinquième année a influencé mon choix de profession. Il m'a semblé que tout le développement se résumait à l'écriture de jeux informatiques. Déjà un peu plus âgé, je me suis rendu compte de l'étendue de cette zone et de son extension au-delà des limites de l'écriture de jeux. En partie également influencé par la sœur, qui a d'abord commencé à piétiner ce chemin.
- Quand avez-vous quitté l'Ukraine?- Ma première relocalisation en Pologne a eu lieu en 2013, à la veille d'Euromaidan. Environ un an, tout me convenait, après un certain temps la période de stagnation commençait. Je connaissais déjà bien la langue, tout fonctionnait bien au travail et les tâches devenaient monotones. La société informatique Scalors a reçu une proposition de déménagement à Munich à temps, et j'ai accepté. À cette époque, j'étais en Pologne et parmi tous les candidats d'Ukraine, de Russie, de Biélorussie, j'étais le plus approprié pour le client.
- Dites-moi comment vous avez obtenu un emploi chez Amazon?- Mon objectif était de travailler dans l'une des meilleures entreprises au monde. J'ai eu beaucoup d'entretiens, dont la plupart ont échoué. Par exemple, avec Amazon - le voyage a été assez long. J'ai obtenu un emploi à la troisième tentative, même si certains de mes amis l'ont obtenu la première fois. Plusieurs gars y sont allés juste après l'université, grâce à la bonne préparation.
Lorsque les Scalors m'ont invité à travailler à Munich, j'ai accepté, car l'Allemagne est un pays très technologique. Je ne me suis pas trompé, il y a vraiment et il y aura de nombreuses opportunités. Dans cette entreprise, j'ai travaillé environ deux ans, puis il y a eu une petite startup, et mi-janvier 2019, j'ai commencé mon travail chez Amazon.
- Pouvez-vous nous en dire plus sur votre expérience, pourquoi cela ne s'est-il pas produit tout de suite?- Ma première tentative a eu lieu au cours de la dernière année de l'université en 2012. Un
événement de recrutement à grande échelle sur
Amazon s'est tenu à Kiev. J'ai réussi à réussir la tâche de test, qui a été envoyée par la poste après l'application. Après le test, il y avait une lettre répétée au bureau de poste, qui indiquait les intervalles de temps où vous pouviez vous réserver un entretien. À ce moment-là, je suis allé voir mes parents et je n'ai pas vérifié le courrier pendant un certain temps, et quand j'ai ouvert la lettre, toutes les fenêtres de l'entrevue étaient occupées. La deuxième fois que je l'ai essayé, quand j'étais à Munich. Le système était à peu près le même: une tâche de test dans le courrier pour les algorithmes, et après avoir passé avec succès pendant trois jours, une lettre avec un choix de dates pour l'événement d'embauche. Là, je n'ai pas hésité et programmé une interview. L'événement s'est tenu à Paris. J'étais dans l'espace Schengen, donc aucun visa n'était requis. Amazon a payé les billets d'avion et d'autres dépenses telles que l'hôtel, le taxi et remboursé jusqu'à 30 euros pour le déjeuner.
Ensuite, les gars du Canada sont venus et ont embauché à Vancouver. Je me suis préparé très dur, mais il y avait quelques nuances ici pour lesquelles je n'ai pas réussi. Cinq personnes vous interrogent pendant cinq heures, chacune à son tour. C'est très difficile émotionnellement, et d'ailleurs, ils ne donnent pas de repos. Le maximum est de boire de l'eau et de partir pour les toilettes. Maintenant, les événements d'embauche d'Amazon sont de retour, et vous pouvez les lire sur les portails informatiques ukrainiens.
- En plus d'Amazon, dans quelles entreprises TOP avez-vous été interviewé?- J'avais de l'expérience avec Facebook, je me souviens que c'était une interview téléphonique très difficile, à laquelle je ne m'attendais pas un peu. Je ne l'ai pas traversé, il y avait constamment des problèmes de communication qui me rendaient très nerveux. Au cours de ma dernière année à l'université, avant ma première tentative d'obtenir une interview sur Amazon, il y avait un écart lorsque j'ai décidé de tenter ma chance chez Google. Ici, je suis allé pour des interviews, qui se sont également déroulées les unes après les autres. Contrairement à Amazon, où les entretiens étaient continus, ils étaient divisés en trois avant le déjeuner et deux après. L'heure du déjeuner pourrait être utilisée efficacement pour préparer les deux prochains. En général, dans les entreprises mondiales, les entretiens doivent être soigneusement préparés. Il est important de comprendre comment cela se passera, quel type de questions seront posées. Après tout, il existe des différences entre Amazon, Google et Facebook, ce que, franchement, je n'ai pas réalisé immédiatement.
- Pouvez-vous citer des exemples de questions de l'entretien?- Dans les grandes entreprises, tout est structuré: il y aura une tâche algorithmique et pour des tâches ou des questions supplémentaires, qui mènent toutes à la tâche d'origine. Il n'y aura pas de problèmes non techniques. Bien que récemment, les problèmes de comportement sur Amazon et plus récemment sur Google ont gagné en popularité. Auparavant, l'accent était mis sur l'algorithme, maintenant l'accent a été mis sur les problèmes de comportement. Tous sont basés sur les principes de l'entreprise, que l'on peut retrouver, les «principes de leadership». Ce sont des règles d'Amazon qui vous expliquent en arrière-plan comment vous devez vous comporter, et il est important pour l'entreprise que vous respectiez ces principes.
Les questions, en règle générale, commencent par les mots: rappelez-vous la situation ou le cas où vous avez dû faire quelque chose ou vous avez eu une sorte de problème. Vous devez faire l'expérience de toutes les situations que vous avez eues au travail et les présenter sous la forme de principes Star. Star représente la situation, la tâche, l'action, les résultats et lorsque vous décrivez tout, cela peut simplement donner l'impression de vous, quelle était la situation, quelles mesures vous avez prises pour obtenir des résultats. Et la question suivante est pourquoi vous avez fait exactement cela et quelles actions possibles vous pourriez prendre.
- Y avait-il un désir de retourner en Ukraine?- Honnêtement, non, c'était difficile et difficile. Beaucoup ne convenait pas en termes de vie. La chose la plus difficile pour moi a été le premier déménagement en Pologne, car j'ai dû rompre le lien avec de nombreux amis et connaissances. La communication s'estompe ou la relation n'est pas la même. Et se faire de nouveaux amis est toujours difficile. Financièrement, la Pologne et l'Allemagne étaient financées par les employeurs. Tous les problèmes juridiques ont également été résolus, la société a fourni des documents et des informations, ainsi que le montant du déménagement et les contacts de l'agent immobilier pour le logement. La vie à Munich est merveilleuse!
- Plus de six mois se sont déjà écoulés chez Amazon, quelle est votre impression?- La différence est significative par rapport aux autres entreprises dans lesquelles j'ai dû travailler. Les niveaux junior, moyen et senior évoluent. Les entreprises de classe mondiale ont déjà suffisamment de leurs employés dans des postes élevés et il est très difficile d'y arriver. En général, ces gens sont plus expérimentés, ils ont beaucoup de tâches difficiles à résoudre. Par conséquent, pour être honnête, ils méritent des postes élevés. Malgré le fait que je travaillais en tant que développeur senior dans la même Allemagne, dans l'entreprise précédente, mon salaire au niveau intermédiaire a considérablement augmenté. Et cela est dû au fait que le milieu en Amazonie est plus que senior dans la plupart des entreprises.
De nombreuses entreprises ont une structure bien structurée. En tant que programmeur, vous développez des logiciels et autour de vous se trouvent d'autres spécialités avec lesquelles vous travaillez en étroite collaboration. Ingénieur qualité ou testeur, qui vous aide à tester le code, facilitant ainsi le travail. Un analyste d'affaires qui s'occupe de tous les problèmes commerciaux liés à l'équipe. Les administrateurs Linux, Windows ou serveur et base de données sont tous des personnes distinctes qui aident votre projet à effectuer une sorte de travail. Il existe des responsables de gestion de projet ou des responsables techniques - ce sont des personnes qui collectent des informations de haut niveau sur le projet et communiquent directement avec les clients.
Chez Amazon, tous ces domaines sont effectués par une seule personne, et son salaire est 1,5 fois plus élevé. Il est très avantageux pour l'entreprise de payer plus à une personne qui effectue 1 à 5 types de travail, au lieu d'embaucher toute une équipe.
- Parlez-nous de la vie à Munich et de la partie entreprise?- À Munich, il y a beaucoup de postes vacants et des salaires décents pour les programmeurs. D'un autre côté, c'est la qualité de vie et le confort qui sont monnaie courante dans les transports publics. J'adore le nombre de parcs et de verdure, facile à respirer. En termes de vie d'entreprise, nous avons moins de petits pains qu'en Ukraine.
- Quels sont vos objectifs professionnels?- Amazon en Allemagne ou d'autres bureaux en Europe - ce n'est pas leur partie principale. Le principal bureau de développement est à Seattle, où les décisions les plus importantes sont prises. Par conséquent, à Munich, il est difficile de développer une carrière, mais en termes de développement de nombreuses autres compétences, c'est 100%. Désormais, les services Web d'Amazon occupent presque tous les deux emplois et de nombreux projets sont basés sur eux. Par conséquent, il existe un grand potentiel pour étudier au moins une partie, car il y a beaucoup de ces services. Les services d'autres sociétés comme Oracle et Google ne sont pas si populaires. Ce domaine est important non seulement pour améliorer vos compétences, mais également pour les entreprises. Sans aucun doute, il y a du développement, beaucoup d'opportunités et suffisamment de gens autour qui ont quelque chose à apprendre.