Un curriculum vitae avec une photo vole dans une urne. Caractéristiques de la recherche d'emploi aux États-Unis

Salut Habr! Je m'appelle Marina Mogilko. Je vis aux États-Unis depuis quatre ans et je développe LinguaTrip.com - une plateforme en ligne pour réserver des cours de langue. Fondamentalement, nous aidons aux études - pour apprendre l'anglais ou pour aller dans une université étrangère, mais de temps en temps on nous demande d'aider avec le travail à l'étranger. Nous ne travaillons pas, mais nous savons comment entrer dans une bonne entreprise aux États-Unis. En général, le secret est simple: améliorez votre profil sur LinkedIn, vendez-vous par le biais d'un CV et faites bonne impression lors de l'entretien. Comment faire, nous disons sous la coupe.

90% des recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn

Avant de chercher un emploi, vous devez amener votre profil LinkedIn à l'idéal. Créez un compte, s'il ne l'est pas déjà, et sélectionnez l'anglais comme langue principale, car il ne sera pas possible de le modifier. Trouvez un nom court pour partager votre profil sur les réseaux sociaux. Il vaut mieux ne pas écrire de surnom ou d'année de naissance, mais indiquer des données réelles. J'ai MarinaMogilko.


Mon profil LinkedIn

Le profil LinkedIn est une carte de visite professionnelle, alors postez-y des photos dans un style professionnel - au travail, à l'étude, à des conférences. Sur l'avatar, mettez une photo stricte de portrait mesurant 400x400 px, sur la couverture - neutre, 646x220 px. Dans la rubrique, indiquez le poste, la profession ou le domaine d'activité.

Ajoutez une expérience de travail et des compétences professionnelles. L'essentiel est que vous devez écrire non pas sur ce que vous avez fait, mais sur ce que vous avez fait. Plus précisément en chiffres et en faits. Trouvez le profil LinkedIn de chaque entreprise dans laquelle vous avez travaillé et mettez un lien vers celui-ci depuis votre page. Si l'entreprise n'a pas de profil, créez-le vous-même et remplissez. S'il y a eu plusieurs promotions ou transitions sur un même lieu de travail, assurez-vous de l'indiquer. Ajoutez des lieux d'étude, des projets et du travail bénévole, ainsi que, le cas échéant, des liens vers GitHub et Behance.

Remplissez un résumé dans lequel vous parlez brièvement de vous et de vos réalisations. Il devrait répondre à la question: «Pourquoi devriez-vous être embauché ou invité exactement au projet?» Vous pouvez ajouter quelques mots-clés au texte afin que le profil soit mieux affiché dans les résultats de la recherche. Cependant, les mots clés doivent être petits et doivent être insérés en place. LinkedIn possède également des compétences, ou «compétences», parmi lesquelles vous devez choisir celles qui vous appartiennent. Minimum - trois, maximum - 50.

Vérifiez tout le texte pour les erreurs. Pour ce faire, utilisez l'extension Grammarly ou faites une relecture aux locuteurs natifs. Par exemple, j'ai créé le service fluent.express, dans lequel travaillent les éditeurs de langue anglaise. Les textes courts peuvent être consultés gratuitement.

Après avoir rempli le profil, téléchargez-le. S'il faut plus de deux pages A4 - coupez-le.

Les RH passent en moyenne trois secondes à lire un CV

Dans les principales entreprises russes, les recruteurs examinent environ 200 CV par jour; la situation est similaire à l'étranger. Pour attirer rapidement l'attention, vous devez rédiger un CV bien structuré, soigné et volumineux. Les règles pour le remplir aux États-Unis sont légèrement différentes de la Russie. Par exemple, le CV n'indique pas le sexe, la date et le lieu de naissance et n'insère pas de photo, car ces données violent la loi américaine sur la discrimination.

Le titre du CV est le nom et le prénom, ils sont mis en évidence en gros caractères. À proximité indiquent des contacts: téléphone, e-mail, parfois - messageries instantanées, ainsi qu'un lien vers un profil sur LinkedIn. Remplissez ensuite le bloc sur l'expérience de travail au cours des 10 dernières années, de la dernière place à la première. Pour chaque entreprise, indiquez le nom, la période de travail, le poste, les responsabilités. Concentrez-vous sur les résultats que vous avez obtenus - de préférence en chiffres. Si vous avez déjà travaillé en dehors de la profession, il vaut mieux ne pas l'indiquer, surtout si une telle expérience ne convient pas pour résoudre des tâches futures.

Mon jeu a été téléchargé 100 mille fois au cours de la première semaine, et un mois plus tard, il figurait dans le top 10 de sa catégorie.

Mon jeu a été téléchargé 100 mille fois la première semaine et un mois plus tard, il figurait dans le top 10 de sa catégorie.

Indiquez les aptitudes et compétences professionnelles. Idéalement, ils devraient correspondre aux exigences de la vacance, donc pour les employeurs importants, il est préférable de créer un curriculum vitae distinct pour leur demande. Malheureusement, de nombreuses compétences du curriculum vitae - «facile à apprendre», «résistance au stress», «multitâche» - se sont transformées en un cliché stable, il est donc préférable de ne pas simplement les énumérer, mais de les déchiffrer.

Multitâche: j'ai travaillé sur deux nouveaux projets en même temps, et les deux sont passés à temps.

Multitâche: j'ai travaillé sur deux nouveaux projets en même temps et terminé les deux à temps.

Dans la section «Éducation», indiquez les noms des établissements d'enseignement, des spécialités et des termes d'études, en commençant par l'enseignement supérieur et en terminant par des études intensives de courte durée. Vous pouvez indiquer le rendement scolaire si vous avez obtenu votre diplôme il y a moins de trois ans. De plus, fournissez des liens vers les certificats et diplômes.

Mettez toutes les informations sur 1-2 pages de A4.
Utilisez des polices populaires - Arial ou Times New Roman.
La taille de la police est de 11 à 12 points.
Les formats souhaités sont PDF ou DOCX (DOC).
N'ajoutez pas d'informations aux pieds de page, car elles peuvent ne pas être affichées ou imprimées.

Les RH se font une opinion sur le demandeur dans les 10 premières secondes

La tâche principale de l'entretien est de montrer que vous êtes à la fois un excellent spécialiste et une personne agréable. Pour ce faire, suivez des règles simples: habillez-vous proprement et proprement, souriez et faites preuve de convivialité. Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'employeur potentiel - histoire de l'entreprise et de ses fondateurs, domaine d'activité, mission, valeurs et réalisations, gros clients. Vous pouvez donc vous intéresser à ce poste particulier et vous démarquer entre autres.


Comment avoir un entretien en anglais

Commencez l'entretien par un petit entretien - une conversation facile sur des choses simples. Souvent, les RH commencent, mais un candidat peut le faire. Dites bonjour, faites un compliment approprié aux RH ou à l'entreprise dans laquelle vous interviewez. Vous pouvez plaisanter soigneusement sur des sujets neutres ou sur vous-même.

Ensuite, parlez brièvement de vous - quelques mots sur l'éducation et l'expérience de travail, quels projets vous aimez et quelles tâches vous aimez résoudre. Vous ne devez pas rapporter en détail tous les lieux de travail et projets, surtout s'il n'y a rien à se vanter. Ne parlez pas non plus de passe-temps et de passe-temps qui ne sont pas liés au travail.

Pour illustrer les compétences et les qualités personnelles, donnez des exemples de situations de travail. Par exemple, sur un projet précédent, deux développeurs sont soudainement tombés malades, et vous avez dû passer une semaine avec teamlide au bureau pour respecter le délai. Les RH verront donc que vous êtes responsable et encouragez le résultat. Pensez à l'avance que vous répondrez à la question fréquente des recruteurs sur vos faiblesses. Ce serait bien non seulement de nommer les défauts mineurs, mais aussi de dire comment vous les traitez. Par exemple, pour ne pas être en retard, vous avancez toutes les horloges de 15 minutes.

«Que voyez-vous dans 5 à 10 ans?» Est une autre question privée lors de l'entretien, qui permet aux RH de déterminer l'ambition du candidat. En Russie, la question est parfois surprenante, car notre vie est imprévisible. Mais à l'étranger, par exemple, aux États-Unis, il est nécessaire de planifier la carrière et les étapes personnelles pour de nombreuses années à venir, alors pensez à l'avance à dire à l'employeur. Dans un cas extrême, vous pouvez simplement répondre que vous souhaitez vous développer encore plus professionnellement et acquérir de nouvelles compétences.

Assurez-vous de poser vous-même des questions, qui sont divisées en deux groupes: pour les RH, général et organisationnel, pour le supérieur immédiat, technique. En règle générale, après un entretien avec les RH, il y aura un entretien technique où vous pourrez en savoir plus sur les tâches à venir, la pile technologique, les principes d'interaction, etc. Et interrogez le recruteur sur l'entreprise, l'horaire de travail, le salaire, l'équipe, etc. Tout cela vous aidera à prendre une décision éclairée.

Total

1. Créez et remplissez un profil LinkedIn en anglais. Indiquez toutes les informations professionnelles importantes, mais assurez-vous que le profil tient sur deux pages A4. Ajoutez des mots clés à votre résumé pour mieux apparaître dans les résultats de recherche. Choisissez les compétences - sur elles, les RH évalueront les aptitudes et les compétences.
2. Les curriculum vitae en Russie et aux États-Unis sont différents. Pour les États, vous n'avez pas besoin de spécifier le sexe, la date et le lieu de naissance, ainsi que d'insérer une photo, mais vous devez ajouter un lien vers LinkedIn et des informations sur les réalisations.
3. Préparez-vous à un entretien à l'avance - recherchez des informations sur l'employeur, préparez des réponses à des questions délicates et rédigez les vôtres pour les enquêteurs. Habillez-vous avec soin, soyez poli et amical.

Et enfin, une brève instruction vidéo sur la façon d'entrer dans les meilleures entreprises aux États-Unis: