Droits des sociétés sur les programmeurs

Des collègues ont trouvé une nouvelle affaire qui illustre parfaitement la nécessité de formaliser les droits sur le code des salariés avant le début du conflit ( Résolution du Tribunal des droits de propriété intellectuelle du 08/01/2019 dans l'affaire n ° A40-202764 / 2018 ).

J'ai écrit à plusieurs reprises sur l'importance de formaliser les droits sur les résultats de l'activité intellectuelle. Pour les développeurs de logiciels, les principaux risques surviennent dans les litiges concernant les droits des codes logiciels avec d'anciens employés.

Souvent, après avoir financé la création d'un logiciel, l'entreprise se retrouve sans rien, acquérant de nouveaux concurrents en la personne d'anciens programmeurs et employés. Illustrons sur un cas précis quelle est la principale erreur de l'employeur dans l'enregistrement des droits sur le "code programme".

Étude de cas sous la coupe.

Le principal message de la résolution SIP du 08/01/2019 dans l'affaire n ° A40-202764 / 2018

Les documents du dossier ne contiennent pas de documents confirmant la présence d'un emploi (tâche technique), preuve de la création du programme dans un certain laps de temps, par certaines entités, actes d'acceptation-transfert d'une œuvre et autres documents attestant la création du programme dans le cadre de l'exercice de fonctions de travail

De nombreux employeurs sont convaincus qu'il suffit de conclure un contrat de travail avec un programmeur, et désormais tout ce qu'il ne crée pas au travail appartiendra à l'employeur. Mais ce n'est pas le cas.

En règle générale, les programmeurs à temps plein ont des projets externes et beaucoup écrivent du code pendant leur temps libre (y compris le déjeuner au travail).

Alors, comment séparez-vous les programmes de service des programmes non officiels? L'employeur doit s'occuper de cette question, car au départ, tous les droits sur le travail appartiennent à l'auteur (article 1228 du Code civil de la Fédération de Russie). Par conséquent, l'employeur doit documenter que le travail est officiel. Comment faire

Pour que le logiciel en tant qu'œuvre devienne officiel, l'employeur doit compléter un ensemble de mesures:

1. Conclure un contrat de travail avec le programmeur qui prévoit le paiement du travail ainsi que le paiement de la rémunération pour les résultats de l'activité intellectuelle;
2. Pour familiariser l'employée avec la description de travail du programmeur, en écrivant ses responsabilités professionnelles correspondant aux connaissances et compétences dont vous avez besoin;

Signer un accord sur la répartition des droits sur les œuvres officielles, garantir les droits à tous les programmes créés pour l'employeur et prescrire la procédure de calcul et de paiement des redevances (car, conformément à la clause 2 de l'article 1295 du Code civil de la Fédération de Russie, un employé a droit à une rémunération pour les droits transférés) ;
Familiariser le programmeur avec les règles de définition des tâches officielles (la tâche est également possible sous forme électronique, si les parties en conviennent);
Pour terminer la tâche de création de chaque programme et initier le programmeur à cette tâche;
Étant donné que le programmeur a accès à des informations précieuses lors de la création du programme, il est également nécessaire de prendre des mesures pour maintenir la confidentialité des informations reçues par le programmeur (adopter le règlement sur les secrets commerciaux, signer les obligations de non-divulgation, etc.). Par la suite, cela protégera non seulement le produit final, mais restreindra également l'accès aux versions intermédiaires du produit, aux autres informations obtenues au cours du développement du programme.
En cas d'inscription du programme auprès de Rospatent, les auteurs doivent également être indiqués dans la documentation de candidature (sauf s'ils ont refusé de le mentionner). La présence des signatures des auteurs dans la documentation de candidature servira de preuve supplémentaire de la reconnaissance de vos droits sur le programme de leur part.

L'adoption de ces mesures au total nous permettra de prouver que le produit logiciel créé est officiel, et son utilisation par un employé sans votre autorisation est de tenir ce dernier responsable.

Sinon, le développement «disparaîtra», comme cela s'est produit dans le cas no A40-202764 / 2018 du 08/01/2019, où les démissionnaires ont créé leur propre entreprise et y ont transféré les droits sur le programme, et l'employeur n'a pas pu prouver que le programme a été créé dans le cadre des tâches de travail.