🏣 🎾 🚶🏻 Le travail n'est pas un loup, partie 3. Débutant

La première fois à un nouvel emploi, c'est la vie avec des aiguilles. On ne sait pas où vous avez obtenu, comment l'entreprise est organisée, ce qui est apprécié dans le travail. Parfois, même après une période d'essai, je veux fuir une nouvelle équipe et des tâches mal comprises. Mais tu as délibérément choisi cette entreprise, tu y es venue parce que quelque chose t'attirait. Il est donc temps de se battre pour des opportunités et de l'autorité - parfois même pour des pros chevronnés. Êtes-vous prêt?

Partie 1. Recherche d'emploi: sources, CV, entretiens RH
Partie 2. Dispositif et adaptation: entretien avec le patron, on passe la période d'essai avec un jeu d'enfant
Partie 3. Travailler en tant que nouveau venu: croissance de l'entreprise
Partie 4. Travailler en tant qu'employé expérimenté: comment ne pas s'épuiser
Partie 5. Licenciement: je pars magnifiquement

Je travaille au travail - pourquoi?

Le déroulement de votre carrière dépend de ce que vous en attendez. Fixer des objectifs: pourquoi êtes-vous venu à ce poste? Bien sûr, il ne peut y avoir de raison unique, mais quelqu'un prévaut toujours. C'est elle qui constituera la base de votre comportement et de votre évolution dans l'entreprise.

Un domaine intéressant, un projet intéressant. C'est l'une des meilleures options: si vous êtes prêt à investir dans le développement du projet (même pour moins d'argent), vous vous gonflerez grandement en tant que professionnel. La communauté d'intérêts au sein de ces entreprises (ou même un projet au sein d'une grande entreprise) atténue de nombreux problèmes et, en fait, dès les premiers jours, vous pouvez devenir membre à part entière de l'équipe. Pire, si seulement vous avez de l'intérêt et que le reste de l'équipe a une routine; dans ce cas ce sera difficile, vous serez un mouton noir.
Revenu élevé (ou nécessaire). Un excellent motivateur pour survivre à la période d'adaptation et ne pas se précipiter pour partir pour chaque mot offensant ou tâche manquée. En règle générale, les entreprises commerciales savent pour quoi elles paient et doivent être prêtes à travailler sur le montant total proposé. Les problèmes peuvent être liés à la concurrence avec les autres employés, au travail d'équipe (ralentissement des processus, maillons faibles, «roulottes des employés» sur le projet).
Perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. En règle générale, cet article n'est certainement pas un, il est associé à plusieurs autres. Si votre objectif général est d'occuper une position élevée dans l'entreprise, recherchez votre stratégie, misez sur le professionnalisme et essayez de vous trouver un «mentor», c'est-à-dire une personne qui dirigera votre développement sans accroc. Sachez seulement être reconnaissant et ne pas vous asseoir et essuyer. De cette carrière, on ne peut qu'attendre la loi d'un boomerang.
Étape de carrière - une entreprise est nécessaire pour le portefeuille et le curriculum vitae. Il arrive que les tâches soient «bien, takoe», et l'argent est moyen, mais il est possible d'obtenir une bonne position et de partir de là pour démarrer une nouvelle entreprise dans de bonnes conditions. Si tel est le seul objectif, préparez-vous à la compétition et suivez fermement le cheminement professionnel, préparez-vous à appliquer des compétences générales, à rechercher des compromis, et parfois, hélas, un équilibre au bord de la morale. Ne dépassez pas les têtes.

Vous ne savez jamais qui se penche pour nouer les lacets :)
Juste une sortie forcée pour travailler. Ce n'est pas la meilleure option qui nous attend le plus souvent en début de carrière ou dans une nouvelle sphère. Dans ce cas, il vaut mieux faire votre travail de bonne foi, communiquer normalement et être loin des jeux de carrière. En général, recherchez la joie au travail. Parfois, une option temporaire durera 6, voire 10 ans, et c'est grave, sans sarcasme.

Astuces de vie

Avant de plonger dans le travail, souvenez-vous de quelques astuces de vie difficiles - elles vous aideront.

Examinez de plus près les traditions et les habitudes de votre équipe (département, open space) et faites quelque chose dans le cadre de ces fonctionnalités: apporter de la nourriture savoureuse, des fruits, jouer après le travail dans les jeux, passer un vendredi soir pour une bière avec des frites et débattre de la vie et du travail. Ne vous concentrez pas sur votre adhésion, tout le monde remarquera tout.

Nouveau bureau avec les yeux d'un débutant
Si l'entreprise accueille BYOD ou qu'il n'est tout simplement pas interdit d'utiliser vos gadgets, prenez une tablette ou un petit ordinateur portable avec une connexion mobile séparée avec vous - afin que vous puissiez éviter les problèmes dus à l'errance sur les sites de gauche et les réseaux sociaux. les réseaux. Même dans les comptoirs les meilleurs et les plus fidèles du monde, ils peuvent y prêter attention au début.
Si l'entreprise dispose d'un service de sécurité interne (pas de sécurité, mais une véritable sécurité de l'information), essayez de ne pas éveiller les soupçons parmi eux: gros tirages, lecteurs flash, courrier personnel, etc. attendez. Des actions innocentes peuvent provoquer un intérêt non oiseux.
Étudiez attentivement le portail d'entreprise ou le chat d'entreprise, même si vous êtes un oncle sévère, un potin étranger et un fier professionnel. Ces oasis de communication informelle vous en diront beaucoup sur vos collègues, l'entreprise, la situation et le leadership.
La chose la plus difficile est d'être nouveau pour le prochain nouveau. Dès que quelqu'un d'autre apparaît dans votre unité, pensez à tout, vous êtes un vieil homme. Si jusqu'à présent cela n'a pas très bien fonctionné avec l'équipe, prenez le patronage de la nouvelle: a) tout le monde sera content que cette tâche leur ait été retirée; b) vous recevrez un allié et un ami garanti pendant un certain temps (il arrive que pour toujours).

Tu ne devrais pas faire ça

Montez avec des conseils sur le développement d'une entreprise, d'un code, d'une équipe au cours des premières semaines, voire des mois de travail. C'est au moins indécent, et le maximum est absolument stupide: si vous commencez à verser des conseils sans comprendre les processus, les affaires et les relations de l'entreprise, vous ressemblerez à un profane.
Imposer vos propres styles ou normes introduits à partir de travaux précédents: style de code, pile technologique, règles de communication, etc. L'entreprise avec laquelle vous avez obtenu un emploi a ses propres règles et processus basés sur l'expérience, les exigences et les spécificités de l'entreprise. Un peu plus tard, vous pourrez proposer des changements, des améliorations raisonnables, mais sous une forme complètement différente, et non sous la forme: «Et nous avons chez Romashka LLC ...»
Piratez les systèmes d'information et testez la solidité de l'infrastructure. Avez-vous besoin d'expliquer? Probablement pas. Non, même à la recherche de vulnérabilités et de protection, ce n'est pas nécessaire - il vaut mieux informer votre administrateur système ou votre gestionnaire de vos soupçons. Ainsi, vous protégerez à la fois l'entreprise d'éventuelles lacunes et vous-même des soupçons inutiles. Mais quand vous devenez «oui, nous l'avons depuis le début du siècle», vous pouvez sans risque pentester - qui, sinon vous :-)
Posez des questions personnelles à vos collègues et à propos de vos collègues. Vous pouvez poser des questions sur une voiture ou un passe-temps, soutenir une conversation sur les voyages, mais vous ne devriez pas savoir si cette nana est mariée avec un Iroquois blanc, si le patron sévère a des enfants et de la famille, et quel genre de foi professe l'administrateur Ivan Ibragimov.
Posez des questions sur les niveaux de revenu. Premièrement, il est indécent, deuxièmement, ces informations ne vous donneront rien d'autre que des nerfs, et troisièmement, dans la plupart des entreprises, ces problèmes sont officiellement reconnus comme contraires à l'éthique, interdits et peuvent être passibles de mesures pouvant aller jusqu'au licenciement.
Ignorez ou riez de la culture d'entreprise. Oui, les fêtes d'entreprise sont stupides, l'activité inutile, félicitations stupides. Mais, premièrement, c'est déjà un processus établi et il doit être adopté, et deuxièmement, la culture d'entreprise est également le travail de vos collègues, par exemple, les RH ou même DevRel. Mais vous pouvez proposer de faire des mitaps, des billets pour des conférences, des réunions et des jeux intellectuels une partie de la culture.

Que faire pour grandir dans l'entreprise?

J'ai une histoire de travail intéressante. Les 3 premiers lieux de travail en 2006-2007: 8 mois, 13 jours et 6 mois. Les raisons du départ ont été tirées instantanément: un mauvais patron, un lieu éloigné, des tâches sans intérêt. Eh bien, jeune vert. Cela continuerait même si le directeur des ressources humaines d'un grand bureau ne me disait pas: «Nous vous emmenons. Mais avec de telles périodes de travail, personne ne vous emmènera bientôt. La pierre en place est envahie par la végétation. Vous aurez toujours le temps d'arrêter, mais pour survivre, vous réunir et vous changer un peu est une expérience utile. " Cette entreprise a eu 5 ans et demi d'âme, malgré un an et demi d'adaptation difficile. L'entreprise n'est pas sortie d'un cor des Alpes effrayé, mais un jeune professionnel expérimenté qui, même sans entretien, a été emmené dans une nouvelle entreprise.

Honnêtement, maintenant dans l'informatique, et pas seulement dans eux, c'est encore plus difficile - vous devez grandir parmi les jeunes et les jeunes, les aspirants, les experts, les experts imaginaires, les favoris, etc. Par conséquent, la stratégie «soyez pros et soyez ce qui sera» ne fonctionne pas: vous devez essayer de travailler dans plusieurs directions. Même si votre extraverti est ouvert sur le monde, même si votre introverti n'accepte rien d'autre que du professionnalisme et de l'anarchie.

Fonctionne bien. Votre casquette.
N'ayez pas peur des erreurs. Celui qui ne fait rien se trompe. Il est important de savoir comment trouver votre erreur et comment y remédier, mais en même temps, n'oubliez pas et ne la répétez plus jamais. Les gestionnaires adéquats relèvent calmement les erreurs, aident à y faire face.
Pour apporter quelque chose de nouveau au travail. C'est particulièrement facile à faire en informatique. Cela ne signifie pas que vous devez agiter toute l'équipe pour réécrire l'ensemble du projet sur Brainfuck, mais vous devez certainement utiliser de nouvelles façons d'améliorer votre logiciel, de le rendre plus rapide et plus fiable, d'introduire de nouvelles fonctions. Soyez sur votre lève-tôt.
Créez votre propre bloc d'activités unique: la voltige. Si vous pouvez créer une nouvelle direction dans le travail de l'entreprise et vous engager dans son développement, ce sera un excellent moyen de jouer un rôle clé dans l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de proposer un nouveau produit, il peut s'agir d'un nouveau moyen de promotion, de la transition vers les microservices, du transfert d'infrastructure vers Linux, etc. La principale chose à retenir est que vos courses doivent être des courses: rentables, utiles et gérables.
Parlez avec votre chef comme le premier parmi ses pairs. Pas d'ingratiation, de flatterie, de servilité - seulement un dialogue de travail, un argument raisonnable, la capacité de défendre son opinion et d'accepter celle de quelqu'un d'autre. Si le chef est tyran, essayez de bien travailler, s'il est tyran actif - il y a une instruction ci-dessous sur la façon de changer de département. Hélas, parfois, vous perdez plus de nerfs que vous n'en gagnez.
Apprendre et se développer en continu. Lire la littérature spéciale, Habr, étudier l'anglais, maîtriser les nouvelles technologies. C'est comme ça que ça marche: j'ai la grippe, je suis allé à l'hôpital, je suis revenu - tout est nouveau, vous êtes par dessus bord :-) Mais sérieusement, la formation développe la réflexion et permet de penser plus largement. Ne vous arrêtez pas, prenez du retard.
Montrez les compétences générales. L'histoire de l'uddalenka, des phoques et de l'introversion totale est également proche de moi, je comprends la plupart d'entre vous. Mais c'est maintenant le temps non seulement du professionnalisme, mais aussi, si ce n'est pas le cas, de l'intelligence émotionnelle: il faut être capable de s'entendre avec les gens, de communiquer, de tisser des liens sociaux, de faire de bonnes connaissances. En général, pour être non seulement intelligent, mais aussi un gars cool (fille).
Voyez l'horizon de votre carrière. Ne vous oubliez pas: gardez une trace de la façon dont vous évoluez dans votre plan de carrière, si vos succès et réalisations sont remarqués. Si vous sentez que votre horizon est fermé, cherchez une issue. Hélas, parfois, cela peut être un moyen de sortir du bureau de la société. Mais il y aura un article séparé sur les licenciements.

Et le principal conseil: ne précipitez pas les déclarations précipitamment, essayez de vous y habituer, de vous y habituer, de vous mettre au travail, d'attendre la vie quotidienne la plus vive et la plus intéressante. En fin de compte, le travail n'est pas seulement des vacances qui sont toujours avec vous. Cela devrait être amusant, mais pas continu, surtout au début.

Tout va en descendant! Économisez!

FSi cela n'a pas fonctionné

Même si vous êtes un professionnel expérimenté, les tâches peuvent ne pas fonctionner. Par exemple, le projet n'est pas «entré», les principes de développement sont étrangers, la position du leader est incompréhensible (par rapport au réel - les rallyes de mêlée ont duré 5 fois plus longtemps que les sprints eux-mêmes), des KPI inadéquats ont été établis (le département marketing reçoit des déductions en raison des survols du service commercial), etc. . Eh bien, ou le travail n’a tout simplement pas fonctionné, il s’est avéré trop compliqué ou trop simple en raison des compétences. Si tout le reste convient à l'entreprise, ne laissez pas tomber l'application sur la table, vous devez essayer de changer quelque chose à l'intérieur.

Parlez au gestionnaire adéquat le plus proche ou au directeur général s'il est disponible (presque toujours dans les petites et moyennes entreprises). Expliquez la situation et demandez un autre emploi au sein de l'entreprise. Ne blâmez personne, n'admettez pas que vous ne l'avez pas fait, travaillez selon le schéma "J'ai des compétences et le désir, trouvons-les le meilleur point d'application". Insistez sur la conversation sur vos avantages plutôt que sur les lacunes du monde et de vos collègues.
Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas parler avec le responsable, parlez aux RH. Ils savent très bien que déplacer un employé déjà embauché est beaucoup moins cher et plus facile que d'en chercher un nouveau. Les RH prendront en charge la communication avec les autres participants au processus et vous permettront d'économiser du temps et de l'énergie, tout en évitant les difficultés d'argumentation.
Si vous comprenez que les tâches sont bonnes et que le travail est agréable, mais que vous manquez quelque chose, parlez au chef / RH non pas de traduction, mais de formation interne ou externe, demandez de l'aide pour «entrer» dans le travail productif. Parfois, 5 heures dans une salle de réunion avec un collègue expérimenté suffisent pour se reconstruire «sur les rails» de cette entreprise particulière.

FSi ça a mal tourné avec l'équipe

Aussi étrange que cela puisse paraître, les problèmes de travail ne sont pas aussi terribles qu'avec l'équipe. C'est simple: si les tâches peuvent être corrigées, apprises, modifiées, les relations interpersonnelles auront leur propre impact spécifique sur vos journées de travail. Les raisons d'une attitude négative à l'égard d'un collègue ou d'un conflit au sein d'une équipe semblent souvent irrationnelles, mais ont presque toujours une base ferme et intelligible (envie, peur, compétition, hostilité). Il n'y a rien de pire lorsqu'un conflit devient un obstacle dans une relation de travail, mais c'est inévitable. Les situations sont différentes, mais il est préférable de prendre plusieurs mesures pour éviter l'escalade du conflit.

S'il y a au moins 1% de chances, déviez d'une querelle et évitez les conflits ouverts.
Si possible, n'amenez pas le conflit dans l'espace public, essayez de régler ou de minimiser la communication et travaillez avec votre adversaire. Mais si votre adversaire se comporte différemment, essayez de ne pas laisser tout le monde planter sa version du problème.
Ne répandez pas de ragots - la retenue et le calme joueront entre vos mains.
Trouvez les racines du conflit, comprenez ce qui a provoqué la confrontation. Une fois que vous comprenez ce qui a causé les problèmes, vous pouvez influencer la situation, changer le comportement ou même résoudre le problème.
Soyez prêt pour le fait que vous et votre adversaire aurez des alliés. Ne faites pas la guerre, jouez un diplomate - soyez avec vos alliés trois fois plus polis, plus agréables et plus corrects dans votre travail.
S'il y a eu une conversation émotionnelle (lecture - démontage), ne cédez pas, ne criez pas, ne soyez pas impoli. Toute grossièreté jouera contre vous, toute retenue vous fournira un terrain solide sous vos pieds.
Assurez-vous de trouver le temps et la façon de parler face à face avec votre adversaire, demandez-lui les raisons et discutez de la situation. Souvent, une telle conversation résout le conflit pour toujours. L'essentiel est que la conversation soit simple et honnête. ( Une histoire de vie. Une nouvelle analyste est soudainement devenue l'objet de haine envers le directeur de l'ACS (femmes). C'était une haine féroce, la nouvelle a pleuré dans les toilettes et a mangé toute la valériane de la trousse de premiers soins. Nous étions confus - les larmes au travail sont toujours un stress pour l'équipe. Initié ils ont parlé dans la cuisine. Une heure plus tard, ils sont sortis lumineux et sont devenus d'excellents collègues et presque des petites amies. Il s'est avéré qu'un nouveau fumeur après un mois de travail en riant d'une pause-fumée dans la cour tapota en plaisantant le dos de son ingénieur, le mari de son patron. ovale. petit idiot chose est devenu un problème presque une demi - année!)
Le principal conseil: essayez de travailler sans problème - dans de telles périodes, ils essaieront certainement de vous attraper.

J'écris un texte et je sais que chez certains lecteurs de cet endroit il y a de l'indignation: "Ce n'est pas de ma faute, ils ont pris les armes contre moi, et je dois aussi être une bonne chose?!" La même pensée résonne dans la tête lors d'un conflit personnel au travail. Non, ce n'est pas une bonne chose - juste un adulte mature et modéré qui connaît sa propre valeur et ne va pas travailler pour des querelles.

Conseils de croissance d'entreprise

Et enfin, quelques petits conseils.

Modifiez constamment le CV. Que ce soit en alerte.
Après six mois de travail, pesez vos forces et vos faiblesses. Tirer des conclusions, décrire les voies de développement, l'éducation et l'auto-éducation.
Ne prenez pas vos premières vacances immédiatement après 6 mois de travail. Faites preuve de loyauté envers l'entreprise, faites ce petit sacrifice.
Ne vous enfermez pas au travail - vous devez avoir des passe-temps, des intérêts, une sorte de vie en dehors de l'entreprise.

Si vous trouvez votre métier et votre entreprise, faites-en un marathon: développez-vous régulièrement, tenez-vous aux bons endroits, aidez les jeunes collègues, plongez dans l'industrie, plongez-vous. Appréciez ce que vous avez en ce moment et faites-le un peu mieux. Tout se passera.

Le travail n'est pas un loup, partie 3. Débutant - grandir ou survivre?