Nous sommes tous habitués à poser beaucoup de questions lors des entretiens. Les employeurs sont généralement des candidats. L'une de ces questions est "Avez-vous des questions pour nous?" Très souvent, les candidats ne sont pas prêts pour cela. Et en vain. Poser des questions à l'employeur est tout à fait normal et même nécessaire. Il vaut mieux clarifier immédiatement tous les aspects du travail qui sont importants pour vous que d'être déçu plus tard. De plus, les questions posées par le candidat sont parfois même prises en compte comme l'une des caractéristiques du candidat. Qu'est-ce que le candidat a demandé sur la technologie, le produit ou les processus?
Dans cet article, je passerai en revue les questions fréquemment posées par les développeurs de logiciels. Je pense que cet article sera utile à la fois aux candidats eux-mêmes et aux recruteurs pour préparer l'entretien.
Recommandations générales
Je recommande aux recruteurs de poser des questions au candidat dans la première partie de l'entretien après la présentation de l'entreprise et du poste et avant le bloc de questions principal pour le candidat. Ainsi, le recruteur montre du respect pour le candidat et est prêt à clarifier toutes les questions sur l'entreprise avant le début du test des connaissances et des compétences du candidat. Cela impressionne généralement les candidats en tant qu'employeur poli et «attentionné».
Je recommande aux candidats de poser immédiatement des questions sur ce qui est resté incompréhensible après la présentation de l'entreprise et du poste. Vous découvrirez peut-être quelque chose d'important pour vous que le recruteur a gardé le silence pendant la présentation. Et cela affectera votre désir de postuler pour un poste. Si vous refusez l'employeur avant le bloc d'entrevue principal, vous gagnerez du temps pour vous-même et pour les autres.
C'est souvent la position de l'employeur - «pourquoi répondrons-nous aux questions détaillées du candidat, si nous ne savons toujours pas s'il nous convient». Dans ce cas, il convient que le recruteur élude les réponses à certaines questions avec le libellé - "nous répondrons à ces questions après avoir décidé de votre candidature".
Je pense que les questions suivantes des candidats au représentant de l'employeur sont tout à fait appropriées si les réponses à celles-ci ne sont pas comprises dans la description de poste, la présentation de l'entreprise et le poste. L'honnêteté de l'employeur et la transparence des conditions contribuent à une bonne réputation. D'un autre côté, les candidats peuvent avoir une position de principe sur un certain nombre de questions et il est inutile de mener d'autres entretiens si le candidat ne remplit pas les conditions.
Questions sur le poste et l'équipe
- Quelles tâches typiques dois-je résoudre chaque jour?
- Quelles tâches devrais-je résoudre sporadiquement (parfois)?
- À qui vais-je obéir et qui m'obéira?
- Quelle est la taille et la composition de l'équipe dans laquelle je dois travailler?
- S'agit-il d'un nouveau poste ou avais-je un prédécesseur? Pourquoi a-t-il quitté le poste? Quelles réclamations l'entreprise avait-elle contre son prédécesseur?
- Quels critères de réussite (KPI) sont utilisés dans l'entreprise pour évaluer les spécialistes de ce poste?
- Quels résultats attendez-vous de moi dans 3 mois, six mois, un an? Selon quels critères vont-ils m'évaluer?
- À quoi ressemble le processus d'embauche et d'immersion dans les processus de travail (adaptation) d'un nouvel employé?
- Quel est l'horaire de travail? Y a-t-il des raffinements ou des changements prévus?
- Y aura-t-il des voyages d'affaires? Où et à quelle fréquence?
- Existe-t-il une description de poste qui définit clairement les pouvoirs et responsabilités?
- Comment les conflits d'équipe sont-ils résolus?
- Y a-t-il des problèmes dans l'équipe qui ne sont pas résolus actuellement et qui doivent encore être résolus?
- Comment les priorités sont-elles définies et les tâches réparties dans l'équipe?
- Quelles sont les réunions et réunions prévues qui doivent être tenues et auxquelles il faut assister pour ce poste?
- Si le travail est à distance, quel équipement l'entreprise fournit-elle? L'entreprise compense-t-elle les coûts d'achat indépendant d'équipements supplémentaires, d'accessoires, de mobilier, etc.?
Questions sur l'entreprise
- La situation financière de l'entreprise est-elle stable? Comment l'entreprise est-elle financée? Comment l'entreprise gagne-t-elle?
- Envisagez-vous le développement commercial? Qu'est-ce qui empêche une entreprise de se développer?
Ces questions peuvent sembler inappropriées au représentant de l'employeur. Cependant, l’intérêt du candidat est de voir clairement les perspectives. Si la jeune entreprise alimentaire est toujours financée par des investissements, c'est tout à fait normal. Cependant, le candidat doit tenir compte du risque de rupture soudaine de financement et ne pas prendre de décisions financières risquées pour lui-même, par exemple, un gros prêt.
Questions sur les produits (projets) de l'entreprise à travailler
- Quel est le but et les spécificités des produits (projets)? Sur quel public cible les utilisateurs se concentrent-ils?
- Dois-je signer et signer des accords de non-divulgation ou de concurrence?
- Quelle est l'étape de développement du projet? Pourrai-je influencer le choix des technologies, des solutions?
- Puis-je choisir les projets sur lesquels je vais travailler?
- Quels sont les délais habituels pour travailler sur des projets? À quelle fréquence les projets changent-ils? À quelle fréquence peuvent-ils me transférer vers un autre projet?
- Quel est le calendrier de sortie?
- Que se passe-t-il en cas d'urgence en production? Comment ces incidents sont-ils analysés?
Questions sur les conditions de travail
- Le travail à distance ou partiellement à distance est-il possible? Combien de jours par semaine puis-je travailler en dehors du bureau?
- Où est situé le bureau, y a-t-il un parking?
- Quelles sont les règles de l'entreprise pour les vêtements (code vestimentaire)?
- Quelle est la configuration du bureau (salles de classe, open space, etc.)?
- Quel est l'équipement supplémentaire du bureau (cuisine, zone de loisirs, zone de communication, salles de réunion)?
- Quel est le niveau de bruit dans le bureau? Y a-t-il des services qui parlent constamment?
Questions sur la rémunération, le développement et la croissance de carrière
- Quelles sont les conditions d'enregistrement des relations de travail et le montant de la rémunération (au moins la fourchette et ce qu'une proposition spécifique dépendra de moi)?
- Quelle est la structure de la rémunération (salaire, bonus, bonus)? Quelles sont les conditions de nomination des bonus et bonus?
- Une période d'essai est-elle prévue et quelles sont les conditions de la période d'essai?
- Comment sont les congés de maladie et les congés annuels?
- L'entreprise propose-t-elle une assurance maladie complémentaire (VHI) et que couvre-t-elle?
- Quelle est la politique pour les congés payés prévus?
- Quelle est la politique en matière de congés non planifiés et non rémunérés?
- Quelle est la politique concernant les circonstances soudaines de force majeure qui entravent l'exécution en temps opportun des tâches?
- Quelle est la politique de rémunération? À quelle fréquence? Quels facteurs sont pris en compte?
- Quelles sont les opportunités de carrière au sein de l'entreprise?
- Quelles opportunités de formation et de formation continue l'entreprise propose-t-elle?
- L'entreprise aide-t-elle à assister à des conférences sur l'industrie et la technologie, à des réunions avec ses employés et comment?
Au lieu d'une conclusion
J'ai donné la liste la plus générale des questions possibles qui devraient être clarifiées par l'employeur avant d'accepter de travailler avec lui. Si vous avez des idées - quelles sont les autres questions qu'il convient de poser à l'employeur - je suggère de les indiquer dans les commentaires.