Microsoft poursuit une mission depuis de nombreuses années pour aider chaque personne et chaque organisation de la planète à en faire plus. Nous incarnons les principes de la diversité et de l'inclusivité, créons de nouveaux services et appareils qui seront disponibles pour toute personne, aidons avec des stages et du travail, et participons à des programmes de bénévolat et de charité. Et bien sûr, nous aidons les personnes handicapées, à la fois dans le monde et en Russie.
Nous vous invitons à vous familiariser avec les documents sur les activités des bureaux mondiaux et russes de Microsoft, qui contribuent à notre progrès global vers le bien-être de tous les habitants de la planète, avec des initiatives officielles et des histoires profondément personnelles.
Le rapport sur la diversité et l'inclusion de Microsoft montre la dynamique et le changement pour l'avenir
Les chiffres indiquent qu'en 2019, nous avons progressé vers la réalisation de nos objectifs de diversité et d'inclusion. Mais il y a une autre partie de notre voyage qui ne peut être décrite par des statistiques sèches: c'est la profondeur de notre engagement et l'étendue des programmes conçus pour faire de la diversité et de l'inclusion le fondement sur lequel nous comptons dans notre travail. Et bien que nous soyons heureux de constater les changements qui se sont produits, nous savons que nous ne pouvons pas arrêter de travailler dans cette direction.
En plus des chiffres, le rapport montre ce que nous apprenons chaque jour et comment nous appliquons ces connaissances pour renforcer la confiance et nous adapter aux changements à mesure que nous progressons. Par exemple, cette année, nous avons amélioré certaines des méthodes d'évaluation et d'analyse des données afin d'obtenir une image plus détaillée de domaines spécifiques dans lesquels nous espérons réaliser des améliorations.
Rapport
Aujourd'hui, je veux parler des succès que nous réalisons dans la réalisation de notre objectif d'accroître la diversité chez Microsoft dans le monde. Notre rapport sur la diversité et l'inclusion 2019 est le document le plus complet à ce jour, reflétant nos données, notre cheminement, nos connaissances et les histoires de nos employés. Dans le rapport de cette année, nous réaffirmons l'engagement de la mission à garantir consciemment et délibérément l'inclusion.
Les chiffres indiquent qu'en 2019, nous avons progressé vers la réalisation de nos objectifs de diversité et d'inclusion. Mais il y a une autre partie de notre voyage qui ne peut être décrite par des statistiques sèches: c'est la profondeur de notre engagement et l'étendue des programmes conçus pour faire de la diversité et de l'inclusion le fondement sur lequel nous comptons dans notre travail. Et bien que nous soyons heureux de constater les changements qui se sont produits, nous savons que nous ne pouvons pas arrêter de travailler dans cette direction.
En plus des chiffres, le rapport montre ce que nous apprenons chaque jour et comment nous appliquons ces connaissances pour renforcer la confiance et nous adapter aux changements à mesure que nous progressons. Par exemple, cette année, nous avons amélioré certaines des méthodes d'évaluation et d'analyse des données afin d'obtenir une image plus détaillée de domaines spécifiques dans lesquels nous espérons réaliser des améliorations.
Voici quelques ajouts qui sont apparus dans le rapport de cette année:
- L'indice d'inclusion, publié pour la première fois dans ce rapport, est une mesure interne du sentiment qui nous aide à mesurer la façon dont les employés perçoivent leur travail avec Microsoft afin de comprendre l'efficacité des efforts de l'entreprise.
- Les données sur l'égalité de rémunération augmentent pour refléter la représentation mondiale des hommes et des femmes aux États-Unis et dans les cinq plus grands marchés en dehors des États-Unis en termes d'effectifs. Ces données couvrent près de 80% de nos collaborateurs, ce qui nous donne une image plus détaillée de notre pratique de rémunération dans le monde.
- Nous avons divisé les administrateurs et les cadres supérieurs dans la catégorie que nous appelions auparavant le leadership, et identifié des paramètres pour les femmes et les représentants des minorités raciales et ethniques parmi les gestionnaires et les employés afin de mieux examiner leur représentation dans l'équipe de travail.
Je tiens à noter que les données ci-dessous n'incluent pas d'autres sociétés liées à Microsoft - LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Ninja Theory, InXile, Obsidian Entertainment et Undead Labs. Le rapport complet comprend des mesures avec et sans ces sociétés, ainsi qu'un aperçu des rapports LinkedIn et GitHub publiés le 12 novembre.
De juin 2018 à juin 2019, nous avons constaté une croissance encourageante de la représentation de nos employés. Si nous parlons d'appartenance raciale et ethnique, d'année en année, la représentation globale a progressivement augmenté dans toutes les catégories, y compris les postes technologiques et de gestion, à la fois au niveau des directeurs et au niveau de la haute direction. En général, les minorités raciales et ethniques représentent 46,7% des travailleurs aux États-Unis, soit 2,2 points de pourcentage de plus qu'en 2018.
Cette année, dans le prolongement de la tendance positive apparue en 2016, la représentation des femmes dans le monde a régulièrement augmenté dans tous les aspects de l'entreprise, y compris les postes technologiques et de direction. La représentation globale des femmes a augmenté de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 27,6%. Dans les postes de direction, les femmes représentent actuellement 37% des cadres supérieurs responsables du leadership sur le marché géographique, les femmes étant désormais à la tête de nos trois plus grandes lignes sur le marché mondial.
Nous nous efforçons de faire en sorte que la composition de nos employés et notre culture reflètent vraiment la société mondiale dans laquelle nous travaillons, et nous avons certainement beaucoup de travail à faire.
Indice d'inclusivitéLe Microsoft Inclusion Index (Microsoft Inclusion Index), publié pour la première fois, montre que 88% des employés voient l'impact positif de l'inclusion sur Microsoft. Compte tenu de notre ampleur et de notre portée mondiale, c'est un bon indicateur, mais nous comprenons que nous sommes responsables d'engager ceux qui ne font pas partie des 88%.
Notre grande responsabilitéNotre portée, notre portée mondiale et notre mission d'entreprise font de notre responsabilité non seulement de sensibiliser à l'inclusivité, mais de faire beaucoup plus pour la garantir. Nous sommes dans une position unique qui nous permet d'avoir un impact significatif sur la façon dont les gens perçoivent les produits et services Microsoft, comment ils interagissent au sein de l'entreprise et avec l'entreprise dans son ensemble. Nous sommes responsables non seulement envers ceux qui travaillent avec nous, mais aussi envers toute l'industrie technologique, les autres secteurs dans lesquels nous travaillons et les communautés dans lesquelles nous vivons.
Je vous invite tous à lire le
rapport complet afin de vous familiariser avec les données, les idées, les histoires des employés et les initiatives, ainsi que d'apprendre comment nous appliquons ces connaissances.
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