Le travail n'est pas un loup, partie 4. Employé expérimenté: comment ne pas s'épuiser et ne pas abandonner

Ainsi, la première année de travail est passée, et vous êtes devenu grand - père un loup aguerri, qui grandit avec l'entreprise, coupe les processus commerciaux et discute un peu avec la direction. Semble ce qui pourrait arriver? Mais plus la durée du travail au même endroit est longue, plus les pièges moraux et professionnels vous attendent. La réflexion vient, le désir de comprendre sa place dans l'équipe, de changer quelque chose, de créer quelque chose et de se changer en quelque sorte. Tout le monde traverse ces crises, vous devez donc les connaître et vous y préparer. Le vendredi est le moment de parler du bonheur au travail.


Partie 1. Recherche d'emploi: sources, CV, entretiens RH
Partie 2. Dispositif et adaptation: entretien avec le patron, on passe la période d'essai avec un jeu d'enfant
Partie 3. Travailler en tant que nouveau venu: croissance de l'entreprise
Partie 4. Travailler en tant qu'employé expérimenté: comment ne pas s'épuiser
Partie 5. Licenciement: je pars magnifiquement

Qu'est-ce qu'un employé expérimenté?

Si vous êtes venu à un nouvel emploi avec plus de 10 ans d'expérience en développement, gestion, marketing, vous êtes sans aucun doute un spécialiste expérimenté. Mais au moment de l'emploi, un employé inexpérimenté, car vous devez suivre votre propre chemin dans l'entreprise et apprendre à appliquer vos connaissances et compétences à des objectifs commerciaux spécifiques. Lorsque vous travaillez depuis un an, deux ou plus, vous devenez également un employé expérimenté, maintenant vous portez également de la valeur en lien avec l'entreprise, vous avez une zone de responsabilité, une gamme de tâches, et le leadership a la motivation pour vous garder et vous développer (nous parlons de managers normaux bien sûr). Et quand il semble que tout s'est bien passé, le travail et le salaire sont agréables, vous bénéficiez de l'entreprise, les relations se sont développées au sein de l'équipe, il arrive un moment sournois où vous pensez à ce qui est le prochain et où le mieux est, et s'il est temps de passer à quelque chose de nouveau ?

Ce n'est pas un burn-out professionnel, mais son fidèle annonciateur. Vous commencez à répondre aux questions qui vous sont posées et comprenez que beaucoup de choses ont déjà été faites, évaluez les perspectives et ne les voyez pas, le projet, l'équipe commence à vous ennuyer, vous mettez à jour le CV ... Puis ça revient en arrière, mais pas pour longtemps: après un certain temps vous revenez à votre état, mais pas émotionnellement, mais rationnellement. C'est là que vient le temps de réévaluer les valeurs.

Quelles perspectives l'employé a-t-il dans l'entreprise?

Tout d'abord, évaluez vos prospects. Il existe plusieurs options pour comprendre ce qui vous attend dans l'entreprise.

▍Vous êtes intéressé par l'argent

• Évaluer la situation financière générale de l'entreprise: l'entreprise a-t-elle de l'argent, de grands projets et commandes, y a-t-il des investissements et des réinvestissements dans le développement.
• Analysez la fréquence à laquelle vous avez augmenté les salaires: si vous travaillez bien et surtout avez des réalisations spéciales, et que le salaire n'a pas augmenté sur 1,5 à 2 ans, il convient de considérer quelle est la raison de cette situation. Il est possible que la tête n'y ait tout simplement pas pensé, mais ça vaut vraiment la peine d'en parler.
• S'il vous arrive de découvrir que vous en avez pris un nouveau avec un salaire égal ou supérieur au vôtre, il s'agit d'un appel alarmant - l'entreprise part du principe que ces passionnés y sont habitués, ils ne partiront pas de toute façon. Cependant, n'utilisez jamais l'argument «voici Vasya».

En comparant ces faits, vous pouvez comprendre si vous attendez une augmentation en termes d'argent, si cela vaut la peine de continuer à travailler ou si vous envisagez de passer à un emploi mieux rémunéré. Si vous voulez parler d'argent avec un leader ou un PDG, ayez quelques arguments de fer avec vous: de bons résultats de travail, une volonté d'élargir vos responsabilités, une compréhension des processus commerciaux actuels et de la situation dans l'entreprise.

▍Vous êtes intéressé par le poste

Si vous êtes intéressé par un poste spécifique, la perspective peut être plus vague et l'attente est longue. Cependant, il existe des marqueurs qui indiquent s'il vaut la peine d'attendre ou qu'il est temps de passer immédiatement à la promotion d'une autre entreprise.

• Qui prend maintenant la place souhaitée: s'il n'y a pas de conditions préalables au départ d'une personne ou de son mouvement, il convient de considérer le temps que vous devez attendre.
• Comment est la promotion: s'il y a un gâchis dans votre tête ou deux, mettez le vôtre et le nôtre, vous n'avez peut-être aucune chance, même si vous avez un poste vacant.
• Que vous et votre expérience correspondiez à la position souhaitée en termes de qualités professionnelles et personnelles: offrez-vous le plus de critique et de sensibilité possible.

Parfois, un développeur principal est beaucoup plus performant et heureux qu'un chef d'équipe - cela vaut-il la peine de tirer parti des compétences générales notoires gênantes pour que vous deveniez un peu plus élevé et que vous vous dégradiez professionnellement (vous arrêterez presque de coder, ne vous ferez même pas d'illusions)? Réfléchissez à la question de savoir si vous êtes intéressé par un poste de direction et qu'est-ce qui vous pousse à y accéder?

▍Vous ne pouvez pas vivre sans tâches intéressantes

D'une part, c'est la perspective la plus simple: s'il y avait un cou, il y aurait un collier. D'un autre côté, il peut s'avérer que tout dans votre entreprise est devenu si ennuyeux et passif qu'un bon projet ne peut tout simplement pas être lancé.

• Demandez à faire pivoter les tâches pour vous au sein du projet ou connectez-vous à un nouveau groupe de travail. Si cela n'est pas possible, il est fort probable que l'entreprise ne se porte pas très bien.
• Faites attention à l'évolution du marché - si l'intérêt pour des produits du même type que votre entreprise diminue et que l'entreprise ne prévoit pas de se retourner, vous n'attendrez probablement pas un travail intéressant.
• Faites attention aux industries connexes - si l'entreprise n'a pas ce que vous aimez, vous pouvez y aller. En attendant, tout n'est pas clair, vous pouvez faire de l'auto-éducation sur les sujets d'une nouvelle sphère.
• Parlez au service commercial: s'il y a de l'intérêt, des leads, des ventes, alors le projet est prometteur et pour vous il y a une réserve de croissance.

En évaluant les perspectives de projets intéressants, pensez à ce que vos compétences seront demandées là-bas et comment vous vous intégrerez dans l'équipe afin de ne pas être déçu lorsque vous ne pouvez pas faire partie de l'équipe en raison d'un manque de connaissances et de compétences.

Ce qui menace un employé expérimenté

Il existe plusieurs menaces courantes qui peuvent gâcher la vie professionnelle d'un employé expérimenté et travaillant de longue date.

▍ Burn out au travail

Qu'est ce que c'est

Tout le monde est familier avec l'épuisement professionnel, épisodique ou long: hier, le travail réussi continue de descendre, l'intérêt pour le travail est perdu, la famille et les amis sont complètement oubliés, le traitement sans fin commence et les phénomènes psychosomatiques se rejoignent progressivement: mauvais sommeil, diminution de la libido, nausées, fatigue continue, exacerbation de la chronique. Parfois, il est très similaire au début de l'ARVI ou de l'ARI.

L'épuisement professionnel n'est pas une excuse à la mode; en fin de compte, il peut entraîner une dépression nerveuse et une dépression prolongée. C'est une condition dont vous devez sortir, sinon vous vous déprécierez fortement en tant que professionnel et souffrirez en tant que personne.

Comment faire face?

Malgré toute la complexité effrayante du burn-out, il est assez simple de faire face jusqu'à ce qu'il prenne une tournure sérieuse sous forme de neurasthénie ou de dépression. Donc, après avoir remarqué les premiers signes, tels que l'irritabilité, la nervosité, la détérioration des relations avec les collègues, les erreurs fréquentes au travail, l'insomnie et la procrastination, vous devriez faire quelque chose pour désactiver cette zone humide :)

• L'astuce la plus banale est de prendre des vacances. Je sais que de nombreux employés enthousiastes ne prennent pas de vacances et travaillent sans arrêt (dossier personnel, par exemple, 7 ans), mais essayez: sans ordinateur portable, sans tâches de travail et incendies, détendez-vous où vous êtes heureux, par exemple, dans le conte de fées de Prague, près de l'hiver ou la mer chaude, dans la ville animée de Moscou, ou même dans un sanatorium avec des eaux et des skis / vélos, c'est aussi cool. L'essentiel: calmement, en changeant et avec une activité physique. N'ayez pas peur de perdre votre emploi pendant les vacances - c'est une peur fictive.
• Changez vos habitudes physiques: faites du sport, faites de l'exercice, si possible, allez travailler à pied, buvez plus, changez votre régime alimentaire, buvez des vitamines (idéalement, si un médecin vous les prescrit en fonction des résultats des tests, c'est peu coûteux). Vous bénéficiez ainsi d'un regain d'énergie supplémentaire et d'une commutation garantie.
• Changez l'approche du travail: débarrassez-vous des tâches des autres, trouvez et éliminez les causes du travail d'urgence, suivez ou conduisez une formation, essayez le système de travail par intervalles. Si tout le reste échoue, essayez de modifier les tâches ou un projet - très probablement, ils rencontreront un employé précieux.
• Faites un bilan corporel. Rien ne motive à reconsidérer votre vie et à recharger votre cerveau, comme un tas de petites ordures que l'on retrouve lors de l'examen: le dos nécessite un massage, des jambes - sports et étirements, l'estomac - une alimentation fraîche sans fast food et café, etc.
• Diversifiez votre vie: famille, amis, loisirs, lire le domaine du travail vous aidera à vous distraire.
• Dernier conseil: n'humidifiez pas l'état avec des substances, que ce soit l'énergie, les nootropiques, les antidépresseurs, les adaptogènes, etc.

En règle générale, ces mesures aident à surmonter l'épuisement initial et à reprendre presque le travail. Si tout ce qui précède n'aide pas, il est préférable de consulter un neurologue ou un thérapeute pour exclure les problèmes somatiques et obtenir des recommandations pour faire face au stress.

▍ Perdez de l'intérêt pour un projet spécifique

Qu'est ce que c'est

Si pour un long, long, long ... En général, le projet sur lequel vous travaillez peut vous déranger. Il n'y a rien à reprocher à cela, vous y mettez tout ce que vous pouvez et voulez et vous êtes prêt à passer à autre chose. Il y a des employés qui sont prêts pendant 10 à 15 ans à faire la routine, il y a des machines à mouvement perpétuel - celles qui mettent le maximum dans le projet, le démarrent, l'accélèrent et sont prêtes à passer à un autre. La seconde est assez difficile en entreprise, car pas dans toutes les entreprises, en particulier dans les PME, une rotation horizontale constante est possible. Et courir d'un travail à l'autre est lourd du fait que vous serez traité comme un spécialiste superficiel.



Des signes que vous en avez assez du projet:

• vous avez cessé de vous intéresser aux indicateurs et aux métriques, à un moment donné vous vous rendez compte que depuis deux semaines vous n'avez pas regardé les tableaux de bord, les métriques, les uploads, etc .;
• vous dormez aux réunions ou ne les tenez pas (si le leader);
• Vous ne recherchez pas de nouvelles méthodologies;
• Vous ne souhaitez pas communiquer avec les clients ou recevoir des commentaires des clients via le service commercial et le support;
• votre travail est devenu une routine.

Si vous en avez assez du projet, ne le dites en aucun cas à vos collègues et au manager tant que vous n’avez pas décidé d’une stratégie - ce n’est pas un fait qu’ils vous comprendront correctement.

Comment faire face?

• Dans la plupart des cas, vous pouvez trouver quelque chose de nouveau pour le projet en cours, créer des branches, développer ses différentes parties. Pendant que vous faites cela, des informations vous seront fournies qui vous aideront à regarder le projet de l'autre côté et à le «saisir» à nouveau.
• Si tout le reste échoue, parlez avec le gestionnaire et dites-nous quelles sont vos capacités et vos connaissances peuvent être utiles pour de nouvelles tâches. S'il y en a dans l'entreprise, vous serez définitivement transféré vers eux - des spécialistes solides sont nécessaires pour presque toutes les tâches.
• Engagez-vous dans la formation de collègues ou organisez une série de mitaps, où chacun des membres de l'équipe et les gars des autres équipes apprendront mutuellement quelque chose de nouveau. Habituellement, lors de tels événements, des décisions sont prises pour changer le projet actuel pour le mieux et charger l'équipe de nouveaux travaux intéressants. Une telle initiative est possible même si vous n'êtes pas en position de leadership.

Quittez le projet avec soin. Il arrive qu'en trois jours vous commencerez déjà à le manquer, et s'il tombe entre les mains d'un collègue insouciant, les conflits sont inévitables. Parfois, cela vaut la peine de prendre quelques jours pour le week-end et vous regarderez différemment votre travail ennuyeux.

▍Lose équipe

Qu'est ce que c'est

Le pire pour un salarié qui travaille depuis longtemps dans l'entreprise est de perdre son équipe, progressivement ou immédiatement, pour une raison quelconque (crise, réductions massives, etc.). Ce n'est pas le cas le plus courant, mais le plus frappant. Hélas, vous ne pouvez pas construire cette même équipe, de nouvelles personnes vous ennuieront, la colère et, bien sûr, échouera votre travail.

Comment faire face?

S'il n'y a aucune chance de sauver l'équipe et que les raisons de la perte de collègues sont biaisées, vous pouvez prendre le risque et laisser toute l'équipe à une autre entreprise (dans le domaine informatique, la capacité des entreprises est grande, si vous avez une pile à jour et une bonne compatibilité, elles vous prendront), ou commencer le développement personnalisé en tant qu'équipe distincte . Dans tous les cas, vous devrez prendre des risques, car il sera impossible de vivre sans les mêmes collègues qui étaient «nous».

S'il n'y a pas d'issue et que vous devez rester dans l'entreprise, recrutez ceux dont vous avez besoin et formez-vous. Ou, si la direction a simplement «optimisé» l'équipe pour 1 à 2 personnes maximum, essayez de comprendre les raisons et d'agir sur la situation.

▍Obtenez une offre intéressante d'une autre entreprise

Qu'est ce que c'est

Mais cette histoire se produit tout le temps. Nous avons joué avec succès à la conférence, écrit une série d'articles sympas sur Habr, résolu des problèmes au festival pour obtenir un Gopher moelleux ou un éléphant mignon, sommes allés à une réunion, et c'est tout - vos contacts sont avec des employeurs potentiels qui veulent des spécialistes de n'importe quel profil, à partir de middles. Ils chasseront, offriront des conditions sympas, un mode de bureau à domicile, le salaire est plus élevé que le vôtre et vous pouvez même demander encore plus, car, malgré le fait qu'aujourd'hui tous les programmeurs, testeurs, administrateurs et développeurs, vendeurs et spécialistes du marketing, il n'y a pas de spécialistes de haut niveau assez. Oui là-bas, il n'y en a pas assez au moins expérimentés - tous avec des cours seulement. (Eh bien, "apprenez une nouvelle spécialité en ligne et recevez un sac d'argent chaque mois").

Ainsi, vous recevez une invitation à un entretien d'une autre entreprise et vous devez prendre une décision.

Comment faire face?

Si vous aimez tout et que vous pensez pouvoir quitter votre lieu de travail actuel avec une âme calme, ... ne vous précipitez pas pour partir. Analysez toutes les informations.

• Qui vous invite et à quel projet? Évaluez l'entreprise, vos perspectives (et que se passe-t-il s'ils vous emmènent sur un projet ponctuel, si seulement ce serait cool de le mettre en œuvre), des commentaires sur le travail, les conditions de travail.
• Comment êtes-vous invité? Une invitation séduisante à un entretien avec une grande entreprise peut être un appel massif d'un recruteur indépendant ou d'une agence de recrutement. Demandez pourquoi vous avez été choisi - vous comprendrez par la spécificité et les détails de la réponse, c'est un appel personnel à vous en tant que professionnel ou un tour délicat.
• Comparez les conditions de travail (horaire, salaire, pile technologique, temps libre, niveau des employés, organisation du bureau) avec votre lieu de travail actuel: parfois, cela vaut la peine de perdre 10 à 15 000 personnes, mais ne travaillez pas dans un espace ouvert et avec des gars sympas.

Si tout se développe dans le sens d'un changement d'emploi, assurez-vous de bien partir - cela vous montrera déjà comme un travailleur scrupuleux. Voici ce que vous devez faire si vous quittez le poste actuel dans le bon sens:

• avertir à l'avance de terminer honnêtement toutes les tâches en cours, de transférer des affaires et de donner à l'entreprise une chance de trouver une nouvelle recrue;
• expliquer les raisons et ne pas jouer des surenchères (bien que vous puissiez accepter certaines conditions);
• Ne laissez pas d'émotions, par exemple, lors d'une querelle;
• avertissez le nouvel employeur que vous avez besoin de temps pour fermer toutes les tâches.

Si vous êtes vraiment intéressé par un nouvel employeur et savez que vous répondez à ses attentes, vous pouvez demander de courtes vacances avant d'aller travailler, afin de ne pas vous conduire.

Si vous refusez fermement l'offre, refusez poliment, en disant que vos tâches actuelles sont intéressantes et prometteuses; N'offrez pas un autre collègue à votre place, sauf si vous savez avec certitude qu'il recherche activement du travail. Mieux encore, si personne ne découvre que vous avez reçu une offre. Et bien sûr, n'essayez pas de transmettre cela aux dirigeants, car votre message sera probablement lu comme «je suis si bon, je ne vous ai pas trahi» et sera perçu comme un reproche, voire un chantage. Comme ils disent, ils ont entendu, répondu, roulé.

▍Crise 5 ans au même endroit

Qu'est ce que c'est

La condition est légèrement différente de l'épuisement professionnel et se produit sur 4-5 ans de travail dans l'entreprise. Vous n'avez ni stress ni humeur dépressive, mais il vous semble que vous êtes fatigué des tâches, des projets, des collègues, des murs, de la culture d'entreprise et du manque de culture. C'est normal. Le moment est venu où votre ressource de travail est épuisée et vous devez vous chercher à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Le conseil est simple: vous devez survivre à cette condition et trouver une opportunité de continuer le chemin dans l'entreprise, à condition qu'il y ait une croissance depuis cinq ans. Vous avez déjà développé des compétences, des processus métier bien compris, vous avez une vision stratégique pour le développement de projets et vous-même à l'intérieur, vous avez une équipe et vous êtes membre de l'équipe.

S'il n'y a pas eu de croissance et que vous avez un sentiment de stagnation, vous devez changer d'emploi - très probablement, la même chose se produira ensuite.

Comment faire face?

Donc, si vous êtes un spécialiste recherché, mais que tout va mal et tout va mal, essayez de trouver des points de croissance:

• obtenir une formation, demandez à l'entreprise de vous référer à une université d'entreprise dans votre ville;
• essayer d'élargir le domaine d'activité et rejoindre progressivement un autre projet, par exemple, d'un administrateur, changer vos qualifications en devops, d'un testeur à un outil d'automatisation des tests, ou peut-être d'un vendeur à un scrum master;
• organiser une formation pour vos collègues sur ce que vous pouvez faire vous-même, devenir un mentor pour les nouveaux;
• proposer un nouveau projet et essayer de le développer;
• asseyez-vous un jour et faites le bilan de vos années dans l'entreprise - le résultat vous impressionnera et vous inspirera, mais en même temps vous verrez combien a été inventé, mais pas fait.

Et, comme on dit, vous avez toujours le temps de partir.

Des questions qui tourmentent

▍Comment comprendre qui vous êtes dans l'entreprise?

Nous avons mentionné ci-dessus que la situation était en croissance / il n'y avait pas de croissance. En fait, il y a un certain nombre de signes en présence desquels vous devez être prêt à changer d'emploi même si vous êtes un spécialiste super expérimenté et que vous aimez le travail.

Si vous vous reconnaissez dans la deuxième colonne, cela ne signifie pas que vous êtes mauvais - peut-être vous êtes-vous juste arrivé au mauvais endroit et au mauvais moment. Pas besoin de conserver une équipe dont vous n'êtes pas devenu membre.

▍Comment décider de passer à autre chose?

Partir est toujours effrayant. Sachez juste: tous les changements pour le mieux, à une nouvelle croissance, à de nouveaux contacts et trouvailles. Nous vous expliquerons comment arrêter correctement dans la prochaine partie finale de notre série «Le travail n'est pas un loup».

▍ Et si l'âge?

Malgré les règles du droit du travail, les entreprises évitent souvent soigneusement les travailleurs de plus de 40 ans, même super qualifiés - car ces filles des RH ont le libellé «Oh, tu es exagéré». Mais il existe de nombreuses entreprises qui acceptent volontiers de tels employés, il leur suffit de regarder un peu plus longtemps. D'après ma propre expérience, je dirai: les entreprises qui acceptent des employés matures et ne considèrent pas l'âge sont plus stables, calmes et fidèles à leurs obligations. , , - , , . .

— , , , , . , , — , . , , . , , — , , . .