Le travail n'est pas un loup, partie 5. Licenciement: est-ce que je pars magnifiquement?

Ce jour-là, mon portefeuille est resté dans le bureau, que nous avons réussi à découvrir uniquement à l'arrêt de tramway. C'était triste: le collègue avec qui nous avons travaillé pendant 4 ans côte à côte a démissionné, nous venons de le dépenser. Il fallait rentrer. En plus du portefeuille, il y avait ce même collègue au bureau: un grand administrateur système dans tous les sens, qui était enchaîné à Saint-Pétersbourg. Il ne m'a pas immédiatement remarqué: plié, il a caressé l'unité centrale avec une énorme paume et a parlé de quelque chose avec l'ordinateur. C'était insupportable. Il s'est retourné et a dit: "Je laisse mon âme ici, accroche-la à un crochet." Un an plus tard, j'ai dû passer par là, puis encore et encore. Plus tard, j'ai dû signer des déclarations.

Et c'est devenu clair: tout licenciement est douloureux, souvent moche. Il est donc temps de comprendre ce qu'il faut faire pour rendre le licenciement aussi confortable, indolore et correct que possible.


Partir est presque toujours triste: même si vous détestiez le travail, le patron et les collègues, vous aimiez probablement l'ordinateur, qui était un véritable ami et un assistant silencieux, le bureau lui-même, la façon de travailler et de rentrer à la maison, vous aimiez quelque chose. Au moins votre expérience.

Partie 1. Recherche d'emploi: sources, CV, entretiens RH
Partie 2. Dispositif et adaptation: entretien avec le patron, on passe la période d'essai avec un jeu d'enfant
Partie 3. Travailler en tant que nouveau venu: croissance de l'entreprise
Partie 4. Travailler en tant qu'employé expérimenté: comment ne pas s'épuiser
Partie 5. Licenciement: je pars magnifiquement

Nous savons comment les lecteurs de Habr partent

Il y a un an sur Habré, l'auteur Verovir a publié un article merveilleux et sincère sur les licenciements . Elle a un inconvénient - elle est trop subjective, émotionnelle, mais l'auteur ne cache pas cela. Avec la permission de l'auteur du texte, nous utilisons les résultats de l'enquête afin d'analyser les raisons du licenciement parmi les lecteurs de Habr et de parler du comportement dans chaque cas.

▍ Alors, que nous a dit l'enquête? (échantillon sérieux - 2490 personnes)

48% des répondants ont changé 3-5 emplois, ce qui est assez typique de la sphère commerciale moderne, le pourcentage de ceux qui ont changé d'emploi plus de 6 fois est de 17%, à peu près le même nombre d'emplois stables, qui ont changé d'emploi 1 fois (la question est un peu mal formulée, très probablement, ceux qui n'ont pas changé d'emploi du tout.


Parmi les raisons du changement de travail, la plus attendue est la mauvaise attitude de la direction (et cela vaut la peine d'être considéré), la seconde - des salaires insuffisants. Une proportion assez élevée est occupée par des facteurs socio-psychologiques: l'épuisement professionnel et les conflits internes. Étonnamment, une pile obsolète ne stimule que 18% des changements de travail.


38% des répondants considèrent que leur travail est idéal, tandis que les 62% restants sont très instables par rapport à leur lieu de travail actuel. C'est l'occasion de réfléchir et de commencer à travailler sur la rétention, et non sur la recherche de personnel.


35% des répondants sont prêts à quitter le travail avec une croissance de revenu de 25%, le même montant - de 50%, et 13% veulent soit une double augmentation de salaire soit ne sont pas prêts à quitter (en fait, ces deux catégories sont très probablement satisfaites de leur travail).


Parmi les motifs de licenciement, tout est assez standard: le motif de licenciement le plus populaire est de leur plein gré (parmi les répondants 93% l'ont vécu), 12% - à la demande du chef et 14% pour la réduction; 17% selon l'accord des parties populaires du secteur informatique et seulement 4% n'ont pas passé la période d'essai (je pense qu'il y en a beaucoup qui ont quitté l'entreprise à ce stade).

Pourquoi arrêtons-nous?

Lorsque vous venez de terminer vos études secondaires, que vous êtes allé travailler à plein temps, que vous vivez seul ou avec vos parents, que vous quittez même le genre de plaisir et d'insouciance: changer d'équipe, de nouvelles tâches diverses, l'expérience est pompée à une vitesse effrénée, vous pouvez choisir un travail, essayer des entreprises de différents niveaux et même des domaines différents. Mais tout change dès que vous devenez l'unique soutien de famille de parents âgés ou que vous fondez une famille dont vous êtes responsable. Le moment est venu de dire prudemment "mesure sept fois, coupe une fois". Mais dans un environnement commercial, les licenciements sont toujours inévitables, et il y a un certain nombre de raisons à cela, en plus des coupes standard et «à la demande du chef».

▍Nouveau travail prometteur

C'est peut-être la raison la plus importante pour changer d'emploi - lorsque l'on vous propose de nouvelles tâches sympas, une entreprise intéressante et une bonne augmentation de salaire, il est difficile de refuser. Parce que c'est votre vie et que vous seul êtes responsable de votre bien-être. Si vous êtes satisfait de tout et que vous avez confiance en le nouvel employeur, vous comprenez fermement qu'un tel niveau de tâches et de rémunération ne sera pas atteint dans le projet actuel dans un proche avenir, il vaut la peine de penser à changer d'emploi et à prendre une décision difficile. Le fait est qu'un professionnel doit grandir et se développer, sinon le point de stagnation viendra et vous ne pourrez plus revendiquer à bras ouverts la place qui vous attend aujourd'hui.

▍ Conflit au travail

Cette raison peut facilement rivaliser avec la première. Le conflit peut être avec le leader, avec l'équipe, avec un collègue individuel. Brûlant ou fumant, tout de même, tôt ou tard peut ne pas être résolu, mais s'épuiser et ne laisser qu'un côté partir. Partir en raison d'un conflit n'est pas la meilleure solution, il doit être raisonnable et équilibré.

Si vous partez en raison d'un conflit, tout le monde devrait être au courant de cette raison, sans «bloquer» l'affaire - afin que vous puissiez avertir d'autres collègues du même problème. Cependant, vous devez partir non pas dans le contexte d'un scandale, mais dans la phase d'atténuation ou pendant un répit dans une querelle d'entreprise.

Un exemple tiré de la vie. Le patron et son adjoint ont essayé de rééduquer un tout nouveau. Des mesures comme boire de la bière, aller au cinéma ensemble, n’ont pas roulé le dîner au restaurant car le nouveau préférait travailler au travail. Cela n'a pas fonctionné de la renvoyer en période d'essai, et la persécution a commencé: des tâches impossibles ont été attribuées, les KPI ont été réduits, des lettres grossières ont été envoyées. La jeune fille a commencé la neurasthénie, qui a rapidement évolué vers la névrose, a frappé le tractus gastro-intestinal. Elle a été forcée d'arrêter. Cependant, le général, évaluant son travail, l'a transférée dans une autre unité. Après trois ans d'une vie merveilleuse, l'entreprise a subi une réforme et les anciens patrons sont revenus avec toutes les conséquences. Survécu. La santé n'a pas été entièrement rétablie.

▍ Épuisement professionnel

Cette raison peut être qualifiée de la plus respectueuse, car elle est complexe: il y a des raisons psychologiques, une attitude face à ses devoirs et une baisse de la qualité du travail. Et oui, en effet, le tir est l'une des méthodes pour lutter contre l'épuisement professionnel. Dans une telle situation, vous devez vous demander s'il vaut vraiment la peine d'arrêter: l'épuisement professionnel passera, et vous vous retrouverez dans un nouvel emploi et non le fait qu'une décision précipitée sera couronnée de succès.

Avant d'arrêter en raison d'un épuisement professionnel, évaluez les opportunités existantes: vacances, repos à court terme, changement de projet ou d'équipe, ou même toute une année sabbatique (cette pratique est rare, mais se produit). Si vous comprenez que l'épuisement professionnel n'est qu'une excuse pratique pour prendre une décision attendue depuis longtemps, n'hésitez pas à changer d'emploi, mais n'oubliez pas de prendre au moins quelques semaines de congé. Tout travail a besoin d'un petit coup manqué :)

▍ Travail fatigué

Ce syndrome ressemble beaucoup à l'épuisement professionnel, mais il a une différence fondamentale: ce n'est pas votre attitude au travail qui change, mais le travail lui-même et votre place dans le projet. En règle générale, cela se produit lorsque vous effectuez certaines tâches de routine (par exemple, effectuez des tests manuels) ou prenez beaucoup de temps pour faire le même projet dont vous êtes simplement fatigué. En partant dans ce cas, vous devez comprendre qu'un travail de plus et un de plus se fatigueront. Soit dit en passant, selon l'observation, cette raison prévaut chez les jeunes spécialistes qui savent déjà voir le plafond de verre, mais ne savent pas encore comment le percer.

L'astuce est simple: réfléchissez à la façon dont vous pouvez vous développer avec le projet en cours, quelles compétences améliorer afin de passer à un nouveau niveau. Par exemple, un ingénieur de test manuel peut apprendre un nouveau langage de programmation pour lui-même et écrire des scripts pour des tests automatiques ou travailler avec la gestion de base de données.

▍ Déménagement dans une autre ville / pays

Un motif de renvoi sans équivoque et respectueux. Le cas où vous avez déjà tout décidé et que vous avez juste à vous dire au revoir. Il y a une petite mise en garde: ne quittez que lorsque vous êtes sûr à cent pour cent de l'offre et que vous déménagez dans une autre ville ou dans les perspectives d'un nouveau pays, ne risquez pas à l'avance «à la recherche du bonheur». C'est peu probable, mais peut-être devrez-vous retourner dans votre ville et même dans votre entreprise.

Un exemple tiré de la vie. Un directeur commercial d'une grande ville russe a été invité à travailler à Moscou pour une grande entreprise internationale. Tout était merveilleux jusqu'en 2014, puis l'entreprise a fermé son siège social en Russie et il n'a pas pu trouver un emploi à temps. Je devais retourner dans ma ville natale, où trois entretiens sonnaient quelque chose comme "ouais, ce n'était pas utile à Moscou, maintenant tu essayes." Et ils l'ont pris précisément à l'emploi précédent, bien que dans une position différente, mais par un salaire plus élevé que celui qui était avant le licenciement.

▍ Raisons personnelles

Le groupe de motifs de licenciement le plus vague, y compris le plus incroyable: d'une romance de bureau infructueuse à l'agencement inconfortable de toilettes dans le bureau. Parfois, les raisons semblent farfelues, mais elles sont bien réelles: si une personne ne détient déjà rien au travail (intérêt pour le projet, relations d'équipe, prospects), toute bagatelle peut conduire à une demande de démission. Il s'agit de la catégorie de travailleurs la plus difficile à garder. La seule issue est de bien partir, de se laisser aller en paix.

Bien sûr, les raisons peuvent être autres, simples et très incroyables, mais elles sont beaucoup moins courantes.

Comment se comporter en partant?

▍ Parlez-vous

Avant de signaler votre départ de l'entreprise, asseyez-vous seul avec vous-même et dites honnêtement et écrivez pourquoi vous partez, ce qui vous motive, ce que vous perdrez et ce que vous gagnerez. Déterminez si la cause formelle est un ressentiment stupide ou votre réticence obstinée à résoudre le problème localement. Sur une feuille vierge à la main, écrivez + et - de l'emploi actuel et + et - du futur employeur. Cela aide beaucoup à comprendre ce qui se passe réellement et à quel point vous êtes objectif.

Assurez-vous de comparer les avantages matériels, y compris le niveau de salaire, le temps de travail, la situation et la disponibilité des transports, l'infrastructure, les primes supplémentaires, etc.

Ce n'est qu'après une analyse détaillée que vous prenez la décision finale afin de ne vous blâmer de rien et de vous battre sur le front, d'attendre le seul bus à la périphérie de la ville ou de dépenser «l'augmentation» des salaires pour des taxis aléatoires, de la nourriture et l'achat forcé d'une souris, d'un clavier et d'une chaise confortables. Ou, au contraire, ne soyez pas tenté d'entrer dans le bureau de classe A + et d'aller sur le territoire de l'ancienne usine avec de hautes fenêtres, mais pour refroidir vos collègues, des tâches intéressantes et des revenus croissants.

ArnAttention aux soins à l'avance

Le licenciement au dernier moment est une grande configuration pour votre employeur. Si vous ne partez pas à cause d'un conflit et non pas pour des raisons problématiques dirigées injustement contre vous et que vous avez la décision de partir, faites-le décemment: informez-vous à l'avance des projets de changement de travail. Après tout, vous avez encore tant de choses à faire:

• mettre les choses en ordre et achever leurs tâches;
• accomplir des tâches avec votre participation;
• former un successeur;
• quitter définitivement toutes les tâches.

Cependant, tenez compte des particularités du licenciement dans votre entreprise. Il arrive (surtout dans les grandes entreprises) qu'à la première notification d'un licenciement imminent, on vous refuse l'accès aux projets de travail, aux systèmes internes et même à votre courrier professionnel. Cela ne signifie pas que vous êtes mauvais ou pas digne de confiance - seuls les agents de sécurité font leur travail. Si vous connaissez une telle pratique, commencez par résoudre les questions qui vous concernent personnellement, assurez-vous que toutes les informations personnelles nécessaires sont supprimées et enregistrées, puis signalez les plans de licenciement.

Si vous déclarez partir dans un mois, et non dans 2 semaines, le manager vous en sera reconnaissant et, peut-être, vous recevrez même des bonus supplémentaires. Au final, vous n'avez pas travaillé sur le projet pour l'abandonner un jour. Soit dit en passant, le moment de l'annonce du prochain licenciement dépend également de la spécialité: par exemple, si la bannière du testeur est relativement facile à intercepter (les cas de test sont décrits, les environnements sont configurés, le bugtracker est vivant), alors les choses sont plus compliquées avec le développement ou le commerce, mais la situation la plus aiguë - avec des managers, à partir du niveau de chef de projet et chef d'équipe.

▍Ne refusez pas d'enseigner à un successeur

Encore une fois, si vous partez dans le bon sens, ne brûlez pas de ponts derrière vous, mais formez un successeur parmi les employés ou aidez à trouver une personne pour vous remplacer. C'est important non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour la préservation de votre projet, tout le travail que vous avez fait jour après jour. De plus, la formation d'un successeur vous donnera la possibilité de suivre rétrospectivement et systématiquement votre chemin dans l'entreprise et d'analyser à nouveau les erreurs et les réalisations, et cela ne sera pas superflu dans un nouvel endroit.

Si vous partez «pas vraiment» - je le sais par moi-même - je veux être méchant, ne pas enseigner à personne et, au contraire, m'assurer qu'après vous il y a une véritable inondation. Je m'empresse de vous rappeler deux choses: 1) si l'entreprise est normale, il n'y aura pas de débordement - les collègues la retireront; 2) ne crache pas dans le puits, l'industrie informatique est très dense et rumeur. La seule chose qui peut être faite avec élégance est de ne transférer que les connaissances de base sans les secrets de la compétence et des puces personnelles et de partir dès que possible. La merde n'en vaut pas la peine, elle est garantie de sortir sur le côté. Même si vous êtes un super pro.

▍ Le premier à connaître le licenciement de la tête

Telle est la règle d'or. Si vous avez un manager direct et que la raison du départ n'est pas en conflit avec lui, il devrait être le premier à le savoir; en cas de conflit - le leader le plus proche de la hiérarchie; si l'entreprise est petite et la direction est centrée, allez directement au directeur général. En aucun cas, ne partagez pas avec des amis au travail, avec des collègues, etc. - La nouvelle du licenciement ne devrait pas atteindre la tête sous la forme de rumeurs. L'équipe ne devrait connaître votre départ qu'après avoir discuté avec le patron. Soit dit en passant, le leader a parfois des motifs de vous demander de ne pas signaler votre départ immédiatement - et vous devriez écouter cela (par exemple, il a peur des «bagarres» pour sa place, l'intimidation, la pression, etc.). Il en sait probablement plus que vous.

Un exemple tiré de la vie. Dans une entreprise informatique de taille moyenne, le testeur a rédigé sa demande de comptabilité financière - principalement le soir à la maison, car il vivait seul et s'ennuyait. Se vantait de ses collègues. Après un certain temps, il a été invité dans la meilleure entreprise (chasseurs d'anglais + Python puissant) pour un prix incomparable. Lui, étant l'un des favoris, est allé voir le patron: ça et ça. Et le patron lui dit: "Toi, Vasya, fermons les choses, mais ne le dis à personne en particulier." Pourquoi? "Oui, depuis six mois maintenant, ils me parlent de projets pour animaux de compagnie, ils vous envient, votre départ est une joie pour tout le monde et tout le monde va commencer à faire sa place à votre place." Et il a montré une douzaine de courriels "anonymes". Vasya est parti en silence, serrant la main d'un seul patron.

Informer ses collègues du départ vaut le plus de retenue, de raisonnement, sans générer de plaintes, de ragots et de rumeurs. Quoi qu'il arrive, qu'il n'y ait pas de malentendu. S'il y a une telle opportunité, informez-en le jour ou deux avant de partir. Il sera donc moralement plus facile, même pour vous - vous ne vous sentirez pas comme une "tranche coupée".

▍ Travail jusqu'au bout

Si vous n'avez pas été renvoyé du travail dans un ordre spécial, exercez-vous calmement jusqu'au bout. Premièrement, de cette façon, vous ne créerez pas trop d’agitation, et deuxièmement, vous serez vous-même plus calme: vous serez distrait des pensées chaotiques qui sont inévitables lors d’un changement de travail. Il y a un autre point: si un nouvel emploi se casse (et ce n'est pas si rare), vous pouvez simplement continuer à travailler, après avoir expliqué avec la direction. Bien que ce soit un travail complètement différent, un certain temps vous le donnera.

▍ Ne vous plaignez pas et ne jetez pas de boue sur votre ancien travail

Une simple psychologie fonctionne: "S'il dit cela à leur sujet maintenant, quelle est la probabilité que demain il ne dise pas cela de nous?" Si vous commencez à obtenir votre prix en humiliant votre travail précédent et en travaillant en revanche, ils sont tous terribles, mais je vais bien et j'ai survécu, vous éveillerez un maximum de suspicion. Ne le faites pas, même si vous êtes provoqué par un tel comportement. Meilleure position: comme ailleurs, il y avait des avantages et des inconvénients, de l'expérience a été acquise, il y a des forces et des compétences pour se développer davantage.

L'histoire de la vie. La fille Masha a été persécutée dans le département de développement, où elle est venue en juin. Elle est sortie de sa peau, a fait de son mieux, mais elle a été poussée dans chaque erreur, fournissant des commentaires avec des épithètes peu flatteuses comme «faibles, sans instruction, où ils enseignaient seulement». Elle n'a tout simplement pas aimé la star du département Irina. , , — «» 17 20 . , — , , , . , , : « , ?» , , : «, ». ? 4 , 7 . .

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