Parlons franchement, camarades spécialistes informatiques.
Dans le contexte d'articles économiques et politiques entassés sur Habré concernant Nginx et Ayhor, les appels à se syndiquer, il est temps de rappeler nos intérêts de classe. Le spécialiste informatique étant un salarié, il a des exigences très spécifiques:
- Le salaire doit être aussi élevé que possible.
- Les heures de travail obligatoires doivent être aussi réduites que possible.
- Les résultats de leur travail devraient être clairement ressentis par ce spécialiste informatique.
Tout est assez prosaïque, un salaire élevé est nécessaire pour assurer un niveau de vie décent et la possibilité de se développer en tant que personne et en tant que professionnel. Quand un employé est convaincu que demain, lui et sa famille ne seront pas laissés sans toit au-dessus de leur tête pour une hypothèque en souffrance, il y a une motivation à créer quelque chose de nouveau. Moins il consacre de temps à subvenir à ses besoins de base, plus il apparaît de temps pour l'auto-développement, l'étude des nouvelles technologies, des langues étrangères ou de la créativité. Enfin, tout employé a besoin de reconnaître que le résultat de son travail est un produit de qualité et bénéfique.
Selon les lois de la nature, tous les phénomènes sont dans un état d'unité et de lutte d'opposés, de sorte que les intérêts de votre employeur sont en conflit avec les vôtres. Les personnes qui possèdent l'entreprise peuvent être les personnes les plus belles et les plus morales du monde, elles peuvent être des salauds complets, mais cela n'a que peu d'importance. L'essence même et le fondement du capitalisme sont les profits du travail salarié. Toute personne qui a même étudié l'économie à l'école sait superficiellement que le capital a une propriété indispensable - il est agrandi. Si votre entreprise n'augmente pas ses bénéfices, tôt ou tard, cette société fera partie d'un capital plus important. Lorsque cela se produit, votre employeur a encore plus d'influence sur vous. Votre contribution à la cause commune est répartie sur un nombre beaucoup plus important de produits, ce qui signifie que votre indispensable et votre professionnalisme du point de vue de l'entreprise sont réduits, et l'employeur défend ses intérêts avec plus de zèle: il vous oblige à traiter et à aller le week-end, n'indexe pas votre salaire, taxe votre intellectuel droit de propriété du travail.
C'est la main-d'œuvre qui a créé la valeur de 670 millions de dollars, pour laquelle Nginx a été vendu. C'est ce travail de nombreuses personnes que F5 Networks a acquis, et c'est ce travail que la société Rambler, détenue par Sberbank (le monopole actuel du système financier russe, soit dit en passant), tente de prendre le relais. Que pensez-vous, combien de ces 670 millions de dollars ont été reçus par un développeur ordinaire qui a ajouté quelques validations dans le code pendant la pause déjeuner?
Le jeûne n'est pas destiné à montrer les horreurs des affaires modernes ou à regretter le mauvais système. Nous avons certains faits et événements, et nous devrons y réagir. Et pour faire valoir leurs droits légaux, ils devront se battre pour eux. Par exemple, la plupart des entreprises interdisent directement ou indirectement la divulgation de données sur leurs salaires. Certains se cachent derrière le NDA, certains surveillent de près le chat de travail et mènent des conversations préventives, présentent des présentations de motivation et organisent des activités conjointes sous la devise "Nous sommes une entreprise et nous faisons une entreprise commune." Discuter d'un salaire est honteux, non civilisé et indigne d'un professionnel. De cette manière simple, la classe dirigeante gagne, contrôle le chômage et la concurrence entre les travailleurs.
Je pense que le moment est venu de vous exhorter, camarades professionnels, à vous battre. Il n'est pas du tout nécessaire d'avoir un bâton OMON au rassemblement sur la tête et de signer des pétitions demandant la fin de la persécution politique afin que vous puissiez être entendu. Personne ne vous rencontrera et personne ne vous accordera plus de droits qu'un capital rentable. Votre mécontentement n'est un secret pour personne, c'est simplement que les groupes de personnes qui vous oppriment ont des intérêts opposés. Discutez de votre salaire avec des collègues. Ne cachez pas que vous avez été promu, organisez au moins des chats Telegram pour discuter des actions de l'entreprise. Attirez l'attention de vos collègues si vous essayez de vous faire virer. Écrivez sur la situation des ressources étrangères. Au final, exiger constamment des entreprises qu'elles améliorent leurs conditions de travail. Vous n'avez pas besoin d'aller à l'embrasure et de vous retrouver licencié pour une bonne cause, il suffit de parler de la politique de l'entreprise et des décisions qui y sont prises au moins entre elles. Brisez le silence qui vous est imposé.
Plus vous en parlez souvent et plus fort, plus le nombre d'employés entendra et réfléchira à la nécessité de certains changements. Déjà à quelques reprises récemment, j'ai rencontré des arguments sur la création d'un syndicat informatique, et en réponse, j'entends un grondement impuissant sur l'impossibilité de créer un syndicat fort dans les réalités modernes. Je m'empresse de vous informer que les lois régissant les actions des syndicats, adoptées par la classe dirigeante, sont dirigées contre nos intérêts et ne seront jamais modifiées pour le mieux pour nous à la demande du talon gauche. Les associations informelles indépendantes de professionnels dans ces réalités sont plus efficaces (le même Habr). Pour les changements notables, il est nécessaire d'unir et d'organiser autant de travailleurs que possible, et avec la croissance des changements quantitatifs, les changements qualitatifs dans la sphère seront de plus en plus visibles. Les grèves restent le moyen le plus efficace de faire valoir ses droits. Heureusement, il existe de nombreuses variantes autorisées par la loi, ne les ignorez pas.
La thèse «nous sommes une seule entreprise et nous faisons une cause commune» est vraiment vraie. Cependant, n'oubliez pas que tout produit de l'entreprise apparaît grâce à notre travail, nous créons tous les bénéfices, ce qui signifie que les propriétaires devront répondre à nos exigences. Il s'agit de notre arme la plus redoutable contre l'exploitation, car l'endroit le plus vulnérable de l'employeur est sa poche.
Connectez-vous avant qu'il ne soit trop tard!