Je ne pense même pas à être honnête. Je ne suis pas partisan des idées d'égalité et de fraternité, je suis pour la régulation naturelle des processus sociaux.
Mais quelqu'un considère cela comme important et y consacre même du temps et de l'argent. Peut-être que ces gens ont même raison à certains égards, mais je ne m'y impliquerais pas. Pour certaines raisons, décrites ci-dessous.
Attention: le spoiler contient une blague politiquement incorrecte sur les Écossais, qui peut nuire à votre psychisme si vous ne l'avez pas soudainement entendu.
Incompréhension de la motivation des gens
Bien sûr, l'objectif est clair, mais l'argument est plutôt faible. Prouver la nécessité d'un équilibre entre les sexes est nécessaire pour les spécialistes techniques qui prennent des décisions lors des entretiens. Et il y a un malentendu mondial.
Quels sont les avantages personnels pour John s'il préfère les femmes lors de l'embauche? Vous pouvez parler des avantages pour l'industrie dans son ensemble, mais John ne pense pas à l'industrie dans son ensemble et même à l'entreprise où il travaille, il ne pense qu'à John.
Bien que vos arguments ne concernent pas personnellement John, ils ne fonctionnent pas.
Image globale négative
Les combattants du genre n'ont rien fait de bien pour la communauté informatique. Eh bien, c'est-à-dire qu'ils peuvent, bien sûr, l'avoir fait, mais personne n'en sait rien. Et ne le saura jamais. La règle du mouton.
Règle des moutonsLe vieil Écossais se plaint à un ami proche:
«Moi, John McMorran, j'ai construit deux bons ponts solides sur la rivière.» Tous
le village marche maintenant sur ces ponts et se réjouit. Mais personne, personne
m'appelle John the Bridge Builder!
«Moi, John McMorran, quand les méchants ont attaqué notre village la nuit.»
les Britanniques, les premiers à sauter de la maison et à tuer douze ennemis, ayant reçu
ce ne sont que deux rayures. Mais personne, personne ne m'appelle "John the Brave
Guerrier "!
"Moi, John McMorran, un forgeron qualifié." J'ai forgé tellement d'épées que même
nos petits-enfants n'en manqueront pas. Mais personne, personne
m'appelle "John l'épéiste".
- Mais une fois que j'ai baisé un mouton .. ...
Presque toutes les nouvelles sur l'équilibre entre les sexes se ressemblent généralement - condamnées, boycottées, indignées, offensées ... Quelles sont les raisons spécifiques qui devraient encourager John à soutenir ces personnes? Qu'ont-ils fait pour la communauté informatique?
Une image positive ne peut pas être obtenue par de telles méthodes. Ils ont réussi à annuler la conférence PHP EU, mais rien n'est apparu en retour. Vous demandez plus de femmes enceintes, mais ne dites pas où les obtenir. Richard a été licencié, mais Rachel n'a jamais été trouvée pour le remplacer.
Une action négative doit avoir au moins un effet positif. Juste pour que les gens hésitent sur la façon dont vous devriez être traité, pour une image positive, le ratio devrait être beaucoup plus élevé.
Maintenant, ce ratio est tout simplement horrible, et n'est pas en faveur d'actions positives.
Image personnelle négative
Maintenant, ils poussent activement les intervenants à la conférence. Par crochet ou par escroc, jusqu'à rédiger un rapport pour eux. Et c'est terrible.
Il y a d'excellents conférenciers avec des sujets intéressants, une présentation et un charisme. Nous en avons besoin de plus. Précisément tel, et pas n'importe lequel.
Parce que la femme à la conférence est le visage des femmes en informatique en général. Si, au lieu d'orateurs brillants, il y aura des incompétents et non charismatiques farfelus, cela deviendra clair soit dans le processus de parler soit dans la communication avec le public.
Et là encore, la règle du mouton fonctionne. Maintenant, pour l'instant, tout n'est pas si mal. Il y a un tas de filles qui parlent bien, elles nivellent les rapports «subventionnés», mais si le ratio évolue vers le recrutement forcé, les dégâts seront énormes, voire irréparables.
Vous devez comprendre qu'une conférence n'est qu'un exemple. Exactement la même chose se produira si un gestionnaire commence à établir des quotas d'emploi. Probablement encore pire.
Utilisation malveillante de la situation
Du coup, toutes les filles ne sont pas intelligentes, gentilles et bien élevées. De plus, des intrigants, des psychopathes et des manipulateurs se retrouvent parmi eux. Pas moins que chez les hommes.
Ils ne sont pas nombreux, mais au milieu des salaires élevés en informatique, ils vont activement percer. Utiliser au maximum "est-ce parce que je suis une femme?!", Mentir, organiser des scandales, tisser des intrigues, gâcher l'ambiance dans l'équipe.
Et elle, formellement, n'y sera pour rien. D'autres filles, après avoir lu "Je suis offensée par les chauvins !!! 111", ont peu de chances de penser que c'est un mensonge. De plus, la plupart des gens normaux qui sont au courant de la situation réelle n'expliqueront pas la situation et ne seront pas impliqués dans un scandale, ils grimaceront simplement et se tairont.
Et cela pose un grave problème. Si une femme sur cent se comporte de cette façon, vingt la soutiendront et les autres ne feront pas attention, alors son attitude s'étendra à tout le monde, même à ceux qui ne savent pas du tout ce qui se passe.
Il n'y a aucune rétroaction. Augmentant le battage médiatique sur l'oppression des femmes, personne n'obtient un renforcement négatif parmi les femmes. Il s’avère qu’inventer des scandales et dénigrer les gens ne peut pas être blessé.
Et, si vous regardez autour de vous, ce n'est pas une stratégie de comportement rare.
Questions gênantes
Vous devez en connaître les réponses claires. Parce que sans leur connaître la réponse, vous ressemblez à des politiciens de la télévision. Et personne n'aime les politiciens en informatique. Et personne ne les croit.
Pourquoi devrais-je avoir un ratio 50/50 dans le département de développement si le ratio dans l'ensemble de l'industrie est de 90/10?
Comment puis-je m'assurer que les 10 développeurs Java de ma ville vont travailler pour mon entreprise afin de maintenir l'égalité des sexes? Que devraient faire les autres sociétés si, par miracle, je pouvais le faire?
Il y a beaucoup de telles questions. Et les réponses à ces questions sont rarement convaincantes.
Des prévisions sombres au lieu d'une conclusion
Beaucoup voient maintenant beaucoup de mauvaises choses dans la lutte pour l'équilibre entre les sexes dans les TI. Et, honnêtement, il y a beaucoup de mal là-bas.
Afin de changer la situation, vous devez travailler dur et travailler pour la qualité, pas pour la quantité, car la quantité de bois de chauffage a déjà été quantifiée.
De manière générale, maintenant tout roule sur les mêmes pistes que le féminisme. Formellement, le féminisme est génial, hourra, les femmes courageuses et tout ça. Mais tous les leaders n'acceptent pas une féministe pour travailler, et chacun de ces leaders n'est pas un homme.
En effet, le féminisme est connu pour ses personnalités les plus odieuses, sujettes aux scandales et aux rancunes du doigt. Et les gens normaux essaient d'éviter ceux qui cherchent le conflit.
Si le désir d'équilibre entre les sexes en informatique atteint le même état que le féminisme maintenant, alors, nous pouvons probablement oublier l'équilibre entre les sexes en informatique.