Sur Habré, il y a beaucoup d'articles sur la recherche d'emploi, les entretiens d'embauche, la rédaction de CV compétente, le déménagement, etc. Mais une question telle que le processus de licenciement était à peine couverte. Comment se comporter en partant, comment ne pas gâcher les relations avec ses collègues, comment tout faire correctement et quitter l'entreprise sans ressentiment ni querelles? Ce sont ces questions qui se sont posées lorsque j'ai eu une question sur le changement de mon emploi.
J'ai vu beaucoup de départs différents d'employés et de collègues: certains étaient stupides, d'autres…
alors trop ému, quelqu'un a jeté un coup d’offense au revoir. J'ai commencé à collecter des informations sur le sujet et maintenant que la quête est terminée, je publie ici. J'espère que quelqu'un vous sera utile.
Évaluez la situation
La première chose que vous devez vraiment faire: assurez-vous que votre licenciement est la bonne décision.
Pesez le pour et le contre. Réfléchissez si vous-même pouvez améliorer quelque chose dans les moments de travail dont vous n'êtes pas satisfait. Pouvez-vous et voulez-vous obtenir un autre poste et emploi dans l'entreprise? Avez-vous parlé à votre superviseur des problèmes que vous rencontrez? Sait-il que vous allez démissionner? A-t-il eu l'occasion de comprendre vos besoins et le temps de résoudre vos problèmes?
N'écrivez pas de déclaration ou ne parlez pas de votre propre licenciement uniquement pour attirer l'attention sur votre propre personne et sur votre importance pour l'entreprise.
Exemple de vie: nous avons eu un collègue qui, presque pas, a crié son départ et
a commencé à le manipuler. À un moment donné, tout le monde s'y est habitué et a cessé d'y prêter attention. Il est allé plus loin et a écrit de façon exponentielle une lettre de démission, l'a affichée sur son bureau pour que tout le monde puisse la voir. Malheureusement, le réalisateur est passé et a accidentellement lu cette déclaration. Après un bref débriefing, cet employé a été interrogé, bien qu'il ne voulait pas partir.Mais si vous avez toujours fermement décidé de partir, alors nous allons de l'avant.
Signalez votre décision
Le premier à connaître votre décision de quitter l'entreprise doit être votre supérieur immédiat. Sinon, les informations transmises par des collègues de manière incorrecte peuvent déformer vos véritables intentions et rendre le processus moins simple que vous le souhaiteriez.
Contrôlez vos émotions
Peu importe la façon dont vous êtes bombardé par l'injustice, peu importe la façon dont votre chef vous fait ressortir avec sa morosité, son insuffisance et son manque de professionnalisme (remplacez la qualité préférée de votre chef ici), gardez vos émotions pour vous. Ces émotions sont très probablement liées à des personnes spécifiques et individuelles. Les autres ne sont pas liés à eux. Essayez de ne pas gâcher votre impression de vous-même. Le monde informatique est petit, qui sait où et dans quelle entreprise vous travaillerez avec d'anciens collègues.
Exemple de vie: il y avait un très bon programmeur, un peu déséquilibré, et
à un moment donné, il s'est cassé, grossier avec tout le monde et avec les mots "maintenant comprendre
cette merde "quitter. Après 2 ans, une autre entreprise le recommande. Mais le leader, en apprenant ce passé, a décidé de ne pas le prendre dans son équipe. Le monde professionnel et dans les grandes villes est très étroit.Affaires complètes
Si possible, terminez tous les projets et essayez de transférer toutes les affaires. Premièrement, c'est professionnel. Deuxièmement, vous ne vous souviendrez pas de vos mauvais mots, ce qui est très important pour la réputation de l'entreprise.
Si vous n'avez pas encore trouvé d'employé à votre place, répartissez les projets en cours entre collègues.
Le leader doit être conscient de l'étape à laquelle vous terminez l'entreprise. De plus, informez-le des difficultés que vous avez rencontrées dans le processus de travail: cela vous aidera à introduire une nouvelle personne à votre place.
Quelle que soit l'évolution de vos relations avec l'équipe, vous aviez des projets et des activités qui ne devaient pas rester dans le vide avec votre départ.
Informez sur le licenciement de vos collègues et partenaires commerciaux
Signalez les nouvelles aux collègues avec qui vous avez travaillé. Merci à tous pour le fait qu'ils ont coopéré avec succès avec vous et aidé dans le travail.
Travailler jusqu'au dernier jour et remplir toutes ses obligations
C'est durant cette période que de vrais professionnels se dévoilent. Ne vous comportez pas comme un travailleur temporaire et ne semez pas la confusion dans l'équipe.
Malheureusement, de nombreuses personnes, en cessant de fumer, oublient parfois toutes ces années au cours desquelles elles ont travaillé dur pour bâtir leur carrière dans l'entreprise qu'elles quittent. Pendant quelques semaines, ils nuisent à leur réputation passée et future sans s'en rendre compte.
Partez magnifiquement
Avant le licenciement, il est important de communiquer avec des collègues dans un cadre informel pour laisser une bonne impression avant de partir. Traitez les collègues au revoir pizza, échangez personnellement les contacts avec les employés qui peuvent être utiles, écrivez la dernière lettre avec remerciements pour le travail.
Pas besoin d'être offensé ou en colère contre qui que ce soit. Vous ne prouverez rien à personne.
Partez magnifiquement.