La demande de professionnels de l'informatique talentueux est aujourd'hui plus élevée que jamais. En raison de la numérisation totale de l'entreprise, les développeurs sont devenus la ressource la plus précieuse pour les entreprises. Cependant, trouver les bonnes personnes pour l'équipe est extrêmement difficile, le manque de personnel qualifié est devenu un problème chronique.
Pénurie de personnel informatique
Aujourd'hui, le portrait du marché est le suivant: en principe, il y a peu de professionnels, ils ne sont pratiquement pas formés et il n'y a pas de spécialistes prêts à l'emploi dans de nombreux domaines populaires. Regardons les faits et les chiffres.
1. Selon une étude réalisée par le Fonds de développement des initiatives Internet, l'enseignement secondaire professionnel et supérieur ne met sur le marché que 60 000 informaticiens par an. Selon les experts, dans 10 ans, l'économie russe pourrait ne pas avoir assez d'environ deux millions de développeurs pour concurrencer l'Occident dans le domaine de la technologie.
2. Il y a déjà plus de postes vacants que de personnel qualifié. Selon HeadHunter, en seulement deux ans (de 2016 à 2018), les entreprises russes ont publié plus de 300 000 offres d'emploi pour les professionnels de l'informatique. Dans le même temps, 51% des annonces s'adressent à des personnes ayant une expérience d'un an à trois ans, 36% - à des professionnels ayant au moins quatre ans d'expérience, et seulement 9% - à des débutants.
3. Selon une enquête menée par VTsIOM et APKIT, seulement 13% des diplômés estiment que leurs connaissances sont suffisantes pour travailler dans de vrais projets informatiques. Les collèges et même les universités les plus avancées n'ont pas le temps d'adapter les programmes d'enseignement aux exigences du marché du travail. Il leur est difficile de suivre l'évolution rapide de la technologie, des solutions et des produits.
4. Selon IDC, seulement 3,5% des professionnels de l'informatique sont entièrement à jour. De nombreuses entreprises russes ouvrent leurs propres centres de formation pour combler les lacunes et préparer les employés à leurs besoins.
Par exemple, Parallels a son propre laboratoire au MSTU. Bauman et une coopération étroite avec d'autres universités techniques de premier plan en Russie et la Banque Tinkoff ont organisé des cours à la Faculté de mécanique et de mathématiques de l'Université d'État de Moscou et une école gratuite pour les développeurs de technologies financières.
Non seulement la Russie est confrontée au problème d'une pénurie de personnel qualifié. Les chiffres sont différents, mais la situation est à peu près la même aux USA, en Grande-Bretagne, en Australie, au Canada, en Allemagne, en France ... Partout dans le monde il y a une pénurie totale de spécialistes. Il y a donc une véritable lutte pour le mieux. Et des nuances telles que la nationalité, le sexe, l'âge sont la dernière chose qui inquiète les employeurs.
Migration de professionnels russes de l'informatique à l'étranger
Ce n'est un secret pour personne que les développeurs russes dominent les compétitions internationales de programmation. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ce n'est qu'une petite liste de championnats prestigieux où nos experts obtiennent les meilleures notes. Savez-vous ce qu'ils disent des programmeurs russes à l'étranger?
- Si vous avez une tâche difficile à programmer, passez-la aux Américains. Si très difficile - pour les Chinois. Si vous pensez que c'est impossible, donnez-le aux Russes!
Il n'est pas surprenant que des entreprises telles que Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook attirent nos développeurs. Et les recruteurs de ces organisations n'ont même pas besoin d'essayer vraiment, la majorité des informaticiens russes eux-mêmes rêvent d'un tel emploi, et surtout - déménager à l'étranger. Pourquoi? Il y a au moins quelques raisons à cela.
Rémunération
Oui, en Russie, ce ne sont pas les plus petits salaires (surtout parmi les développeurs). Ils sont plus élevés que dans plusieurs pays d'Asie et d'Afrique. Mais aux États-Unis et dans l'UE, les conditions sont plus attrayantes ... environ trois à cinq fois. Et peu importe combien ils disent que l'argent n'est pas la chose principale, ce sont eux qui sont la mesure du succès dans la société moderne. Le bonheur ne s'achète pas pour eux, mais il y a des opportunités complètement nouvelles et une certaine liberté. Ils vont pour ça.
Les États occupent la première place en termes de salaires. Les développeurs de logiciels Amazon gagnent en moyenne 121 931 $ par an. Pour être plus clair, cela représente environ 630 000 roubles par mois. Microsoft et Facebook paient encore plus - 140 000 $ et 135 000 $ par an, respectivement. L'Europe est moins motivée par les perspectives matérielles. En Allemagne, par exemple, le salaire annuel est de 65 000 $, en Suisse - 53 000 $. Mais en tout cas, les salaires russes n'atteignent pas encore les salaires européens.
Facteurs socio-économiques
Une monnaie faible et une situation économique instable en Russie, ainsi que des idées idéalistes sur ce qui est mieux à l'étranger, encouragent également les développeurs talentueux à quitter leur patrie. Après tout, il semble que dans l'abstrait à l'étranger, il y ait plus d'opportunités, et le climat est meilleur, et la médecine est meilleure, et la nourriture est plus savoureuse, et en général la vie est plus facile et plus confortable.
En général, les informaticiens commencent à penser à bouger pendant leurs études. Dans nos couloirs des principaux établissements d'enseignement du pays, des bannières lumineuses et séduisantes «Work in the USA» s'affichent, et les bureaux des recruteurs sont situés directement dans les facultés. Selon les statistiques, quatre programmeurs sur six partent travailler dans les trois ans suivant l'obtention du diplôme. Cette «fuite des cerveaux» prive le pays des travailleurs qualifiés nécessaires pour soutenir l'économie.
Y a-t-il une issue?
Tout d'abord, la politique de la jeunesse devrait influencer la réduction des sorties de personnel à l'étranger. Il est dans l'intérêt de l'État de reconnaître que la condition la plus importante pour le développement économique national n'est pas seulement la formation de la prochaine génération d'ingénieurs informaticiens, mais aussi la recherche de moyens d'attirer et de retenir du personnel qualifié à la maison. La compétitivité du pays en dépend.
Compte tenu du riche capital humain, la Russie devrait être l'un des centres technologiques du monde. Mais jusqu'à présent, ce potentiel n'a pas été réalisé. Les réalités modernes sont telles que l'État réagit lentement à une fuite des cerveaux. Pour cette raison, les entreprises russes doivent rivaliser dans le monde entier pour le même talent.
Comment garder un développeur précieux? Il est important d'investir dans sa formation. L'informatique nécessite une mise à jour constante des compétences et des connaissances. Une formation continue aux frais de l'entreprise est ce que beaucoup de gens veulent et attendent de leurs employeurs. Souvent, le désir de déménager dans un autre pays est lié à la conviction qu'en Russie, cela ne fonctionnera ni pour se développer professionnellement ni pour apprendre de nouvelles technologies. Prouvez l'inverse.
En principe, la question du développement personnel peut être résolue de différentes manières. Il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse de cours rémunérés ou de conférences internationales coûteuses. Une bonne option est de donner une tâche de travail qui vous permettra de maîtriser les nouvelles technologies ou langages de programmation. De préférence ceux dont tout le monde parle. Les développeurs aiment les défis. Sans eux, ils s'ennuient. Et relier la formation directement aux projets de l'entreprise est une option gagnant-gagnant pour les employés et les entreprises.
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Les développeurs talentueux ne veulent pas d'un travail facile et banal. Ils souhaitent résoudre des problèmes, trouver des solutions originales, aller au-delà des modèles habituels. Dans les géants américains, nos experts informatiques ne sont pas en première position, ce sont rarement des choses complexes déléguées. Des tâches si intéressantes qui vous permettent de développer des compétences dans un environnement confortable des organisations russes sont une excellente contre-mesure de l'attractivité des salaires élevés aux États-Unis et en Europe.