Lorsque vous êtes engagé dans la sélection de spécialistes informatiques pour différentes entreprises, le plus difficile est de savoir qui a besoin du client, avec quelles compétences et en quoi il sera engagé.
Il y a une semaine, j'ai reçu une commande - une grande entreprise à la recherche d'un architecte fonctionnel. Pour que vous compreniez, dans les postes vacants, il n'y a que des phrases générales et très peu de détails. Côté client, le RH débutant et l'accès au décideur sont fermés. Les réponses aux questions de clarification ne m'ont pas beaucoup aidé, mais une certaine compréhension est apparue que j'avais besoin d'un spécialiste avec une vaste érudition, une connaissance de nombreux systèmes et une expérience pratique de l'intégration entre eux. Cela nécessite non seulement les compétences techniques du développeur / devOps, mais également la capacité de connaître les besoins de l'entreprise et de défendre leurs propositions auprès de la haute direction.
Au début, il me semblait que le client recherchait une créature mythique qui n'existe pas dans la vraie vie. Mais alors j'ai pensé - eh bien, que si vous jetez le modèle de poste vacant habituel et écrivez ce que je ressentais à ce moment-là.
Le résultat est le texte suivant:
Une grande entreprise est à la recherche de l'assistant, qui étudiera le zoo des solutions informatiques (plus de 120 systèmes logiciels différents de SAP, Oracle et d'autres fournisseurs, ainsi que les propres développements de l'entreprise), découvrira comment cela fonctionne et pourquoi, puis proposera des améliorations.
Vous devrez défendre vos propositions lors de grandes réunions devant des VIP. Pour être convaincant, vous devrez dessiner des schémas simples à partir de carrés et de flèches colorées.
Une expérience en intégration de systèmes et une connaissance du plus grand nombre de cadres possible (il n'y a jamais trop de cadres) seront utiles.
Une expérience préalable dans le commerce de détail n'est pas requise, mais ce sera un plus. Nous apprécierons la fidélité aux employeurs précédents (nous n'aimons pas les candidats qui changent fréquemment d'employeurs).
La principale récompense de notre héros sera, bien sûr, la fierté des résultats obtenus et les belles lettres de confirmation. Nous offrons une compensation financière d'un montant de 200k bois par mois. Ainsi que des bonus et des bonus.
Vous devrez travailler principalement dans une citadelle confortable dans la capitale principale de notre mère patrie près de la station de métro Baumanskaya. Avec les amateurs d'hélicoptères - très probablement, nous ne travaillerons pas ensemble.
Une barbe grise et un chapeau sont facultatifs.
J'ai posté cette offre sur HH.ru (lien dans les commentaires). Les modérateurs ont changé le titre du poste de Assistant à Spécialiste informatique. Heureusement que c'était vendredi et les modérateurs ont déjà téléphoné aux bars à la recherche d'une table gratuite. Dans l'après-midi, trouvant un remplacement, j'ai rendu le poste vacant à son nom d'origine. J'ai été agréablement surpris qu'au cours de la journée, plus de 15 candidats, en général, aient répondu à la vacance. Certains ont apprécié l'humour et soutenu le style du poste vacant. En répondant dans une lettre de motivation, ils ont indiqué:
Oh tu colles des arbres! Voici la description!
Je veux te voir! Prenez-le avant de partir!
La magie, comme toute magie, est la technologie et la connaissance perfectionnées.
J'ai une expérience magique dans la création et le support de l'infrastructure informatique de l'entreprise, la gestion du département informatique.
En bref - je fais ce que les autres ont «peur» ou sont incapables de faire.
Et la magie est mon alter ego.
J'ai commencé ma formation en informatique sous la direction du grand Gandalf (Rostov-sur-le-Don) et depuis lors, j'ai appris non seulement la magie du 1C, mais aussi Microsoft, SAP et Oracle.
Je n'ai peur d'aucun zoo, car je connais même des sorts sur cobol.
Je ne porte pas de chapeau, mais une barbe grise est toujours avec moi.
J'explique parfaitement toute idée à l'aide de cubes colorés pour enfants. Les cadres supérieurs de ... ertekh étaient ravis.
À partir de ce cas, j'ai tiré les conclusions suivantes pour moi-même:
- N'ayez pas peur d'aller au-delà des schémas typiques, surtout lorsque vous êtes submergé par des émotions.
- Pour que votre poste soit remarqué, il est logique de se démarquer d'une manière ou d'une autre parmi les descriptions ennuyeuses du même type et vous pouvez commencer directement à partir du nom du poste.
- Les gens interagissent volontiers avec les postes vacants avec un style inhabituel et cela se ressent par les lettres d'accompagnement.
Qu'en penses-tu?