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यह प्रविष्टि अलेक्जेंडर किसलीव के साथ एक साक्षात्कार के बाद दिखाई दी , जो पैरेलल्स पेटेंट अटॉर्नी है, जिनके विचार मेरे करीब हैं।

सॉफ्टवेयर डेवलपर्स नए विचारों को लागू करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में बौद्धिक संपदा का उपयोग कर सकते हैं।

मुझे यह विचार पसंद है कि समानताएं लागू हो गई हैं। विचार यह है कि कर्मचारियों को बौद्धिक संपदा बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाए।

मई 2015 में, समानताएं अपने कर्मचारियों को आविष्कारों के लिए भुगतान करना शुरू कर दिया । और यदि विचार पेटेंट आवेदन दाखिल करने के योग्य हैं, तो कर्मचारी को उसके पंजीकरण के तथ्य के बाद और पेटेंट प्राप्त करने के बाद दो बार धन प्राप्त होता है।

इस प्रकार, कर्मचारी धीरे-धीरे चेतना को विकसित करता है कि उसके विचार और विचार के कार्यान्वयन का मूल्यांकन किया जा सकता है, साथ ही इस चेतना को भी कि कर्मचारी को विचार के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त मुआवजा मिल सकता है।

एक कर्मचारी द्वारा बनाए गए सॉफ़्टवेयर उत्पाद का मूल्यांकन एक आविष्कार के लिए एक आवेदन पत्र दाखिल कर सकता है और इसके विकास के लिए एक पेटेंट प्राप्त कर सकता है।

समानताएं उन कुछ कंपनियों में से एक हैं जो अपने उत्पादों को पेटेंट कराती हैं और रूस में निर्मित सबसे बड़ी आईटी कंपनियों के बीच जारी बौद्धिक संपदा पेटेंटों की संख्या में दूसरे स्थान पर हैं। उसके पेटेंट पोर्टफोलियो में 96 पेटेंट हैं, जो संयुक्त राज्य अमेरिका, एशिया और रूस में पेटेंट कार्यालयों के साथ दायर किए गए हैं।

समानताएं एक पर्याप्त, मेरी राय में, कर्मचारी पारिश्रमिक की राशि - लगभग 60 हजार रूबल स्थापित करती है। (आधा - आवेदन करते समय, आधा - जब एक पेटेंट प्रदान करते हैं)।

समानताएं नीति बताती है कि व्यवहार में बौद्धिक संपदा का उपयोग कर्मचारियों को बौद्धिक संपदा बनाने के लिए प्रेरित करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है।

कंपनी एक साथ एक तंत्र बनाती है जो आपको एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा विकास के तथ्य को दर्ज करने और बनाए गए सॉफ़्टवेयर उत्पाद के अधिकारों के वितरण तंत्र को रिकॉर्ड करने की अनुमति देती है।

यह तंत्र आवश्यक है, सबसे पहले, ताकि कर्मचारी (सॉफ्टवेयर उत्पाद का लेखक) आपके विकास के साथ न छोड़े और एक प्रतिस्पर्धी संगठन में आपके विकास का उपयोग करना शुरू न करे।
दूसरे, ताकि कर्मचारी रॉयल्टी के भुगतान के बारे में दावा न करें।

यदि आपके पास पारिश्रमिक की राशि और उसमें पारिश्रमिक के भुगतान के प्रमाण को ठीक करने के साथ एक सॉफ़्टवेयर उत्पाद के अधिकारों के पुनर्वितरण पर एक समझौता है, तो आप कर्मचारी से आपके खिलाफ दावों के जोखिम और बौद्धिक संपदा के "रिसाव" को कम कर सकते हैं।

पेटेंट अटॉर्नी का साक्षात्कार बौद्धिक संपदा के लिए एक गैर-मानक दृष्टिकोण को दर्शाता है।

नए विचार एक आशीर्वाद है जिसे खो नहीं सकते

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