📽️ 🧑🏿‍🤝‍🧑🏻 💸 स्वीडिश कंपनियां धीरे-धीरे 6 घंटे के कार्य दिवस में आगे बढ़ रही हैं 🙆🏿 👩🏽‍🎨 🔈

वे प्रतिदिन 6 घंटे काम करना पसंद करेंगे। स्वीडन

में अधिक से अधिक कंपनियां मानक 8 घंटे के कार्य दिवस से 6-घंटे के काम पर स्विच कर रही हैं। इसी समय, कर्मचारी और कंपनी प्रबंधन कार्य कुशलता में कमी का निरीक्षण नहीं करते हैं। कुछ मामलों में, कंपनी का प्रदर्शन और भी बढ़ जाता है।

20 वीं शताब्दी की शुरुआत में विकसित देशों में आठ घंटे का कार्य दिवस लागू किया गया था। रूस में, यह बोल्शेविक सरकार द्वारा अपने पहले फरमानों में से एक द्वारा पेश किया गया था :

उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित कार्य समय ... प्रति दिन 8 कार्य घंटे और सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, यहां मशीनों को साफ करने और क्रम में काम करने के लिए समय का उपयोग किया जाता है।

अब हमारे देश में, श्रम संहिता में 8 घंटे का कार्य दिवस और 40 घंटे का सप्ताह विधायी रूप से निहित है। यूएसए में, निर्मम पूंजीवाद का देश, इस तरह के प्रतिबंध नहीं हैं - फिलहाल, आंकड़ों के अनुसार, औसत कार्य दिवस 8.7 घंटे है। ऐतिहासिक रूप से, पहले 8-घंटे के काम के दिनों में से एक को हेनरी फोर्ड द्वारा प्रयोग के हिस्से के रूप में उनकी सुविधाओं में पेश किया गया था ।

स्वीडन में, 6 घंटे काम करना तेजी से संभव हो रहा है।

"यह मुझे लगता है कि 8-घंटे का कार्यदिवस उतना प्रभावी नहीं है जितना कि कई लोग सोचते हैं," मोबाइल ऐप डेवलपमेंट कंपनी फ़िलीमुंडस के सीईओ लिनुस फेल्ड्ट कहते हैं। - आठ घंटे काम पर फोकस करना बेहद मुश्किल है। किसी परिवर्तन के लिए किसी चीज के साथ कार्य करना आवश्यक है। व्यक्तिगत जीवन से निपटना, परिवार के साथ समय बिताना मुश्किल हो जाता है। ”

फ़िलिमंडस अब एक साल से इस मोड में काम कर रहा है। कंपनी केवल कर्मचारियों को सामाजिक नेटवर्क में शामिल नहीं होने और कार्यशालाओं की संख्या कम करने की सिफारिश करती है। निदेशक के अनुसार, लोगों के लिए काम करना आसान है, कार्यालय में काम पर ध्यान केंद्रित करना और घर जाने पर उनके पास अभी भी ताकत है।

निदेशक के अनुसार, कम कार्यदिवस के साथ कार्य कुशलता के नुकसान के बारे में आशंकाएँ इस गलत विचार से जुड़ी हैं कि लोग आठ घंटे के भीतर सभी को 100% तक देने में सक्षम हैं।

इसके अलावा, कर्मचारियों में उत्साह बढ़ रहा है - वे दिन के अंत तक बाहर निचोड़ा हुआ महसूस नहीं करते हैं, इसलिए वे अगले दिन काम पर लौटने के लिए अधिक इच्छुक हैं। उनके पास काम पर कम संघर्ष है और आम तौर पर जीवन से अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं।

एक अन्य टेक स्टार्टअप ब्रैथ अब तीन साल से इस मोड में काम कर रहा है। वे कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में इसका उपयोग करते हैं। प्रबंधन को भरोसा है कि खाली समय में वृद्धि का स्वाद और सनसनी पाने के बाद, कर्मचारी अब कंपनी में काम का आदान-प्रदान नहीं कर पाएंगे।

स्वीडिश राज्य नर्सिंग देखभाल क्लीनिक में से एक में भी इसी तरह का प्रयोग किया गया था। नर्स दिन में 6 घंटे काम करने में सक्षम थीं, और हालांकि वेतन की लागत में वृद्धि हुई, सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार हुआ क्योंकि वे पहले से ही इतने थके हुए नहीं थे।

"हमने पैसे से अधिक समय के लिए मूल्य देना शुरू किया," फिलिमुंडस के निदेशक कहते हैं। - मुझे यकीन है कि बहुत सारे लोग अपने वेतन के अवरोध के लिए अधिक खाली समय का चयन करेंगे। हम मानते हैं कि खुश कर्मचारी कंपनी के लिए मुख्य चीज हैं। अगर कर्मचारी खुश हैं, तो कंपनी खुश है। ”

स्वीडिश कंपनियां धीरे-धीरे 6 घंटे के कार्य दिवस में आगे बढ़ रही हैं

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