यूएस सरकार यूएसए में कॉर्पोरेट ऑनलाइन लर्निंग मार्केट ग्रोथ का समर्थन करती है

बिजनेसवायर मैगज़ीन ने संयुक्त राज्य अमेरिका में ऑनलाइन सीखने के लिए कॉर्पोरेट मार्केट के एक अध्ययन की घोषणा प्रकाशित की , जो टेक्नवियो द्वारा संचालित किया गया था। नए डेटा ने इस वर्ष को परिष्कृत किया और पिछले अध्ययन के डेटा को सही किया, जिसे हमने पहले लिखा था।



अध्ययन मुख्य उद्योग प्रतिभागियों से प्राथमिक और माध्यमिक जानकारी के एक उद्देश्य मूल्यांकन का उपयोग करके किया गया था और शैक्षिक ऑनलाइन सेवाओं के बाजार में प्रमुख प्रदाताओं का एक SWOT विश्लेषण शामिल है। आधिकारिक वेबसाइट पर अनुसंधान की लागत कॉर्पोरेट उपयोग के लिए निजी से $ 8000 के लिए $ 2000 है, जो कि एजेंसी में रिपोर्ट की लागत से बहुत अलग नहीं है । यहां हम मुख्य निष्कर्ष देते हैं जिसमें यह शामिल है।

विश्लेषकों का अनुमान है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉर्पोरेट ऑनलाइन सीखने का बाजार तेजी से बढ़ेगा और इसकी संयुक्त औसत वार्षिक विकास दर 7.81% होगी, जो पिछले साल के अनुमान से अधिक है, जिसने 2018 तक 5.23% प्रति वर्ष का पूर्वानुमान दिया था।

शोधकर्ताओं ने जीपी स्ट्रेटेजीज, एचपी, मिलर हेमन और स्किल्सॉफ्ट को अमेरिकी कॉरपोरेट लर्निंग मार्केट में मुख्य खिलाड़ी के रूप में मान्यता दी।

एलेन इंटरेक्शन, एप्टारा, आर्टिकुलेट, कंप्यूटर जेनरेटेड सॉल्यूशंस, इंटरेक्शन एसोसिएट्स, न्यू होराइजन्स वर्ल्डवाइड, पीयरसन और टेक्नोलॉजी ट्रांसफर सर्विसेज छोटे, लेकिन उल्लेखनीय खिलाड़ी भी बने।

अपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लगभग सभी क्षेत्रों में, कॉर्पोरेट ग्राहक ऑनलाइन टूल और विधियों का उपयोग करके प्रशिक्षण का संचालन करना पसंद करते हैं। उसी समय, "डिजिटलाइजेशन" ने अधिकांश प्रकार की उद्यमशीलता गतिविधि और उद्योग को प्रभावित किया है, जो अधिकांश कंपनियों के मूल्य श्रृंखला में बदलाव में योगदान देता है । कंपनियों ने अधिक निवेश करना शुरू किया:

• सीखने की तकनीक
• सामग्री निर्माण
• आपूर्ति श्रृंखला
• बिक्री प्रशिक्षण

सामग्री वितरण सीखना सीखना आसान है, जिसका अर्थ है कि संगठन प्रशिक्षण लागत पर बचत करते हैं। ऑनलाइन प्रशिक्षण के लाभों में से एक यह है कि इसके कार्यान्वयन से प्रशिक्षकों और सलाहकारों के काम की लागत में कटौती होती है।

अध्ययन निम्नलिखित प्रवृत्ति को नोट करता है: संयुक्त राज्य अमेरिका में ऑनलाइन सीखने की अवधि बड़े पैमाने पर सरकार की नीतियों के कारण निगमों के भीतर प्रशिक्षण गतिविधियों का समर्थन करना है। सबसे पहले, यह घटना केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में ही नहीं, एक विकसित आर्थिक प्रणाली वाले देशों में भी देखी जाती है। राज्य इस तथ्य में रुचि रखता है कि कंपनियों के कर्मचारी लगातार अपनी योग्यता में सुधार करते हैं, जैसे यह अप्रत्यक्ष रूप से श्रम बाजार में हाल ही में प्रशिक्षित कर्मचारी के अधिक आकर्षण के कारण बेरोजगारी को कम करता है।

इस प्रकार, श्रम विभाग युवा पेशेवरों और बेरोजगारों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का वित्तपोषण करता है। राज्य की पहल ने जॉर्जिया को प्रभावित किया है, जहां राज्यपाल सोन्या पर्ड्यू ने बी वर्क रेडी अभियान शुरू किया है, जिसमें काम की तलाश करने वाले लोग प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और इसके लिए पुरस्कृत किया जा सकता है। प्रशिक्षण परिणामों के आधार पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद यह इनाम मिलता है।

ऑनलाइन सीखने के बाजार के विकास को बाधित करने वाले कारकों में से एक, शोधकर्ताओं ने सीखने की योजनाबद्ध समन्वित संरचना की कमी को बुलाया।

हम टीचबेस में सबसे पहले इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करने में से एक थे कि पाठ्यक्रमों को व्यवस्थित किया जाना चाहिए, और पेशेवरों को अपने डिजाइन से निपटना चाहिए। इसलिए, हम कॉर्पोरेट सेगमेंट के लिए उत्कृष्ट रूप से किए गए नेटोलॉजी पाठ्यक्रम, साथ ही स्कूल संस्थानों के वर्तमान शिक्षकों के पाठ्यक्रम पा सकते हैं, पद्धतिगत आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है।

Source: https://habr.com/ru/post/hi388365/