👭 👋🏿 🛷 एचआर समस्याएं और आईटी विशेषज्ञों की खोज 🏽 🤳🏽 🎅

हैलो, प्रिय उपयोगकर्ताओं।

आज मैंने एक नई नौकरी खोजने की तरह, कई विषयों के लिए, एक दिल तोड़ने वाले को छूने का फैसला किया। ऐसा भी नहीं, शायद। सक्षम विशेषज्ञ हैं जिनके बारे में नेटवर्क पर पहले से ही पर्याप्त जानकारी है। लेकिन जिन्हें नए प्रोजेक्ट्स की भी जरूरत है।

और अब, कई विशेषज्ञ डेवलपर्स घंटे-प्रबंधकों से केवल टन स्पैम प्राप्त करते हैं जो धन, दिलचस्प परियोजनाओं और पागल संभावनाओं के पहाड़ों का वादा करते हैं।

मैं घटनाओं के ऐतिहासिक अनुक्रम के दौरान स्थिति बनाने की कोशिश करूंगा। और तुरंत ही मैं टिप्पणी दूंगा।

मैं एक काल्पनिक मामले का हवाला देता हूं, लेकिन मुझे लगता है कि कई लोग इसमें कुछ परिचित देखेंगे।

तो, आप 5 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ हैं। आपके पास विभिन्न कंपनियों में काम करने का अनुभव है, जिसमें बड़े और जाने-माने लोग भी शामिल हैं। आपके पास गैर-तुच्छ कार्यों का एक अच्छा पोर्टफोलियो भी है। नेटवर्क के पास आपके प्रकाशन हैं। उदाहरण के लिए, विकास के बारे में, विभिन्न परियोजनाओं के बारे में, आदि।

आपको hr-manager से एक संदेश प्राप्त होता है, जो आपको बताना शुरू करता है कि उसने आपको नेटवर्क पर पाया है, आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं और किसी बड़ी कंपनी के प्रोजेक्ट में बहुत आवश्यक हैं। बहुत बार कुछ अजीब कंपनी कहा जाता है। लेकिन आपके प्रश्न के लिए, वे कौन हैं, वे बता सकते हैं कि यह कंपनी उदाहरण के लिए, सैमसंग और अन्य दिग्गजों के लिए विकसित कर रही है।

वेतन और शर्तों के बारे में जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं है। आपको सूचित किया जाता है कि आप स्वयं वांछित वेतन और शर्तों को लिखें। कंपनी उन पर विचार करेगी। जब आप पूछते हैं कि क्या वे मुझे इतना भुगतान कर सकते हैं ताकि मैं अपना समय बर्बाद न करूं, तो वे आपको जवाब देंगे कि कोई समस्या नहीं है। यह उनके बजट में फिट बैठता है।

केवल एक चीज जो आपको करने की ज़रूरत है, वह अपना फिर से शुरू करें, और फिर भी, बहुत बार - परीक्षण कार्य पूरा करें। इस सवाल के लिए, मैं किस तरह की बकवास हूं, क्या मैं एक बड़ी संख्या में जटिल परियोजनाओं के साथ एक प्रसिद्ध विशेषज्ञ हूं, जो कि, एफआईजी में, बीच का परीक्षण कार्य है? वे आपको जवाब देते हैं कि यह वे नहीं हैं जो यह तय करते हैं कि वे ऐसा कहते हैं।

घटनाक्रम दो तरीकों से और विकसित हो सकता है।

सबसे पहले, hr-manager कई हफ्तों के लिए गायब हो जाता है, आपको कुछ नाश्ता खिलाता है। और जब आप पहले से ही इसे निचोड़ लेंगे, तो यह आपको सूचित करेगा कि आप नहीं आ रहे हैं। यह पूछे जाने पर कि क्यों, वे कहेंगे कि आप या तो बहुत अधिक पैसा चाहते हैं, या पहले से ही किसी और को ले गए हैं, या इसका कारण उन्हें बिल्कुल नहीं पता है।

दूसरा विकल्प यह है कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। या तो कार्यालय में (यदि वही शहर), या स्काइप पर। आप किसी के साथ बात नहीं कर पाएंगे। यह कंपनी का एक अन्य विशेषज्ञ हो सकता है, शायद कुछ सचिव, या वे बिल्कुल भी प्रस्तुत नहीं किए जा सकते हैं। लेकिन यह निर्णय लेने वाला नहीं होगा। और यह मुख्य बिंदु है। आपको कुछ, अक्सर गूंगे, कुछ ऐसे प्रश्न पूछे जाने लगेंगे, जो आपके विषय के लिए प्रासंगिक नहीं हो सकते हैं। आपका प्रश्न, आपके काम को देखा गया है या नहीं, आपके लेख और प्रकाशन पढ़े गए हैं या नहीं, इसका उत्तर अक्सर दिया जाएगा। जैसे कोई बात नहीं है, हम अब बात कर रहे हैं।

यह इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि वे आपको बताते हैं कि आप बहुत अच्छे विशेषज्ञ हैं, वे सभी खुश हैं। लेकिन निर्णय उनके द्वारा नहीं किया जाता है, बल्कि ऊपर से मालिकों द्वारा किया जाता है। जैसे वे आपको कॉल करेंगे नतीजतन, वे आपको पूरे एक महीने के लिए नहीं बुलाते हैं, और आप एचआर-मैनेजर को टोकना शुरू कर देते हैं, जिनसे आप चुपचाप नफरत करना शुरू करते हैं। वह आपको बताता है कि: या तो आप बहुत सारे पैसे चाहते हैं, या आप पहले से ही एक और ले चुके हैं, या आपको मना कर दिया गया था, लेकिन आपने एक कारण नहीं दिया।

इसके अलावा, इस तरह के कई साक्षात्कारों को पास करने के बाद, आप पहले से ही किसी भी hr-manager को अस्पष्टता से कवर करते हैं, और उन्हें नरक में भेजते हैं, वह भी बिना जिप के।

मुझे लगता है कि तस्वीर कई लोगों से परिचित है। और हर कोई इस तरह के शो में खुद एक प्रतिभागी बन गया।

ऐसा क्यों हो रहा है और मुझे क्या समस्या है

एक नियम के रूप में, एचआर प्रबंधक युवा लोग हैं, यदि युवा नहीं हैं। वे न तो किसी पेशेवर दृष्टिकोण से और न ही मनोवैज्ञानिक से किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने में सक्षम हैं। अधिकांश मामलों में, ऐसे लोग पाए गए विशेषज्ञ से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, एक मासिक वेतन की राशि में जो कि विशेषज्ञ को प्राप्त होगा।

वह नंबर एक समस्या है।

1) मानव संसाधन प्रबंधक आपकी रोजगार समस्या का समाधान नहीं करता है। वह योग्य विशेषज्ञ खोजने में कंपनी की समस्या का समाधान भी नहीं करता है। वह अपनी व्यक्तिगत समस्या हल करता है - पैसा कमाना। वह एक विशेषज्ञ के रूप में आपका मूल्यांकन नहीं कर सकता है, और वह भी नहीं करना चाहता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप से एक फिर से शुरू हो। इसके अलावा, वह कंपनी की समस्या का समाधान नहीं कर सकता है और न ही करना चाहता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपना रिज्यूमे कंपनी को दें। यदि वह गोली मारता है - शांत, उसने बैंक को तोड़ दिया। यदि आप शूट नहीं करते हैं, तो आपको स्पैम भेजने के अपने प्रयासों को फिर से चालू करना होगा।

यहाँ मैं कई अन्य समस्याओं को देखता हूँ। विशेषज्ञों की गोपनीय जानकारी कहां जाती है? उसके साथ क्या किया जा रहा है और वह बाद में कहां उभर सकती है? किसी विशेषज्ञ द्वारा समय का लक्ष्यहीन नुकसान, साथ ही अनावश्यक तनाव प्राप्त करना।

2) एचआर मैनेजर किसी भी चीज के लिए जिम्मेदार नहीं है। यदि कंपनी एक स्कैमर है और वेतन नहीं देती है, तो यह उसकी समस्या नहीं है। अगर विशेषज्ञ नकली निकला, तो एचआर प्रबंधक से कोई मांग नहीं है। वे कहते हैं कि कंपनी ने खुद एक साक्षात्कार आयोजित किया, मुझे इससे कोई लेना-देना नहीं है।

3) विशेष रूप से कंपनियों और विशेषज्ञों में सामान्य रूप से श्रम बाजार में विश्वास का पूर्ण विनाश।

4) श्रम बाजार में और विशिष्ट क्षेत्रों में नकली साबुन का बुलबुला बनाना। नकली फूला हुआ वेतन और नकली रिक्तियों बाजार में वास्तविक तस्वीर की समझ को पूरी तरह से विकृत कर देते हैं।

5) श्रम बाजार पर मामलों की यह स्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि समझदार विशेषज्ञ स्वयं ग्राहकों की तलाश शुरू करते हैं और अपना छोटा व्यवसाय खोलते हैं। सफलतापूर्वक या नहीं, यह एक और मामला है। लेकिन एक ही समय में, बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को उच्च योग्य कर्मियों से लैस नहीं कर सकती हैं। हमारे विशेष मामले में, आईटी क्षेत्र में एक स्टाफ टर्नओवर और क्षेत्र में गिरावट है।

नतीजतन, इस समस्या की थोड़ी समझ के बाद, यह कम या ज्यादा स्पष्ट हो जाता है कि यह सब कहां चल रहा है और यह कहां तक जाएगा।

जैसा कि मैं इस समस्या का समाधान देखता हूं। मैं केवल दो तरीके देखता हूं।

1. यह प्रत्येक कंपनी का नियोक्ता है, स्वतंत्र रूप से विशेषज्ञों की खोज करता है। स्वयं चयन मानदंड और तकनीकी आवश्यकताएं देता है। वह स्वयं साक्षात्कार करती है। तदनुसार, वह इस मुद्दे के लिए अपने चयन और दृष्टिकोण के लिए स्वयं जिम्मेदार है।

कभी-कभी आप आवेदक की आवश्यकताओं के साथ मानव संसाधन प्रबंधकों का एक विज्ञापन पढ़ते हैं, और आप समझ नहीं पाते हैं कि ये लोग आपके दिमाग में हैं या नहीं।

2. एचआर कंपनियों के काम को लाइसेंस देकर एक सामान्य और मानव श्रम बाजार बनाएं। केवल विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव वाले विशेषज्ञ ही आवेदक का प्रारंभिक चयन कर सकते हैं। कंपनियों से इस आवश्यकता को दूर करते हुए, उच्च-गुणवत्ता वाले साक्षात्कार का संचालन करने के लिए दायित्वों को पूरा करने के लिए। आवेदक, उसकी क्षमताओं और योग्यता के सामान्य डेटाबेस में योगदान करें। ताकि अगली बार, उसे खरोंच से इन सभी बेवकूफ और बेकार प्रक्रियाओं से गुजरना न पड़े। और अगर किसी कंपनी को एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है जो एचआर-कंपनी कर्मियों का चयन करने के लिए प्राधिकरण को सौंपती है, तो यह इस तरह की पसंद पर भरोसा करने के लिए एक समझौते के तहत है। और फिर से साक्षात्कार मत करो। अन्यथा, किसी के चयन पर भरोसा करने का कोई मतलब नहीं है, लेकिन आपको स्वयं कर्मियों का चयन करने की आवश्यकता है।किसी भी समस्या की स्थिति एचआर कंपनी द्वारा हल की जानी चाहिए और उनके कार्यों या निष्क्रियता के लिए पूरी जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

दुर्भाग्य से, मुझे नहीं लगता है कि जिस समस्या के बारे में मैंने लिखा था उसका समाधान सीआईएस देशों में हो सकता है। लेकिन मुझे उम्मीद है कि, किसी दिन, श्रम बाजार में आदेश की बहाली होगी, और सब कुछ पारदर्शी और समझ में आ जाएगा।

एचआर समस्याएं और आईटी विशेषज्ञों की खोज

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