प्रौद्योगिकी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को स्वचालन में औसतन 6 प्रतिशत बढ़ाने की योजना बनाई है

स्वचालन अन्य क्षेत्रों में कर्मचारियों और क्षमता के विस्तार के अवसर खोलता है

चर्चा है कि उत्पादन और कार्य प्रक्रियाओं के स्वचालन से बड़े पैमाने पर कटौती होगी, मुख्य रूप से उत्पादन खंड में, लंबे समय से चल रही है। ट्रेड यूनियनों के व्यक्ति में सब कुछ और सब कुछ के स्वचालन के विरोधियों को समझा जा सकता है: नौकरियों की अपरिहार्य कमी, पूरे परिवारों की आजीविका का नुकसान और बेरोजगारी के कारण अन्य सामाजिक समस्याएं।

आईटी सर्किल में कुछ चिंताएं मौजूद थीं। विकास, परीक्षण और प्रशासन में स्वचालन पूरे क्षेत्रों के श्रमिकों को जोखिम में डालता है, और यहां तक ​​कि एक गर्म उद्योग बाजार के साथ, मामलों की यह स्थिति हमेशा के लिए नहीं रह सकती है।

हालांकि, इस क्षेत्र में कई कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन ने कियाकई लोगों के लिए आश्चर्यजनक पूर्वानुमान: स्वचालित प्रक्रियाओं की संख्या में वृद्धि से आने वाले वर्षों में कई नियोक्ताओं की संख्या 6 प्रतिशत बढ़ जाएगी।

लेकिन जिन लोगों ने दावा किया कि नौकरी में कटौती अनिवार्य रूप से सही थी। लगभग 75% प्रौद्योगिकी कंपनियों के प्रबंधकों को अपने संगठनों में कर्मचारियों की संख्या में कमी की उम्मीद है, उदाहरण के लिए, विनिर्माण, आईटी, विपणन और बिक्री में 5%। एक ही समय में, सर्वेक्षण में 138 प्रबंधकों में से 55% का मानना ​​है कि सामान्य रूप से, उनके कर्मचारी, यहां तक ​​कि इन "नुकसान" को ध्यान में रखते हुए, तीन वर्षों के भीतर 6% की वृद्धि करेंगे।

बहुआयामी प्रवृत्ति इस तथ्य से संबंधित है कि स्वचालन न केवल कुछ क्षेत्रों में संसाधनों को मुक्त करता है, श्रम दक्षता को बढ़ाता है, बल्कि एक ही समय में मौलिक रूप से नए रोजगार पैदा करता है - कंपनी के बाकी हिस्सों के साथ स्वचालित उत्पादन क्षेत्रों की बातचीत के लिए, सेवा कर्मियों की भी आवश्यकता है।

एक अद्भुत तस्वीर आकार ले रही है: स्वचालन, संक्षेप में, कम-कुशल नौकरियों को समाप्त कर देता है, लेकिन एक ही समय में, अपने बहुत ही अस्तित्व से, यह उच्च श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए रिक्तियां पैदा करता है, जो स्वचालित प्रक्रियाओं की सर्विसिंग और उत्पादन के अभिनव और शास्त्रीय क्षेत्रों के बीच एक कड़ी की भूमिका निभाने में लगे रहेंगे। ।

व्यवसाय विकास के लिए निर्धारित कार्यों को पूरा करने के लिए, शीर्ष प्रबंधन युवा कर्मचारियों (60% मामलों में) की सक्रिय भर्ती और अन्य संगठनों के साथ साझेदारी समझौतों के समापन (49% मामलों में) का उपयोग करता है।

हालांकि, नवाचार का एक दुष्प्रभाव है: स्वचालन की शुरूआत के साथ, प्रबंधन को अपने संगठनों की वृद्धि में मंदी की उम्मीद है। साथ ही, शीर्ष प्रबंधन वातावरण में कुछ चिंताएं साइबर स्पेस की उचित स्तर और प्रतिष्ठा के जोखिम के संदर्भ में सुनिश्चित करने के संबंध में उत्पन्न होती हैं।

Source: https://habr.com/ru/post/hi396031/