2016 अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार अनुबंध सिद्धांत के लिए सम्मानित किया गया

कंपनी के परिणाम के आधार पर प्रबंधकों को पारिश्रमिक के भुगतान पर बेंग्ट होल्मस्ट्रोम के काम के लिए चित्रण। चित्रण: रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज द

अल्फ्रेड नोबेल की याद में स्वीडिश नेशनल बैंक फॉर इकोनॉमिक साइंसेज ने आज 2016 के पुरस्कार के विजेताओं की घोषणा की , जो 1969 में स्थापित किया गया था और अनौपचारिक रूप से अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार माना जाता है।

विजेता ब्रिटिश अर्थशास्त्री ओलिवर हार्ट, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी (यूएसए) के प्रोफेसर और फिनिश अर्थशास्त्री बेंग्ट होल्मस्ट्रम, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (यूएसए) में प्रोफेसर थे, जो नवशास्त्रीय अर्थशास्त्र में अनुबंध सिद्धांत विकसित करने के लिए थे । नियोक्लासिकल प्रवृत्ति तर्कसंगतता का सुझाव देती हैआर्थिक एजेंट, व्यापक रूप से आर्थिक संतुलन और खेल के सिद्धांत का उपयोग करते हैं। यह दिशा अब सूक्ष्मअर्थशास्त्र पर हावी है। कीनेसियनवाद (मैक्रोइकॉनॉमिक्स में) के साथ, दो रुझान एक नवशास्त्रीय संश्लेषण का गठन करते हैं , जो आधुनिक आर्थिक विज्ञान का आधार है।

ओलिवर हार्ट और बेंग्ट होल्मस्ट्रोम ने एक दूसरे से अलग होकर अनुबंध सिद्धांत की नींव रखी। उनका काम कुछ प्रकार के अनुबंधों के कामकाज की गहरी समझ की अनुमति देता है और इसलिए, वास्तविक दुनिया में आर्थिक प्रणालियों का अनुकूलन करने के लिए, जो असममित जानकारी और अप्रचलित कार्यों की स्थितियों में संचालित होता है।

अनुबंध सिद्धांत आर्थिक सिद्धांत का एक खंड है जो आर्थिक एजेंटों द्वारा अनुबंध मापदंडों की परिभाषा को (एक नियम के रूप में) असममित जानकारी के तहत मानता है। अनुबंध सिद्धांत आर्थिक सिद्धांत की सबसे छोटी और सबसे तेजी से बढ़ती शाखाओं में से एक है। कॉन्ट्रैक्ट के सिद्धांत पर पहला काम केवल 1970 के दशक की शुरुआत में दिखाई दिया और अभी भी पूरी तरह से पाठ्यपुस्तकें नहीं हैं। इसके बावजूद, अनुबंध के सिद्धांत ने प्रमुख पश्चिमी विश्वविद्यालयों के पाठ्यक्रम में एक मजबूत स्थान ले लिया है, और अर्थशास्त्र में अंतिम नोबेल पुरस्कार, यह इस क्षेत्र में वैज्ञानिक कार्यों के लिए तीसरा सम्मानित किया गया है।

अनुबंधों का सिद्धांत एक आदर्श अर्थव्यवस्था में सही प्रतिस्पर्धा, सही जानकारी और लेनदेन की लागत के साथ संतुलन के सिद्धांत का खंडन नहीं करता है। वास्तव में, यह संतुलन के सिद्धांत को भी पूरा करता है। यहां हम बात कर रहे हैं कि कैसेज़ के प्रमेय (साथ ही साथ मोदिग्लिआनी-मिलर प्रमेय और पहले कल्याण प्रमेय की विफलता के मामले में एजेंटों और संतुलन का संबंध कैसे संरचित है)) और क्यूसे की प्रमेय की शर्तें क्यों नहीं हो सकती हैं। पहले कल्याणकारी प्रमेय के अनुसार, वितरण (p, x, y), जो कि अर्थव्यवस्था में सामान्य संतुलन की विशेषता है, भी पेरेटो-इष्टतम होगा, बशर्ते कि सभी उपभोक्ताओं के उपयोगिता कार्य स्थानीय रूप से असंतृप्त हों। इस प्रमेय की वैधता यह सुनिश्चित करती है कि बाजार संतुलन हमेशा इष्टतम होगा, ताकि अर्थव्यवस्था में सरकार के हस्तक्षेप की आवश्यकता न हो। वास्तव में, यह मामले से बहुत दूर है।

अनुबंध के सिद्धांत के दृष्टिकोण से, पूरी आधुनिक अर्थव्यवस्था अनगिनत अनुबंधों पर टिकी हुई है। लगभग कोई संबंध अनुबंध के रूप में उनके डिजाइन के बिना स्थापित नहीं है। वे कानूनों, अनुबंधों, उपयोगकर्ता समझौतों, मौखिक समझौतों और बाजार सहभागियों के बीच संबंधों के रूप में बने हैं।

अपने काम में, अर्थशास्त्री अनुबंध की एक प्रणाली के डिजाइन का विश्लेषण करते हैं जो सभी आर्थिक एजेंटों को जोड़ते हैं। यह शेयरधारकों और शीर्ष प्रबंधकों के बीच, एक बीमा कंपनी के कार मालिकों के बीच, सरकार और राज्य के ठेकेदारों के बीच और इसी तरह का संबंध है। अनुबंध प्रणाली वास्तव में व्यापक है।

हार्ट और होल्मस्ट्रॉम द्वारा विकसित उपकरण औपचारिक अनुबंधों के डिजाइन में संभावित नुकसान की पहचान करते हैं। दोनों पक्षों के बीच कोई भी संविदात्मक संबंध संभवतः हितों के टकराव को छुपाता है। इसलिए, अनुबंधों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि उनका कार्यान्वयन दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो।

लेखक विभिन्न प्रकार के अनुबंधों और विशिष्ट स्थितियों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करते हैं, जैसे कि अच्छी कंपनी के प्रदर्शन, बीमा कटौती और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और संगठनों के निजीकरण के लिए शीर्ष प्रबंधकों को पारिश्रमिक का भुगतान।

बेंगट होल्मस्ट्रॉम को 1970 के दशक के अंत में एक कंपनी के परिणाम के लिए प्रबंधकों को पारिश्रमिक के भुगतान पर अपने काम के लिए जाना जाता है। यहां मुख्य विचार यह है कि कंपनी का मालिक एक प्रबंधक को एजेंट के रूप में काम पर रखता है। वह मालिक द्वारा अप्राप्य कार्रवाई करता है, लेकिन उसके काम का प्रतिफल देखने योग्य प्रदर्शन संकेतकों से बंधा होता है । यही है, कर्मचारी के वेतन का भुगतान उसके काम के परिणाम के लिए किया जाता है, न कि प्रयास की राशि (काम किए गए घंटों की संख्या) के लिए, जैसा कि ज्यादातर कंपनियों में प्रथागत है।

बाद के कार्यों में, होल्मस्ट्रॉम ने भुगतान के अलावा, प्रोत्साहन की संभावना सहित एजेंट के लिए अन्य प्रोत्साहन को शामिल करके अपने सिद्धांत को अंतिम रूप दिया। उन्होंने उन स्थितियों का विश्लेषण किया जहां नियोक्ता कर्मचारी की गतिविधि का केवल एक हिस्सा देखता है और अपने काम के परिणामों का केवल एक हिस्सा देखता है, साथ ही ऐसी स्थिति भी है जहां टीम के व्यक्तिगत सदस्य उन परिणामों के लिए पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं जो दूसरों के प्रयासों के लिए धन्यवाद प्राप्त किए गए हैं।

बदले में, 1980 के दशक के मध्य में ओलिवर हार्ट ने अनुबंध सिद्धांत के नए मॉडल में एक मौलिक योगदान दिया, जो अधूरे अनुबंधों के सबसे महत्वपूर्ण मामले से संबंधित है।। अनुबंध में सभी संभावित परिस्थितियों और परिणामों को दूर करना असंभव है। इसलिए, यह मॉडल पार्टियों के बीच नियंत्रण अधिकारों के वितरण के लिए सबसे इष्टतम स्थितियों को निर्धारित करता है: किस पक्ष को निर्णय लेने का अधिकार लेना चाहिए, जिस स्थिति में (एंग्लो-सैक्सन परंपरा में, पारंपरिक रूप से, अवशिष्ट नियंत्रण अधिकार "गलत तरीके से" संपत्ति के अधिकार के समान हैं, और मालिक आमतौर पर उनके हितों का निपटान करते हैं। )। द्वारा और बड़े, अपूर्ण अनुबंधों का मॉडल द्विपक्षीय अवसरवादी व्यवहार का एक मॉडल है, जिसमें अवलोकन योग्य हैं, लेकिन सत्यापन योग्य चर नहीं हैं। उदाहरण के लिए, पार्टियां कारकों को एक भागीदार के लाभ के लिए अग्रणी देखती हैं, लेकिन उनका मूल्य निर्धारित करना असंभव है, इसलिए, ऐसे कारक तथ्य के बाद बातचीत को प्रभावित करते हैं, लेकिन उन्हें अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है। दूसरे शब्दों मेंअधूरे अनुबंधों का मॉडल एक ऐसे तंत्र की पसंद का वर्णन करता है, जो अपने कार्यों को चुनने के बाद पार्टियों की बातचीत की स्थिति स्थापित करता है।

अधूरे अनुबंधों पर हार्ट के काम ने संपत्ति के अधिकारों और व्यवसाय के स्वामित्व के सार पर नई रोशनी डाली, जिसने अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों, साथ ही राजनीति विज्ञान और न्यायशास्त्र को गंभीर रूप से प्रभावित किया। इन अध्ययनों के लिए धन्यवाद, अर्थशास्त्रियों ने यह आकलन करने के लिए उपकरणों को संशोधित किया है कि विलय लेनदेन में किस प्रकार की कंपनियों को शामिल किया जाना चाहिए, इक्विटी के लिए ऋण का सही अनुपात क्या है। जिन स्थितियों में राज्य संस्थानों (स्कूलों, जेलों आदि) को सार्वजनिक स्वामित्व या निजी स्वामित्व में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

कुल मिलाकर, ओलिवर हार्ट और बेंगट होल्मस्ट्रोम ने अनुबंध सिद्धांत की नींव रखी। जैसा कि हाल के वर्षों ने दिखाया है, देश में राजनीतिक व्यवस्था के संगठन के लिए, दिवाला कानून से लेकर नियोक्लासिकल अर्थव्यवस्था की यह दिशा बेहद उपयोगी और उपयोगी साबित हुई है।

द्वारा और बड़े, न केवल आधुनिक अर्थव्यवस्था, बल्कि हमारे पूरे जीवन - रिश्तेदारों, पति और पत्नी, दोस्तों के बीच संबंधों को औपचारिक और अनौपचारिक अनुबंधों पर रखा जाता है। यह सब एक अनौपचारिक संविदात्मक संबंध है, जिसका तात्पर्य है: अधिकारों और दायित्वों और डिफ़ॉल्ट के परिणाम। इसलिए 2016 का अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार अप्रत्यक्ष रूप से हर व्यक्ति के जीवन को प्रभावित करता है। वास्तव में, एक अधिक इष्टतम अनुबंध प्रणाली जीवन में बहुत सारी चीजों को आसान बना देगी।

पुरस्कार विजेताओं को दो के लिए 8 मिलियन SEK ($ 920,000) मिलेंगे।

Source: https://habr.com/ru/post/hi398267/