🍍 🐅 📽️ करियर बनाने के लिए दो दृष्टिकोण 🧚🏾 🧤 ⛹🏼

सभी को नमस्कार! मेरा नाम लरीसा है। मैंने एक बार Google पर इंटर्नशिप और साक्षात्कार के बारे में लेख लिखे थे। तब से, मैं अभी भी Google में काम करता हूं, फिर भी साक्षात्कार के विषयों और Google पर लिखता हूं, लेकिन हाल ही में मुझे करियर और आत्म-विकास के विषयों में अधिक रुचि है। आज मैं इस विषय पर आपके एक लेख को आपके सामने प्रस्तुत करता हूं।

निम्नलिखित विचार, वैसे भी, मेरा नहीं है। स्कॉट एडम्स ने अपनी पुस्तक " हाउ टू फेल एट ऑलमोस्ट एवरीवन एंड स्टिल विन बिग " में उनके बारे में लिखा है । लेकिन यह उन लोगों के लिए अविश्वसनीय रूप से उपयोगी है जो अपने पेशेवर मूल्य को बढ़ाना चाहते हैं, इसलिए मैं अब आपको इसके बारे में बताऊंगा।

विचार का सार

एक सफल पेशेवर बनने के दो तरीके हैं। एक बहुत ही सामान्य है, जिसमें हर कोई विश्वास करता है, लेकिन जिसे लागू करना लगभग असंभव है। और दूसरा, जो बहुत सरल है, जो हम सभी के लिए बहुत वास्तविक है, लेकिन जिसे लोग शायद ही कभी उपयोग करते हैं। मुझे संदेह है कि यहाँ कई के लिए, के रूप में मजाक में "और क्या, यह हो सकता है?"।

विधि 1 : किसी भी क्षेत्र में सबसे अच्छे बनें। आप सबसे प्रत्यक्ष शांत नहीं हो सकते हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, क्षेत्र में पेशेवरों के शीर्ष 1% दर्ज करें। उदाहरण के लिए, इस विषय पर इगोर मान "नंबर 1"द्वारा एक अच्छी पुस्तक लिखीगईहै।

इसके साथ, सामान्य तौर पर, बहस करना मुश्किल है। एक निश्चित क्षेत्र में सबसे अच्छे विशेषज्ञों में से एक होने के नाते (जैसे, उदाहरण के लिए, C ++ में हर्ब सेटर, या जेफ डीन बड़े पैमाने पर बुनियादी ढांचे के लिए - यदि आप उन्हें नहीं जानते हैं, तो यह सुनिश्चित कर लें कि यह Google, किंवदंतियों और सभी चीजों के लिए सुनिश्चित हो) नौकरी की खोज और करियर निर्माण को बहुत आसान बनाता है। । जब हर कोई आपको सबसे अच्छे लोगों में से एक के रूप में जानता है, तो आप घर में हैं।

और आप "सबसे अच्छे" स्थान के जितना करीब होंगे, उतना ही बेहतर आपकी पेशेवर स्थिति होगी। आप सी + + बनाने वाले ब्रेज़ेन स्ट्रॉस्ट्रुप नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप अपने ब्लॉग को सी ++ पर रख सकते हैं, विभिन्न आकारों के सम्मेलनों में बोल सकते हैं, और शायद इसके बारे में एक किताब भी लिख सकते हैं। आपको पहले से ही स्टाइपनेस के कुछ प्रभामंडल मिलते हैं, और यह, ज़ाहिर है, एक प्लस है। जितनी दूर, उतनी ही भारी। यह स्पष्ट निष्कर्ष की ओर जाता है कि सिस्टम काम करता है, और यह विकास का एक सच्चा वेक्टर है - हम गति और स्थिरता बढ़ा रहे हैं।

इस पद्धति के साथ समस्या, हालांकि, स्पष्ट है। टॉप में सेंध लगाना बहुत मुश्किल है। आप बिना किसी गारंटी के 10-20-30 साल तक कोशिश कर सकते हैं कि आपको कभी "गालुकोइनो के लिए सी ++" से बड़े सम्मेलन में आमंत्रित किया जाएगा। इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि पूरी दुनिया आपके बारे में जान जाएगी।

सौभाग्य से उन लोगों के लिए जो अनिश्चित परिणाम पर दशकों तक कड़ी मेहनत नहीं करना चाहते हैं, एक सरल तरीका है।

विधि 2 : प्रतिभाओं का मोज़ेक (एडम्स इसे टैलेंट स्टैक कहते हैं)। प्रतिभा से मेरा मतलब है कि ऐसे कौशल, जिनमें महारत हासिल की जा सकती है, जन्मजात प्रतिभा नहीं।

विचार कुछ इस तरह है। आपको किसी भी चीज़ में सर्वश्रेष्ठ होने की आवश्यकता नहीं है। आपको शीर्ष 5-10% दर्ज करने की भी आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर आपके पास कई प्रतिभाएं हैं जिनके साथ आप शीर्ष 20% में हैं, और ये सभी प्रतिभाएं पेशेवर बाजार में मांग में हैं, तो जीवन अच्छा है!

उदाहरण के लिए, व्हाट्सएप के रचनाकारों में से एक (जो फेसबुक ने कुछ साल पहले 19 अरब डॉलर में खरीदा था) अपनी कंपनी शुरू करने से पहले फेसबुक और ट्विटर पर नौकरी पाने में असमर्थ था ।

लेकिन उनके मामले में, उनके पास कम से कम कई प्रतिभाएँ थीं (मैं व्यक्तिगत रूप से उन्हें नहीं जानता, लेकिन मेरा मानना है कि ऐसा है):

वह प्रोग्रामिंग में अच्छा था और प्रोग्रामिंग में पारंगत था। वह शायद विश्वविद्यालय में सबसे अच्छा स्ट्रीम प्रोग्रामर नहीं था, और वह फेसबुक और ट्विटर के लिए इतना मजबूत उम्मीदवार भी नहीं था कि वह उसे नौकरी पर रख सके। लेकिन उनके पास अपने प्रोजेक्ट पर काम शुरू करने का कौशल था।
उसके पास मानसिक स्थिरता थी। सबसे पहले, उसने विफलताओं के बाद खुद को समाप्त नहीं किया, बल्कि अन्य विकल्पों की तलाश शुरू कर दी। दूसरे, एक सफल कंपनी के सह-संस्थापक बनने और इसे रिकॉर्ड राशि के लिए सफलतापूर्वक बेचने के लिए, मानसिक स्थिरता की आवश्यकता होती है। लेकिन वह निश्चित रूप से सबसे स्थिर व्यक्ति नहीं है, मुझे लगता है कि वह एक ज़ेन मास्टर से बहुत दूर है।
उनके पास एक उद्यमशीलता की भावना और व्यापार करने की क्षमता थी। अनिश्चितता की स्थिति में वापसी के बिना लंबे समय तक उस पर काम करने के लिए, यह विचार करने का वादा करने के लिए उन्हें जरूरत है। और परियोजना को सफल अंत तक लाने के लिए, और अच्छी तरह से बेचने के लिए इसकी आवश्यकता है। लेकिन मुझे संदेह है कि वह सब से अच्छे उद्यमी हैं। निश्चित रूप से ऐसे लोगों का एक समूह है जिनके पास सबसे अच्छी क्षमताएं हैं।

मुझे लगता है कि ये सभी कौशल उनमें अच्छी तरह से विकसित थे। लेकिन यह संभावना नहीं है कि वह उनमें से किसी में "सबसे अच्छे" के शीर्ष पर है।

प्रोग्रामर कौशल

मुझे लगता है कि प्रोग्रामर के लिए, प्रोग्रामिंग के ज्ञान के अलावा, ये कौशल बहुत उपयोगी हो सकते हैं:

- (डिफ़ॉल्ट रूप से) प्रोग्रामिंग;
- बेचने की क्षमता;
- लोगों को समझाने, नेतृत्व करने, प्रेरित करने, लोगों के साथ काम करने, एक अच्छा प्रबंधक बनने की क्षमता;
- लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता, मजाक, खुद के आसपास रैली, एक तनावपूर्ण स्थिति को परिभाषित करना;
- उत्पाद, उपयोगकर्ताओं, बाजार की समझ (उत्पाद प्रबंधक आमतौर पर क्या करता है);
- डिजाइन, आकर्षित करने की क्षमता, यूएक्स;
- कंप्यूटर सुरक्षा, मशीन लर्निंग, या कुछ अन्य संकरी मांग वाले क्षेत्र का ज्ञान;
- अच्छी तरह से, संरचित और दिलचस्प लिखने की क्षमता;
- उद्यमी लकीर, बाजार में असत्य अवसरों को देखने की क्षमता;
- पैसा समझना - निवेश, लेखांकन, बजट;
- सार्वजनिक रूप से अच्छी तरह से बोलने की क्षमता;
- बहुत अच्छे स्तर पर विदेशी भाषाओं का ज्ञान (जितना बेहतर होगा) - कल्पना करें कि एक (सबसे अच्छे नहीं) प्रोग्रामर के लिए कौन से अवसर खुलते हैं, जो बोलते हैं, रूसी, अंग्रेजी और चीनी;
- मनोविज्ञान का ज्ञान और इसका उपयोग करने की क्षमता, उर्फ अनुनय कौशल;
- लोगों के साथ संपर्क खोजने और बनाए रखने की क्षमता;
- अच्छी तरह से कपड़े पहनने की क्षमता, एक आत्मविश्वास से भरी चाल, शिष्टाचार का ज्ञान, किसी भी समाज में खुद को रखने की क्षमता।

सूची शायद अधूरी है, लेकिन मुझे लगता है कि आप एक अनुमानित विचार को समझते हैं। एक प्रोग्रामर की कल्पना करें, जिनके पास ये सभी कौशल एक सभ्य स्तर पर हैं, कम से कम शीर्ष 20%। यह सिर्फ एक सुपर-प्रोग्रामर होगा, कुछ =)। व्यक्तिगत रूप से, मुझे इस तरह के एक सुपर-प्रोग्रामर के जीवन में सफलता के बारे में कोई संदेह नहीं होगा। हां, भले ही सभी कौशल नहीं हैं, लेकिन प्रोग्रामिंग के अलावा कम से कम 3-4-5। अभी भी बम होगा!

निष्कर्ष

मैं आपके बारे में नहीं जानता, लेकिन दूसरी विधि मुझे अधिक तार्किक और सरल लगती है। 10-20 वर्षों में भी शीर्ष 1% दर्ज करने के लिए अवास्तविक हो सकता है। सभी हल, कोई गारंटी नहीं, इकाइयाँ अपना रास्ता बनाती हैं। प्रत्यक्ष रूप से पेशेवर हॉलीवुड निकलता है :)

लेकिन एक बहुत ही सभ्य स्तर पर ऊपर सूचीबद्ध कौशल के कई मास्टर करने के लिए बहुत संभव है। साथ ही, यह दृष्टिकोण बहुत परिवर्तनशील है। अगर कुछ आपको नहीं दिया जाता है, तो इसका कोई मतलब नहीं है। आप उन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिन्हें आप आसानी से विकसित करते हैं, और फिर भी सफलता प्राप्त करते हैं।

करियर बनाने के लिए दो दृष्टिकोण

विचार का सार

प्रोग्रामर कौशल

निष्कर्ष

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