पेंशन के बिना एक दुनिया

लोगों की औसत आयु बढ़ रही है, और राज्य अब खर्चों का सामना नहीं कर सकते हैं। दो महीने के लिए सेवानिवृत्ति के बारे में ब्रिटेन के लोगों के साथ बात करते हुए, हमने महसूस किया कि वृद्धावस्था तेजी से भयावह संभावना बन रही है।

हम पेंशन के बिना एक युग में प्रवेश कर रहे हैं। इस डरावनी वास्तविकता में यात्रा लंबी नहीं है: पहली पीढ़ी, जिसके हिस्से में यह गिरावट आएगी, अब 40-50 वर्ष की आयु में है। वे उसी सेवानिवृत्ति लाभों की उम्मीद करते हुए बड़े हुए कि उनके माता-पिता को मज़ा आया - 65 साल की उम्र तक काम खत्म करना और पुराने सपनों को पूरा करने के लिए अपने शेष स्वास्थ्य को खर्च करने के लिए पर्याप्त पेंशन प्राप्त करना। लेकिन उनके लिए, सबसे अधिक संभावना है, रिटायर होने में सक्षम होने के लिए कुछ बदलने के लिए बहुत देर हो चुकी है।

2010 में, ब्रिटिश महिलाओं ने 60 वर्ष की आयु में और 65 वर्ष की उम्र में पुरुषों को सेवानिवृत्त किया । अक्टूबर 2020 तक, दोनों लिंगों के लोगों को 66 तक इंतजार करना होगा। 2028 तक, यह आयु बढ़कर 67 हो जाएगी। और यह वृद्धि जारी रहेगी। 2060 के दशक तक, लोग 70 वर्ष की आयु में काम करेंगे, लेकिन अध्ययन के अनुसार, हम सभी को 80 के बाद उसी पेंशन को प्राप्त करने के लिए काम करना होगा, जो हमारे माता-पिता गए थे।

यह वही है जो बिना पेंशन के दुनिया की तरह दिखता है। श्रमिक अपने उपकरणों को बिछाने में सक्षम नहीं होंगे, यहां तक ​​कि जब वे पहले से ही उन्हें अपने हाथों से पकड़ने के लिए संघर्ष कर रहे हों, तो वे उम्र से संबंधित गठिया से पीड़ित थे। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से सामाजिक असमानता का एक नया चरण पैदा होगा। उन स्थानों पर रहने वाले लोग जहां जीवन प्रत्याशा (एलआईएफ) सेवानिवृत्ति की आयु से कम है (इंग्लैंड के दक्षिण-पूर्व में यह उच्चतम है, स्कॉटलैंड में सबसे कम) अपनी पेंशन का दावा करने से पहले मर जाएगा, जो उन्होंने जीवन भर काम किया। दूसरे शब्दों में, अमीर लोग राज्य समर्थन का लाभ उठाएँगे।

सबसे अधिक संभावना है, पेंशन का प्रावधान लघु और मध्यम अवधि में मौजूदा फॉर्म के करीब रहेगा। लेकिन लंबे समय में, यह संपार्श्विक पूरी तरह से गायब हो जाएगा।

सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए जो रिटायर होने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं और काम जारी नहीं रख सकते हैं - स्वास्थ्य कारणों से, अपने माता-पिता की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण, और क्योंकि नियोक्ता युवा लोगों को किराए पर लेना पसंद करते हैं - हाल के वर्षों में ब्रिटेन द्वारा की गई प्रगति बुजुर्गों के बीच गरीबी के खिलाफ लड़ाई में कुछ दशकों, वापस रोल। लोगों के इस समूह को व्यापक गरीबी का सामना करना पड़ेगा, जिसे ब्रिटेन ने 30-40 वर्षों तक नहीं देखा है।

20 वर्ष और उससे अधिक आयु के कई लोग अनियमित रोजगार, छात्र ऋणों की बढ़ती हिस्सेदारी और अचल संपत्ति की बढ़ती कीमतों के कारण अपनी युवावस्था और परिपक्वता में बचत नहीं कर पाएंगे। जब वे बूढ़े हो जाते हैं, तो गरीब पेंशनरों की इस नई पीढ़ी के सदस्य आज औसत गरीब पेंशनभोगी की तुलना में बहुत खराब स्थिति में होंगे।

इसका कारण कई कारक हैं: जीवन प्रत्याशा में वृद्धि, सरकारी अधिकारियों द्वारा सेवानिवृत्ति योजना की घृणा, "अंतिम वेतन" योजना का अंत (जिसके अनुसार लोगों को पेंशन के रूप में उनके अंतिम वेतन का 2/3 प्राप्त हुआ), और बचाने में हमारी अक्षमता।

दो महीनों के लिए मैं जांच कर रहा हूं कि आज पेंशन क्या दिखती है - और क्या यह पेंशनभोगियों की अगली लहर के साथ बदल सकता है, उनके बच्चों और पोते के लिए। यह पता चला है कि पेंशन का राज्य प्रावधान पाइप में उड़ जाता है। बढ़ती जीवन प्रत्याशा के वजन के तहत, सेवानिवृत्ति - राज्य के सबसे मूल्यवान संस्थानों में से एक - पतन का खतरा है।

सेवानिवृत्ति की प्रतीक्षा करने वालों में से कई नई स्थिति के बारे में चिंतित हैं। 62 वर्षीय एक महिला, जिसे अपने जीवन में पहली बार बंधक का भुगतान करने में समस्या आ रही थी, ने मुझे बताया: "जब मैं 30 वर्ष की थी, तब मैं इससे अधिक तनाव में थी। तब मैं गंभीर बजट की कमी की स्थितियों में रहती थी, लेकिन मैं छोटी थी और इसे सहन कर सकती थी। मैं कराहना नहीं चाहता, लेकिन मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं भविष्य से इतना डरूंगा। मैं भौतिकवादी नहीं हूं और एक ठाठ जीवन का सपना नहीं देखा था। लेकिन यह बहुत डरावना है कि यह सुनिश्चित न करें कि कुछ महीनों में आपके पास घर होगा। "

न केवल वयस्क पीढ़ी बुढ़ापे से डरती है। एडम पाल्फ्रे अब 30 वर्ष के हैं, उनके तीन बच्चे हैं और एक विकलांग पत्नी है जो काम करने में असमर्थ है। "मैं मानता हूं, मुझे सेवानिवृत्ति से बहुत डर लगता है," उन्होंने मुझे बताया। - मेरे पास कोई बचत नहीं है। उनके बारे में बात भी नहीं हुई है। मैं आवास, विकलांगता और कर छूट के लिए सब्सिडी के साथ रहने के लिए पर्याप्त कमाता हूं। मैं इसके लिए जितना हो सकता है उतना काम करता हूं। मैं निश्चित रूप से 70 वर्ष और उससे अधिक की आयु तक इस विधा को जारी रखने में सक्षम नहीं था, केवल मेरे और मेरे पति या पत्नी के लिए एक सरल अस्तित्व का नेतृत्व करने के लिए। और मेरे तीन बच्चे ... भगवान जानता है। मुझे इसके बारे में सोचने से डर लगता है। ”

जनसंख्या की उम्र बढ़ने की खबर नहीं है। आश्चर्यजनक रूप से, हम इन अपरिहार्य परिवर्तनों की तैयारी करने में सक्षम नहीं थे। ब्रिटेन में जीवन प्रत्याशा दिन-प्रतिदिन पांच घंटे की खतरनाक दर से बढ़ रही है। पिछले 20 वर्षों में सापेक्ष शांत, कम शिशु मृत्यु दर और चिकित्सा प्रगति की अवधि के कारण, शिशुओं की जीवन प्रत्याशा में 5 साल की वृद्धि हुई है। एक सेवानिवृत्ति योजना पर मेरे 8-सप्ताह के अध्ययन के अंत में पैदा हुए बच्चे की जीवन प्रत्याशा शुरुआत में पैदा होने वाले की तुलना में 12 दिन अधिक है।



2014 में, ब्रिटेन में पहली बार औसत आयु 40 वर्ष से अधिक थी - 1974 में 33.9 वर्ष। सिर्फ 10 साल में देश में आधे लोग 50 साल से ज्यादा के हो जाएंगे। यह ब्रिटेन को बदल देगा, और यह एक अस्थायी घटना नहीं होगी। जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के साथ प्रवृत्ति जारी रहेगी। इस वर्ष देश की जनसांख्यिकी में एक महत्वपूर्ण मोड़ आया। 53 से 71 वर्ष की उम्र के बच्चे बूमरर्स की पीढ़ी को सेवानिवृत्त करना शुरू कर दिया, और 1980 के दशक के बाद पहली बार, ऐसे लोग अधिक थे जो काम करने के लिए बहुत बूढ़े या बहुत कम उम्र के थे।

ब्रिटेन में 85 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों की संख्या अगले 25 वर्षों में दोगुनी होनी चाहिए। 2040 तक, सात ब्रिटेन में लगभग एक 75 वर्ष से अधिक उम्र का होगा। पहले से पैदा हुए बच्चों में से आधे बच्चे 103 साल की उम्र तक जीवित रहेंगे। आज (और 130 मिलियन यूरोपीय) देश में रहने वाले 10 मिलियन 100 साल तक जीवित रहेंगे।

गंभीर कठिनाइयाँ हैं। एक वृद्ध समाज में करों का असंतुलन, जिसमें कर राजस्व उपभोग की गई सेवाओं तक नहीं पहुंचता है, 2060 तक £ 15 बिलियन तक पहुंच जाएगा। इस अंतर को कवर करने के लिए, करों को 4% बढ़ाना आवश्यक होगा।

यह देखना आसान है कि सरकार बढ़ती उम्र की लागत को कवर करने के तरीके के रूप में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का संबंध क्यों रखती है। ऐसे लोगों का रोजगार जिनकी आयु 70 वर्ष के करीब है, आने वाले कई वर्षों तक बेरोजगार लोगों की संख्या का अनुपात बनाए रखने में सक्षम होंगे। और अगर काम करने वाले पुराने लोगों का प्रतिशत 30 और 40 की उम्र के बीच काम करने वाले लोगों के प्रतिशत के साथ मेल खाता है, तो अतिरिक्त कर राजस्व £ 88.4 बिलियन हो सकता है । प्राइसवाटरहाउसकूपर्स गोल्ड एज इंडेक्स के अनुसार, यदि ब्रिटेन में 55 साल से अधिक उम्र के कामकाजी लोगों का प्रतिशत था जो 2003 से 2013 तक स्वीडन के बराबर थे, तो ब्रिटेन की जीडीपी 5.8% अधिक होगी।

लेकिन इस दृष्टिकोण की अपनी समस्याएं हैं। लोगों का एक छोटा, विशेषाधिकार प्राप्त अनुपात 70 वर्षों के बाद काम करने में सक्षम होगा। यह एक उच्च शिक्षित अभिजात वर्ग होगा, जिन्होंने अपना जीवन ऐसे काम में नहीं बिताया जो उनके स्वास्थ्य को खराब करता है। यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु को और बढ़ा देते हैं, तो स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोग, रिश्तेदारों के साथ जिन्हें देखभाल करने की आवश्यकता है, या बेरोजगार हैं, वे बहुत मुश्किल पाएंगे।

6 अप्रैल, 2016 से नई राज्य पेंशन 6 अप्रैल, 1951 से पहले पैदा हुए पुरुषों को दी जाएगी, और 6 अप्रैल, 1953 से पहले जन्म लेने वाली महिलाओं को नहीं। यदि कोई व्यक्ति 35 वर्ष का राष्ट्रीय बीमा भुगतान करता है, तो पेंशन प्रति सप्ताह £ 155.65 है ।

एक लेबर सांसद और वर्क एंड पेंशन कमेटी के अध्यक्ष फ्रैंक फील्ड ने मुझे बताया कि एक साल में £ 8,000 के नए भुगतान सभी पेंशनरों को जीवन जीने के एक सभ्य मानक की गारंटी देने के लिए पर्याप्त हैं: "एक पर्याप्त न्यूनतम," उन्होंने कहा। बड़ी मात्रा में निजी निवेश की आवश्यकता होगी।

"न्यूनतम तक पहुँचने के बाद, यह सरकार का काम नहीं है कि लोगों को अधिक से अधिक दूर करने के लिए रिश्वत दे," वे कहते हैं। "राज्य पेंशन का लक्ष्य महान सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करना कभी नहीं रहा।"

क्या इस पेंशन को "आरामदायक न्यूनतम" कहा जा सकता है, यह देखने के बिंदु पर निर्भर करता है। डॉ। रोज अल्टमैन, जो अप्रैल 2015 से पेंशन नीति पर सरकार के साथ काम कर रहे हैं, काम करने वाले वृद्ध लोगों के लिए पेंशन का रक्षक और पेंशन नीति के लिए संस्थान के प्रमुख हैं। जब मैंने फील्ड की टिप्पणी को उसके पास भेज दिया, तो वह अवाक रह गई। तब वह केवल "वाह" कह सकती थी। "क्या उसने वास्तव में ऐसा कहा था? क्या वह प्रति वर्ष केवल £ 8,000 पर जीना पसंद करेंगे? ”

कंसल्टिंग फर्म हरग्रेव्स लैंसडाउन में पेंशन नीति विभाग के प्रमुख टॉम मैकफेल सुनिश्चित हैं कि नई राज्य पेंशन बुजुर्गों में एक सभ्य जीवन के लिए पर्याप्त स्तर पर नहीं है, बिना अतिरिक्त आय के लोग। “नई पेंशन कितनी होगी? यह उत्तर देना आसान है: यह नहीं है, "वे कहते हैं।

फील्ड का सुझाव है कि लोगों के पास पर्याप्त निजी बचत होगी जिसे वे राज्य पेंशन में जोड़ सकते हैं। लेकिन वास्तव में, बहुत से लोगों के पास कोई बचत नहीं है - लगभग एक तिहाई घरों में समस्याएं होंगी यदि उन्हें £ 500 का अप्रत्याशित बिल चुकाने की आवश्यकता है - तो अपनी पेंशन को आरामदायक स्तर तक बढ़ाने के लिए निजी पेंशन फंड में कोई खाता नहीं है, जैसा कि ज्यादातर लोग इसे समझते हैं। वास्तव में, रिटायर होने पर बचत एक गंभीर वाटरशेड है, और इसी तरह। "पेंशन गैप" - पेंशन के आकार और आरामदायक जीवन के लिए आवश्यक आय के बीच का अंतर - चौंकाने वाला है।

55-64 की उम्र के बीच 10 में से तीन ब्रितानियों के पास कोई सेवानिवृत्ति बचत नहीं है। 30-40 की उम्र के लगभग आधे लोग पैसे नहीं बचाते हैं। यह आंशिक रूप से संचय के लिए आवश्यक मात्रा के हमारे कम होने के कारण है। एक सागा अध्ययन के अनुसार, 40 में से 10 लोगों में से 4 को सेवानिवृत्त लोगों के मूल्य और जीवन शैली के बारे में कोई पता नहीं है। जब उन्हें पता चला कि रिटायरमेंट के लाभ प्रदान करने के लिए रिटायरमेंट के लिए अलग से कितने पैसे की जरूरत है, तो उनमें से 80% ने स्वीकार किया कि उन्होंने इन राशियों को कम करके आंका है।

पेंशन एक प्राचीन अवधारणा है। यह रोमन साम्राज्य द्वारा सामना किए गए सबसे भयानक सैन्य आपदाओं में से एक था। वर्ष 14 में सी.ई. सम्राट ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी और लीजियोनेयरों की पेंशन कम कर दी, जिसके कारण पनोनिया और जर्मनी में विद्रोह हुआ। तब भड़काने वालों को पकड़ा गया और मार दिया गया, लेकिन यह संस्था इतनी मूल्यवान है कि इसके अस्तित्व के लिए कोई भी खतरा विद्रोह का कारण बन सकता है। “पेंशन हमसे चुरा ली गई थी। आप जितना चाहें उतना भुगतान कर सकते हैं। हमें कभी वापस नहीं किया जाएगा। समय एक धूसर बालों वाली क्रांति का समय आ गया है, ”पाठकों में से एक ने मुझे लिखा।



1881 में, जर्मन चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क ने रैहस्टाग में एक कट्टरपंथी भाषण दिया, जिसमें 70 से अधिक उम्र के लोगों के लिए राज्य के वित्तीय समर्थन की अपील की गई, जो "उम्र और विकलांगता के कारण काम करने में असमर्थ हैं।"

यह योजना समाजवाद का ऐसा आदर्श नहीं थी: बिस्मार्क ने विकलांगता पेंशन की वकालत की, न कि मौजूदा अर्थों में पेंशन की। इसके अलावा, अपने भाषण में सेवानिवृत्ति की उम्र उस समय औसत जीवन प्रत्याशा के अनुरूप थी। फिर भी, उन्होंने अपने समय के लिए बहुत अधिक कट्टरपंथी सुधार किए: उन्होंने किसी भी उम्र के लोगों के लिए पेंशन रखने की पेशकश की, अगर व्यक्ति को काम के लिए अयोग्य माना जा सकता है। जितनी जल्दी कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होगा, उतना ही कम प्राप्त होगा।

उनके विचार समय-समय पर विभिन्न तरीकों से पॉप अप होते रहते हैं। न्यू इकोनॉमिक्स फाउंडेशन का मानना ​​है कि "धीमी सेवानिवृत्ति" के हिस्से के रूप में कार्य सप्ताह को छोटा करना आवश्यक है , जब कार्यकर्ता प्रत्येक सप्ताह एक घंटा कम काम करना शुरू कर देते हैं, जो 25 वर्ष की आयु से शुरू होता है। यह विचार है कि पुराने श्रमिक युवा लोगों के लिए काम करने का समय खाली कर देंगे, जो संचित अनुभव का एक सहज हस्तांतरण सुनिश्चित करेगा। यूनिवर्सल बेसिक इनकम, एक निश्चित राशि जो किसी व्यक्ति को मिलती है चाहे वह काम करे या न करे, एक ही प्रभाव पैदा कर सकता है, जिससे लोग उम्र के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह में बदल सकते हैं।

65 वर्ष से अधिक आयु के लोगों में व्यापक गरीबी ने 1946 के राष्ट्रीय बीमा अधिनियम का निर्माण किया, जिसने ब्रिटेन में 60 के बाद महिलाओं के लिए पहली वित्त पोषित पेंशन और 65 के बाद पुरुषों के लिए पहली बार वित्त पोषित पेंशन की शुरुआत की। । लेकिन 1970 के दशक के अंत तक, राज्य पेंशन बढ़ी थी, और लोगों की बढ़ती संख्या - ज्यादातर पुरुष - एक कामकाजी पेंशन का लाभ प्राप्त कर रहे थे। 1967 तक, निजी कंपनियों में काम करने वाले 8 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को "अंतिम वेतन" पेंशन प्रदान की गई थी, और उनके साथ 4 मिलियन सरकारी कर्मचारी थे। 1978 में, श्रम सरकार ने उन लोगों के लिए कमाई से संबंधित एक प्रणाली शुरू की, जिनके पास वाणिज्यिक कंपनियों की योजना तक पहुंच नहीं थी।

जब पेंशन उन मूल्यों तक पहुंच गई, जो लोगों को गरीबी के डर के बिना काम छोड़ने की अनुमति देते थे, तो वृद्ध पुरुषों (कम अक्सर महिलाओं) को काम के अंत और बुढ़ापे के आगमन के बीच एक "तीसरी उम्र" का अनुभव करना शुरू हुआ। 1970 में, 60-64 आयु वर्ग के 81% पुरुष काम कर रहे थे। 1985 तक, यह राशि घटकर 49.7% रह गई।

एक आरामदायक वृद्धावस्था तक पहुंच एक शक्तिशाली राजनीतिक विचार है। लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के प्रोफेसर और किताब नियोलिबरलाइजिंग ओल्ड एज के लेखक जॉन मैकनिचोल का मानना ​​है कि ऐसी स्थिति में जहां द्वितीय विश्व युद्ध के अंत में युवा श्रमिकों को नौकरियों की जरूरत थी, एक "सामाजिक रूप से सुरुचिपूर्ण पौराणिक कथा" बनाई गई थी, जिसके अनुसार पेंशन थी ऐसा समय घोषित किया गया जिसमें पुराने कर्मचारी आराम कर सकें।

उनका मानना ​​है कि 1990 के दशक में इस कहानी को काफी बदल दिया गया था, और पेंशनरों की छवि को विशेष रूप से बदल दिया गया था: गरीब, कमजोर और आश्रित से, वे धनी, कट्टरपंथी, राजनीतिक रूप से प्रभावशाली और स्वार्थी में बदल गए। उन्होंने कहा, "समृद्ध पेंशनभोगी का विचार विपरीत के प्रदर्शन के साक्ष्य के रूप में बनाया गया था," वे कहते हैं, "सेवानिवृत्ति के अधिकार को कमजोर करने के लिए।" मजबूर श्रम प्रथाओं पर प्रयास, पुराने लोगों को काम करने के लिए नए "अवसर" प्रदान करने के रूप में कल्पना की जा सकती है, श्रम बाधाओं को दूर कर सकते हैं, जिससे एक उपयुक्त भ्रम पैदा हुआ और सामाजिक गतिशीलता पैदा हुई। "

सेवानिवृत्त लोगों के प्रति दृष्टिकोण बदलने से सरकार को सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन के माध्यम से धक्का दिया। 1995 में, जॉन मेजर के नेतृत्व वाली एक रूढ़िवादी सरकार ने अप्रैल 2010 से अप्रैल 2020 तक की अवधि के लिए महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 65 करने की घोषणा की। अधिकांश लोगों ने सहमति व्यक्त की कि लैंगिक सेवानिवृत्ति समीकरण उचित था। लेकिन लोगों ने इस तथ्य पर आपत्ति जताई कि सरकार ने 2009 तक इंतजार किया - जब सुधार शुरू होने से पहले केवल एक साल बचा था - सुधार के तहत आने वाले लोगों को यह रिपोर्ट करना शुरू कर दिया, जिसने हजारों महिलाओं को अपने वित्तीय या कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के लिए छोड़ दिया ताकि वे चौड़ी पेंशन खाई के अनुकूल हो सकें।

2011 में, जब महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष तक पहुंच गई, तो गठबंधन सरकार ने अपरिहार्य को तेज कर दिया। अब नवंबर 2018 में महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 65 हो गई है, और फिर यह पुरुष के साथ बढ़ती जाएगी: 2020 तक 66 और 2028 तक 67 हो जाएगी।

2016 में कार्य मंत्रालय और पेंशन में काम करने के बाद सेवानिवृत्त होने के बाद, रोस ऑल्टमैन ने माना कि उन्हें "यह विश्वास नहीं है कि सरकार ने पर्याप्त रूप से महिलाओं का इलाज किया है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु इतनी देर से चेतावनी के बाद बढ़ी है।"

52 साल की उम्र में कैंसर से बचे रहने के बाद, जैकी हैरिसन, जो अब 62 वर्ष के हैं, ने उनकी बचत की सराहना की और फैसला किया कि वह पहले रिटायरमेंट ले सकते हैं। "मुझे सेवानिवृत्ति के योगदान के 36 साल मिले हैं," वह कहती हैं। "मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए हर साल कार्य और पेंशन विभाग को फोन किया कि मैं 60 साल की उम्र में पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त काम करूं।"

फिर उसे सूचित किया गया कि उसकी सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 63 वर्ष और छह महीने तक बढ़ रही है। वे कहती हैं, "मुझे अपने पति या पत्नी की पेंशन के कारण सब्सिडी नहीं मिली, लेकिन मैं अभी भी नई सेवानिवृत्ति की आयु तक का सामना कर सकी और जी सकी।" लेकिन जब वह 58 वर्ष की थी, तब लक्ष्य को फिर से पीछे धकेल दिया गया - अब 66 वर्ष की उम्र तक। वह कहती हैं, '' मैंने इतने लंबे समय तक काम नहीं किया कि मुझे फिर से बसने की उम्मीद नहीं है। "लेकिन उन्होंने मुझे वित्त से निपटने के लिए पर्याप्त समय नहीं दिया।"

हैरिसन ने अपने परिवार के घोंसले को बेचने और सस्ते में दूसरे शहर में जाने का एक अप्रिय निर्णय लिया। उनके फैसले ने उनके परिवार और राज्य को बहुत प्रभावित किया। उसे एक वयस्क बेटी, पोते और माता-पिता को छोड़ना पड़ा, जो पहले से ही 80 से अधिक हैं।

"मैंने ऐसी पेंशन की योजना नहीं बनाई," हैरिसन ने मुझे बताया। - मुझे एक बार बहुत बचत हुई थी, लेकिन अब मुझे लगातार वित्त की चिंता है। यह बेईमानी लगती है, क्योंकि मैंने जीवन भर काम किया और पेंशन की योजना बनाई। मुझे नहीं पता कि मैं अगले चार साल तक कैसे काम करूंगा। ” 1950 के दशक में पैदा हुई महिलाएं पहले से ही पेंशन के बिना एक युग में रहती हैं।

2006 में, नियोक्ताओं ने 65 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों को जबरन सेवानिवृत्त करने का अधिकार प्राप्त किया। गैर-सरकारी संगठनों ने कई अभियान चलाए, जिसमें दावा किया गया कि नए नियमों ने यूरोपीय संघ के कानूनों का उल्लंघन किया है और नियोक्ताओं को उम्र के भेदभाव की संभावना दी है। अक्टूबर 2011 में, इस कानून को निरस्त कर दिया गया था।

तब से, ब्रिटेन की कार्यबल हमारी आंखों के सामने ग्रे हो गई है। पिछले 15 वर्षों में, 50 से 64 वर्ष की आयु के लोगों की संख्या 60% तक बढ़कर 8 मिलियन हो गई है (यह 50 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की संख्या की तुलना में बहुत अधिक है)। पिछले 10 वर्षों में 70 से 74 वर्ष की आयु के कामकाजी लोगों का अनुपात लगभग दोगुना हो गया है। यह चलन जारी रहेगा। 2020 तक, कर्मचारियों का एक तिहाई 50 से अधिक हो जाएगा।



कर्मचारियों की संख्या में आनुपातिक वृद्धि बड़ी हो सकती है, लेकिन यह वृद्धि छोटे निरपेक्ष मूल्यों से होती है। : 50 64 . , : 40% , , 50, , .

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