अतीत में, अधिक से अधिक स्वीडिश कंपनियां छह घंटे के दिन पर स्विच कर रही हैं । इस तरह के सुधार से बहुत सारी समस्याओं को हल करने में मदद मिलती है: श्रम उत्पादकता बढ़ जाती है, जैसा कि कर्मचारी खुशी (जो सीधे श्रम उत्पादकता से भी संबंधित है ) का स्तर होता है, और सेवा क्षेत्र में सेवाओं की गुणवत्ता भी बढ़ जाती है। छह घंटे के कार्य दिवस में स्विच करने के प्रभाव की पूरी तरह से सराहना करने के लिए, गोथेनबर्ग के बुजुर्गों की देखभाल के लिए एक क्लिनिक में दो साल का प्रयोग किया गया था। और इस प्रयोग के परिणामों के अनुसार, शहर के नेतृत्व ने कहा कि इस तरह के ऑपरेशन व्यावहारिक नहीं थे । तर्क सरल है: प्रयोग के दौरान, कर्मचारियों की लागत में उल्लेखनीय वृद्धि करना आवश्यक था। 68 कर्मचारियों के कम काम के घंटे की भरपाई करने के लिए, 17 और लोगों को काम पर रखा जाना था। इससे शहर के बजट में अतिरिक्त 12 मिलियन क्रून (1.3 मिलियन डॉलर) का खर्च आया। नतीजतन, फरवरी 2017 में दो साल के प्रयोग के बाद, क्लिनिक आठ घंटे की शिफ्ट में वापस आ गया।

लेकिन गोथेनबर्ग प्रयोग के परिणामों के अधिक गहन विश्लेषण से पता चलता है कि क्लिनिक प्रबंधन ने छह घंटे के कार्य दिवस के दीर्घकालिक आर्थिक लाभों को ध्यान में नहीं रखा।

गोथेनबर्ग अस्पताल के आंकड़ों में मुख्य बेहिसाब कारक कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार (अधिक सटीक रूप से, कर्मचारियों - क्लिनिक की नर्सों) को छह घंटे के कार्य दिवस पर स्विच करने के बाद है। नतीजतन, वे बीमार दिनों की संख्या, साथ ही साथ स्वास्थ्य देखभाल की लागत की मात्रा में काफी कम हो जाते हैं।

लाभ के लिए बेहिसाब शोधकर्ता बेंग्ट लोरेंत्ज़ोन द्वारा प्रकाशित एक वैज्ञानिक पत्र में सूचीबद्ध हैं।

बीमार छुट्टी पर बचत

विश्लेषण से पता चला कि छह घंटे की नर्सों ने आठ घंटे काम करने की तुलना में कम बीमार अवकाश लेना शुरू किया। इसके अलावा, उन्होंने सभी गोथेनबर्ग क्लीनिकों में सभी नर्सों की तुलना में कम बीमार छुट्टी ली। छह घंटे के शेड्यूल पर स्विच करते समय, बीमार अवकाश की संख्या में 4.7% की कमी आई, और नियंत्रण समूह के साथ अंतर 62.7% है।

इसी समय, नर्सें अनियोजित दिनों की तुलना में थोड़ा कम लेने लगीं। यह भी काफी तर्कसंगत है, यह देखते हुए कि कर्मचारियों के पास व्यक्तिगत मामलों के लिए अधिक खाली समय था।

चिकित्सा देखभाल पर बचत

प्रयोग के आयोजकों ने माना कि नर्सों के बेहतर मूड और स्वास्थ्य का सेवा की गुणवत्ता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। लेकिन उन्होंने कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सुधार के दीर्घकालिक आर्थिक प्रभाव पर विचार नहीं किया।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य रूप से, स्वीडन में नर्सों को अन्य सभी व्यवसायों की महिलाओं की तुलना में खराब स्वास्थ्य है। उदाहरण के लिए, उनके पास औसत कर्मचारी की तुलना में एक उच्च बॉडी मास इंडेक्स है।

लेकिन दो साल के प्रयोग से पता चला कि Svartedalens Clinic में नर्सों का स्वास्थ्य, जो छह घंटे के कार्य दिवस में स्थानांतरित किया गया था, अन्य क्लीनिकों के अपने सहयोगियों की तुलना में बेहतर है। सहित वे एक और अधिक संतोषजनक रक्तचाप है।

अन्य अध्ययनों से यह ज्ञात है कि स्वास्थ्य देखभाल की लागत के लिए अधिक स्वस्थ कर्मचारी आधे से अधिक हो सकते हैं। फ्लोरिडा राज्य स्वास्थ्य प्रणाली में 10,000 स्वास्थ्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य और बीमा लागतों के एक अध्ययन से पता चला है कि हृदय प्रणाली के "आदर्श" राज्य वाले श्रमिक हृदय प्रणाली के "खराब" राज्य में श्रमिकों की तुलना में स्वास्थ्य देखभाल पर $ 4,000 कम खर्च करते हैं। सच है, जब संयुक्त राज्य अमेरिका में बीमा लागत को ध्यान में रखा जाता है, तो इस देश में चिकित्सा देखभाल के लिए असाधारण उच्च कीमतों को याद रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, एम्बुलेंस कॉल के साथ एक पैर फ्रैक्चर और अस्पताल में कुछ दिनों के लिए रोगी को आसानी से $ 100,000 का खर्च आएगा। इसलिए, चिकित्सा बीमा होना बहुत महत्वपूर्ण है जो इन लागतों को कवर करता है।

यह उदाहरण दिखाता है कि गोथेनबर्ग में प्रयोग के आयोजकों ने छह घंटे के कार्य दिवस में स्विच करने के सभी संभावित लाभों को ध्यान में नहीं रखा। विशेष रूप से, कर्मचारियों के बेहतर स्वास्थ्य के कारण चिकित्सा सेवाओं पर बचत को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा गया था। शायद, उन्होंने कुछ अन्य कारकों को याद किया।

जाहिर है, बेहतर दक्षता और कर्मचारियों के लिए बेहतर मूड भी नियोक्ता को कुछ आर्थिक लाभ लाना चाहिए। नर्सों के मामले में, इस तरह के लाभ को निर्धारित करना मुश्किल है, लेकिन यह निश्चित रूप से है। उदाहरण के लिए, सॉफ्टवेयर कंपनियों में, कुछ नियोक्ता अपने मनोदशा को सुधारने और कर्मचारियों के तनाव को कम करने के लिए हजारों-हजारों डॉलर खर्च करते हैं - वे मालिश का उपयोग करते हैं, जिम और मुफ्त भोजन तक पहुंच देते हैं। लेकिन जब छह घंटे के दिन के लिए स्विच किया जाता है, तो मूड में सुधार होता है और तनाव का स्तर कम हो जाता है जैसे कि खुद से, हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका या रूस में, उदाहरण के लिए, इस तरह के विकल्प को आमतौर पर बिल्कुल भी नहीं माना जाता है।

या शायद तनाव से सक्रिय रूप से निपटने के बजाय, आपको बस इस तनाव से बचने की आवश्यकता है?