ब्रिटिश खुफिया तकनीशियनों को काम पर नहीं रख सकते क्योंकि Google और फेसबुक 4-5 गुना अधिक भुगतान करते हैं

चेल्चेन, ग्लूस्टरशायर में जीसीएचक्यू मुख्यालय

ब्रिटिश खुफिया सेवा जीसीएचक्यू (गवर्नमेंट कम्युनिकेशंस हेडक्वार्टर, सेंटर फॉर गवर्नमेंट कम्युनिकेशंस) कर्मियों को काम पर रखने और उन्हें बनाए रखने की गंभीर समस्याओं का सामना कर रही है - अर्थात्, कंप्यूटर सुरक्षा विशेषज्ञ। अब ऐसे कर्मचारियों की मांग विशेष रूप से अधिक है। पिछले वित्त वर्ष (पीडीएफ) के लिए जीसीएचक्यू रिपोर्ट बताती है कि 2015-2016 में, विशेष सेवाओं ने अपने बजट का 24% साइबर परिचालन पर खर्च किया है - यह खुफिया एजेंटों के लिए सबसे बड़ा व्यय आइटम है। इसके बाद आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई (आतंकवाद विरोधी अभियान) - बजट का 23% है। यानी आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई से ज्यादा संसाधन सूचना सुरक्षा पर खर्च किए जाते हैं। ये 21 वीं सदी की वास्तविकताएं हैं।

रिपोर्ट के 40 वें पृष्ठ में कहा गया है कि हाल के वर्षों में, जीसीएचक्यू ने तकनीकी विशेषज्ञों के पूर्णकालिक रिक्त पदों को भरने के लिए उपयुक्त और पर्याप्त कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने में कामयाबी नहीं पाई है, क्योंकि विभाग को अनिवार्य रूप से बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना पड़ता है जो बहुत अधिक भुगतान करते हैं। "

2013 में, GCHQ ने बताया कि इसने तकनीशियनों के लिए "अधिक लचीली इनाम पैकेज योजना" लागू की। अब सरकार ने इस योजना के बारे में जानकारी का अनुरोध किया है कि इस योजना ने पिछले वर्षों में कितना अच्छा काम किया है और यह कितनी प्रभावी है। जीसीएचक्यू के प्रतिनिधियों ने कहा कि “यह योजना कुछ हद तक प्रभावी है। यह अपने करियर के कुछ चरणों में कुछ क्षेत्रों के विशेषज्ञों के बहिर्वाह को रोकता है, "लेकिन अभी भी ख़ुफ़िया सेवा कम वेतन के कारण कर्मियों को खोती जा रही है।

यह माना जा सकता है कि तकनीकी विशेषज्ञों के साथ एक समान समस्या रूसी विशेष सेवाओं में भी देखी गई है, जो वाणिज्यिक कंपनियों के साथ वेतन में प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकती हैं।

8 दिसंबर, 2016 को संसदीय खुफिया और सुरक्षा समिति से बात करते हुए जीसीएचक्यू प्रतिनिधि की शब्दशः प्रतिलिपि से रिपोर्ट में कहा गया है, "हमारे पास वेतन में चार-पांच गुना अंतर के साथ प्रतिस्पर्धा करने का अवसर नहीं है।" उन्होंने यह भी कहा कि खुफिया एजेंसियों को "भुगतान के मामले में विशुद्ध रूप से प्रतिस्पर्धा करने में कभी सक्षम नहीं होने की संभावना है।" फिर भी, जीसीएचक्यू नई प्रतिभाओं को काम पर रखने की संभावना के बारे में आशावादी है, क्योंकि कई विशेषज्ञों के लिए इस तरह के संगठन में काम करने का अनुभव Google और फेसबुक जैसी कंपनियों के लिए काम करने के व्यावसायिक लाभों को बताता है, न कि विभिन्न स्टार्टअप्स का उल्लेख करना जो सामान्य जनता को खुश करने के लिए सभी प्रकार की तुच्छ चीजों को विकसित करते हैं। कुछ लोग सोचते हैं कि आप अपनी प्रतिभा को ऐसे बेकार काम पर खर्च नहीं कर सकते - और खुफिया और राष्ट्रीय सुरक्षा में अपना कैरियर चुन सकते हैं, जहां वे वास्तव में महत्वपूर्ण, अद्वितीय परियोजनाओं पर काम करते हैं।

जीसीएचक्यू के प्रवक्ता ने कहा, "हम अपने मिशन, प्रतिस्पर्धी काम, दिलचस्प काम और कई तरह के कार्यों में प्रतिस्पर्धी हैं।" - यदि आप एक शुद्ध गणितज्ञ हैं, तो हम ब्रिटेन में शुद्ध गणितज्ञों के लिए सबसे बड़े नियोक्ता हैं। इस तरह के [कमर्शियल] कंपनी पर स्विच करने से निराशा हो सकती है। एक बहुत अच्छा वेतन, बल्कि एक सुस्त नौकरी ... आप शहर में एक आश्रय स्थल बन सकते हैं, और एक भाग्य कमा सकते हैं, और गणित लागू कर सकते हैं, लेकिन यह हमारे द्वारा यहां गणित का उपयोग करने के तरीके के साथ तुलना नहीं करता है। "

जीसीएचक्यू में दीर्घकालिक कार्य के आकर्षण को बढ़ाने के लिए, विशेष सेवाओं ने तकनीकी विशेषज्ञों के लिए विशेष "कैरियर पथ" विकसित किया है। इसके लिए, उच्च श्रेणी के मालिकों की कुछ भूमिकाओं को पुन: प्रस्तुत करने के लिए, अन्य चीजों के बीच यह आवश्यक था। शायद, अब तकनीकी विशेषज्ञ इन भूमिकाओं का दावा कर सकते हैं।

जीसीएचक्यू धीरे-धीरे नई वास्तविकताओं को स्वीकार करता है और इस विचार के लिए अभ्यस्त हो जाता है कि संगठन में सभी को रखना असंभव है। इसलिए, पूर्व कर्मचारियों के साथ संपर्क बनाए रखने के लिए अब तंत्र स्थापित किए जा रहे हैं जिनकी विशेष सेवाओं को समय-समय पर उपयोग किए जाने के बाद उन्हें निकाल दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक अनुबंध के हिस्से के रूप में: “अतीत में, हमारी संस्कृति ने यह मान लिया था कि जब कोई व्यक्ति संगठन छोड़ता है… तो हम कभी भी उसके संपर्क में नहीं आते हैं और उसे कभी भी इमारत में जाने नहीं देते हैं। मुझे लगता है कि हमें इसे बदलना होगा ... हम पूरी तरह से प्रवाह का विरोध नहीं कर सकते ... और निश्चित रूप से हम चाहते हैं कि लोग निजी क्षेत्र में प्रवेश करें और सूचना सुरक्षा उद्योग में सुधार करें, उदाहरण के लिए, यूके में। इसलिए नुकसान पूरी तरह से नुकसान नहीं हैं अगर हम संगठन के नीचे से अच्छे पेशेवरों को प्राप्त करते हैं, लेकिन हम प्राप्त करते हैं। इसलिए मुझे लगता है कि हमने अपने रवैये में थोड़ा बदलाव किया है और प्रत्येक व्यक्ति के जाने को बहुत बड़ा नुकसान नहीं माना है। "

हालांकि, कर्मचारियों की कमी अभी भी खुद को महसूस करती है, इसलिए अब GCHQ को बाहरी कंपनियों के साथ कई काम "अस्थायी अनुबंध" में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया जाता है। और यह एक खतरनाक व्यवसाय है, जैसा कि एडवर्ड स्नोडेन की कहानी से जाना जाता है, जिन्होंने एनएसए के लिए अनुबंध कार्य किया था। पिछले एक साल में, GCHQ ने अस्थायी अनुबंधों के भुगतान के लिए £ 71 मिलियन आवंटित किए हैं।

2016 में, GCHQ ने योजनाबद्ध (660 के बजाय 500) की तुलना में 22% कम कर्मचारियों को काम पर रखा, लेकिन अगले कुछ वर्षों में कर्मचारियों को 14% तक बढ़ाने और मार्च 2020 तक इसे 6,639 लोगों तक लाने की योजना है।