रूस छोड़ने और विदेश में काम खोजने के लिए: हम अंग्रेजी में एक साक्षात्कार के लिए तैयारी कर रहे हैं

विदेशों में काम करने के लिए कई लोग अंग्रेजी सीखते हैं। ऊपरी-मध्यवर्ती स्तर पर भाषा को जानना और व्यापार पत्राचार और बातचीत की मूल बातें माहिर करना, ज़ाहिर है, अच्छा है। केवल विदेश में काम इस से शुरू नहीं होता है। इससे पहले कि आप एक विदेशी कंपनी में आते हैं, आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और बस उसके लिए, हमारे हमवतन, यहां तक ​​कि अच्छे विशेषज्ञ भी तैयार नहीं होते हैं। क्यों? क्योंकि एक भी साक्षात्कार अच्छा नहीं हो रहा है, कार्मिक अधिकारी या तत्काल बॉस संभवतः अतिरिक्त प्रश्न पूछेंगे, जो कि भविष्यवाणी करने के लिए अवास्तविक हैं। लेकिन फिर भी, आप एक योजना तैयार कर सकते हैं जिसके अनुसार आपको एक साक्षात्कार के लिए तैयार करना चाहिए, और उपयोगी अभिव्यक्तियों को सीखना चाहिए जो प्रदर्शित करेगा कि आप वास्तव में अंग्रेजी में धाराप्रवाह हैं और एक अंतरराष्ट्रीय टीम में काम करने के लिए तैयार हैं।

विदेश में काम खोजने की प्रक्रिया रूसी एक से अलग नहीं है: आप रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं, रिज्यूमे भेज रहे हैं और परीक्षण कार्य प्राप्त कर रहे हैं और एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण। यदि आप भाग्यशाली हैं और आपको किसी ऐसी कंपनी में साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है जिसे आप पसंद करते हैं, तो कंपनी की वेबसाइट पर जाने और इसके निर्माण और मिशन के इतिहास के बारे में पढ़ने के लिए बहुत आलसी न हों। यह जानकारी दो मोर्चों पर तुरंत मदद करेगी: सबसे पहले, आप अपने बारे में कहानी को एक वाक्यांश के साथ पूरा कर सकते हैं जिसे आप अपने विचारों को साझा करते हैं और कंपनी के मिशन का समर्थन करते हैं और इसके विकास में अपना योगदान देने में खुशी होगी। दूसरे, यदि आप इसे बहुत शुरुआत में नहीं कहते हैं, तो आपके पास इस सवाल का लगभग तैयार जवाब होगा कि "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?", और आपको यह काम करने के लिए किसी भी चीज़ का आविष्कार नहीं करना होगा ताकि उनका काम दिलचस्प हो और वे अच्छी तरह से भुगतान करें "।

कंपनी के इतिहास और मिशन को समझने के बाद, आप अपने बारे में एक कहानी तैयार करना शुरू कर सकते हैं।

यहां विदेशी कंपनियां रूसी लोगों से अलग नहीं हैं: पहले आपको अपने बारे में बताने के लिए कहा जाएगा, फिर वे कंपनी के बारे में संक्षेप में बात करेंगे और ठोस सवाल पूछना शुरू करेंगे। यहां आपकी प्रस्तुति के लिए तीन महत्वपूर्ण सुझाव दिए गए हैं:

- अपने बारे में एक कहानी को 60-90 सेकंड से अधिक नहीं लेना चाहिए;
- आपको अपनी जीवनी नहीं बतानी चाहिए: नियोक्ता को आपके शौक के बारे में जानने में कोई दिलचस्पी नहीं है। आप शिक्षा के साथ शुरू कर सकते हैं, लेकिन विदेश में, साक्षात्कार अक्सर सामान्य रूप से आपके कार्य अनुभव के बारे में एक कहानी के साथ शुरू होते हैं, और न कि किस विश्वविद्यालय से आपने 10 साल पहले स्नातक किया था;
- करियर की उपलब्धियों और ताकत पर ध्यान दें।

और एक बोनस टिप: "मेरा नाम पाशा, मैं रूस से हूँ" के साथ अपने बारे में कहानी शुरू न करें! हर कोई पहले से ही आपका नाम, साथ ही आपकी राष्ट्रीयता जानता है, क्योंकि कार्मिक अधिकारी ने आपका फिर से शुरू देखा। वैसे भी, यह शुरुआत समग्र प्रभाव को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी।

अपने बारे में कहानी को कैपेसिटिव और आकर्षक बनाना चाहिए। और, ज़ाहिर है, इसमें जितनी कम त्रुटियां हैं, उतना बेहतर है। एक कहानी लिखें और इसे जांचें, उदाहरण के लिए, व्याकरण सेवा पर। और यहां तक ​​कि एक सरल शब्द कुछ (लेकिन सभी नहीं!) व्याकरण और भाषण त्रुटियों को असतत कर सकता है। क्रिया रूपों पर पूरा ध्यान दें: अपने बारे में कहानी में, आप स्पष्ट रूप से भूतकाल के सरल, वर्तमान परफेक्ट और प्रेजेंट परफेक्ट कंटीन्यूअस काल का उपयोग करेंगे। एक उदाहरण देखें:

“मैं लगभग 10 वर्षों से सामाजिक अनुसंधान में काम कर रहा हूं। मेरी सबसे हालिया स्थिति में, मैं स्वास्थ्य देखभाल नीति पर एक विशेषज्ञ बन गया हूं और सीखा है कि यह निम्न आय वाले परिवारों को कैसे प्रभावित करता है। बस पिछले वर्ष मैंने राष्ट्रपति के प्रयास में महत्वपूर्ण अनुसंधान और नीति सलाह का योगदान दिया और हम सफल रहे ... "

“मैंने शिकागो में सबसे बड़ी और सबसे नवीन वास्तुकला फर्म में अपने डिजाइन कौशल को तेज करने के लिए पिछले 6 साल बिताए हैं। मैंने यह समझने के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित की है कि हमारे ग्राहक क्या चाहते हैं और बजट पर सही रहते हैं ”।

पास्ट सिम्पल का उपयोग मुख्य रूप से अन्य कंपनियों में काम के दौरान हुई महत्वपूर्ण उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए किया जाता है ( "हमने 7 कंपनियों में अपने सॉफ़्टवेयर को सफलतापूर्वक लागू किया है" )। यदि आपसे शिक्षा के बारे में पूछा जाए, तो यह समय आपके काम आएगा: “मैंने मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी से आईटी में स्नातक किया” ।

Present Perfect और Present Perfect Continuous की मदद से, हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं: वे किसी चीज़ में एक विशेषज्ञ बन गए (उदाहरणों में), इतने सालों तक क्षेत्र में काम किया ( “मैंने इसी तरह के पदों पर काम किया है और इस क्षेत्र में दस साल का अनुभव है। ”” । यदि आप अनिश्चित रूप से इन समयों का उपयोग कर रहे हैं, तो उन्हें पूरी तरह से टालना बेहतर होगा और उदाहरण के लिए पास्ट सिंपल में एक कहानी का निर्माण करना होगा: "मैंने 2007 में अपनी पहली प्रत्यक्ष बिक्री की स्थिति में शुरुआत की थी और मैंने उसके बाद 3 अन्य प्रत्यक्ष बिक्री कंपनियों में काम किया।"

याद रखें कि आप कागज के एक टुकड़े पर नहीं पढ़ सकते हैं। दिल से अपना जवाब सीखना भी एक विकल्प नहीं है - क्या होगा अगर आप इतने उत्साहित हो जाएं कि आप सब कुछ भूल जाएं? आदर्श रूप से, आपको एक दोस्त या शिक्षक के साथ अभ्यास करने की आवश्यकता है। आपका कार्य जितना संभव हो उतना स्वाभाविक ध्वनि करना है, और याद किए गए वाक्यांशों को नहीं बोलना है। इंटोनेशन का अभ्यास करें, अपने इशारों का पालन करें - कई देशों में उनकी अलग तरह से व्याख्या की जाती है।

महत्वपूर्ण : आमतौर पर साक्षात्कार की शुरुआत से पहले आपको एक छोटी सी बात का समर्थन करना होगा। उदाहरण के लिए, आपसे पूछा जा सकता है कि क्या आपके लिए कार्यालय जाना आसान था, और इसमें कितना समय लगा। वे मौसम पर टिप्पणी कर सकते हैं या पूछ सकते हैं कि आपका सप्ताहांत कैसा रहा। तैयारी में, "आपको ऑफिस खोजने में कोई परेशानी हुई?", "क्या आपने सप्ताहांत में कुछ दिलचस्प किया?" आदि अंत में "और आप?" / "आपके बारे में क्या?" पूछना याद रखें बातचीत बनाए रखने के लिए।

अपने बारे में बताने और रिक्ति से परिचित होने के बाद, आपको कई अन्य प्रश्न पूछे जा सकते हैं, दोनों आपके पेशेवर कौशल से संबंधित हैं, और नहीं। कौशल और जिम्मेदारियों के बारे में सीधे सवालों के जवाब देने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने पेशे से संबंधित पाठ्यपुस्तक का अध्ययन करें। उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय पर्यटन के लिए अंग्रेजी या नर्सिंग के लिए अंग्रेजी । इस तरह की पाठ्यपुस्तकों में बहुत सारी शर्तें होती हैं जिन्हें आप रूसी में जानते हैं, लेकिन अंग्रेजी में अभी तक नहीं जान सकते हैं। खैर, बाकी सवाल बहुत अलग हो सकते हैं। आइए उनमें से कुछ पर विचार करें।

आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी?

जैसा कि रूस में, विदेशों में यह बेहतर है कि इस प्रश्न का उत्तर अपने पिछले बॉस के साथ असंतोष और असंतोष व्यक्त करने के साथ शुरू न करें। मूल रूप से, कार्मिक अधिकारी यह जानने में रुचि रखता है कि आपने छोड़ा था या निकाल दिया गया था। यदि आप कम कर दिए गए हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है, क्योंकि आपने कंपनी को नहीं छोड़ा होगा। इस प्रश्न को धीरे से छोड़ने और विषय का अनुवाद करने के लिए, आप अपने उत्तर को उन शब्दों के साथ समाप्त कर सकते हैं, जिन्हें आप अपनी पिछली नौकरी में वह सब कुछ देखते हैं, जिस कंपनी में आप नौकरी करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए:

“मैं अधिक अवसरों के साथ एक कंपनी खोजना चाहता हूं। मेरी पिछली कंपनी बहुत छोटी थी और इसमें वृद्धि के अवसर नहीं थे। यहां काम के माहौल के बारे में जानने के बाद, मुझे लगा कि यह ठीक उसी तरह का स्थान है, जिस पर मैं काम करना चाहता हूं। ”

और अन्य उदाहरण:

“हमारा परिवार हमारे बच्चों के लिए एक बेहतर स्कूल जिले के पास रहने चला गया। यह क्षेत्र बहुत अच्छा है और मैं अपने नए घर के करीब एक नौकरी खोजना चाहता हूं। मेरा पिछला काम बहुत दूर था। "

"मुझे बंद कर दिया गया / बेमानी बना दिया गया, क्योंकि कंपनी ने लागत में कटौती करने के लिए स्थानांतरित / डाउनसाइज़ / आवश्यक किया।"

"मैंने अपने पिछले पद से इस्तीफा दे दिया, क्योंकि ..."

आपकी ताकत क्या हैं?

यहाँ चुनाव बहुत बड़ा है। उन शक्तियों और गुणों को चुनना बेहतर है जो आपकी स्थिति के लिए सीधे उपयोगी होंगे। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:

उन्होंने कहा, मैं खुद को टीम का खिलाड़ी मानता हूं। मुझे अन्य लोगों के साथ काम करना पसंद है और मुझे लगता है कि कुछ हासिल करना बहुत आसान है जब हर कोई एक साथ काम करता है और अच्छी तरह से संवाद करता है। ”

“मैं महत्वाकांक्षी हूं। मैंने हमेशा खुद को लक्ष्य बनाया है और यह मुझे कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है। मैंने अपने प्रशिक्षण, शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ अब तक अपने लक्ष्यों को प्राप्त किया है और अब मैं अपने आप को बेहतर बनाने और विकसित होने के तरीकों की तलाश में हूं। (एक दिलचस्प तथ्य: रूसी में "महत्वाकांक्षी" शब्द का एक नकारात्मक अर्थ है, एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति "गर्भित और दृढ़" है। अंग्रेजी में, महत्वाकांक्षी शब्द का अर्थ अधिक "उद्देश्यपूर्ण" है और आपको इसका वर्णन खुद करना चाहिए।

"मेरा मानना ​​है कि मेरा सबसे मजबूत गुण मेरा ध्यान विस्तार से है। इस विशेषता ने मुझे इस कार्यक्षेत्र में काफी मदद की है। ”

“मेरा सबसे मजबूत गुण ग्राहक सेवा में है। "मैं अपने ग्राहक की जरूरतों पर ध्यान देता हूं और ध्यान देता हूं और मुझे यकीन है कि वे संतुष्ट से अधिक हैं।"

“बातें करने और उन्हें करने के लिए। मैं प्रोएक्टिव हूं। जब मैं चीजों के बारे में सोचता हूं, तो मैं उन्हें करता हूं। मुझे परिणाम देखना पसंद है और इस उद्योग में सक्रिय और अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना महत्वपूर्ण है। ”

दूसरे शब्दों में, आपको अपने सर्वोत्तम गुणों का वर्णन करते हुए 3-5 वाक्य बनाने की ज़रूरत है, लेकिन उन्हें न केवल सूचीबद्ध करें, बल्कि एक छोटा सा उदाहरण दें। यह भी याद रखें कि इस उत्तर का उपयोग अन्य प्रश्नों के लिए किया जा सकता है: "आपको क्या लगता है कि हमें आपको क्यों काम पर रखना चाहिए?", "आपको क्या लगता है कि आप इस नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं?", "क्या आप के लिए एक अच्छा फिट बनाता है?" हमारी कंपनी? ” ।

आप सही शब्दों की खोज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यहाँ और यहाँ , और यदि आपको समानार्थक शब्द की आवश्यकता है, तो उनके लिए एक साधारण शब्दकोश में नहीं, बल्कि एक थिसॉरस में, उदाहरण के लिए, थिसॉरस.कॉम पर देखना बेहतर होगा।

आप अपनी वर्तमान भूमिका में क्या करते हैं?

या "आपकी वर्तमान भूमिका में आपकी प्रमुख जिम्मेदारियाँ क्या हैं?"। यहां आपको मुख्य जिम्मेदारियों के बारे में बात करने की आवश्यकता है, और यह निम्नलिखित अभिव्यक्तियों का उपयोग करके किया जा सकता है:

मैं जिम्मेदार हूं
मैं यह सुनिश्चित करता हूं
मैं निपटता हूं
मैं प्रभारी हूं

मुझे इसके बारे में बताएं ...

यह सवालों की एक पूरी श्रृंखला है जिसे विदेशी कार्मिक अधिकारी पूछना पसंद करते हैं और जिसका उत्तर देना महत्वपूर्ण है। ऐसे मामलों में, आपका वार्ताकार यह देखना चाहता है कि आपने किसी विशेष स्थिति का सामना कैसे किया, आपने खुद को कैसे दिखाया, आपने कौन से कौशल का उपयोग किया। कर्मियों के अधिकारियों को संख्याओं के साथ विशिष्ट उदाहरण देना भी अच्छा होगा: ग्राहकों की संख्या, स्पष्ट अवधि, विकास दर आदि। यह अनुमान लगाना असंभव है कि आपसे कौन सा प्रश्न पूछा जाएगा। यह सब क्षेत्र और विशिष्ट कार्मिक अधिकारी पर निर्भर करता है। आप इस श्रृंखला के विभिन्न प्रश्नों के उत्तर यहां पढ़ और सुन सकते हैं।

5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

इसमें "आपके करियर के लक्ष्य क्या हैं?", "आप अपने पहले 3-4 महीनों में यहां क्या करेंगे?", "आपके पहले 30 दिन इस नौकरी में क्या दिखेंगे?" । यहां कार्मिक अधिकारी यह समझना चाहता है कि क्या आप जानते हैं कि अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्य कैसे निर्धारित करें, क्या आप जानते हैं कि इन लक्ष्यों के रास्ते पर समस्याओं को कैसे हल किया जाए, और आम तौर पर अपनी प्राथमिकताओं को समझें। इन सवालों के जवाब के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

“मेरा अल्पकालिक लक्ष्य एक ऐसी स्थिति खोजना है जहां मैं अपने पास मौजूद ज्ञान और शक्तियों का उपयोग कर सकता हूं। मैं जिस कंपनी के लिए काम करता हूं उसके विकास और सफलता में भागीदारी करना चाहता हूं। ”

“मेरा लक्ष्य हमेशा एक असाधारण स्तर पर प्रदर्शन करना है। लेकिन मैंने अपने लिए जो एक अल्पकालिक लक्ष्य तय किया है, वह एक ऐसी प्रक्रिया को लागू करना है जो कार्य कुशलता बढ़ाती है। ”

“मेरा अल्पकालिक लक्ष्य एक प्रबंधन की स्थिति में लाना है। अपने करियर के अंतिम पाँच वर्षों में, मैंने उत्कृष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक सभी कौशलों को सीखने और प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया है। हाल ही में, मैंने प्रबंधन में और अधिक जिम्मेदारियाँ ली हैं क्योंकि मैं अंततः एक बिक्री प्रबंधक बनना चाहता हूँ। ”

»मैं एक कंपनी का एक मूल्यवान कर्मचारी बनना चाहता हूँ। मैं एक अंतर बनाना चाहता हूं और इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करने को तैयार हूं। मैं एक नियमित कैरियर नहीं चाहता, मैं एक विशेष कैरियर चाहता हूं जिस पर मुझे गर्व हो। "

“मैं निर्देशक या उच्चतर बनना चाहूंगा। यह थोड़ा महत्वाकांक्षी हो सकता है, लेकिन मुझे पता है कि मैं स्मार्ट हूं, और मैं कड़ी मेहनत करने को तैयार हूं। ”

“पांच साल में, मैं एक वरिष्ठ विश्लेषक बनना चाहता हूं। मैं चाहता हूं कि मेरी विशेषज्ञता सकारात्मक तरीके से कंपनी को सीधे प्रभावित करे। ”

"हालांकि मैं वास्तव में एक मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में काम करने का आनंद लेता हूं, मैं अंततः एक प्रबंधक बनना चाहता हूं। मैं अनुभव प्राप्त करना जारी रखना चाहता हूं, और कई अलग-अलग पहलुओं को सीखने के बाद, मैं खुद को प्रबंधन में देखता हूं। ”

क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?

कार्मिक अधिकारी का एक अद्भुत सवाल, जो आपको उसकी जगह लेने और आपके सभी सवालों को पूछने में मदद करेगा, यहां तक ​​कि मुश्किल वाले भी।

उदाहरण के लिए:

आप इस पद या इस कंपनी के लिए एक आदर्श उम्मीदवार का वर्णन कैसे करेंगे?

इस स्थिति के लिए विशिष्ट दिन क्या है?

क्या आपके पास उन परियोजनाओं के कोई उदाहरण हैं जो मुझे नौकरी देने की पेशकश पर काम कर रहे थे?

क्या आपकी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ हैं? ( महत्वपूर्ण : यदि आपके पास उस देश की नागरिकता नहीं है जहां आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नौकरशाही के सभी मुद्दों की जांच करना सुनिश्चित करें। मुझे अनुबंध के लिए क्या दस्तावेज प्रदान करने चाहिए? क्या निवास के दस्तावेजों के संदर्भ में मुझे कुछ करना चाहिए?)

मैं किसे रिपोर्ट करूंगा? मैं किसके साथ मिलकर काम करूंगा?

मुझे उत्तर कब मिलेगा? मैं कितनी जल्दी शुरू कर सकता हूं?

आप किस वेतन सीमा की तलाश कर रहे थे?

जब कार्मिक अधिकारी आपसे ऐसा प्रश्न पूछता है, तो वह पहले से ही जानता है कि आपके लिए कितने की पेशकश की जाएगी। इन प्रश्नों का उपयोग करके, आप देख सकते हैं कि आप अपने क्षेत्र में कितने अच्छे हैं और आप अपनी योग्यता का मूल्यांकन कैसे करते हैं। जिस राशि को आप प्राप्त करना चाहते हैं, ठीक उसी नाम से डरो मत। यदि आपके लिए मूल्य प्लग तय करना मुश्किल है, तो देखें कि श्रम बाजार में आपके स्तर के विशेषज्ञ औसतन कितने हैं। विदेश, ग्लासडूर इसमें आपकी मदद करेगा।

याद रखें कि साक्षात्कार उतना डरावना नहीं है जितना लगता है। अपने बारे में एक कहानी को सावधानीपूर्वक तैयार करें - पहली धारणा हमेशा सबसे मजबूत होती है। अपनी ताकत दिखाएं और एक साक्षात्कार के लिए जाने से पहले अपने बारे में बात करने का अभ्यास करना सुनिश्चित करें। सौभाग्य है

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