2000 के बाद से "वाक्यांश बुरा नहीं होगा" Google का आदर्श वाक्य है। इन शब्दों के साथ, कॉर्पोरेट आचार संहिता शुरू हुई - एक दस्तावेज जिसे कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को पालन करना था।

इतिहास ने उस व्यक्ति के नाम को संरक्षित नहीं किया है जिसने इस तरह के आदर्श वाक्य के उपयोग का आविष्कार किया था। एक संस्करण के अनुसार, लेखक को कंपनी के पहले प्रोग्रामर में से एक माना जाता है, 2000 के शुरुआती दिनों में कॉर्पोरेट मूल्यों पर एक बैठक में जीमेल पॉल बुचैत (पॉल बुचेट) के लेखक। बकहित के अनुसार, वह कोड में इतना मौलिक, सटीक और स्पष्ट नारा लगाना चाहता था कि "फिर इसे वहां से हटाना मुश्किल होगा।" दूसरे शब्दों में, इस मार्ग को चुनने से, कंपनी अब इसे नहीं छोड़ पाएगी, और यह आदर्श वाक्य कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बन जाएगा।

और इसलिए यह हुआ। आचार संहिता और आदर्श वाक्य "बुरा मत बनो" Google की एक विशिष्ट विशेषता बन गई, जिसने गीक्स की सहानुभूति को आकर्षित किया। यह कंपनी ऐसी प्रतिभाओं को काम करने के लिए सहमत हुई, जो "जैकेट" के बगल में निगम में दूसरे की सेवा करने के लिए कभी नहीं जाएंगे।

लेकिन Google के पुनर्गठन और समूह की वर्णमाला इंक के गठन के बाद कुछ टूट गया। अक्टूबर 2015 में, अल्फाबेट ने एक और आधिकारिक नारा स्थापित किया: "सही काम करो"। जैसा कि आप जानते हैं, इस वाक्यांश में पिछले की तुलना में थोड़ा अलग अर्थ है। "सही बातें" एक व्यक्तिपरक चीज है, और "बुराई" एक निरपेक्ष की तरह है। आप यह तर्क दे सकते हैं कि कोई चीज आपके लिए व्यक्तिगत रूप से सही या गलत है, लेकिन वास्तविक "बुराई" को हर कोई तुरंत और सटीक रूप से पहचानता है।

इस प्रकार, वर्णमाला कॉर्पोरेट आचार संहिता एक अलग आदर्श वाक्य से पहले थी। उसी समय, Google कोड के सबसे आगे "डोन्ट बी बुराई" बनी रही, जो वर्णमाला विभाजन बन गया।

लेकिन अप्रैल 2018 में, पुराने नारे को प्रस्तावना से हटा दिया गया था , यहां तक ​​कि Google कोड में भी । अब यह केवल दस्तावेज के अंत में उल्लिखित है।

तुलना के लिए:

पिछला Google आचार संहिता
Google की वर्तमान आचार संहिता

पहले, शब्द "बुराई" पूरे दस्तावेज़ में चार बार उल्लेख किया गया था, अब एक बार अंत में।

आदर्श वाक्य के साथ, Preface दस्तावेज़ के पूरे पहले पैराग्राफ को कोड से हटा दिया गया है, और दूसरे पैराग्राफ को भी आंशिक रूप से फिर से लिखा गया है। स्क्रीनशॉट में परिवर्तन स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहे हैं।

यह था:



यह बन गया:



अन्य बदलाव किए गए हैं जो वर्तमान कॉर्पोरेट मूल्यों को बेहतर ढंग से दर्शाते हैं।

"आत्मविश्वास" भी गायब हो गया है

दूसरे पैराग्राफ ने वाक्यांश को बदल दिया है, जो विश्वास को संदर्भित करता है। यह हुआ करता था: “ कर्मचारियों और उपयोगकर्ताओं के बीच विश्वास और आपसी सम्मान हमारी सफलता की नींव है, और वे कुछ ऐसी चीजें हैं जिनकी हमें आवश्यकता है हर दिन कमाने के लिए )।

नया संस्करण: “ हमारे उपयोगकर्ताओं के लिए सम्मान, अवसर के लिए, और एक दूसरे के लिए हमारी सफलता के लिए मूलभूत हैं, और हैं कुछ ऐसी चीज़ों की ज़रूरत है जो हमें हर दिन सपोर्ट करें )।

सिमेंटिक शेड्स की बारीकियों को समझना मुश्किल है, लेकिन ऐसा लगता है कि सार्वभौमिक मूल्यों जैसे कि कर्मचारियों और उपयोगकर्ताओं के बीच विश्वास और आपसी सम्मान से, Google अब हाल ही में लोकप्रिय # मी- मूवमेंट के संदर्भ में "सम्मान" करता है, यानी भेदभाव वाले अल्पसंख्यकों के लिए सम्मान। । दस्तावेज़ के नए संस्करण में कम से कम "सम्मान" और "अवसर" शब्द इस ओर संकेत करते हैं।

बेशक, अल्पसंख्यकों के लिए सम्मान एक बहुत योग्य मिशन है। दरअसल, कंपनी के आचार संहिता में इसका उल्लेख पहले किया गया था। लेकिन इससे पहले कि यह "बुराई न हो" वाक्यांश के तहत था और एक माध्यमिक मूल्य की तरह लग रहा था, लेकिन अब यह सामने आया है।

आचार संहिता बदलना आवश्यक हो सकता है क्योंकि Google और अन्य कंपनियों ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिंगवाद और नस्लवाद से पीड़ित हैं । उदाहरण के लिए, कंपनी के कुछ कर्मचारी खुले तौर पर आंतरिक विचार-विमर्श में अपनी राय व्यक्त करते हैं कि प्रोग्रामर के बीच कुछ अश्वेत और "लैटिनो" हैं क्योंकि उनके साथ भेदभाव किया जाता है, लेकिन क्योंकि वे अपनी दौड़ के कारण कमज़ोर हैं। कुछ लोग किसी भी त्वचा के रंग के संबंध में भी ऐसी राय व्यक्त करते हैं। एक प्रोग्रामर ने लिखा: पर्याप्त महिलाओं को पाने के लिए, आपको चयन में बार कम करना होगा। स्वाभाविक रूप से, ऐसे बयान मुकदमों के साथ धमकी देते हैं - और कंपनी को कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया जाता है।