प्रोग्रामर रोजगार के बारे में गलत धारणाएं रखते हैं

यह एक अनुवाद है। जून 2018 में प्रकाशित लेख ।

मुझे तुरंत एक अच्छी नौकरी नहीं मिली। मेरे पास पर्याप्त तकनीकी कौशल थे, लेकिन मैंने अभी खुद को संयमित किया। इसका कोई कारण नहीं था, नियोक्ता क्या चाहता है, इसके बारे में बेवकूफ धारणाओं को छोड़कर। मैं काम करने के लिए गया था और जीथब पर अपना सारा खाली समय अपने प्रोफाइल को बेहतर बनाने में लगा दिया। मुझे तब पता नहीं था कि यह कोड व्यावहारिक रूप से निर्णय निर्माताओं के लिए दिलचस्प नहीं है।

चार साल हो गए। अब मैं नौकरी की नियुक्ति प्रक्रिया को बेहतर ढंग से समझता हूं और नियोक्ता तर्क का उपयोग करके अपने अवसरों को कैसे बढ़ा सकता हूं।

नामों पर पैट्रिक मैकेंजी के प्रसिद्ध लेख की शैली में, यहां मुख्य गलतफहमी की एक सूची है जो प्रोग्रामर (विशेष रूप से शुरुआती) के पास हो सकती है।

1. गीथब ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स के लिए अनिवार्य इनपुट

मेरे अनुमान में, नौकरी चाहने वालों के 3-4% से कम गितुब पर महत्वपूर्ण योगदान है। पिछले डेढ़ साल में, मैंने बहुत कुछ नहीं किया है और फिर भी मुझे जीथब पर पिछली गतिविधि की तुलना में अधिक नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं। महत्वपूर्ण रूप से अधिक महत्वपूर्ण लिंक्डइन संचार और कार्य अनुभव है।

2. एक विशिष्ट ढांचे का उपयोग करने वाली कंपनी (कहते हैं, Angular.JS) किसी ऐसे व्यक्ति पर विचार नहीं करेगी जो इसके मालिक नहीं हैं

ज्यादातर कंपनियों को एहसास है कि अच्छे प्रोग्रामर तेजी से बढ़ सकते हैं। किसी भी मामले में, प्रौद्योगिकियां हर कुछ महीनों में बदल जाती हैं, इसलिए कड़ाई से एक विशिष्ट ढांचे के ज्ञान की मांग क्यों करें?

3. तकनीकी कौशल सबसे महत्वपूर्ण हैं

स्पष्ट रूप से संवाद करने, एक टीम में अच्छी तरह से काम करने और व्यावसायिक लक्ष्यों को समझने की क्षमता वास्तव में प्रोग्राम करने की क्षमता से अधिक है।

4. अनुशंसाओं के लिए सहयोगियों से पूछना असुविधाजनक है

यदि आप वास्तव में अपने क्षेत्र में सक्षम हैं, तो लोग ख़ुशी से आपको एक सिफारिश देंगे।

5. आपके पास कोई मौका नहीं है, क्योंकि आप हजारों गिथब सितारों और सुपर-कूल प्रोजेक्ट्स के साथ राक्षसों का मुकाबला करते हैं।

प्रतियोगिता का अतिशयोक्ति एक प्रकार का उत्तरजीवी त्रुटि है। यदि आप स्टार प्रोग्रामर के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे थे, तो कंपनियां महीने नहीं बिताएंगी, जैसा कि अक्सर होता है, एक स्थिति को बंद करने के लिए।

6. यदि आप एक बड़ा वेतन मांगते हैं, तो इस तरह के लालची, धन्यवादहीन गधे को लगभग तुरंत अस्वीकार कर दिया जाएगा

वार्ता के बारे में अधिक संक्षेप में: युद्धाभ्यास के लिए हमेशा एक बड़ा क्षेत्र होता है, और यदि आप वार्ता शुरू करते हैं तो नियोक्ता आपका अधिक सम्मान करते हैं।

7. आवेदन की प्रतिक्रिया की कमी का मतलब है कि फिर से शुरू को टोकरी में फेंक दिया गया है और बाद की क्रियाएं बेकार हैं

एक और पत्र अवश्य भेजें। लोगों के पास करने के लिए बहुत कुछ है, और आपका फिर से शुरू ध्यान नहीं दिया जा सकता है। यदि आप विनम्र और सम्मानीय हैं तो कोई भी बार-बार किए जाने वाले प्रयासों को अभद्र नहीं मानता है। यह एक से अधिक बार हुआ कि मैं एक या दो पत्रों के बाद रुक गया, और बाद में पता चला कि मानव संसाधन प्रबंधक बस जवाब देना भूल गया। मेरे सभी डर लग रहा था कष्टप्रद निराधार थे।

8. यदि कोई कंपनी 1-3% उम्मीदवारों को काम पर रखती है, तो आप सैकड़ों प्रतिभाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं

"महान डेवलपर्स ढूँढना" लेख पढ़ें। उम्मीदवारों का पूल आमतौर पर उन अक्षम विशेषज्ञों से शुरू होता है जो सभी फर्मों को रिज्यूमे भेजते हैं।

9. विफलताओं की एक श्रृंखला का मतलब है कि आप एक भयानक प्रोग्रामर हैं। इस तरह एक

रोजगार एक असंगठित और फजी प्रक्रिया है। कभी-कभी कंपनियों को भी ठीक से पता नहीं होता है कि वे क्या चाह रही हैं। कभी-कभी साक्षात्कारकर्ताओं को बिना किसी अच्छे कारण के अत्यधिक अपेक्षाएं होती हैं। यहां तक ​​कि आदर्श रूप से अनुकूल उम्मीदवार भी एक काली लकीर में गिर सकते हैं, जिसका उनकी क्षमताओं से कोई लेना-देना नहीं है। तो कोशिश करते रहो!

10. शानदार फिर से शुरू - कई खोजशब्दों के साथ लंबे समय तक

अच्छे उम्मीदवार विवरणों को बताए बिना कार्य को संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं। मेरे अनुभव में, कई खोजशब्दों के साथ एक लंबा फिर से शुरू होने की अक्षमता के साथ सहसंबंध होने की अधिक संभावना है।

11. सभी कंपनियों के लिए रिज्यूमे बांटने से आपकी संभावना बढ़ जाती है

मास मेलिंग शायद ही कभी मदद करता है। आवेदन करने से पहले, कंपनी, उनके उत्पाद को समझें और एक कवर लेटर में इस ज्ञान का उपयोग करें। यह अपने आप में आपको बाकी लोगों से ऊपर रखेगा जिन्होंने सरल होमवर्क नहीं किया है।

लेकिन यह सिर्फ हिमशैल के टिप है। रोजगार के लिए मुख्य हैक संचार है। यदि आपके पास व्यापक कनेक्शन हैं, और आपकी क्षमताएं सभी को पता हैं, तो आप आधिकारिक पृष्ठ पर पहुंचने से पहले ही रिक्ति के बारे में पता कर सकते हैं। साक्षात्कार में आपको तुरंत एक विश्वसनीय उम्मीदवार के रूप में माना जाएगा, और साक्षात्कारकर्ताओं को आपको अधिक सकारात्मक प्रकाश में देखने की गारंटी दी जाती है। कनेक्शन का एक नेटवर्क बनाना समय लगता है और हर कोई इसे पसंद नहीं करता है (निश्चित रूप से मेरे लिए नहीं)। हालांकि, समय के साथ, यह सुंदर रूप से भुगतान करता है।

क्या आप अन्य गलत धारणाओं को जानते हैं? मुझे पता है , मैं सूची में जोड़ देंगे।