आईटी कर्मियों के बाजार में भर्ती, साक्षात्कार और कूड़ेदान के बारे में मुफ्त ओपस

आज, एक प्रोग्रामर को दो मामलों में काम नहीं मिल सकता है: वह या तो एक नैदानिक ​​कठफोड़वा और अपर्याप्त है, या वेतन के रूप में एक स्टारशिप चाहता है। अन्य सभी मामलों में, "लड़कियों में," वह लंबे समय तक नहीं रहता है। हालांकि, सवाल "*** एल पर कौन है?" "टकराव" के दोनों पक्षों में रुचि रखते हैं। इसके अलावा, हर कोई इस मुद्दे की कीमत जानना चाहता है और लक्षित दर्शकों का विस्तार कैसे करें, जल्दी से सबसे अच्छा प्रस्ताव ढूंढें और किसी भी ठंढ को दोहराएं। ठीक है, ज़ाहिर है, एक शुद्ध प्रोग्रामर है "ताकि आंतरिक पूर्णतावादी शांत हो।" मैं इस सब के बारे में पाठ रूप में थोड़ा सोचता हूं।

फिर से शुरू करने के बारे में

सारांश न पढ़ें

तो हाँ, हाल ही में इस और पड़ोसी मुद्दों पर एक उत्कृष्ट लेख आया है । समस्या यह नहीं है कि वे फिर से शुरू नहीं पढ़ते हैं, लेकिन वे इसे बिल्कुल नहीं खोलते हैं।

बहुत पहले नहीं, मैंने व्यक्तिगत रूप से एक खोजी प्रयोग किया था: उन्होंने विस्तार से सब कुछ वर्णित किया जो घंटा की आवश्यकता हो सकती है, इसे प्रकाशित किया और इंतजार करना शुरू कर दिया। एक सप्ताह में, लगभग एक दर्जन लड़कियों ने स्काइप में बिल्कुल एक ही प्रकार के प्रश्नों के साथ भाग लिया: "क्षेत्रीय स्थान", "अंग्रेजी का स्तर", "वाणिज्यिक विकास का कुल अनुभव" और सूची में आगे। तीसरी ऐसी युवा महिला के बाद मैंने एक मानक उत्तर तैयार किया: कहते हैं, फिर से शुरू करें, वहां सभी उत्तर हैं, और बाकी, कृपया, उन्हें मेल में थोक में भेजें - मैं एक दिन के भीतर जवाब दूंगा। लेकिन यह वहाँ था, आधे ने डिफ़ॉल्ट प्रश्नों के साथ स्पैम जारी रखा, अन्य आधे ने इन सभी सवालों को मेल पर भेजा।

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, इस खोज और संचार प्रक्रिया में मस्तिष्क बिल्कुल भी चालू नहीं हुआ। मैं जोनों के पदों पर इस रवैये को समझ सकता हूं। उनमें से बहुत कुछ हो सकता है, और वहां, सबसे अधिक बार, जून काम करने में रुचि रखता है, और इसमें काम नहीं कर रहा है, लेकिन एक उच्च दृष्टिकोण को एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता है। आवेदक के लिए समय बचाएं और उसे किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में खुशी होगी, लेकिन साथ ही साथ उम्मीदवार की नजर में अपनी कंपनी के कर्म के लिए एक प्लस प्राप्त करें (यह एक सफल शिकार की संभावना को बढ़ाने के बराबर है)।

बेशक, मैं यह नहीं कहना चाहता कि सभी hr-s ऐसे ही हैं। लेकिन अनुपात खुश नहीं है और प्रवृत्ति डरावना है। काउंटरवेट के रूप में, मैं प्रयोग के दौरान लिखी गई एकमात्र यूरोपीय कंपनी का एक उदाहरण दूंगा। चेक गणराज्य की एक प्यारी लड़की थी। वह पहली कॉल पर सहमत हुई, कंपनी के बारे में बात की, पूछा कि मैं क्या और क्यों देख रही थी। सामान्य तौर पर, सब कुछ मामला है: रचनात्मक और सुखद रूप से। मैंने कार्यशाला में उसके सहयोगियों के रूप में लगभग उसी समय बिताया, और प्रभाव बेहतर परिमाण का एक क्रम है।

यह याद रखना उचित है कि कई लड़कों को दो-अक्षर वाली महिला अंग पसंद है। वही शरीर आपको गुणात्मक रूप से शिकार करने और जीने के लिए उबाऊ नहीं होने देता है। इसलिए मैं उसे भर्ती विशेषज्ञों को विकसित करने की सलाह देता हूं। अन्यथा, यह सब अच्छा पुराने जैसा दिखता है "क्या सोचना है, आपको कूदना चाहिए । "

यहां क्या किया जा सकता है?

उच्च गुणवत्ता और विस्तार से लिखने के लिए। यह लंबा है, लेकिन यह आपको अपने लिए थोड़ा पूर्वव्यापी की व्यवस्था करने, विचारों का एक समूह बनाने और उनकी प्रस्तुति का अभ्यास करने, आंतरिक पूर्णता को संतुष्ट करने और नियोक्ता को अपने कौशल का व्यापक विवरण प्रदान करने की अनुमति देता है। हर कोई जो अध्ययन नहीं करना चाहता है, वह जंगल में जा सकता है, क्योंकि बाजार में कर्मियों का कोई अधिशेष नहीं है। और फिर भी, हाँ, चूंकि hr-s अजीब हैं, कंपनी के साथ क्या हो रहा है? आखिरकार, रिज्यूमे आपका चेहरा है, और घंटा कंपनी का चेहरा है।

इस सब में, याद रखने वाली मुख्य बात मुख्य बिंदु है: "आपको बाजार के लिए जिम्मेदार होने की आवश्यकता है।" यदि, उदाहरण के लिए, आप लिखते हैं कि "PostgreSQL का एक विशेषज्ञ", तो कृपया इस बात से अवगत रहें कि यह अंदर कैसे व्यवस्थित है, और हर महीने में एक बार "व्याख्या विश्लेषण" न चलाएं।

शायद कम से कम कोई पढ़ता है?

तकी पढ़ी। यहां तक ​​कि कुछ मामलों में। लेकिन, कुल मिलाकर, नीचे वर्णित सभी मामलों का प्रतिशत काफी छोटा है।

सबसे पहले, वहाँ सिर्फ सभ्य घंटे हैं। इस तरह के एक ने मुझे लिखा कि js के लिए एक नापसंदगी मेरे फिर से शुरू में बहुत दूर होने का संकेत देती है और इसे फिर से शुरू के शीर्षक में रखना अच्छा होगा। लब्बोलुआब यह है कि घंटे के लिए सम्मान, कंपनी के प्रति सकारात्मक और साक्षात्कार के दौरान एक उद्देश्य और अनुकूल रवैया।

दूसरे, यदि किसी कंपनी का मामूली बजट है और वह किसी को भी रिज्यूमे की धारा से नहीं धोता है, तो आने वाले सभी रिज्यूमे को उम्मीदवार के बारे में पहले से जानने के लिए और कंपनी में इसके संभावित आवेदन के सभी संभावित पहलुओं को जानने के लिए कवर से कवर तक पढ़ने की संभावना है। और यदि आपके पास (कंपनी) "बाजार में" और उम्मीदवारों की एड़ी के दिन का वेतन है, तो वे सभी एक व्यक्ति बन जाते हैं। कुछ लोग शीर्षक से आगे जाते हैं, क्योंकि साक्षात्कार को स्ट्रीम पर रखा गया है और साक्षात्कार के दौरान हम यह पता लगाएंगे कि क्या है। जैसा कि एक परिचित ने कहा, थोड़े समय में लोगों के एक समूह का साक्षात्कार लिया: "मैं खुद को फिर से शुरू नहीं पढ़ता हूं, मैं साक्षात्कार के दौरान अधिकतम देखूंगा रास्ते में सवाल पूछने के लिए; या तो उम्मीदवार बेवकूफ है और मैं कागज के माध्यम से पत्ता रखता हूं जबकि वह सोचता है।"

तीसरा, यदि आप कंपनी के संदर्भ में एक दुर्लभ शॉट हैं। जब राज्य में 20+ डेवलपर्स होते हैं, तो काम पर रखने वाले तंत्र को डीबग किया जाता है, और यदि आप एक संभावित प्रथम समाधान वास्तुकार हैं, तो आप छेद को सारांश पढ़ेंगे और लोगों की भीड़ के साथ बात करेंगे, क्योंकि बड़े जोखिम हैं और यह स्पष्ट नहीं है कि आप कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

निष्कर्ष: लक्ष्य दर्शकों के बारे में सोचें और अपनी पाठ्यपुस्तक की जीवनी को उसमें समायोजित करें।

उपयोगकर्ता केस फिर से शुरू

एक अच्छे तरीके से, किसी भी कार्रवाई को सवाल के साथ शुरू करना होगा " क्यों बिल्ली क्यों? "और यहां एक ही टोपी है:" मुझे फिर से शुरू करने की आवश्यकता क्यों है? "।

• प्रारंभिक चयन के दौरान उम्मीदवार के बारे में मानक जानकारी की त्वरित खोज के लिए।
• अनुभव के एक अधिक विचारशील अध्ययन के लिए जो कंपनी के उद्देश्यों से संबंधित है।
• सामान्य जमीन खोजने के लिए अगर मानक साक्षात्कार प्रक्रिया बहुत अच्छी तरह से नहीं चल रही है।
• एक उम्मीदवार के स्तर के प्रारंभिक मूल्यांकन और बातचीत शुरू करने के लिए समझ के लिए।
• नरम कौशल और चरित्र के प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए (यह आमतौर पर किसी भी पुनरारंभ में एक आपदा है)।

यहां, ऐसा लगता है, अंतिम पैराग्राफ को छोड़कर, सब कुछ स्पष्ट है। नरम कौशल और चरित्र कम से कम किसी तरह से फिर से शुरू की शैली का पता लगा सकते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर कोई भी इसके बारे में कुछ भी रिपोर्ट नहीं करता है। लेकिन व्यर्थ में। मेरे पास व्यवस्थापक की खोज करते समय एक महान उदाहरण था। रिज्यूमे में, उम्मीदवारों में से एक के पास "मामूली अंतर्मुखी" जैसा कुछ था। बाकी विवरण के साथ, छवि तुरंत बहुत उज्जवल और स्पष्ट हो गई। परिणामस्वरूप, एक बहुत ही यादगार और जानकारीपूर्ण साक्षात्कार हुआ, जिसके बाद हमने कई वर्षों तक एक साथ काम किया।

बेशक यह रामबाण नहीं है, लेकिन केवल कौशल के लिए शायद ही किसी को काम पर रखा गया हो। चरित्र और तापमान एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसके अलावा, सभी का कौशल कम या ज्यादा वर्णित है, और किसी व्यक्ति की छवि को कुछ माध्यमिक और महत्वहीन के रूप में छोड़ दिया जाता है। हालांकि निफ़गा माध्यमिक नहीं है और बहुत महत्वपूर्ण है।

सीवी और सीवी के बीच का अंतर

यदि आप उपरोक्त मामले के अध्ययनों को देखते हैं, तो आप दो लक्ष्य दर्शकों को देखेंगे जो फिर से शुरू होने वाले "उपभोग" करते हैं: ये एचआर और तकनीकी विशेषज्ञ साक्षात्कार का संचालन कर रहे हैं। यह एक स्पष्ट कथन जैसा लगता है, लेकिन इससे क्या होता है? मेरे व्यक्तिपरक राय में, इसका मतलब है कि इन समूहों के लिए जानकारी की प्रस्तुति का रूप अलग होना चाहिए, क्योंकि उनके लक्ष्य मौलिक रूप से अलग हैं। दो वस्तुएं यहां दिखाई देती हैं: सीवी और सीवी (पाठ्यक्रम vitæ - "जीवन का पाठ्यक्रम")। नीचे मैं अपने घंटी टॉवर से इन दो संस्थाओं का वर्णन करने की कोशिश करूंगा।

सारांश

आपके पूरे कामकाजी जीवन में आपके सभी कारनामों का एक-एक पृष्ठ वर्णन। यह 3-6 सेकंड के लिए घंटा द्वारा अध्ययन किया जाता है, और एक कोने से देखना इसकी विशेषता है। यहां किसी विवरण की आवश्यकता नहीं है। हमें एक अच्छी संरचना और सामान्य, एक छोटे से मार्ग, वाक्यांशों के साथ-साथ आपकी उपलब्धियों का वर्णन करने वाली संख्याओं की आवश्यकता है।

सीवी

कई पृष्ठों की एक विस्तृत जीवनी। इसके लक्षित दर्शक इंजीनियर हैं जो आपका साक्षात्कार करेंगे और जिनके साथ आप सीधे काम कर सकते हैं। पहले से ही यह ईमानदारी से और तकनीकी रूप से सब कुछ का वर्णन करने के लिए आवश्यक है जो किया गया था: उत्पादन को कैसे मिटा दिया गया था, सीआई और एक विदेशी डेटाबेस में अद्भुत प्रश्नों को प्रोफाइल किया। विवरण और अंतरंग विवरण एक प्लस होगा, लेकिन आपको बहुत गहरी खुदाई करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आवश्यक हो, तो वे एक साक्षात्कार के लिए कहेंगे और वहां आप बोर्ड पर कक्षा आरेख भी बना सकते हैं और उस स्थिति की चाल का वर्णन कर सकते हैं जिससे वे वीरतापूर्वक निकले थे।

संघर्ष

और कहीं न कहीं यहाँ आप पहले से ही सांप को हाथी पर खींचने की समस्या देख सकते हैं। Hh जैसी साइटें पूर्ण विकसित CV लिखना संभव बनाती हैं, लेकिन वे अपने hrs के माध्यम से देखते हैं और आपको कचरा मिलता है। या तो आपको पाठ के लिए खारिज कर दिया जाएगा या वही प्रश्न पूछे जाएंगे जो पहले से ही रिज्यूमे में लिखे गए हैं, या तकनीकी विशेषज्ञ बहुत ऊब जाएंगे, और उनकी नजर में आप दर्जनों अन्य उम्मीदवारों के साथ विलय कर देंगे।

इस दृष्टिकोण के साथ, लिंक्डइन दृष्टिकोण अधिक लाभप्रद और सही दिखता है। आपके पास एक छोटा रिज्यूमे है, जहां प्रत्येक कार्य के लिए 1-2 पैराग्राफ हैं और इसे hr-s की भीड़ द्वारा देखा जाता है। मुझे यह पसंद आया - चलो बात करते हैं और वहां आप अधिक जानकारी के लिए पूछ सकते हैं, अर्थात् सीवी।

मैं क्यों हूँ? इसके अलावा, रिज्यूमे और सीवी को अलग करना हमारे लिए प्रथागत नहीं है। और मैं वास्तव में समझना चाहूंगा, क्योंकि कई लोग बीच में फंस जाते हैं और एक हाइब्रिड विवरण प्राप्त करते हैं, जो कम से कम उनमें से एक के गुण को संरक्षित किए बिना विवरण के दोनों रूपों की कमियों को एक साथ लाता है। पश्चिमी अनुभव और सामान्य ज्ञान यहां हम सभी की मदद करते हैं।

आपके फिर से शुरू होने पर आपके वेतन के साथ कैसा चल रहा है?

विषम। वेतन कांटा केवल एक दिशा में काम करता है: यदि आप बाजार से कम संकेत देते हैं, तो वे आप पर हमला करेंगे और खुशी से टुकड़ों में फाड़ देंगे, खासकर अगर यह पता चला है कि आप घोषित कौशल को पूरा करते हैं। यदि आप बाजार से ऊपर का संकेत देते हैं, तो अधिकांश आंकड़े की अनदेखी करेंगे और अभी भी भोजन के लिए नीरस नौकरी के प्रस्तावों के साथ क्रॉल करेंगे।

पेशेवरों से: अधिकांश कंपनियां जल्दी से अपनी वित्तीय क्षमताओं को प्रकट करती हैं, खासकर यदि आप दिखाते हैं कि आप मूर्ख नहीं हैं। यदि आप विरोध करते हैं और संख्याओं को नहीं कहते हैं - सोचने का एक गंभीर कारण: या तो आपको मूर्ख माना जाता है, या वास्तव में कुछ भी नहीं है।

वेब पर मुझे कितना मिल सकता है?

हमने इस बारे में बहुत बात की। उदाहरण के लिए, यहां उन्होंने 2017 के लिए जर्मनी के आंकड़ों के लिए एक लिंक दिया, और यहां 22 देशों के आंकड़े जंगली हो गए, लेकिन आप हमेशा अधिक जानना चाहते हैं। इसलिए, कुछ व्यक्तिगत टिप्पणियों।

बिना सिफारिशों और डेटिंग के खुले स्रोतों के माध्यम से नौकरी की तलाश में आप जिस छत पर चल सकते हैं, वह $ 3000 है। $ 3,000 के बाद, मूल्य टैग के साथ बहुत कम रिक्तियां हैं। $ 3000-4000 के क्षेत्र में आप स्वयं पाए जाते हैं, या रिक्तियों के लिए मूल्य टैग इसके लायक नहीं है। और $ 5000 के क्षेत्र में लगभग सभी शेष ऑफ़र समाप्त होते हैं।

हम रूसी संघ और आसपास के क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं। संकेतित राशि हाथ (नेट) पर है। बाजार के दिग्गजों जैसे कि एनवीडिया, गूगल और इस तरह के नोटों पर ध्यान नहीं दिया जाता है। उनकी अपनी अद्भुत दुनिया है। इसके अलावा, एक अज्ञात जीवनकाल और अनियमित कार्य शेड्यूल के साथ मैला स्टार्टअप को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

आपके अनुभव की किसी को परवाह नहीं है।

जैसा कि ज़्डोरोव्स्की के चाचा अल्फिमोव ने कहा : "एक परीक्षा के लिए एक टिकट बात करने का एक अवसर है।" तो फिर से शुरू करने के साथ - यह एक साक्षात्कार के लिए जाने का अवसर है और पहले से ही, जैसा कि सर्गेई इवानोविच वेतोस्किन कहते थे: "अपनी छाती पर मत देखो, लेकिन देखो आगे क्या है।"

प्रोग्रामर अंतर्मुखी हैं, लेकिन क्या यह साक्षात्कार में हस्तक्षेप करता है?

एक बार जब मैंने 2-4 घंटे का साक्षात्कार किया, और यह, मुझे ऐसा लगा, एक व्यक्ति से बात करने और वेब विकास के अधिकांश पहलुओं के बारे में विस्तार से बात करने के लिए मुश्किल से पर्याप्त था। उन दिनों में, किसी ने नाराज या दुखी नहीं छोड़ा, और सबसे (जिद्दी और अभेद्य कामरेड को छोड़कर) उत्साह और अपने सिर में कुछ नया करने के लिए छोड़ दिया।

अब मैं 30-80 मिनट के लिए साक्षात्कार करूंगा। यह एक लत के साथ पूछताछ की तरह अधिक है। लंबी बातचीत में व्यवसाय को कोई लाभ नहीं दिखता है: पूछताछ, वर्णित छापें, निम्नलिखित। ऐसा लगता है जैसे प्रोग्रामर के लिए नर्क निकल जाना चाहिए। आखिरकार, वे नियमित रूप से कहते हैं कि आईटी-लोग दुर्भावनापूर्ण परिचय हैं। ऐसा हो सकता है (ईमानदार होने के लिए, खुद को अंतर्मुखी), लेकिन किसी कारण से मैंने कभी भी बंद और टैसिटर्न नहीं देखा है (बहुत युवा dzhuns के अपवाद के साथ जो बस आत्मविश्वास की कमी है)। यह पता चला है कि या तो नरम कौशल हर किसी में बढ़ने लगे, या समस्या शुरू में इतनी भयानक नहीं थी, जितनी वे कहते हैं कि चारों ओर, या मैं भाग्यशाली था और पिछले एक साल में ~ 100 लोगों के नमूने पर मैं इन्हें याद नहीं कर सकता।

इसके अलावा, यदि आप उद्देश्यपूर्ण तरीके से संचार शुरू करते हैं, तो कई लोग खुद दिलचस्प चीजों की कार बताते हैं। इसलिए, इंटरव्यू लेने वालों में समस्या ज्यादा होती है, और इंटरव्यू लेने वालों में नहीं।

नौकरी के विवरण में क्या गलत है?

एक CV और CV फटा, अब आपको नौकरी के विवरण के बारे में कुछ शब्द कहने की आवश्यकता है। वहां भी, आज भी, सब ठीक नहीं है। उन्हें एक ही "कोने" के साथ 3-6 सेकंड में देखा जा सकता है और लगभग बिना देखे ही छोड़ दिया जाता है, क्योंकि सभी विवरण एक-दूसरे के समान हैं: शुरुआत में एक दोस्ताना और महत्वाकांक्षी टीम के बारे में बकवास, बीच में प्रौद्योगिकियों का एक समूह लिस्टिंग, जिसमें से आधे वास्तव में, चाय, कुकीज़ और टीसी के बारे में कुछ होम्योपैथिक मात्रा में और अंत में उपयोग किया जाता है। आंख पर पकड़ने के लिए निश्चित रूप से कुछ भी नहीं है। मैं विशेष रूप से "उत्प्रेरण" बिंदुओं के बारे में बताने और उनका वर्णन करने की कोशिश करूँगा।

टीम के बारे में कोई भी विवरण नहीं लिखता है

सभी के पास एक स्टाइलिश / फैशनेबल / युवा / महत्वाकांक्षी है, लेकिन कोई विवरण नहीं। क्या रॉकेट बैंक ने हुक्का और बार के बारे में कम से कम कुछ बारीकियां बताई हैं। और, इस बीच, मैं वास्तव में ऐसा कुछ देखना चाहूंगा।

तो ऐसे लोगों के लिए, मैं सिर्फ मनोरंजन के लिए फिर से शुरू करूंगा और उनसे बात करूंगा। अचानक वे न केवल मजाकिया और शेल-चौंक गए, बल्कि पर्याप्त भी हैं। फिर आपको तत्काल सब कुछ छोड़ने और उन्हें चलाने की आवश्यकता है।

मजेदार बात यह है कि ऐसा पैराग्राफ 5 मिनट में लिखा गया है, और वैगन लाभ का है। लेकिन कोई भी "अंतर्दृष्टि" का वर्णन करने और भीड़ से बाहर निकलने की जल्दी में नहीं है। वे हर किसी को समझ नहीं पाते हैं, छत की छतें यह नहीं समझती हैं कि टीम की छवि कंपनी के सामान्य प्रभाव के बारे में आधी है और नौकरियों को बदलने या नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के निर्णय को प्रभावित करती है (उसी छमाही में)।

शॉपिंग मॉल के बारे में सामान्य वाक्यांश काम नहीं करते हैं

यह बाजार में एक व्यापारी से पूछने के समान है: "क्या टमाटर ताजा हैं?" उन्होंने आपको कम से कम एक बार जवाब दिया: "नहीं, सूचीहीन, कल से पहले दिन और बहुत कुचल"? इसलिए यहां: कंपनी के पास सफेद में जारी करने के अलावा और कोई विकल्प नहीं है। और अगर है भी, तो ईमानदारी से कोई आपको पहचान नहीं पाएगा। इसलिए, "शॉपिंग मॉल पर पंजीकरण" और "भुगतान छुट्टी" के बारे में सामान्य वाक्यांश, ऐसा लगता है, आप सभी इससे बीमार हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कंपनी के लिए, इन वाक्यांशों का एक अलग अर्थ है। क्यों न लिखें: “समान शेयरों में हर महीने की पहली और 15 तारीख को वेतन” या “25 तारीख को हमारे पास एक छोटी अग्रिम और 15 वीं शेष 95% +”। यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि आपकी जीवनशैली के लिए क्या आशा है और क्या यह फिट बैठता है। और उनमें से कई हैं: कोई व्यक्ति थोड़ा चाहता है, लेकिन अक्सर, क्योंकि करामाती सप्ताह के लिए किसी भी राशि को खर्च करता है। दूसरों को बहुत कुछ दें, लेकिन शायद ही कभी, अन्यथा कोई "वाह!" आकार का प्रभाव। संक्षेप में, विशिष्ट और ईमानदार रहें।

छुट्टी के बारे में वही टोपी। उदाहरण के लिए: "छुट्टी टीसी की तुलना में थोड़ी ठंडी होती है: 28 कैलेंडर दिन, 1 भाग 14 दिनों से कम नहीं, बाकी आप अपनी इच्छानुसार (यहां तक ​​कि एक दिन) और असीमित दिनों में भी पीट सकते हैं।" आखिरकार, कोई दिन को हरा नहीं देता है, कोई एक समय में एक ठोस भेजता है, लेकिन किसी को अपने खर्च पर लेने के लिए अवास्तविक है। यह बात कर्मचारियों के लिए बिल्कुल स्पष्ट है, लेकिन आवेदक के लिए यह बहुत दिलचस्प है और कई के लिए प्राथमिकताओं में कंपनी और जिम्मेदारियों के विवरण के तुरंत बाद है।

आवश्यकताओं में कम से कम थोड़ी विशिष्टता दें

मानक आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण: "हमारे पास पोस्टग्रैज + इलास्टिक खोज बंडल, सामने की तरफ प्रतिक्रिया, पीछे की तरफ आरओआर, स्क्रम से सब कुछ गिट में निहित है।" कम से कम कुछ नंबर और थोड़ी विशिष्टता दें। शर्मीली मत बनो, हर कोई जो कम से कम किसी तरह से उनमें दिलचस्पी रखता है वह आपके इनसाइट्स के बारे में जानता है। उदाहरण के लिए: "हमारे पास प्रत्येक इंस्टॉलेशन 20+ सर्वर, 500GB क्षेत्र में एक डेटाबेस और कोड की 100k लाइनों में प्रति 5+ वर्ष पुरानी विरासत है, इसलिए प्राचीन वस्तुओं को समझने की क्षमता, साथ ही प्रश्नों को प्रशासित और अनुकूलित करने का कौशल आवेदक के लिए एक पूर्वापेक्षा है।" यहां यह तुरंत स्पष्ट है कि आपको एक निंजा की आवश्यकता क्यों है और वह क्या करेगा।

हमें विकास प्रक्रिया के बारे में कुछ विवरण बताएं: "हमारे पास GitFlow है, लेकिन सुविधाओं के साथ, केवल मास्टर में मास्टर और मुश्किल ब्रंचिंग। ऐसा क्यों? हमें साक्षात्कार के बारे में बताएं।"

मुझे व्यावसायिक प्रक्रियाओं के बारे में बताएं। कुछ इस तरह से: "हमारे पास हर महीने डिलीवरी होती है, इसलिए प्रत्येक कार्य को 3 दिनों से अधिक समय में मूल्यांकन किया जाना चाहिए और ग्राहक को विशिष्ट लाभ प्रदान करना चाहिए, अर्थात, मास्टर में कोई आधा-कार्य संस्करण नहीं हो सकता है।" यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि आप किस तरह और किसके लिए काम करते हैं, कि आप बेवकूफ नहीं हैं और आपके पास एक स्थापित प्रक्रिया है, और "ह्रानक-ह्रानक और उत्पादन" प्रकार की निरंतर डिलीवरी नहीं है।

लक्ष्य विवरण - दुर्लभ जानवर

लगभग कोई भी कंपनी के लक्ष्य के बारे में नहीं लिखता है। हर कोई गतिविधि के क्षेत्र के बारे में बिक्री / ग्राहक / बिक्री, या सार लॉबड की संख्या लिखता है। यही है, या तो कोई भी लक्ष्य पर ध्यान नहीं देता है, या इसकी प्रतिबंधात्मकता ("हम सिर्फ पैसा कमाना चाहते हैं") से शर्मिंदा हैं, या यह बिल्कुल नहीं है। उत्तरार्द्ध, ऐसा लगता है, पूरे सोवियत संघ के बाद की जगह की विशेषता है, लेकिन यह सब कुछ छोड़ने का कारण नहीं है जैसा कि यह है! वहाँ मोसिगरा बस सबसे अच्छा डेस्कटॉप बनाता है और कंपनी का लक्ष्य स्पष्ट रूप से यह रिपोर्ट करता है। और यह कमाल है। हाल ही में मैंने आर्टेक 3 डी का एक अद्भुत विवरण देखा (सामान्य तौर पर, यह उनके साथ बिल्कुल भी जुड़ा नहीं है, यह बस द्वारा पारित किया गया है):

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