उत्तर अमेरिका भर्ती में कौन है - भाग 1

होरी के निमंत्रण के लिए लोरीवर को धन्यवाद। मैं लंबे समय से पढ़ रहा हूं, लेकिन मैंने कभी नहीं लिखा। मैं स्वयं कनाडा का एक आईटी रिक्रूटर हूं, और यह पढ़ने में बहुत मजेदार है कि प्रोग्रामर भर्ती और एचआर की प्रक्रिया को कैसे देखते हैं। मैंने खुद एक बार एक प्रोग्रामर बनने की कोशिश की, मैं नौकरी ढूंढने के खतरों से गुजरा, यहां तक ​​कि एक विदेशी देश में, एक विदेशी भाषा में और यहां तक ​​कि डॉटकॉम मार्केट क्रैश के समय भी। फिर मैं गूंगे भिखारियों के सामने एक फ्राइंग पैन में एक ईल की तरह कुल्ला करते हुए थक गया, और मैंने उनमें से एक बनने का फैसला किया। मैंने सोचा था कि मैं उनके जैसा व्यवहार कभी नहीं करूंगा, लेकिन मुझे ऐसा करने के लिए मजबूर करना पड़ा। इसलिए मैं दोनों पक्षों के एक-दूसरे के दावों से परिचित हूं।

मैंने कई दिनों तक धोया, मुझे नहीं पता था कि कहां से शुरू करना है। मैं उत्तर अमेरिकी भर्ती की बारीकियों से पूरी तरह परिचित हूं, लेकिन हैबरू के लिए जो दिलचस्प होगा वह पूरी तरह से निश्चित नहीं है। मैंने बस एजेंट की रसोई के विवरण के साथ शुरू करने का फैसला किया, और फिर यह कैसे जाता है। यदि रुचि है, तो विषयों को खुद से पूछें।

वैसे, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में भर्ती संरचना में समान है, कानून और आव्रजन नीति में अंतर के कारण कुछ पहलुओं को छोड़कर। और इसलिए, तरीके, दृष्टिकोण, उपकरण सभी समान हैं।

यहाँ, वैसे, पहला अंतर है - राज्यों में अभी भी रोजगार सेवा / प्लेसमेंट कंसल्टेंट्स / जॉब प्लेसमेंट एजेंसी, आदि नामक एजेंसियां ​​हैं। वे उम्मीदवारों को रोजगार के लिए चार्ज करते हैं। रूस में, ऐसी फर्मों को भर्ती एजेंसियां ​​कहा जाता है। कनाडा में, और इंग्लैंड में मेरी राय में, इस प्रकार की गतिविधि कानून द्वारा निषिद्ध है अनैतिक माना जाता है। यह जानने के बाद कि भर्ती कैसे काम करती है, और चूंकि मैं खुद एक कैनडोसक हूं, मैं मूल रूप से सहमत हूं कि आप रोजगार के लिए उम्मीदवारों से भुगतान नहीं ले सकते। सबसे पहले, यह वास्तव में एक पोस्ट की खरीद है और, संभावित रूप से, रोलबैक और ग्रीस की संभावना। ऐसी एजेंसियां ​​कॉरपोरेट एचआर को रोल कर सकती हैं और अधिक भुगतान करने वालों के लिए सूट करती हैं, जो सीधे सबसे योग्य कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए नियोक्ता के हितों का खंडन करता है, और नौकरी चाहने वालों के बीच अनुचित प्रतिस्पर्धा पैदा करता है। दूसरे, भले ही कोई रिश्वत न हो, आमतौर पर ऐसी एजेंसियों को एक विशेष समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि उम्मीदवार उन्हें वैसे भी भुगतान करेगा, भले ही वह खुद नौकरी पा ले। यह आमतौर पर एक जीत-जीत विकल्प है। यह स्पष्ट है कि एक व्यक्ति लंबे समय तक काम के बिना नहीं बैठ सकता है और 80-90 प्रतिशत अभी भी व्यवस्थित हो जाएगा, भले ही उनके प्लेसमेंट सलाहकार बैठता है और बांस को धूम्रपान करता है। लेकिन निश्चित रूप से वह ऐसा नहीं करेगा, लेकिन एक तरह की हिंसक गतिविधि पैदा करेगा। इंटरनेट युग से पहले, इसी तरह की एजेंसियों ने अपने अनन्य नौकरी आधार तक पहुंच बेच दी। स्वाभाविक रूप से, यह सत्यापित करना असंभव था कि कौन सी रिक्तियां वास्तविक थीं।

मैं खुद एक बार मज़े के लिए एक समान एजेंसी में गया था, यह देखने के लिए कि वे दादी पर कैसे आराम करते हैं। मैं राज्यों में काम करने के अधिकार के बिना एक संयुग्मन वीजा पर रहता था। और मैं और वे अच्छी तरह से जानते थे कि मेरी विशेषता (एचआर, भर्ती) में, अमेरिकी नियोक्ताओं ने वीजा प्रायोजित नहीं किया था। लेकिन वे मुझे नौकरी पाने में मदद करने के लिए मेरे $ $ $ लेने के लिए तैयार थे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी एजेंसियां ​​कम और कम होती जा रही हैं। नौकरी खोज युक्तियों वाली सभी साइटें उम्मीदवारों को उन फर्मों के साथ काम नहीं करने की सलाह देती हैं जो नियोक्ता से शुल्क नहीं लेते हैं। और, शायद, ऐसा व्यवसाय समय के साथ मर जाएगा।

इसी समय, कैरियर परामर्श फर्मों के साथ इन एजेंसियों को भ्रमित न करें - कैरियर कोचिंग / कैरियर काउंसिलिंग। यह कनाडा और राज्यों दोनों में पूरी तरह से कानूनी व्यवसाय है। वे रोजगार के लिए उम्मीदवारों को चार्ज नहीं करते हैं, लेकिन एक विशिष्ट सेवा के लिए: एक फिर से लिखना, एक साक्षात्कार के लिए तैयारी, साइकोमेट्रिक मूल्यांकन, एक मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल तैयार करना, कैरियर चुनना या बदलना। जब मैं इस लेख को तैयार कर रहा था, मैंने इन सेवाओं के लिए कीमतों को देखा: "सही" एक फिर से शुरू - $ 150-200, खरोंच से फिर से लिखना - $ 350-450, एक साक्षात्कार (मॉक साक्षात्कार) के लिए तैयारी के 2 घंटे - $ 300।

विस्थापन फर्म / एजेंसियां ​​- उन्हें पदावनत कर्मचारियों के लिए पूर्व (भविष्य में नहीं) नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है। यह करियर काउंसलिंग और रिक्रूटिंग एजेंसी के मिश्रण का कुछ प्रकार है। इस तरह की फर्में सेवानिवृत्त कर्मचारियों को रिज्यूमे लिखने, काम की तलाश करने, खुद को बाजार में स्थिति में लाने में मदद करती हैं और उन्हें अन्य ग्राहकों को सुझा सकती हैं। सिद्धांत रूप में, यह उन लोगों के लिए उपयोगी है जिन्होंने एक कार्यालय में 20 साल बिताए, और इस समय के दौरान दुनिया बदल गई है। लेकिन ऐसे कार्यालयों की सच्ची भूमिका बर्खास्त कर्मचारी को कमरे में लाने की है, निर्णय के बारे में सूचित करें, डमी इकट्ठा करें और उन्हें कार्यालय से बाहर ले जाएं, और यह सब करें ताकि कोई नर्वस ब्रेकडाउन न हो। बस hr-s और तत्काल बॉस, निश्चित रूप से, बड़े पैमाने पर कटौती में खुद को शामिल नहीं करना चाहते हैं।

Temp (अस्थाई प्लेसमेंट) एजेंसी एक अस्थायी रोजगार एजेंसी है। आईटी-कर्मचारियों से उनका कोई विशेष संबंध नहीं है। वे छोटे क्लर्क पदों और ब्लू-कॉलर कार्यकर्ताओं में लगे हुए हैं। कर्मचारी एजेंसी के कर्मचारी हैं और अल्पकालिक कार्य करते हैं, प्रति घंटे के आधार पर ऐसी एजेंसी के ग्राहकों के लिए प्रतिस्थापन पर काम करते हैं। एजेंसी सिर्फ एक निश्चित मार्जिन लेती है। बहुत बार, ऐसे अस्थायी अनुबंधों को परीक्षण अवधि के रूप में उपयोग किया जाता है। नियोक्ता खुद उम्मीदवार को ढूंढ सकता है, उसे एक अंतरिम एजेंसी के माध्यम से किराए पर ले सकता है, और 3-6 महीने के बाद उसे किराए पर ले सकता है। पूरी दुनिया में जानी जाने वाली इस तरह की एजेंसी का सबसे बड़ा उदाहरण केली सर्विसेज है।

स्टाफिंग / भर्ती एजेंसी सामान्य भर्ती एजेंसी है जिससे हम सभी परिचित हैं। यह एक गीत है, यह एक पूरी दुनिया है जो एक अलग लेख की हकदार है। इसलिए जारी रखा जाए।