रिमोट, आप निर्दयी आटा

Habré, और अन्य संसाधनों पर, आप हर तरह से दूरस्थ कार्य की प्रशंसा करते हुए सैकड़ों लेख पा सकते हैं। हां, और यह कैसे हो सकता है अन्यथा: जीवन लगभग बिना सोमवार, अलार्म, और मालिकों के साथ बैठा है। ऐसा लगता है कि लाइव और आनन्दित, एक खिंचाव वाली टी-शर्ट में पीसी पर बैठो, एक होम एक्सरसाइज बाइक में बदलो, इस बात की चिंता मत करो कि क्या आप सहकर्मियों के साथ सुंदर पिज्जा खाते हैं, अधिक आरामदायक मोड में काम करते हैं। ऑफिस गॉसिप ना करें और ठंडी चाय या कॉफ़ी पियें।

मैंने ऐसा कभी नहीं सोचा था। मुझे कार्यालय से प्यार था और कार्यस्थल का यह शांत ध्यान। सोचा कि यह मेरे साथ कभी नहीं होगा। लेकिन दूर की बात हो गई। पहले से ही दो साल। और मैं यहाँ लिखता हूँ, मेरी प्यारी हबर को, मेरी बहुत ही व्यक्तिपरक पोस्ट - बस इसके दूसरी तरफ, जैसा कि यह निकला, गर्दन खींचने वाला पदक।


उज्ज्वल पक्ष

मैं, प्रबंधक और दूरस्थ कार्य के निर्विवाद फायदे

मैं 35 वर्ष का हूं। मैं एक प्रोग्रामर या इंजीनियर नहीं हूं, बल्कि मैं निकट आईटी क्षेत्र में प्रबंधक हूं। इससे पहले, उन्होंने एक अंतरराष्ट्रीय आईटी कंपनी में एक इंजीनियर के रूप में काम किया, फिर पदोन्नति सेवा के प्रमुख के रूप में (और यह अच्छा था!)। लेकिन हमारे करोड़पति में वेतन मिलियन से बहुत दूर है, इसलिए पूंजी कंपनी ने मुझे दो कारणों से काफी आसानी से लालच दिया: एक सबसे दिलचस्प और आत्मा और मस्तिष्क परियोजना के करीब और मेरे शहर में रहने के लिए एक सभ्य वेतन। बहुत व्यक्तिगत कारणों से मेरे लिए मॉस्को जाना बिल्कुल असंभव है। हां, खुलकर, और नहीं खींचती है। इसलिए, वे मुझसे मिलने गए और रिमोट का काम करने का इशारा दिया।

एक दूजे का उत्साह नहीं था। एक अलार्म था: मैं घर पर काम नहीं कर सकता था, बहुत शोर करने वाले लोग, तीन रूबल के नोट के लिए 4 लोग - बहुत अधिक। जगह चाहिए। ठीक है, एक जगह के साथ निर्णय लें - वहाँ सहकर्मी हैं (मैंने यह शब्द केवल दो साल पहले सीखा था)। जबकि हम सकारात्मक रूप से सोचेंगे और पेशेवरों का मूल्यांकन करेंगे। वे हैं, और मैं अंतिम कमीने होऊंगा, अगर मैं उद्देश्य लाभ को प्रकट नहीं करता हूं।

• वित्त। एक समान स्थिति में मास्को के ठीक नीचे एक वेतन प्राप्त करना, आपके शहर में आप न केवल एक बॉस की तरह महसूस करते हैं, बल्कि अभी भी एक सभ्य स्तर पर हैं। बेशक, स्थिति बदल रही है, लेकिन उस पर और अधिक।
  
• स्वास्थ्य। यदि आप खुद का सम्मान करते हैं और सब कुछ तेज नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग कोई भी आपको नहीं देख रहा है, तो आपके पास खुद को थोड़ा खींचने का अवसर है, बाहर जाने में संकोच न करें और अपने मस्तिष्क को ऑक्सीजन के साथ संतृप्त करें (इस ब्रेक के दौरान आप जिस कार्यालय में बैठेंगे)। सबसे पहले, बेशक, मैंने इसे जमीन पर रखा, लेकिन फिर मैंने अपने आप को एक साथ खींच लिया और अब मुझे लगता है कि अपने सहयोगियों के साथ दोपहर के भोजन के बजाय टहलना अच्छा था। और दोपहर के भोजन के बजाय - केफिर, फल, सभी चीजें।
  
• समय। आप अपने समय को पहले से अधिक प्रबंधित करते हैं: आप कार्यों को पुनर्वितरित कर सकते हैं, एक सुविधाजनक गति से काम कर सकते हैं (सबसे महत्वपूर्ण बात, ईमानदारी से और अच्छे विश्वास के साथ काम करें), इसलिए नहीं कि समय को स्थानांतरित कर दिया गया है, बल्कि इसलिए कि आप बैठकों (अक्सर कार्यालय में अंतहीन) पर इसका हिस्सा खर्च नहीं करते हैं, आप विचलित नहीं होते हैं चैट और ऑफिस चाय के लिए, आप सहकर्मियों (डेवलपर्स और प्रबंधकों दोनों के लिए प्रासंगिक) के छोटे सवालों का जवाब नहीं देते हैं।
  
• कार्यस्थल का संगठन। आप डेस्कटॉप को भर सकते हैं, एसी / डीसी या इलोन मास्क के साथ एक पोस्टर लटका सकते हैं, सेब के साथ फूलदान डाल सकते हैं, एक आलीशान पेंगुइन या आपके लिए आवश्यक पुस्तकों का एक ढेर बना सकते हैं - कोई भी आपकी मेज और आपकी व्यक्तिगत गड़बड़ी / आदेश पर ध्यान नहीं देगा और उस पर हंसेगा नहीं कौन / आपको क्या प्रेरित करता है।
  
• विचार प्रक्रिया का संगठन। हर कोई अपने खुद के कुछ के तहत काम करना पसंद करता है: संगीत, रेडियो, डूडू या संभाव्यता सिद्धांत पर व्याख्यान। हेडफोन में, बिल्कुल। कार्यालय में यह ट्रैफ़िक खाता है और इसके लिए आप एक टिप्पणी, सुझाव, एक पीला कार्ड प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए नहीं कि ऐसे लोग थे जो प्रति सप्ताह 300 एमबी ट्रैफ़िक आवंटित करते हैं (हाँ, आईटी में ऐसा कुछ है) या किसी को असीमित के लिए खेद है, लेकिन क्योंकि अंजीर साबित होता है कि आपने पृष्ठभूमि में सुनी, खासकर अगर यह YouTube या VKKakte है। वैसे, मैं पॉल मोरिया के तहत काम करता हूं, जबर्दस्त। जब काम अधिक सुविधाजनक होता है, तो यह टॉकिंग रूम (रेडियो, यूट्यूब, रूसी में ऑनलाइन व्याख्यान) के तहत होता है।
  

लाभ का एक अच्छा सेट, सहमत। बेशक, हम कह सकते हैं कि मैं सहकर्मियों के साथ प्रभावी बातचीत के बारे में भूल गया, आंधी या ठंढ में घर से काम करने के अवसर के बारे में, बाली के साथ भी काम करने के बारे में आदि। खैर, ये आंशिक रूप से मिथक हैं। और यह मुझे चिंता नहीं थी, क्यों - नीचे।

और अब अनुभव और विपक्ष के बारे में

मैं सामान्य रूप से अंतर्मुखी या बहिर्मुखी नहीं हूं - व्यवहार किसी विशिष्ट व्यक्ति पर निर्भर करता है। मैं अकेले प्रोजेक्ट पर लटक सकता हूं और टीम की मदद करने से इनकार कर सकता हूं, मैं शुरू कर सकता हूं और सभी को दिनों के लिए लक्ष्य तक ले जा सकता हूं। सामान्य तौर पर, एक सामान्य व्यक्ति। इसलिए, विशुद्ध रूप से मेरा अनुभव है, और मुझे आपके बारे में टिप्पणियों में पढ़ने और अपने लिए कुछ खोजने में बहुत खुशी होगी।

तो, व्यक्तिपरकता में सुदूरता काम का नुकसान है।

• कार्यालय। मैं कई बार अपनी राजधानियों में गया हूं और वहां सहकर्मियों को देखा है - मैंने इसका वर्णन भी नहीं किया है, यह शांत है और इतना महंगा नहीं है (मस्कोवाइट विशेष रूप से भाग्यशाली थे)। हमारे शहर में चार सहकर्मियों के साथ क्या हुआ: रचनात्मक लोगों के लिए एक कार्यशाला (आप बैठते हैं और एक कुम्हार का पहिया आपके चारों ओर घूम रहा है, वे गिटार बजाते हैं, कढ़ाई करते हैं, बच्चों के खेल गलीचा की परियोजना पर चर्चा करते हैं, व्यक्तिगत विकास के प्रशिक्षण और पोंछते हैं), प्रति मिनट भुगतान के साथ एक कैफे (पहले से ही) यह स्पष्ट है कि यह वहाँ काम करने के लिए अवास्तविक है), कंपनी के कार्यालय में एक जगह है, जिसने तीन प्रोग्रामर के साथ पांच तालिकाओं और एक तहखाने के आधार को मुक्त कर दिया। मैंने बाद के साथ शुरुआत की थी, लेकिन यह बंद हो गया था और मैं सभी परिणामों के साथ एक को पार कर गया: मैं केवल एक अतिथि हूं, मैं शोर के स्तर को प्रभावित नहीं कर सकता हूं और जिस तरह से मेरी डेस्क को स्थानांतरित किया गया है। एक मिनी-ऑफिस किराए पर लेना संभव होगा, लेकिन किसी कारण से 90% ने इसे अग्नि सुरक्षा के कारण एक व्यक्ति को लेने से इनकार कर दिया (वे कहते हैं कि मामले थे), और 10% में एक व्यक्ति और कमरों की ऐसी स्थिति थी कि संपर्क में न आना बेहतर था।
  
• सहयोगियों के साथ बातचीत। इंटरनेट की महिमा, हमारे पास सब कुछ है - इलेक्ट्रॉनिक, 100,500 काम और अनौपचारिक चैट, सीआरएम, एक परियोजना और कार्य प्रबंधन प्रणाली, आदि। यह दूरस्थ कार्यकर्ता के लिए बहुत उपयोगी है। मैं सुरक्षित रूप से कह सकता हूं कि हम भी शायद ही कभी टेलीफोनी का सहारा लेते हैं - संचार तुरंत और उत्पादक रूप से होता है, हर कोई हमेशा उपलब्ध होता है। लेकिन लोहे का एक टुकड़ा लोहे का एक टुकड़ा है और कोई भी चैट रूम वर्चुअलाइजेशन छोटे और जीवंत संचार, मंथन, स्प्रिंट के अंत में एक रैली, एक सीधा सवाल और चर्चा की जगह ले सकता है। इससे भी बदतर, जब नए लोग आते हैं, लेकिन आपने उन्हें अगली व्यवसाय यात्रा के दौरान अभी तक नहीं देखा है - उनके लिए आप स्काइप या बॉट के समान वास्तविक हैं।
  
• लौह स्व-अनुशासन। रिमोट का काम RA-BO-TA है। अर्थात्, आपकी कंपनी के कार्य अनुसूची में, सही अंतराल में दोपहर के भोजन के साथ, सभी आवश्यक परियोजनाओं में जवाबदेही और जिम्मेदारी के साथ अनिवार्य भागीदारी है। यह फ्रीलांस नहीं है। बहुतों को यह समझ में नहीं आता। एक ऑपरेटिंग मोड में काम करने के लिए और मूल कंपनी के माइक्रो-ऑफिस होने के लिए, आपको लोहे के अनुशासन की आवश्यकता है: मेरा विश्वास करो, पहले तो खुद को ओवरसाइज़ करना और देर न करने के लिए मजबूर करना मुश्किल है। मुझे इससे कोई समस्या नहीं थी, लेकिन मेरे सहकर्मियों के सहयोगियों में एक था: वे अपने बल पर लगभग 4 घंटे काम करते हैं। सच है, उनका विवेक परेशान नहीं करता है; उनके पास सरल * समय सीमा के लिए सिर्फ एक ओटमाज जनरेटर है, आप रिकॉर्ड कर सकते हैं और एक आवेदन कर सकते हैं।
  
  
  
  
  ये वे हैं :-)
  
• सहकर्मियों का रवैया। जैसा कि मैंने कहा, अधिकांश सहकर्मियों के लिए आप सभी परिणामों के साथ आभासी रहते हैं: आपकी राय दसवीं है, आपकी बीमारी को एक अल्पकालिक तकनीकी विफलता के रूप में माना जाता है, कुछ को यह भी संदेह नहीं है कि आप हैं। दो महत्वपूर्ण समस्याएं हैं: ए) टीम के भीतर कुछ शांत और प्रभावी विकसित किया जा सकता है; ख) किसी भी संघर्ष में उस टोन में होता है जिसमें प्रतिद्वंद्वी चैट में आपके शब्दों को पढ़ता है। कोई अंतरंगता, मिडटोन, खुलेपन या इसके विपरीत, स्पष्टता को व्यक्त करने का कोई तरीका नहीं है। आपकी आवाज़ किसी सहकर्मी के सिर में है, लेकिन आपकी नहीं है। आपको तीन बार खुद पर नजर रखने की जरूरत है, और यह नसों को मारता है।
  
• काम के लिए उपकरण। मैं अच्छा हूँ - मैं अतीत में एक सिस्टम प्रशासक रहा हूँ (सभी अधिकार, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर का पदावन), फिर एक नेटवर्क इंजीनियर और मेरे लिए कंप्यूटर ठीक करना, एक सामान्य राउटर पर इंटरनेट लौटना, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर विफलताओं को ठीक करना इत्यादि नहीं है। लेकिन अगर आप यह सब नहीं करते हैं, तो किसी पर भरोसा करने के लिए कोई नहीं है, अगर आप शांत सहकर्मियों में नहीं हैं और ऐसी समस्याएं भुगतान में शामिल नहीं हैं। एक अजीब कार्यालय में बैठे, आप अपने लिए हैं। और एक टूटे हुए माउस के लिए, आप एडमिन के पास नहीं, बल्कि स्टोर में जाते हैं।
  
• कैरियर की संभावनाएं। आप आभासी हैं, जिसका अर्थ है कि आप 100 तक नहीं खोल सकते - भले ही आप मेगा प्रोग्रामर हों, देवता देव और मार्केटिंग गुरु। वास्तव में, आप निशान से बाहर आते हैं: हाँ, वे आपको महत्व देते हैं, लेकिन आप रेटिंग से बाहर हैं। यह बच्चों के साथ पसंद है: जो अपनी दादी के साथ बढ़ता है वह उसके करीब है।
  
• वेतन और बोनस। पिछली पैराग्राफ के कारण वेतन एक सदी में एक बार बदलता है - सिर्फ इसलिए कि नेता आपको और आपके काम का मूल्यांकन करने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं है, क्योंकि अभी भी एक संदेह है कि आप कहीं भी अंतिम रूप नहीं दे रहे हैं। उसी कारण से, कोई बोनस नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, वे KPI से बंधे होते हैं जिनमें विशिष्ट संकेतक शामिल होते हैं।
  
• काम का समय। यदि आप अच्छी तरह से और जिम्मेदारी से काम करते हैं, तो रिमोट काम निश्चित रूप से आपके कुख्यात वर्कलाइफ़ संतुलन को प्रभावित करता है, और प्रदान की गई पूरी राशि को लेता है। उदाहरण के लिए, मैं सप्ताहांत पर काम करता हूं, सामान्य रूप से टैबलेट से कुछ कर रहा हूं, ट्रैफिक में खड़ा हूं, और यहां तक ​​कि छुट्टी पर जाना भी भूल गया। लेकिन यह, ज़ाहिर है, पूरी तरह से आप पर निर्भर है: आप कितने समय के लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं।
  
• Kovorkery। मुझे प्रोग्रामर, मैनेजर, बिजनेस ट्रेनर और कुछ के सेल्समैन जैसे छोटों के लिए घेर लिया गया। संक्षेप में, ध्वनि संगत (सेल्समैन ट्राइंडिट, प्रोग्रामर स्काइप पर अंग्रेजी में चिल्लाता है, ट्रेनर आधी दीवार पर प्रशिक्षण आयोजित करता है) के अलग-अलग सामान्य हितों वाले लोग। सामान्य तौर पर, यदि आप एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट पाते हैं या इसके बारे में एक फिल्म देखते हैं (यह विशेष रूप से पोक्रोव्स्की गेट्स और शैलियाँ में प्रसिद्ध है), तो गैर-महानगरीय सहकर्मियों में (जो खंडित और विभाजित है), आप इसे हासिल करेंगे। कभी-कभी मज़ेदार, कभी-कभी उपयोगी भी।
  
• अकेलापन। जल्दी या बाद में, कुल अकेलेपन, बेकार की जागरूकता और अलगाव के हमले होते हैं। यह इतना दर्द देता है कि आप शारीरिक रूप से भी महसूस करते हैं। ऐसे क्षणों में, आपको याद है कि रिज्यूमे कहां है और कभी-कभी इसे अपडेट भी करें। यह ऐसी अवधि के दौरान है कि संघर्ष और गलतफहमी, नाराजगी और आरोप का जोखिम महान है। और यह केवल आपके लिए नहीं होता है अगर सब कुछ एक ही स्थान पर हो। यदि आपने अपनी आत्मा को काम करने के लिए दिया, तो यह होगा। ऐसे अवधियों को अनुभव करने, विचलित करने, प्रेरणा खोजने की आवश्यकता है (मेरे पास ये परियोजनाएं स्वयं हैं, जिनके लिए मैं जीवन समर्पित करने के लिए तैयार हूं)। मैंने यह लेख ऐसे क्षण में लिखा था।
  

संचार की दुनिया ने हमें स्वतंत्रता, पसंद, काम, कार्यान्वयन की अनंत स्वतंत्रता दी है। उन्होंने हमसे मानव संचार और बातचीत के मूल्य, इस के मूल्य को छीन लिया: पांच मिनट में विचार-मंथन करके एक साथ मिल जाना और हल करना। साथ में, यह किसी के लिए एक खुशी है, किसी के लिए - एक भार है। किसी भी मामले में, यह एक दिलचस्प अनुभव है। सभी नुकसानों के बावजूद, मुझे अब यकीन नहीं है कि मैं निश्चित रूप से कह सकता हूं कि क्या मैं कार्यालय के काम के लिए तैयार हूं। लेकिन यह केवल उन परियोजनाओं से जुड़ा है जो मैं किसी भी परिस्थिति में नहीं छोड़ना चाहता।

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