अध्ययन: महिलाओं द्वारा संचालित हेज फंड बेहतर परिणाम दिखाते हैं

चित्र: अनप्लैश

हेज फंड रिसर्च, इंक, के एक अध्ययन के अनुसार, पिछले दस वर्षों में महिलाओं के हेज फंड परिणाम उद्योग के परिणामों की तुलना में औसतन 20 प्रतिशत अधिक हैं।

महिला प्रदर्शन सूचकांक बाजार से आगे निकल गया

आधुनिक समाज में अवसरों और महिलाओं की स्थिति के मुद्दे अधिक ध्यान आकर्षित कर रहे हैं। पिछले 3 वर्षों में, फोर्ब्स , द टाइम्स और फाइनेंशियल टाइम्स ने एचएफआरएक्स और एचएफआरआई महिला इंडेक्स की तुलना में कई सामग्रियों को जारी किया है जो समान उद्योग-व्यापी संकेतकों वाली महिलाओं द्वारा प्रबंधित हेज फंडों की प्रभावशीलता को मापते हैं।

सूचकांकों की तुलना से पता चला है कि रूढ़ियों के विपरीत, "महिला" हेज फंड शीर्ष पर थे। 2017 के अंत में, HFRX वुमन इंडिकेटर ने लगभग औसत परिणाम को दोगुना कर दिया: उसी अवधि के लिए 11% बनाम 6%। एचएफआरआई सूचकांक के अनुसार, महिलाओं ने भी पुरुषों को 0.9% से पीछे छोड़ दिया। तीन, पांच, दस वर्षों के आंकड़े बाजार में महिला फाइनेंसरों की उच्च दरों की पुष्टि करते हैं।



स्रोत: केपीएमजी

लिंग निवेश की क्षमता का निर्धारण नहीं करता है

दिए गए आंकड़ों को देखते हुए, आप सोच सकते हैं कि महिलाएं केवल इस तरह के काम के लिए बेहतर प्रवण हैं: वे महान सावधानी या विस्तार पर ध्यान देते हैं। बार-बार उद्धृत मीडिया अनुसंधान वैज्ञानिकों पूर्वोत्तर यू डी 'Amore-McKim स्कूल व्यापार, 2015 में आयोजित किया, खंडन इस धारणा।

वैज्ञानिकों ने प्रत्येक समूह में शार्प अनुपात (पोर्टफोलियो जोखिम के पोर्टफोलियो वापसी का अनुपात) के आधार पर केवल महिलाओं, केवल पुरुषों और दोनों लिंगों के प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित धन की तुलना की। समूहों की निवेश रणनीतियों के बीच कोई ध्यान देने योग्य अंतर नहीं थे।

विशेषज्ञों ने यह भी देखा कि महिलाओं के लिए पूंजी जुटाना और उनके व्यवसाय का विस्तार करना अधिक कठिन है, इसलिए महिलाओं द्वारा प्रबंधित फंड आमतौर पर छोटे होते हैं। वे इसे इस तथ्य के लिए जिम्मेदार मानते हैं कि अधिकांश पूंजी पुरुषों की है और वे अपने स्वयं के लिंग के लोगों पर भरोसा करने की अधिक संभावना रखते हैं।

भयंकर प्रतियोगिता के पेशेवरों

शोधकर्ताओं के अनुसार, एचएफआरएक्स और एचएफआरआई महिलाओं की उच्च दर मुख्य रूप से महिलाओं को पेशे में आने वाली कठिनाइयों के कारण है। ब्रिटेन में, बीस हेज फंडों में एक से कम महिला प्रबंधक कार्यरत हैं। ऐसी परिस्थितियों में, एक कैरियर केवल सबसे प्रतिभाशाली और जिद्दी द्वारा बनाया जा सकता है, जबकि पुरुष प्रबंधकों से गलती होने की अधिक संभावना है।

इस तरह के प्रतिस्पर्धी संघर्ष में भाग लेने वाली महिलाओं के समर्थन में, न केवल शोधकर्ता, बल्कि बाजार प्रतिभागी खुद भी आगे आते हैं। 2001 में, 100 महिलाओं को फाइनेंस चैरिटेबल फाउंडेशन में स्थापित किया गया था, ताकि वे महिला निवेशकों को सहायता, रोजगार और प्रशिक्षण दे सकें। मीडिया और सार्वजनिक संगठनों की गतिविधि का उद्देश्य "पुरुष" वित्त की दुनिया में महिलाओं की दृश्यता बढ़ाना है।

यह कहना नहीं है कि महिलाओं को नौकरी के प्रस्ताव बिल्कुल नहीं मिलते हैं। उदाहरण के लिए, 2017 के अंत में, दुनिया में सबसे बड़ी हेज फंडों में से एक, ब्रिजवाटर असोशीएट्स, ने ट्रेडिंग रणनीतियों का विश्लेषण करने के लिए टूर्नामेंट पोकर में सबसे सफल महिला वैनेसा सेलबस्ट को काम पर रखा । अंत में, हेज फंड का लक्ष्य एक निश्चित लिंग के पेशेवरों को काम पर रखना नहीं है, बल्कि मुनाफे को अधिकतम करना है।

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