हम डेवलपर्स के बीच ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के शिक्षकों की तलाश कैसे करते हैं?

"सफल शिक्षक वे हैं जो इस पाठ को मनोरंजन के लिए चुनते हैं।"

यदि आप संकाय में जाने या न जाने के विचार से गए थे, तो आपने शायद इस बारे में सोचा था कि क्या आपके पास इसके लिए आवश्यक योग्यता, कौशल और झुकाव है। और यदि आप अपने आईटी पेशे में अच्छी तरह से पारंगत हैं, लेकिन शिक्षक शिक्षा नहीं है, तो आप दुनिया को अपनी शिक्षक सेवाएं कैसे प्रदान करते हैं? GeekBrains में शिक्षकों और कार्यप्रणाली के चयन के लिए विभाग की प्रमुख ल्यूडमिला करमशेहेवा, कवर को तोड़ती हैं और बताती हैं कि हम अपने आईटी पाठ्यक्रमों के लिए शिक्षकों की तलाश कर रहे हैं, एक लोकप्रिय शिक्षक कैसे बनें, और सभी डेवलपर्स क्यों नहीं कर सकते।

हम किन उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं?

यह हमारे लिए महत्वपूर्ण है कि GeekBrains के शिक्षक अनुभवी डेवलपर्स हैं, सुलभ तरीके से सामग्री की व्याख्या करने में सक्षम हैं, और इसमें सार्वजनिक बोलने का कौशल अच्छा है।

यह एक जटिल अनुरोध है - वास्तव में, हमें एक सुपरमैन को खोजने की आवश्यकता है जो एक ही समय में एक समाजोपयोगी बहिर्मुखी और एक विशिष्ट अंतर्मुखी प्रोग्रामर होगा। लेकिन हम उन्हें ढूंढते हैं, जो शिक्षक हमारे साथ रहते हैं वे कारों और लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं।
उम्मीदवारों का चयन करते समय हम पहली चीज का मूल्यांकन करते हैं जो वास्तविक विकास का अनुभव है (यह कम से कम तीन साल होना चाहिए)। हम उन कंपनियों को देखते हैं जिनमें व्यक्ति ने काम किया था, गिटहब पर पोस्ट की गई परियोजनाओं में उसके कोड की गुणवत्ता की जांच करें।

कभी-कभी हम युवा पेशेवरों के लिए एक अपवाद बनाते हैं जिनके पास दिलचस्प परियोजनाएं हैं और सिखाने की बहुत इच्छा है। यदि उम्मीदवार के पास बहुत कम अनुभव है, लेकिन वह एक अच्छा डेवलपर और वक्ता है, तो हम उसे मुख्य भाषाओं या प्रौद्योगिकियों के ज्ञान के लिए परीक्षण देते हैं जो वह सिखाना चाहता है। यदि वह परीक्षण और चयन के अन्य चरणों में अपने ज्ञान की पुष्टि करता है, तो हम उसे विभिन्न प्रोग्रामिंग भाषाओं में "फंडामेंटल ऑफ प्रोग्रामिंग" या अन्य प्राथमिक पाठ्यक्रमों के पाठ्यक्रम को सिखाने के लिए तैयार हैं।

हम शिक्षकों का चयन कैसे करते हैं?

उम्मीदवार चयन के कई चरणों से गुजरते हैं:

1. सीवी विश्लेषण और मानव संसाधन साक्षात्कार । हम फिर से शुरू की जाँच करते हैं, शिक्षक (उसके अनुभव और प्रेरणा के बारे में) के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं, हमारी सुरक्षा सेवा भी इसकी जांच करती है। स्काइप या फोन द्वारा एक साक्षात्कार के दौरान, हम निर्दिष्ट करते हैं कि विशेषज्ञ किस तकनीक का उपयोग करता है, किन क्षेत्रों में वह अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है और वह सबसे अधिक प्यार करता है। यह आखिरी सवाल बहुत महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, कुछ फुलस्टैक डेवलपर्स टाइपसेट करना पसंद नहीं करते हैं और स्पष्ट रूप से कहते हैं कि वे एचटीएमएल और सीएसएस सिखाने के लिए तैयार नहीं हैं। पहले चरण में ऐसे विवरणों का पता लगाना महत्वपूर्ण है।
2. वीडियो का परीक्षण करें हम उम्मीदवार को अपने बारे में एक वीडियो रिकॉर्ड करने के लिए कहते हैं: इस भाषा के प्रतिमान, इसकी ताकत और उन कारणों के संदर्भ में उसके अनुभव, उसकी प्रोग्रामिंग भाषा के बारे में बताने के लिए कि आपको इस भाषा को सीखने की आवश्यकता क्यों है। फिर एक व्यक्ति एक कार्य के लिए या तो एक चक्र के लिए या एक कार्य के लिए आता है, और इस भाषा में एक चक्र का वर्णन करता है। तो हम विषय और oratorical क्षमताओं के अपने ज्ञान का परीक्षण करते हैं। ऐसे वीडियो को रिकॉर्ड करने की समय सीमा 3 दिन है।
3. प्रशिक्षण मंच पर टेस्ट वेबिनार । उम्मीदवार उस विषय पर एक परीक्षण पाठ आयोजित करता है जिसे हम चुनते हैं और उसके साथ समन्वय करते हैं। हम तैयारी के लिए समय देते हैं, हमारे पद्धतिविद् के साथ बातचीत करने का अवसर। इसलिए उम्मीदवार यह मूल्यांकन कर सकता है कि क्या वह इस तरह के काम का सामना करेगा, और हम यह निर्धारित करते हैं कि क्या वह शिक्षक के रूप में हमारे लिए उपयुक्त है। एक परीक्षण वेबिनार के बाद, हम खुद मेथोडोलॉजिस्ट, छात्रों और शिक्षक से प्रतिक्रिया एकत्र करते हैं। आगे का काम तभी पेश किया जा सकता है जब तीनों दल एक-दूसरे से संतुष्ट हों।

यदि हमें किसी उम्मीदवार की व्यावसायिकता के बारे में कोई संदेह है, तो हम सुझाव देते हैं कि वह एक भाषा परीक्षा उत्तीर्ण करे, जिसे वह हमारे छात्रों को पढ़ाने की योजना बनाता है। परीक्षण हमारे मंच पर पारित किया जा सकता है, और स्कोर द्वारा हम तुरंत उम्मीदवार की तैयारी के स्तर को देखते हैं। समय सीमा - प्रति परीक्षण 8 घंटे।

यदि उम्मीदवार सफलतापूर्वक इन सभी चरणों से गुजरता है, तो हम उसके साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं। जैसे, हमारे पास परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है, और शिक्षक तुरंत काम शुरू कर देता है। लेकिन हम बहुत करीब से देख रहे हैं कि वह अपनी पहली स्ट्रीम के दौरान कैसे पढ़ाते हैं। यदि कोई व्यक्ति अपनी पहली धारा खराब तरीके से बिताता है, तो वह हमारे साथ काम करने में सक्षम नहीं होगा। लेकिन 200 वर्तमान शिक्षकों के बीच, केवल कुछ मामले थे जहां नए लोग सामना नहीं कर सके।

क्या बिना उच्च शिक्षा के उम्मीदवार शिक्षक बन सकते हैं?

हमारे शिक्षकों में उच्च शिक्षा के बिना कोई विशेषज्ञ नहीं थे। लेकिन मुझे अन्य पदों के लिए उम्मीदवारों के साथ संवाद करने में एक सकारात्मक अनुभव था, जिन्होंने स्वतंत्र रूप से अपने विषय का पता लगाया, काम और स्व-शिक्षा की प्रक्रिया में सब कुछ सीखा। मैंने व्यक्तिगत रूप से कुछ उत्कृष्ट आईटी पेशेवरों को काम पर रखा था जिनके पास केवल माध्यमिक तकनीकी शिक्षा थी।

मेरा मानना ​​है कि डिप्लोमा की कमी योग्य विशेषज्ञों को काम करने से मना करने का कारण नहीं है। किसी के पास उच्च शिक्षा के लिए पर्याप्त पैसा नहीं था, कोई सेना में शामिल हो गया, और बाद में प्रोग्रामिंग सीखा, परिस्थितियां भिन्न हो सकती हैं। साक्षात्कार के दौरान, हम, निश्चित रूप से पूछेंगे कि व्यक्ति ने डिप्लोमा क्यों नहीं प्राप्त किया, लेकिन यह संभावना नहीं है कि उसकी अनुपस्थिति कुछ प्रभावित करेगी यदि हमारे सामने एक अच्छा विशेषज्ञ है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यदि विश्वविद्यालय के डेवलपर ने स्नातक किया है, यदि उसके पास उत्कृष्ट कोडिंग है, तो उसके पास महान परियोजनाएं हैं और प्रबंधकों से प्रतिक्रिया है।

और इसके विपरीत, अगर किसी व्यक्ति ने एक प्रसिद्ध विश्वविद्यालय में एक उत्कृष्ट तकनीकी शिक्षा प्राप्त की है, लेकिन पिछले नियोक्ता के साथ खुद को खराब दिखाया है, तो वह हमारे लिए उपयुक्त नहीं है।

मैं देखता हूं कि बड़ी कंपनियों में काम करने के बारे में युवा पेशेवरों में बहुत सारी रूढ़ियाँ हैं। याद रखें कि मुख्य चयन मानदंड वही है जो आप अपने क्षेत्र में कर सकते हैं और आप जो करते हैं उसे पसंद करते हैं।

हम अपने सबसे अच्छे शिक्षक कहाँ पाते हैं?

हम विभिन्न स्थानों पर संभावित उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं: पेशेवर हैबर और स्टैकओवरफ़्लो, पारंपरिक हेडहंटर, लिंक्डइन और माय सर्कल, हम Mail.Ru समूह के कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, हम आईटी सम्मेलनों में दिलचस्प वक्ताओं पर ध्यान देते हैं, YouTube पर वेबिनार के लेखक।

सबसे अधिक बार, हमारे उम्मीदवार रिज्यूमे में खुद को "शिक्षक" नहीं कहते हैं, और कुछ अपने लिए ऐसे काम के बारे में सोचते भी नहीं हैं। हम ध्यान से फिर से शुरू की जांच करते हैं और उन डेवलपर्स पर ध्यान देते हैं जिन्हें सार्वजनिक बोलने या ट्यूशन में अनुभव है। वे विशेष सम्मेलनों में बोल सकते हैं, हैबे पर लेख प्रकाशित कर सकते हैं, परिचितों से किसी को पढ़ा सकते हैं, लेकिन एक शौक के स्तर पर इसमें लगे हुए हैं। और जब हम खुद को एक शिक्षक के रूप में आजमाने की पेशकश करते हैं, तो यह पता चलता है कि यह पाठ वास्तव में उन्हें लुभाता है, और वे विकास के अलावा नई प्रतिभाओं की खोज करते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यह अलेक्सई कोदोचानिकोव के साथ था। अब वह GeekBrains में एक प्रसिद्ध शिक्षक हैं: HTML और CSS पर उनके पाठ्यक्रमों में भीड़ दर्ज की जाती है, छात्र उन्हें उच्चतम अंक देते हैं (हम पाठ्यक्रमों के बाद छात्रों से शिक्षकों के काम का मूल्यांकन करने के लिए कहते हैं) और उत्कृष्ट समीक्षा छोड़ते हैं। एलेक्सी सक्रिय रूप से लेख लिख रहा है, नए वेबिनार के साथ आना जारी है और वास्तव में इन गतिविधियों के बारे में भावुक है। कुछ साल पहले, मैंने हेडहंटर में उनका फिर से शुरू देखा, विश्लेषण किया और निष्कर्ष निकाला कि व्यक्ति को विकास का अच्छा अनुभव है और मॉस्को की एक बड़ी कंपनी के साथ काम करने में रुचि हो सकती है। यह पता चला कि वह लंबे समय से घर से इस तरह के अतिरिक्त काम करना चाहता था, उसे खुद को पढ़ाने की प्रक्रिया पसंद थी और इससे पहले उसने अपने सहयोगियों और पति या पत्नी को वेब प्रोग्रामिंग की मूल बातें सफलतापूर्वक सिखाई थीं।

अनुभवी शिक्षक भी हमारे साथ काम करते हैं। उदाहरण के लिए, हमारे शिक्षक और रूबी मेथोडोलॉजिस्ट इगोर सिमिडानोव। उन्होंने PHP डेवलपर्स के बीच जानी जाने वाली किताबें लिखीं: "PHP7 सेल्फ-ट्यूटोरियल", "ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड प्रोग्रामिंग इन पीएचपी", "पहेलियाँ इन पीएचपी फॉर ए हैकर" और अन्य। इगोर विज्ञान में डूबा हुआ है, और ज्यादातर समय वह रूबी में विकसित हो रहा है। हमारी रिक्ति का चयन करते समय, यह पता चला कि वह पढ़ाना पसंद करता है और इस व्यवसाय को अपना शौक मानता है। वह वर्तमान में हमारे लिए एक इंटरैक्टिव रूबी पाठ्यक्रम लिख रहा है।

ऑनलाइन पाठ्यक्रम शिक्षकों को क्या कठिनाइयाँ हैं?

कई लोगों को यह मुश्किल लगता है अगर उन्हें छात्रों से प्रतिक्रिया नहीं मिलती है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से असामान्य है जो एक नियमित कक्षा में पाठ पढ़ाते थे, दर्शकों की प्रतिक्रिया की निगरानी करते थे, और पाठ के दौरान तुरंत सवालों का जवाब देते थे। वेबिनार के दौरान छात्रों के साथ ऐसा कोई संपर्क नहीं है। वे केवल उनके साथ संवाद कर सकते हैं जब वे चैट में प्रश्न लिखते हैं या पाठ के बाद अपने होमवर्क पर चर्चा करते हैं।

लेकिन ऐसी कठिनाइयां अभ्यास के साथ जल्दी से गुजरती हैं। शिक्षक एक दूरस्थ संरक्षक की भूमिका के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं और एक वेबिनार के सभी लाभों को समझना शुरू करते हैं: शहर के दूसरे छोर पर एक सबक पर जाने की आवश्यकता नहीं है, पाठ के दौरान जल्दी करने की आवश्यकता नहीं है, शिक्षण प्रक्रिया के लिए बहुत सारी ऊर्जा और ऊर्जा की बचत होती है।

एक और मुश्किल बिंदु शिक्षकों का प्रमाणीकरण है, जिसे हम गंभीरता से लेते हैं। हम उन लोगों से पूछते हैं जिन्होंने इसके माध्यम से जाने के लिए प्रशिक्षण वेबिनार आयोजित नहीं किए हैं। प्रमाणन के दौरान, इन शिक्षकों को हमारे मंच पर एक परीक्षण वेबिनार आयोजित करने की आवश्यकता है, और उसके बाद छात्रों के साथ संवाद करें। हर कोई इस कार्य का सामना नहीं करता है।

अक्सर उम्मीदवार शिक्षण के तरीके से संबंधित गलतियाँ करते हैं - प्रस्तुति की एक सूखी भाषा, बहुत सारे सिद्धांत, लेकिन कोई व्यावहारिक उदाहरण नहीं। हम चाहते हैं कि शिक्षक न केवल सिद्धांत को स्पष्ट रूप से समझा सकें, बल्कि छात्रों को आगे के अध्ययन के लिए प्रेरित कर सकें।

बेशक, यह सीखा जा सकता है। यदि कोई व्यक्ति इसके लिए तैयार है और उसके पास क्षमता है, तो हम अपनी सिफारिशें और निर्देश देते हैं, यह दिखाते हैं कि यह कैसे आदर्श होना चाहिए। लेकिन अगर कोई व्यक्ति दूसरी या तीसरी बार सफल नहीं हुआ, तो आपको उसके साथ भाग लेना होगा।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक डेवलपर कितना शांत है, अगर वह अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और छात्रों के साथ संपर्क खोजने में सक्षम नहीं है, तो वे बस अपना कोर्स छोड़ देंगे।

बड़ी कंपनियों के नियोक्ता कैसे संबंधित हैं जो उनके डेवलपर्स GeekBrains पर सिखाते हैं?

हमारे शिक्षक अक्सर बड़ी आईटी कंपनियों में अग्रणी पदों पर काम करते हैं। लेकिन GeekBrains में रोजगार उनके मुख्य काम में हस्तक्षेप नहीं करता है, क्योंकि वेबिनार शाम को होते हैं।

व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास इस तथ्य के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण है कि Mail.Ru समूह के कर्मचारी अपने लिए ऐसा साइड जॉब ढूंढते हैं और अपने खाली समय में करते हैं। यह भी उल्लेखनीय है कि कर्मचारी इस तरह से विकसित हो रहा है, कि वह एक शिक्षक के रूप में मांग में है। बेशक, अगर वेबिनार व्यावसायिक घंटों के दौरान होते हैं, तो यह नेता के साथ सहमत होना चाहिए - हर किसी के अलग-अलग कार्यक्रम हैं।
मैंने कभी नहीं सुना कि हमारे शिक्षकों का मुख्य काम से कोई टकराव है। एक नियम के रूप में, 20.00 बजे, प्रोग्रामर पहले से ही काम करना समाप्त कर देते हैं और एक वेबिनार आयोजित कर सकते हैं (उनमें से ज्यादातर शाम को होते हैं)।

वे "स्टार" कैसे बनते हैं?

मेरी टिप्पणियों के अनुसार, जो शिक्षक सबसे पहले खुशी के लिए इस पाठ को चुनते हैं: वास्तव में पैसे के लिए नहीं, अपने स्वयं के पीआर के लिए नहीं, फिर से शुरू में टिक की खातिर नहीं, वास्तव में सफल और मांग में। वे अलेक्सी कोदोचानिकोव की तरह आनंद लेते हैं, यहां तक ​​कि फोन पर भी आप सुन सकते हैं कि उन्हें पढ़ाने के अवसर से कैसे खुशी हुई।
यह कड़ी मेहनत है। एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम शिक्षक को दर्शकों को केंद्रित रखने के लिए बहुत अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है। कहीं एक मजाक उचित है, कहीं एक दिलचस्प सवाल जो सीखने की प्रक्रिया में छात्रों को संलग्न करने में मदद करेगा। वेबिनार में आपको केवल कानों से समझा जा सकता है और डेमो स्क्रीन का अनुसरण किया जा सकता है। यह स्पष्ट है कि स्लाइड भी कुछ करने में मदद करेगी, लेकिन यह शिक्षण का तरीका है जो मुख्य रूप से प्रभावित करता है कि छात्र व्याख्यान सुन रहे हैं या नहीं।

पाठ 20 से 50 छात्रों तक हो सकता है, वे शिक्षक के प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं और चैट में अपने प्रश्न पूछ सकते हैं। रोकने और पूछने के लिए कि क्या सब कुछ स्पष्ट है, जीवन से कुछ कहानियों को लाने के लिए, हमारे अभ्यास से, छात्रों को स्पष्ट करने वाली उपमाओं को चुनने के लिए - हमारे सबसे अच्छे शिक्षक इन महत्वपूर्ण विवरणों के बारे में कभी नहीं भूलते हैं। इसके अलावा, वे अपने छात्रों के साथ लगातार संपर्क में रहते हैं, वे कक्षा के बाद उन्हें कुछ समझाने और अपने होमवर्क का विस्तार से विश्लेषण करने के लिए तैयार होते हैं। यह सब बहुत ऊर्जा की आवश्यकता है, और आप इस शाम को अपने मुख्य कार्य के बाद ही कर सकते हैं यदि आप वास्तव में इसे पसंद करते हैं।

कहाँ से शुरू करें?

मेरा जवाब मेरे अनुभव पर आधारित है - हाल ही में मैं GeekBrains में कई पाठ्यक्रमों को सिखा रहा हूं कि कैसे डेवलपर्स कुशलता से काम पा सकते हैं। इससे पहले, मुझे ऑनलाइन पाठ आयोजित करने का कोई अनुभव नहीं था - केवल विश्वविद्यालयों में व्याख्यान। और यह वास्तव में शुरू करने के लिए डरावना था।

यह एक अलग अनुभव था: मैंने लोगों को अपने सामने नहीं देखा और लगातार पूछा कि क्या मुझे सुना जा सकता है। इस डर को हराने के लिए केवल वेबिनार पर काम करने में मदद की। जब तक आप कोशिश नहीं करते, तब तक आप यह नहीं जानते हैं कि यह आपके अनुरूप है या नहीं।

शायद आपका पहला वेबिनार सबसे सफल नहीं होगा। लेकिन तीसरे पर, कौशल पहले से ही शुरू हो रहा है - यह केवल प्रशिक्षण के माध्यम से पंप करना संभव होगा।

ऐसा करने के लिए, मैं आपको Youtube के लिए प्रशिक्षण वीडियो रिकॉर्ड करने की सलाह देता हूं। यदि आप एक अच्छा वीडियो बना सकते हैं, तो आप इसे अपने फिर से शुरू कर सकते हैं।

यदि आप अपने आप को हमारे पाठ्यक्रमों के शिक्षक के रूप में आज़माना चाहते हैं, तो अपना सीवी भेजें या हेडहंटर में शिक्षकों और कार्यप्रणाली के हमारे रिक्त पदों का जवाब दें।