छात्रों के लिए इंटर्नशिप का संगठन: रेक और ट्रिक्स

इंटर्नशिप स्पष्ट रूप से अलग है। मेरी कंपनी में, dzhuns के लिए इंटर्न। संदर्भ को स्पष्ट करने के लिए: ~ 300 लोगों की एक कंपनी, जावा / सी # \ 10 प्रकार के जेएस विकसित करें, हम लिथुआनिया में केवल 2 शहरों में डेवलपर्स को प्रशिक्षित करते हैं। वेब साइट, बैंक, बिजली संयंत्र, चिड़ियाघर - परियोजनाएं बहुत अलग हैं। कंपनी बढ़ रही है, हमें लोगों की जरूरत है। एक काम पर रखने का विकल्प: इंटर्नशिप।

सामान्य प्रशिक्षु 2-4 वर्षीय छात्र, आईटी, गणित; विनियस या कानास में अध्ययन के साथ समानांतर में प्रशिक्षित। 40 लोगों की इंटर्नशिप शुरू करता है, 30-35 खत्म करता है, 10 जोनों द्वारा किराए पर लिया जाता है।

10 लोग सिर्फ एक सुंदर संख्या नहीं है। एक काम पर रखा जून के लिए, आपको कम से कम एक वरिष्ठ / लीड की आवश्यकता होती है जिसके पास खाली समय होता है और एक परियोजना होती है जहां आप एक प्रशिक्षु को दर्द रहित तरीके से प्रवेश कर सकते हैं और अपलोड कर सकते हैं, जहां उसे एक लाभ और लाभ मिलेगा (और एक ग्राहक सुरक्षा जांच पास)। इसके अलावा, एक ऐसे स्वामी पर जून लटकने का कोई कारण नहीं है जो संरक्षक बनने के लिए उत्सुक नहीं है। इसके अलावा, Javists .NET इंटर्न को काम पर रखने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

पहली नज़र में?

13 लोगों की एक टीम के साथ 10 जोंस का जन्म आधे साल में होता है। एक महीने के लिए, यह अभी तक काम नहीं करता है, लेकिन प्रगति स्पष्ट है। यह सब योजना के साथ शुरू होता है: इस विषय पर लीड का साक्षात्कार किया जाता है "छह महीनों में आपकी टीम कितने जोन में आएगी" (हाहा, कि उन्होंने कैसे जवाब दिया), व्याख्याताओं और आकाओं का चयन किया जाता है और प्रशिक्षित किया जाता है, एक कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है, और एक प्रवेश परीक्षा तैयार की जा रही है।

प्रवेश परीक्षा के बाद, प्रत्येक शहर में 20 उम्मीदवारों का चयन किया जाता है, उनमें से 4 टीमों का गठन किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक को एक संरक्षक के मार्गदर्शन में 3 महीने के लिए एक प्रशिक्षण परियोजना दिखाई देती है। समानांतर में, सभी छात्र एक सप्ताह में एक बार व्याख्यान का एक सेट सुनते हैं: सामने, पीछे, सर्वोत्तम अभ्यास, परीक्षण। फिर एक और परीक्षा (स्नातक), साक्षात्कार की एक श्रृंखला - और नए कर्मचारी टीम में शामिल होते हैं।

सिद्धांत रूप में, कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन जाम करने के लिए बहुत सारे अवसर हैं।

हम एक टीम की भर्ती करते हैं

संरक्षक / व्याख्याताओं का चयन करते समय समस्याएं शुरू होती हैं। आप बस एक लीड में नहीं आ सकते हैं और कह सकते हैं: हम आपसे 6 लोगों को लेते हैं, वे सप्ताह में एक दिन इंटर्न पर खर्च करेंगे। आप डेवलपर के पास नहीं आ सकते हैं और कह सकते हैं: आप व्याख्यान देंगे - आपको स्वयंसेवकों की आवश्यकता है। आपको व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों के बारे में सोचने की ज़रूरत है (पढ़ें, गर्मियों में कोई इंटर्नशिप नहीं)। क्या प्रसन्नता है, प्रेरणा के साथ कोई समस्या नहीं है: पैसा, नया अनुभव, टीम नेतृत्व प्रशिक्षण - यह पर्याप्त है। जब 2 लेक्चरर (सामने + पीछे) और प्रत्येक शहर में 4 संरक्षक चुने जाते हैं, तो पीसना शुरू होता है, जिसे "प्रवेश परीक्षा की तैयारी" कहा जाता है।

हम एक प्रवेश परीक्षा की तैयारी कर रहे हैं

क्या आप जानते हैं कि साक्षात्कार कैसे आयोजित किया जाता है? प्रवेश परीक्षा ज्यादा कठिन नहीं है। प्रश्न तैयार करते समय समस्याएं शुरू हो जाती हैं। उदाहरण के लिए, वे कूनस में ओओपी से प्यार करते हैं, मैं इसे परीक्षा से बाहर करना पसंद करूंगा (और इस के विनियस को आश्वस्त करता हूं)। EntityFramework बनाम डैपर, एसक्यूएल बनाम जेएस, कट्टर बनाम ट्रिविया - 4 पवित्र युद्धों की मृत्यु हो गई है, अब मैं मानसिक रूप से पांचवें की तैयारी कर रहा हूं। क्या प्रसन्नता है कि युद्ध स्थानीय हैं, और लोग वास्तव में तर्क लेने की कोशिश कर रहे हैं। क्या दुख की बात है - बहस में समय लगता है, जो पैसा है। समय बचाने के लिए, परीक्षण कार्यों की तैयारी के लिए एक मानक विकसित किया गया था।

सबसे पहले, हर कोई 5-10 असाइनमेंट लिखता है, प्रत्येक विषय के लिए 1-2। फिर प्रत्येक टीम स्थानीय रूप से सभी कार्यों को इकट्ठा करती है और चर्चा करती है। प्रत्येक के लिए, एक संकल्प सेट किया जाता है: उपयुक्त, पूरा होने के बाद फिट होगा (क्रियाओं की सूची), स्लैग (कारणों की सूची)। यदि कार्य को दोनों शहरों द्वारा अनुमोदित किया जाता है: यह क्लब को अंतिम सूची में ले जाता है। यदि पर्याप्त कार्य नहीं हैं, तो संशोधन के कार्यों पर विचार किया जाता है। यदि वे पर्याप्त नहीं हैं - अतिरिक्त कार्य लिखे गए हैं, या स्लैग तय हो गया है। परीक्षण भाग को भरने के लिए दो पुनरावृत्तियां पर्याप्त हैं।

तार्किक भाग अभी भी सरल है: हर कोई 3 कार्यों का चयन करता है जिन्हें वे परीक्षा में देखना चाहते हैं, अंतिम सूची में सबसे अधिक वोटों वाले कार्यों को दर्ज किया गया है। पिछले वर्ष में, तीन स्थानों में 4 कार्य थे, जल्दी से एक अतिरिक्त वोट मिला। उपवास क्यों? क्योंकि श्रेष्ठ कार्यों में कोई बुनियादी अंतर नहीं है।

परीक्षा के बाद, एक समीक्षा आयोजित की जाती है: कौन से कार्य अधिक हल किए गए, कौन से कम, कौन से विषय सबसे कठिन निकले, "समस्या का समाधान - इंटर्नशिप के लिए आमंत्रण" की मांग की गई है। इस तरह के विश्लेषण से हमें कार्यों के लिए इष्टतम जटिलता का पता लगाने और सहकर्मियों को कुछ कार्यों को छोड़ने के लिए मनाने की अनुमति मिलेगी (उन्हें केवल अगले वर्ष)। असल में, OOP सिद्धांत पर यह कैसे कार्य आंशिक रूप से "COP में OOP लागू करने" द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था।

कार्यों की अंतिम सूची तैयार करने के बाद, चमक का मार्गदर्शन शुरू होता है। पाठ को स्वरूपित किया गया है, कार्यों को सहकर्मियों द्वारा अशुद्धि की खोज के लिए हल किया गया है, कार्यों को आईडीई में जांचा जाता है, पिछले वर्षों के मैच मिलते हैं। अंतिम सेमेस्टर में, हमने किसी भी चमक को प्रेरित नहीं किया - और 35 परीक्षण कार्यों में से 5 गलत थे।

मीडिया

परीक्षा की तैयारी के समानांतर, एक इंटर्नशिप विज्ञापन है। फेसबुक, समाचार पत्र, खुद की वेबसाइट - केवल 10 चैनलों और 30 गतिविधियों के बारे में। इसके लिए एचआर और मार्केटिंग जिम्मेदार हैं।

एक अलग पल पंजीकरण है। कोई दो बार रजिस्टर करता है, कोई अंतिम क्षण में ऐसा करता है। कुछ बिना पंजीकरण के आते हैं। छात्रों की संख्या महत्वपूर्ण है: यह मुद्रित कार्यों की संख्या निर्धारित करता है। अनुभवजन्य सूत्र: 80% पंजीकृत प्रतिभागी परीक्षा में शामिल होंगे।

परीक्षा से एक या दो दिन पहले, एक अनुस्मारक भेजा जाता है, FAQ, परीक्षा नियम। एक अनुस्मारक महत्वपूर्ण है: व्यक्तिगत कॉमरेड परीक्षा से कई महीने पहले पंजीकृत होते हैं, और इसके बारे में अच्छी तरह से भूल सकते हैं।

प्रवेश परीक्षा

विश्वविद्यालय, एक या दो धाराओं, कार्यों का ढेर, कंपनी के 4 लोग। यह हर शहर में है। पहले से विश्वविद्यालय के साथ सहमत होना आवश्यक है, छात्रों की अपेक्षित संख्या, मेजबान समूह के आगमन का समय, समूह के प्रस्थान का समय, जो चाबियां देगा, उन्हें लेने वाले को इंगित करना सुनिश्चित करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है "जो इसे ले जाएगा" - परीक्षा शाम को समाप्त होती है। आपको परीक्षा से आधे घंटे पहले पहुंचने की आवश्यकता है: कक्षाओं, उपकरणों की जांच करें, छात्रों से मिलें, सवालों के जवाब दें, बोर्ड पर एफएक्यू डालें, अगर कोई प्रोजेक्टर है, तो टेबल पर पेन और खाली शीट रखें। यह समझना महत्वपूर्ण है: विश्वविद्यालय के कर्मचारी केवल आपकी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा में मदद करेंगे, इसलिए कार्यालय में सब कुछ जांचना सबसे अच्छा है। इसके अलावा, आज रवैया खराब करना - आपको अगले सेमेस्टर में दर्शकों को नहीं मिलेगा। यह सांसारिक के बारे में सोचने योग्य है - पीने के लिए पानी तैयार करने के लिए (अपने लिए, छात्र अपने साथ ला सकते हैं कि नियम क्या कहते हैं), पता करें कि शौचालय पास में कहां है।

परीक्षा की शुरुआत में, नियमों को दोहराएं, कार्यों को सौंपें, शुरू करें। बोरियत शुरू होती है। लोग तय करते हैं, परीक्षार्थियों को कुछ नहीं करना है। छात्र धोखा नहीं देते हैं, या किसी को धोखा नहीं देते हैं। पर्यवेक्षकों के लिए एक सबक खोजना महत्वपूर्ण है, और उनमें से कुछ हैं। पहला यह सत्यापित करना है कि छात्र ने अपना नाम कानूनी रूप से लिखा है, जो परीक्षा की जाँच करते समय वास्तव में महत्वपूर्ण है। दूसरा है परीक्षा की समीक्षा एकत्र करना। छात्र छोड़ देता है - और पर्यवेक्षक उससे सवाल पूछता है "आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद नहीं आया?"। यह इस रूप में है। यदि आप पूछते हैं कि सबसे अच्छा क्या था, तो आपने कुछ भी दिलचस्प नहीं सुना। सभी पर्यवेक्षकों द्वारा बदले में प्रतिक्रिया एकत्र की जाती है। एक हिस्सा इकट्ठा किया - रिकॉर्ड करने के लिए गया, अगले पद को लेता है।

परीक्षा के बाद, सभी सामग्री एकत्र की जाती हैं, प्रकाश बंद हो जाता है, दरवाजे बंद हो जाते हैं, कुंजी को आत्मसमर्पण कर दिया जाता है। थकाऊ शुरू होता है: जाँच करें।

प्रवेश परीक्षा टेस्ट

सत्यापन के लिए, हम पहले से Google डॉक्स में एक शीट तैयार करते हैं और समानता पर सहमत होते हैं। सबसे पहले, परीक्षण कार्यों की जांच की जाती है, फिर तार्किक होते हैं। सबसे आसान विकल्प: एक व्यक्ति 50-100 परीक्षण कार्यों की जांच करता है, फिर सभी सामग्रियों को एक ढेर में एकत्र किया जाता है और शेष टीम के सदस्य तर्क कार्यों का समानांतर परीक्षण करते हैं: प्रत्येक तार्किक कार्य शहर के एक व्यक्ति द्वारा जांचा जाता है।

तर्क कार्यों को जांचना कठिन है, लेकिन अधिक मज़ेदार: छात्र मज़ाक करते हैं, धन्यवाद लिखते हैं और आशा करते हैं कि "आप लोग जाँचते हैं कि मैंने यहाँ क्या लिखा है।" कभी-कभी ऐसे समाधान होते हैं जो उनकी निर्ममता पर प्रहार करते हैं, जैसे कि 100 लोगों के लिए फ्लेवेल के कार्य के "माथे पर" गणना करना। कभी-कभी मूल्यांकन के प्रारंभिक सिद्धांत काम नहीं करते हैं - अधिकांश छात्र योजनाबद्ध रूप से कार्य को पूरी तरह से अलग तरीके से समझते हैं। ऐसे मामलों में, आपको जल्दी से एक दर्जन फैसलों को देखना होगा और नए मूल्यांकन मानदंडों के साथ आना होगा।

एक परीक्षण कार्य के लिए, कई वर्षों तक हमने दस्तावेज़ "डिजाइनर का सपना" बनाया: बाईं ओर हम नामों के साथ कॉलम को ठीक करते हैं (हम पंजीकरण डेटाबेस से नामों को फाड़ देते हैं), शीर्ष पर हम कार्य संख्या और तार्किक कार्य के लिए अधिकतम अंक तय करते हैं, हम शीट पर लेआउट के अनुसार बोल्ड सीमाओं के साथ कॉलम को विभाजित करते हैं। इस प्रारूप में टेस्ट बिना किसी मस्तिष्क की भागीदारी के परीक्षण किए जाते हैं। तार्किक कार्यों के लिए, समीक्षक अतिरिक्त कॉलम बना सकते हैं।

परीक्षा और सत्यापन जल्द से जल्द होना चाहिए। छात्र को स्कूल वर्ष में दो समय अवधि होती है, जब वह मुक्त होता है - सत्रों के बीच। आपको इन खिड़कियों में इंटर्नशिप करने के लिए समय चाहिए (आप शीतकालीन सत्र पर थोड़ा हुक कर सकते हैं - लेकिन गर्मियों में एक नहीं, स्नातक / डिप्लोमा के लिए)। इसलिए, असाइनमेंट की जांच करना और जितनी जल्दी हो सके निमंत्रण भेजना महत्वपूर्ण है। आदर्श रूप से - 2-3 दिन, बॉस के ग्राहकों के साथ अग्रिम रूप से सहमत - डेवलपर्स व्यस्त होंगे। कुछ छात्र इंटर्नशिप के लिए मना कर देंगे - इसलिए आपको अग्रिम में "दूसरे स्तर" को तैयार करने की आवश्यकता है। अभ्यास से, 1-2 सेकंड के छात्र अपने निमंत्रण प्राप्त करेंगे।

व्याख्यान

यह सरल है: सिद्धांत, फिर अभ्यास। व्यक्तिगत रूप से, मैं सिद्धांत को हाबरा से उपयुक्त शांत कहानियों के साथ पतला करने की कोशिश करता हूं। अभ्यास के लिए जितना संभव हो उतना समय आवंटित करना बहुत महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षु अक्सर कहते हैं कि "मेरे साथ सब कुछ ठीक है" भले ही कुछ काम नहीं करता है - और फिर वे सामग्री को नहीं समझते हैं। हमें हर चीज और हर चीज को जांचना होगा, जिसमें समय लगता है। सबसे आम थानेदार कॉर्पोरेट विकी पर संग्रहीत होते हैं और अगले साल काम में आते हैं। प्रारंभिक \ कॉन्फ़िगरेशन एक अलग बुराई है, व्याख्यान में 1-2 प्रशिक्षुओं के लिए, कुछ निश्चित रूप से काम नहीं करेगा।

व्याख्यान की प्रक्रिया में, हम सामने से शुरू करते हैं और पीछे से समाप्त होते हैं - इसलिए प्रशिक्षु दूसरे पाठ से परिणाम देखते हैं। पहला विपणन है, Git, html \ css की मूल बातें।

व्याख्यान के प्रमुख पहलुओं पर ध्यान देने के बजाय असहनीय को समझने का प्रलोभन हमेशा रहता है। यह व्यायाम को सबसे छोटे तत्वों में विभाजित करने में मदद करता है, या बढ़ती जटिलता के साथ 3-4 तत्व - योजना की सटीकता बढ़ जाती है। व्याख्यान के अंत में, सामग्रियों के लिंक को छोड़ दिया जाता है, आदर्श रूप से "Y का उपयोग करके एक्स कैसे बनाएं" जैसे लेख। आवश्यक विराम, 10-15 मिनट। प्रशिक्षुओं के लिए अनिवार्य, क्योंकि प्रत्येक ब्रेक के दौरान प्रशिक्षुओं का आधा भाग निकल जाता है, और दूसरी छमाही को एक व्याख्याता की मदद से लिया जाता है।

सामग्री तैयार करने के अलावा, समय का हिस्सा बुनियादी ढांचे पर खर्च किया जाता है - दो रिपॉजिटरी तैयार किए जा रहे हैं: स्टार्टर, एंड। पहला पाठ (ReadOnly) से पहले इंटर्न के लिए खोला जाता है, और व्याख्याता व्याख्यान के दौरान इसके लिए प्रतिबद्ध होगा। पाठ के अंत में दूसरा खुलता है - यह एक स्टार्टर की तरह दिखेगा, केवल थोड़ा सा आमंत्रित। प्रमुख रिपॉजिटरी को सभी समूहों के लिए समान बनाया जाना चाहिए - यदि प्रत्येक व्याख्याता का अपना संस्करण है, तो उनमें से किसी एक को प्रतिस्थापित करना अधिक कठिन है, विशेष रूप से सामने वाले पर निर्भरता नरक के साथ। और हां, व्याख्याताओं के साथ नियमित रूप से कुछ होता है: एक महत्वपूर्ण ग्राहक की बिक्री पर एक महत्वपूर्ण बग, एक महत्वपूर्ण ग्राहक पर एक यात्रा, विशेष रूप से महत्वपूर्ण ग्राहक पर एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण रिलीज। इस संबंध में, पड़ोसी शहरों में दो व्याख्याताओं का होना बहुत सुविधाजनक है: यदि कोई बस से टकरा जाता है , तो दूसरा उसे बदल देगा।

आप होम एक्सरसाइज दे सकते हैं, उनका कार्यान्वयन हायरिंग की सिफारिश के साथ संबंधित है। मुझे नहीं पता, यह इसलिए है क्योंकि मजबूत प्रशिक्षु उनके लिए प्राथमिक अभ्यास करते हैं, या क्योंकि व्यायाम करने से प्रशिक्षु मजबूत होते हैं।

मुख्य सिद्धांत: आपको समझना चाहिए कि कुछ महीनों में दर्शकों के लोग व्याख्याता के रूप में एक ही टीम में काम करेंगे। अब स्पष्टीकरण पर कंजूसी न करें, यह बाद में समय बचाएगा।

सलाह

5 प्रशिक्षुओं की 4 टीमें, एक मेंटर इंजीनियर के मार्गदर्शन में। एक संरक्षक एक लीड, एक स्क्रैम मास्टर और एक परियोजना प्रबंधक के बीच एक क्रॉस है। कार्य एक परियोजना बनाना है। प्रारंभ में सरल है, लेकिन यदि आवश्यक हो तो आप सुविधाओं को जोड़ सकते हैं। अभ्यास से पता चलता है कि आधे इंटर्न बंद हो जाएंगे: वे बिल्कुल भी चलना बंद कर सकते हैं, वे सिर्फ कठिनाइयों को नहीं खींच सकते हैं, आपको प्राथमिकताएं निर्धारित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। डेवलपर के लिए मेंटरिंग वास्तव में एक नया अनुभव है, जिससे आप चीजों को पूरी तरह से अलग नजरिए से देख सकते हैं। एक टीम का प्रबंधन कैसे करें - हर कोई अपने लिए चुनता है, मैं हमारी सलाह के केवल कुछ विशेषताओं का वर्णन करूंगा।

सबसे पहले, एक तंग समय सीमा। 5 प्रशिक्षुओं की टीम के लिए सप्ताह में 8 घंटे। सभी स्प्रिंट, सभी प्रश्न, सभी अनुष्ठान, सभी कार्य सेटिंग - संरक्षक पर। इसके बाद, अपने नेतृत्व की प्रेरणा को समझना बहुत आसान है।

दूसरा, व्याख्यान की लत। कुछ हद तक योजना बनाने में मदद करता है। व्याख्याता के साथ संवाद करना उपयोगी है: यह पता लगाने के लिए कि वह किस बारे में बात करेगा, कुछ बिंदुओं को और अधिक विस्तार से उजागर करने के लिए कहें।

तीसरा, अंत में संरक्षक 3-4 पूर्ण-स्टैक जोंस की एक टीम का नेतृत्व करता है। जितनी जल्दी हो सके विकास अनुशासन को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, जैसे कि कोड समीक्षाएं और पुल अनुरोध, यह आपको कम से कम न्यूनतम क्रम में कोड रखने की अनुमति देता है।

चौथा, संरक्षक एक ऐसी जगह पर रहता है जहां बस कारक ट्रेन, विमान और यूएफओ के कारकों से पूरित होता है। आज आपके पास एक टीम में 5 लोग हैं, और कल SUDDENLY तीन हैं। तुच्छ रोगों के अलावा, डिप्लोमा, रुचियों में बदलाव, और इंटर्नशिप द्वारा उपभोग किए जाने वाले समय के बारे में जागरूकता की तैयारी है। मेरी स्मृति में, सबसे महाकाव्य एक पत्र था जैसे " मैंने पंजीकृत किया और परीक्षा उत्तीर्ण की, लेकिन मुझे नहीं पता था कि आप वेब विकास सिखा रहे हैं। आप शांत चीजें करते हैं, लेकिन मैं एक डेटा वैज्ञानिक हूं, इसलिए चलो मेरे बिना चलें ।"

पांचवें, एक संरक्षक प्रत्येक सप्ताह एक प्रशिक्षु का मूल्यांकन करता है। अगर मेंटर को कुछ होता है, तो टीम को कोई और उठा सकता है। एक साक्षात्कार के लिए एक इंटर्न का निमंत्रण संरक्षक की सिफारिश पर काफी हद तक निर्भर करता है - इसलिए संरक्षक के इंप्रेशन को दर्ज किया जाना चाहिए। अनुभव हस्तांतरण बैठकों में से एक में, उनके सहयोगियों में से एक ने अपने प्रिय के बारे में नोट्स देखे - अनुभव को उनके पूर्व संरक्षक द्वारा अवगत कराया गया था।

अंतिम परीक्षा

केवल उन्हीं विषयों को चेक करता है जिनका इंटर्नशिप के दौरान अध्ययन किया गया था। यह Google के साथ कार्यालय में किया जाता है, लेकिन संदेशवाहक के बिना। विशुद्ध रूप से व्यावहारिक कार्य: इंटर्न रिपॉजिटरी तक पहुंच प्राप्त करता है, कुछ को एनकोड करता है, करता है।

परीक्षा के बाद प्रशिक्षुओं को दो मापदंडों के योग द्वारा हल किया जाता है: परीक्षा के अंक और संरक्षक के ग्रेड, जिसके बाद उन्हें साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिलना शुरू होता है। अकादमी में भाग नहीं लेने वाले छात्रों के सहयोगियों का साक्षात्कार लेना। अब हम सिस्टम को सरल बनाने के बारे में सोच रहे हैं: संरक्षक कहते हैं, "मैं सलाह देता हूं" नहीं, उन सभी की सिफारिश की गई है जो परीक्षा स्कोर द्वारा क्रमबद्ध हैं।

सेमेस्टर के बाद

आराम करें। व्याख्यान विश्लेषण, रेट्रो, डेटा विश्लेषण, प्रलेखन अद्यतन, अगले सेमेस्टर की तैयारी - और काम पर रखा डेवलपर्स के साथ टीम के निर्माण।