जर्मनी में काम के बारे में

इस लेख में मैं इस बारे में बात करूंगा कि यह वास्तव में जर्मनी में कैसे काम करता है, कौन से सहकर्मी आते हैं, जो जर्मन कॉरपोरेशनों को आटा काटने के लिए सक्षम बनाता है। संयोजन जो हमारे कई अधिकारियों को सीखना चाहिए।

दुर्भाग्य से, मैंने कभी भी छोटी कंपनियों के लिए काम नहीं किया है, इसलिए हम यह मानेंगे कि यह सब बड़ी कंपनियों पर लागू होता है। मैं केवल अपने बारे में कह सकता हूं कि मैंने पहले से ही 6 अलग-अलग एजी में काम किया और जर्मनी में विकास के बिल्कुल सभी चरणों से गुजरा: डेमलर में छह महीने का अभ्यास, विर्कस्टूडेंट (एक प्रोग्रामर के रूप में छात्र का काम), जूनियर, मध्य, वरिष्ठ।

इसके अलावा, जब पानी निकलता है, तो मैं जर्मनी में प्रोग्रामर के रूप में काम करने के बारे में वास्तविक वेतन, अपेक्षाओं के बारे में बात करूंगा, और कचरे के विषय पर भी बात करूंगा, जो कई लेखों और वीडियो से बहता है। जर्मनी में एक डेवलपर के रूप में काम करने के बारे में आप जो देख सकते हैं और देख सकते हैं, उनमें से अधिकांश जर्मनी में ऐसे लोगों की कहानियां हैं, जो कुछ सालों से यहां हैं, या कभी भी यहां नहीं हैं, या बस किसी तरह की शानदार अपर्याप्तता में हैं।

और मैं उन सहयोगियों के साथ शुरू करूँगा जो आपको हर जगह मिलेंगे - आसान रोसोफोबिया।

रसोफोबिया का हल्का रूप

वास्तव में, यहाँ जोर शब्द फोबिया पर है। उनमें से ज्यादातर बहुत अच्छे सहयोगी, डेमोक्रेट या साग हैं। ये लोग रूस के प्रति अपने भय के बारे में भी नहीं जानते हैं, और यहां तक ​​कि मैं और अधिक कहूंगा, वे सभी खुद को नस्लवाद के खिलाफ लड़ने वाले मानते हैं और अल्पसंख्यकों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं।
आपको क्या लगता है कि अगर मैं जर्मनी में एक अश्वेत कार्यकर्ता से पूछूं: "हे मुस्तफा, क्या तुमने आज सुबह अपने केले खाए हैं?"

लेकिन मेरा विश्वास करो, वोदका के बारे में चुटकुले और संकेत, क्रेमलिन, पुतिन पर चलने वाले भालू, आप पर्याप्त सुनते हैं। इसमें से कोई भी आपको गुस्से से नहीं कहा जा सकता है, लेकिन रूस के बारे में एकतरफा सोच, यहां तक ​​कि चुटकुलों में भी, कभी-कभी बहुत कष्टप्रद होती है। और मैं यह नहीं समझ सकता कि वोडका के बारे में मजाक को जातिवाद क्यों नहीं माना जाता है?

मैंने जो जंगली बात सुनी है, वह यह है कि इनमें से कुछ लोग वास्तव में रूसी हमले से डरते हैं।

रसोफोबिया का गंभीर रूप

बहुत कम ही, लेकिन ऐसे लोग भी हैं, वे रूस के बारे में मजाक नहीं करते हैं, वे आम तौर पर आपके साथ जुड़े हर चीज को नजरअंदाज करने की कोशिश करते हैं। क्या अच्छा है आमतौर पर इन लोगों के साथ खराब रिश्ते हैं। आपको उनके साथ भी परेशान नहीं होना चाहिए, लेकिन अगर काम को प्रभावित करने में कोई समस्या है, तो आप तुरंत उच्च लोगों से संपर्क कर सकते हैं। इसके अलावा, अंत में मैं आपको बताऊंगा कि सभी जर्मन क्या डरते हैं और सभी समस्याओं को कैसे हल किया जा सकता है - कोई बल नहीं है।

रोबोट कामगार

विकलांग तंत्रिका नेटवर्क फ़ंक्शन वाले श्रमिक। दाँतेदार, अनुभवी स्क्रेम के प्रशंसक - बाएं कदम, दाएं शूट। ये कार्यकर्ता किसी भी शब्द, उचित कार्यों को नहीं समझते हैं, इसके अलावा कि वे पाठ्यक्रमों में या संस्थान में अंकित होते हैं। वे प्रशिक्षित नहीं हैं और हमेशा एक निरंतर तर्क का पालन करते हैं। यह एक ऐसे व्यक्ति का साधन है, यदि वह अपनी युवावस्था में ही निपुण हो जाता है, जिसे उसे गोली मारने की आवश्यकता है, तो वह गोली मार देगा - वे केवल स्क्रैम मास्टर्स का पालन करते हैं और कार्यालय में अनिच्छा से बेहतर होते हैं।

डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशंसक

यह उन सहयोगियों का हिस्सा है जो सबसे सम्मानपूर्वक पूर्व यूएसएसआर के लोगों को संदर्भित करते हैं, वे रूढ़िवादी हैं, और अक्सर नेतृत्व के पदों पर रहते हैं। पुराने स्कूल के लोग, "रोसोफोबिया के हल्के रूप" वाले भोले की श्रेणी के लोगों पर विचार करते हैं। वे रिफैक्टिंग से संबंधित किसी भी चीज़ को पसंद नहीं करते हैं। दिशा बदलने के लिए कोई भी प्रयास, भारी स्क्रम ट्रेंड या कुछ और उन्हें उनके द्वारा उखाड़ फेंकने के प्रयासों के रूप में माना जाता है, जिसके बाद वाक्यांश: "क्या आपको महीने के अंत में हमेशा पैसा मिलता है?", "सड़क पर उन लोगों की बारी है जो एक दिन में कुछ घंटे काम करना चाहते हैं?" उस तरह का पैसा प्राप्त करें। "," हमने प्रति घंटे 1000 यूरो प्रति घंटे खर्च किए, ग्राहक हमें कॉल के लिए भुगतान नहीं करता है। "

मुझे लगता है कि श्रमिकों के किसी भी अन्य विवरण जो आपको मिलेंगे वे ग्लोब पर किसी भी अन्य बिंदुओं के एनालॉग्स के समान होंगे। ये प्रोग्रामर और डेवलपर्स के सभी समान प्रतिनिधि हैं। मैं केवल इतना कह सकता हूं कि जर्मनी में आईटी क्षेत्र में सोवियत संघ के बाद के लोगों के प्रति रवैया बहुत अच्छा है।

महान संयोजन

और फिर ओस्ताप को चोट लगी, वह बैठ गया और अब ब्राजील नहीं जाना चाहता था।
यह कई निगमों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक शानदार योजना है, जो हर तरह से शानदार है। तो कल्पना कीजिए कि एक कंपनी "ए" है, चलो इसे कॉल करें, क्योंकि अब यह स्वीकार किया जाता है, "ईविल कॉरपोरेशन", इस कंपनी के सरकार में कुछ कनेक्शन हैं, बजट के पैसे का एक छोटा हिस्सा प्राप्त करता है और इसमें बहुत सारे बोनस हैं जो साधारण छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के पास नहीं हैं। अब कल्पना कीजिए कि एक दूसरी कंपनी है, "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" - डेवलपर्स को बस वहां इकट्ठा किया जाता है, वे हमेशा शांत नहीं होते हैं और उनकी कंपनी के दोस्त या, कहने के लिए बेहतर है, "ईविल कॉर्पोरेशन" के साथ कनेक्शन / अनुबंध हैं। और एक तीसरा निगम है, चलो इसे "डेवलपर्स कॉर्पोरेशन" कहते हैं - यह "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" के समान है, लेकिन इसका "ईविल कॉर्पोरेशन" के साथ कोई संबंध नहीं है, इसका केवल "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" के साथ कनेक्शन है।

और अब कंपनी के शीर्ष प्रबंधक "ए", देखता है कि कंपनी के पास बहुत अधिक आटा है और सरकार पूछ सकती है कि इतने पैसे का उपयोग क्यों नहीं किया गया है। और शीर्ष प्रबंधक यह तय करता है कि बजट में लाखों लोगों को मुफ्त में क्या बनाया जाना चाहिए (और यह पैसा किसी भी विकास को छोड़कर कहीं भी नहीं निकाला जा सकता), लेकिन वह टेलीपोर्टेशन के लिए विकासशील मॉड्यूल शुरू करने का फैसला करता है। हर किसी को टेलीपोर्टेशन की आवश्यकता होती है, वहां पहुंचना आसान है, और ईविल कॉर्पोरेशन 1 से ईविल कॉर्पोरेशन 10 की एक दर्जन अन्य कंपनियों के सहकर्मी अपने निपटान में ऐसी तकनीकें रखना चाहेंगे। ए पर कोई मुफ्त डेवलपर्स नहीं हैं वे "कूल डेवलपर्स कॉर्पोरेशन" कहते हैं और अपनी योजनाओं के बारे में बात करते हैं। कंपनी बी के कूल लोगों को एक साथ मिलता है, भविष्य के उत्पाद मालिक वास्तुकार को बुलाते हैं और कहते हैं, इस तरह और इस तरह के कार्यक्रम की आवश्यकता है। वास्तुकार का कहना है कि वे टेलीपोर्टेशन के लिए एक महीने में एक मॉड्यूल लिखेंगे, कई पहले ही बाजार पर लिखे जा चुके हैं। भविष्य के उत्पाद के मालिक को यह सब मिला, ईविल कॉरपोरेशन को वापस बुलाता है और कहता है कि सेवाओं के लिए कंपनी को एक साल, छह कूल डेवलपर्स और 100 यूरो प्रति घंटे, प्रत्येक 200,000 से वेतन का भुगतान करना पड़ता है। "ईविल कॉरपोरेशन" उपस्थिति के लिए थोड़ा टूट जाता है, हालांकि वे इस पैसे में दिलचस्पी नहीं रखते हैं और वे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" में, लगभग सभी कर्मचारी पहले से ही "ईविल 5 कॉर्पोरेशन" में कार्यरत हैं और संसाधनों की बड़ी कमी है।

“Cool Developers Corporation” को “Developers Corporation” कहते हैं और कहते हैं कि उन्हें एक अच्छे प्रोजेक्ट के लिए तीन डेवलपर्स की ज़रूरत होती है। नतीजतन, वे इस बात से सहमत हैं कि "डेवलपर्स कॉरपोरेशन" को परियोजना के लिए 50,000 यूरो मिलते हैं और कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति घंटे 70 यूरो का भुगतान करेगा, जो "डेवलपर्स कॉरपोरेशन" को 200,000 की आय के साथ लाता है, क्योंकि वे डेवलपर्स को केवल 30 का भुगतान करते हैं। प्रति घंटे यूरो, लेकिन "कूल डेवलपर्स कॉर्पोरेशन" हारने वाले में नहीं रहता है क्योंकि वे अपने तीन डेवलपर्स को प्रति घंटे 50 यूरो का भुगतान करते हैं, और काम के प्रति घंटे "ईविल कॉर्पोरेशन" से 100 यूरो प्राप्त करते हैं।

कॉर्पोरेशन ऑफ कूल डेवलपर्स से टेलीपोर्टेशन प्रोजेक्ट में एक शांत विशेषज्ञ, एक मध्यम और एक निम्न योग्यता शामिल है, लेकिन यहां तक ​​कि सबसे कम में वरिष्ठ डेवलपर की स्थिति है - क्योंकि ईविल कॉरपोरेशन के लिए कोई प्रश्न नहीं होगा। "कूल डेवलपर्स" से तीन और सभी तीन अन्य भाषाओं में पहले भी काम किया था, और वास्तव में उन तकनीकों से विशेष रूप से या पूरी तरह से परिचित नहीं हैं जिन पर "टेलीपोर्टेशन" लिखा जाएगा।

पीओ हर तीन महीने में कहता है कि हम कहते हैं कि हमारे पास समय नहीं है और हमें अधिक धन की आवश्यकता है, हालांकि डेवलपर्स शेड्यूल से आगे हैं, और "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" के लोग प्रोजेक्ट के लिए लंबे समय से फेंक रहे हैं और आधे दिन के लिए किकर खेलते हैं।

एक साल बीत जाता है, कार्यक्रम किया जाता है, उन्होंने इसे कठिनाई के साथ माना जाता है, लेकिन ईविल कॉर्पोरेशन सब कुछ से खुश है। पीओ अधिक पैसे के लिए पूछता है, आपको टेलीपोर्टेशन की तुलना में एक मॉड्यूल के लिए नए प्लगइन के लिए दोगुना पैसा चाहिए। हालांकि इस परियोजना में इतनी महारत हासिल है कि कोई भी "कॉर्पोरेशन ऑफ डेवलपर्स" कार्यक्रम को अकेले आगे लिख सकता है।

और फिर वे फिर से एक अनुबंध पर सहमत होते हैं, केवल दो बार जितना।

इस कल्पित की नैतिकता यह है कि खाद्य श्रृंखला में हर कोई खुश है!

पांच डेवलपर्स ने अपने ज्ञान में सुधार किया है और शांत डेवलपर्स बन गए हैं। जो पहले से ही सबसे ठंडा था, उसे दूसरों की तरह अधिक खर्च करना शुरू कर दिया।

"कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" ने दो तरीकों से संबंधों को मजबूत किया है और एक टन धन में कटौती की है। "कॉर्पोरेशन ऑफ डेवलपर्स" ने एक दिशा में संबंधों को मजबूत किया और काफी कम धनराशि भी काटी। सभी निगमों ने सभी के लिए वेतन बढ़ाया है - हर कोई खुश है। एविल कॉरपोरेशन ने एक कार्य कार्यक्रम प्राप्त किया और ईविल कॉरपोरेशन 8 और एविल कॉरपोरेशन 12 के साथ कार्यक्रम पर बातचीत शुरू की, और कूल डेवलपर्स कॉर्पोरेशन के साथ संबंधों को भी मजबूत किया।

खैर, बाकी सब कहां दिखते हैं? मैं सबके सामने लूट कैसे काट सकता हूं? यहां परेशानी यह है कि इस संयोजन में कोई नकारात्मक तत्व नहीं था, स्कूलों या अस्पतालों के लिए बजट में कहीं भी कटौती नहीं की गई थी। डॉक्टरों को "कूल डेवलपर्स कॉरपोरेशन" से सबसे अच्छे डेवलपर की तुलना में प्रति घंटे दोगुना पैसा मिलता है, और "डेवलपर्स कॉरपोरेशन" के सबसे अच्छे डेवलपर को प्रति माह सोवियत शिक्षकों के मुकाबले एक महीने में अधिक पैसा मिलता है। यह सरकार के लिए पर्याप्त है कि बड़ी कंपनियां बाजार में पैसा लगाती हैं और इस तरह नई नौकरियां पैदा करती हैं।

भव्य संयोजन २

कुछ नहीं से पैसे बनाने के तरीके पर हमारे संयोजनों के लिए आत्मा में थोड़ा करीब।
इस समय को "ग्रेट ईविल कॉर्पोरेशन" होने दें और जर्मनी के विभिन्न शहरों में हो, जहां इसकी शाखाएँ खुली हों। और फिर एक शांत निर्देशक शाखाओं में से एक में आया। करिश्मा के बिना नहीं उन्होंने महान योजनाओं, नई प्रौद्योगिकियों और मुख्य कार्यालय के शांत डेवलपर्स के बारे में बात की, जो अभी भी जेएसपी, एएनटी, आदि के साथ काम करते थे। उन लोगों ने नए डेवलपर्स के लिए कुछ मिलियन का बजट स्वीकृत और आवंटित किया। निर्देशक, चलो उसे "द ग्रेट कॉम्बीनेटर" कहते हैं, मैंने पिछले 20 वर्षों में जिन सहयोगियों के साथ काम किया था, उन्हें बुलाया और एक महान सात को एक साथ रखा, जिनमें से प्रत्येक लंबे समय से "फ्रीलांसर" / एक्सटर्न के साथ काम कर रहे थे। बजट की अनुमति के बाद से, उन्होंने सभी को 15 हज़ार महीने का वेतन दिया और उन्होंने खुद को प्रति वर्ष एक साफ-सुथरा छह-आंकड़ा योग सौंपा। लेकिन साल के लिए पैसा चला जाएगा और कुछ करने की जरूरत है। वे एक पुराने ग्राहक के लिए एक कार्यक्रम विकसित करने लगे। क्लाइंट बहुत अच्छा था - क्लाइंट अभी भी इंटरनेट एक्सप्लोरर 6 पर काम कर रहा था, ग्राहक की साइट 20 साल पहले narod.ru पर अपनी साइट लिखने के पहले प्रयास की एक भयानक प्रतिलिपि की तरह लग रही थी। लेकिन कुछ अतुलनीय तरीके से, ग्राहक एक अरब डॉलर का निगम था जो भविष्य के ग्रेट ब्रिटेन की भूमि के विकास के दौरान नौवें दिग्गज द्वारा वित्त पोषण में लगा हुआ था। आइए इस कार्यालय को "जब तक आर.के.

"द ग्रेट कॉम्बीनेटर" शानदार सात से अपने कार्यालय को एक शांत प्रोग्रामर कहता है और कहता है, 3 दिनों के बाद, "जब तक R.X" के लिए प्रस्तुति आईओएस के लिए अपनी वेबसाइट का पहला पृष्ठ बनाते हैं। प्रोग्रामर, हमेशा की तरह, उत्तर दिया: "कोई सवाल नहीं" और शाम तक वह पहले ही iPad पर पहले पृष्ठ का संस्करण दिखा चुका था। कूल, निर्देशक ने सोचा और पूछा कि क्या प्रोग्रामर ड्रैग एंड ड्रॉप का पूरा पेज बना सकता है। "कोई सवाल नहीं" - और अगली सुबह पूरा पहला पृष्ठ ड्रैगएंडड्रॉप था।
ग्राहक "R.X से पहले" से आए थे - किसी तरह वे उन्हें कार्यक्रम के आगे के विकास के लिए एक बड़ी सात-आंकड़ा राशि आवंटित करने के लिए मनाने में कामयाब रहे, लेकिन उन्हें iOS के लिए एक कार्यक्रम की आवश्यकता नहीं थी, और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह कार्यक्रम अभी भी इंटरनेट एक्सप्लोरर 6 के तहत होगा।

"महान संयोजक" ने अपने मंदिर में खुद को घुमाया और "महान विकास निगम" के प्रधान कार्यालय का फोन नंबर डायल किया। वह ग्राहक के साथ समझौते द्वारा उन्हें अच्छी खबर बताता है, और यह भी कहता है कि विचार और प्रौद्योगिकियां हैं (2 घंटे में क्रमादेशित) कि हमारी सभी साइटें iOS में अनुवाद कर सकती हैं, और हमेशा ड्रैगएंडड्रॉप जैसे लोशन होंगे। ग्रेट ईविल कॉरपोरेशन से एक प्रतिनिधिमंडल नामित किया जाता है, वे आते हैं, श्रमिकों के साथ चुटकुले खेलते हैं, किकर खेलते हैं, थोड़े दिन थप्पड़ मारते हैं - शब्द के ट्रुथ अर्थ में, उन्हें सुपर डेवलपमेंट "ड्रैगएंडड्रॉप" दिखाया जाता है - वे लाखों अधिक आवंटित करते हैं और मौज-मस्ती करते हैं, अपने स्थानों पर वापस जाते हैं। । नतीजतन, "ग्रेट कॉम्बिनेटर" कुछ भी नया विकसित किए बिना अपनी और आसपास की जरूरतों के लिए एक विशाल बजट बनाता है। "द ग्रेट कॉम्बिनेटर" धीरे-धीरे मुख्य कार्यालय में बिजली जब्त करना शुरू कर रहा है, क्योंकि 2 घंटे में पहले पृष्ठ के लिए एक शांत प्रोग्रामर द्वारा लिखी गई ड्रैगएंडनड्रॉप तकनीक ने महान ईविल कॉरपोरेशन के पूरे पीआर विभाग को मारा।

परिणामस्वरूप, "द ग्रेट कॉम्बिनेटर" को मुख्य कार्यालय के तकनीकी निदेशक के रूप में वास्तव में पागल धन प्राप्त करना शुरू हो जाता है। एक नियमित साइट के परिवर्तन के कुछ वर्षों के लिए शानदार सात, अंतरिक्ष शुल्क प्राप्त किया। "ग्रेट एविल कॉरपोरेशन" हर चीज से खुश है, यह शो और प्रस्तुतियों के लिए सिर्फ 100 परियोजनाओं में से एक है। खैर, कंपनी "बिफोर आरएक्स" ने एक नई साइट प्राप्त की जो अभी भी इंटरनेट एक्सप्लोरर 6 पर काम कर रही है, ने विकास के लिए "ग्रेट कॉरपोरेशन ऑफ एविल" की अनमोल दादी को निष्कासित कर दिया, और किसी अन्य तरीके से किसी अज्ञात ब्रह्मांड में मौजूद रहा।

वेतन

खैर, अब मुख्य बात पर बात करते हैं, एक समझदार व्यक्ति भी जर्मनी के बारे में एक लेख पर क्यों जा सकता है? बेशक, संभावित वेतन का पता लगाने के लिए।

आपने विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, अध्ययन किया है, सिर्फ सेवानिवृत्त हुए हैं और एक जूनियर डेवलपर प्राप्त करना चाहते हैं। मैं आपको तुरंत एक दिलचस्प बात बताऊंगा, निश्चित रूप से, प्रौद्योगिकी द्वारा एक वितरण है - आप जावा, पीएचपी या पायथन में काम करने जा रहे हैं। लेकिन आपके दस्तावेज़ों में आपके पास जो सबसे अच्छी चीज़ होनी चाहिए वह जावा जूनियर डेवलपर नहीं, बल्कि सॉफ़्टवेयर जूनियर डेवलपर है।

वैसे, उस जगह पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है जहां आप काम की तलाश कर रहे हैं, इसलिए म्यूनिख को बाकी जर्मनी की तुलना में बेहतर भुगतान किया जाएगा। वेतन का एक महत्वपूर्ण कारक कंपनी का नाम है।

खैर, म्यूनिख में वेतन के बारे में बात करते हैं:

जूनियर डेवलपर का वेतन प्रति वर्ष 40,000 से 50,000 यूरो के बीच होता है। नीचे सब कुछ या तो बहुत विशिष्ट नौकरी के कारण है या आप बस उपयोग में लाए जा रहे हैं। कई कंपनियों के लिए 40-42 काफी पर्याप्त राशि है। 45k मैं कहूंगा कि यह एक जूनियर के लिए बहुत अच्छा स्तर है। 48-50k विश्वविद्यालय से एक अच्छा स्नातक के साथ केवल शीर्ष कंपनियों में प्राप्त करते हैं।

40k प्रति वर्ष (कर वर्ग: 1), बिना बच्चों वाला कर्मचारी और एक पत्नी को प्रति माह लगभग 2100 यूरो नेट प्राप्त होगा।

50k प्रति वर्ष (कर वर्ग: 3), एक बच्चे और पत्नी के साथ एक कर्मचारी को लगभग 2866 यूरो नेट प्राप्त होगा।

डेवलपर (मध्य) का वेतन 45k और 60k यूरो प्रति वर्ष के बीच है। यदि वेतन प्रति वर्ष 45k यूरो से कम है, तो आप स्पष्ट रूप से अपने काम के दौरान कुछ गलत कर रहे हैं। 60k का वेतन फिर से एक बहुत ही उच्च स्तर है और यह एक कंपनी के स्तर को ध्यान देने योग्य है, क्योंकि 60k अधिकांश कंपनियों पर कितना वरिष्ठ है।

एक नौसिखिए वरिष्ठ का वेतन प्रति वर्ष 55k और 75k के बीच होता है।

एक बार फिर, सभी के लिए जो अपने हाथों को रगड़ने गए थे - ऊपरी सीमा शीर्ष वेतन है। जूनियर और मिडिल के लिए, वे उन कंपनियों पर निर्भर करते हैं, जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, जैसे बीएमडब्ल्यू, साथ ही साथ आपने स्नातक कैसे किया। लेकिन सीनियर के साथ थोड़ा और दिलचस्प है, कंपनी स्वाभाविक रूप से मायने रखती है, लेकिन बाकी इस बात पर निर्भर करती है कि आप खुद को कैसे बेचते हैं। जूनियर खुद को अधिक नहीं बेच सकता है, एक डिप्लोमा उसके लिए करता है। अपने अंडे की ताकत के आधार पर, señor, कब्जे में खुद को बेचता है, बदले में जितना संभव हो सके। मुझे लगता है, फर्मों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की कुल संख्या का लगभग 1% इस तरह का वेतन प्राप्त करता है। इसलिए आपको सुनहरे माध्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

सीनियर के बाद क्या विकास पथ हैं? किसी भी कार्यालय के पास अपने स्वयं के चिप्स हैं, कोई भी अगला कदम सीनियर - आर्किटेक्ट के बाद रखता है, लेकिन बहुत सी कंपनियां हैं जहां आर्किटेक्ट का शीर्षक आम तौर पर एक अलग विशेषता है जिसमें आपको प्रोग्राम करने में सक्षम होने की आवश्यकता नहीं है। ऐसी कंपनियां हैं जहां सीनियर्स को 5 अलग-अलग रैंकों में बांटा गया है, और कुछ वर्षों की सेवा या कुछ कार्यक्रमों के प्रशिक्षण के साथ आपको फिर से पदोन्नत किया जाएगा। कहीं, अगला कदम टीम लीड हो सकता है, कहीं तकनीकी डायरकटर, और कहीं ... बहुत सारे विकल्प।

वेतन कैसे बढ़ाएं?

एक कंपनी के भीतर, वेतन वृद्धि बहुत सुचारू रूप से होती है, एक कंपनी में अधिकतम वेतन वृद्धि 5 हजार यूरो प्रति वर्ष थी। इसलिए, जैसा कि यह दुख की बात नहीं है, अपने वेतन को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका एक नया नियोक्ता ढूंढना और छोड़ना है।

निगमों के बीच कूदता बस शानदार किया जा सकता है। यदि आप वास्तव में मूल्यवान थे, तो आपको रखने और यहां तक ​​कि उचित वेतन की पेशकश करने का लालच दिया जा सकता है, लेकिन एक घंटे में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वास्तव में कितने अनमोल हैं, या सिर्फ आपके दृष्टिकोण से, आपका पूर्व नियोक्ता बिल्कुल परवाह नहीं करता है, जैसे कि समान कर्मचारी समान कार्य करेगा।

अब मैं अन्य विषयों पर थोड़ा स्पर्श करूंगा, साथ ही कुछ YouTube वीडियो के माध्यम से नाम निर्दिष्ट किए बिना जा सकता हूं।

यदि आप बस जर्मनी जा रहे हैं, तो साक्षात्कार के दौरान आपको हमेशा स्पष्ट विचार रखना चाहिए कि नियोक्ता आपको कितना झुकना चाहता है, मैं निश्चित रूप से इसे थोड़ा नरम कर सकता हूं और "धोखा" कह सकता हूं, लेकिन यह वास्तविकता के अनुरूप नहीं होगा। एक वीडियो में, मैंने सुना है कि एक व्यक्ति के पास 21 दिनों की छुट्टी है, यह कानून के तहत न्यूनतम माना जाता है। मुझे नहीं पता कि ऐसा है या नहीं, लेकिन आप में से किसी को यह समझना चाहिए कि छुट्टी 30 दिनों से कम है, जिसका अर्थ है कि जिस कंपनी में आप काम करने जा रहे हैं वह काम करने के लिए अच्छी जगह नहीं हो सकती है। और यहां आप हैं, यदि आप एक जूनियर हैं या कुछ व्यक्तिगत कारणों से, पूर्व सीआईएस के कुछ देशों से भाग रहे हैं, तो आपको यह तय करना होगा कि आप अपने आप को काम के लिए धोखा देने के लिए कितना देते हैं।

जर्मनी में भी यह काम करने के लिए एक अच्छी जगह नहीं हो सकती है, जहां बीमारी के दौरान आपको केवल 50% वेतन का श्रेय दिया जाता है।

यदि जीवन और मृत्यु के संदर्भ में आपके लिए काम नहीं जलता है, तो ध्यान से देखें कि आप किसके साथ काम करेंगे। यदि आप देखते हैं कि टीम लीड बवेरियन बोलती है या स्वाबियन उच्चारण के साथ, कल्पना करें कि समझ के मामले में काम करना कितना कठिन होगा, भले ही जर्मन आपका सबसे कमजोर बिंदु न हो।

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