5 "सुपर कौशल" भविष्य के काम के लिए आवश्यक है

आईटी उद्योग उन परिवर्तनों का इंजन है जो हाल के दशकों में हमारे जीवन में हुए हैं। इसके अलावा, वे कंपनी के कर्मचारियों से संबंधित हैं न केवल उन उत्पादों के संदर्भ में जो हम ग्राहकों के लिए पेश करते हैं। ये परिवर्तन इंजीनियरों, विश्लेषकों, प्रोग्रामरों और प्रबंधकों द्वारा नए उत्पादों और प्रौद्योगिकियों के विकास की गति को प्रभावित करते हैं।

हम आपके ध्यान में स्टेफनी वोज्जा के उन लेखों के अनुवाद को ध्यान में लाते हैं, जो उन लोगों के लिए आवश्यक हैं, जो भविष्य में श्रम बाजार में मांग में होना चाहते हैं। कंसिस्ट बिज़नेस ग्रुप में हम इसमें वर्णित गुणों के महत्व को पहचानते हैं और लेखक का समर्थन करते हैं। हम आपको प्रतिभा प्रबंधन प्रणालियों की प्रभावशीलता पर एक सर्वेक्षण में भाग लेने के लिए भी आमंत्रित करते हैं और टिप्पणियों में लेख के विषय पर अपनी राय व्यक्त करते हैं।


दुनिया बदल रही है, काम की प्रक्रियाएं भी हैं, और लहर पर बने रहने के लिए, आपको नए लोगों को जोड़ना होगा जो विश्वविद्यालय के कार्यक्रमों में आपके कौशल में शामिल नहीं हैं। अग्रणी परामर्श कंपनियों के पूर्वानुमान के अनुसार, वर्तमान में मौजूदा व्यवसायों के 9 से 50% तक अर्थव्यवस्था के डिजिटलीकरण के कारण अगले दशक में गायब हो सकते हैं। यदि आप एक पेशेवर के रूप में मांग में होना चाहते हैं, तो यह सेवानिवृत्ति तक काम करने के लिए उत्पादक और दिलचस्प है (और हमें अपने माता-पिता की तुलना में अधिक समय तक काम करना होगा!), इस लेख को पढ़ें।

इसके बारे में सोचें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां पिछले पांच वर्षों में बदल गई हैं। या आपकी स्थिति भी हाल ही में मौजूद नहीं थी। इंस्टीट्यूट फॉर द फ्यूचर (IFTF) के अनुसार, एक गैर-लाभकारी थिंक टैंक जो कंपनियों को भविष्य के लिए योजना बनाने में मदद करता है, आज, कल और कल प्रौद्योगिकी, अर्थशास्त्र, राजनीति और पर्यावरण के विकास के कारण पूरी तरह से अलग दिखते हैं।

टैलेंट और रिक्रूटिंग सॉफ्टवेयर डेवलपर, कॉर्नरस्टोन ने IFTF के साथ एक अध्ययन किया, जिसमें बताया गया है कि भविष्य में किन कौशलों की सबसे ज्यादा जरूरत होगी। कॉर्नरस्टोन के सीईओ एडम मिलर कहते हैं, "अब कुछ ऐसी नौकरियां हैं जिनके लिए किसी विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं है, और इनमें से कई नौकरियां अतीत की चीज बन जाएंगी, स्वचालित हो जाएंगी।" ऐसे कौशल वाले लोग अभी भी पर्याप्त नहीं हैं। भले ही श्रमिक इसे पहचानते हों, लेकिन उनके कौशल का आधा जीवन पहले की तुलना में छोटा है। ”

यदि आप बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं और नवीनतम रुझानों का पालन करना चाहते हैं, तो आपको IFTF के अनुसार पाँच "सुपर कौशल" में महारत हासिल करने की आवश्यकता है।

1. व्यक्तिगत ब्रांड

सफल होने के लिए बाहर खड़े होने का मतलब है और एक व्यक्तिगत ब्रांड काम में आएगा, जो आप में सक्षम हैं और आप क्या हासिल करना चाहते हैं। इसमें अनुयायियों की प्रतिष्ठा, विश्वास और वृत्त का निर्माण शामिल है। पर्ड्यू विश्वविद्यालय में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष जेनिफर लासाटर कहते हैं, "आप जो काम करते हैं, वह सही काम के माहौल को खोजने और टीम में फिट होने के लिए और सहयोगियों, ग्राहकों और प्रबंधकों के बीच आत्मविश्वास को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है।" ग्लोबल के ।

सबसे सरल से शुरू करें: सामाजिक नेटवर्क पर अपनी प्रोफाइल और गतिविधि का विश्लेषण करें, उस ईमेल पते की जांच करें जिसे आप रिज्यूम में निर्दिष्ट करते हैं। "सुनिश्चित करें कि आपकी छवि उस कंपनी से मेल खाती है जिसे आप अपना रिज्यूम सबमिट करने जा रहे हैं। आपको व्यावसायिकता और दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन करना चाहिए, ”जेनिफर सलाह देती हैं, यह जोड़ना बेहतर है कि बाहर से किसी के समर्थन को सूचीबद्ध करना बेहतर है - एक विश्वसनीय दोस्त या कोई ऐसा व्यक्ति जिसकी पेशेवर विशेषज्ञता के बारे में आपको कोई संदेह नहीं है - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही प्रभाव बना रहे हैं।

लंदन स्कूल ऑफ बिजनेस में संगठनात्मक व्यवहार के एसोसिएट प्रोफेसर, टैमी एरिकसन ने कहा, "आपको अपनी उपलब्धियों और शक्तियों की दृष्टि नहीं खोनी चाहिए, उन्हें भी आपके व्यक्तिगत ब्रांड में शामिल किया जाना चाहिए।" "मैं उन्हें" पदक "कहती हूं," वह कहती हैं। - ये ऐसे कौशल हैं जिन्हें एकत्रित करके आप एक प्रतिष्ठा प्राप्त करेंगे। आप एक वित्तीय जादूगर, सुपर-विश्वसनीय या अविश्वसनीय रूप से रचनात्मक हो सकते हैं। आपको उन कौशलों को चुनने की ज़रूरत है जो विश्वविद्यालयों में नहीं सिखाए जाते हैं जो एक पेशेवर के रूप में आपके गुणों पर जोर देते हैं। ”

2. डिजिटल गतिशीलता

एडम मिलर का मानना ​​है कि डिजिटल परिवर्तन जीवन के सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है, और "कंप्यूटर के साथ दोस्त बनाने" की क्षमता पांच में से सबसे महत्वपूर्ण कौशल है। “प्रौद्योगिकी कहीं नहीं जा रही है। अब पूरी दुनिया एक बड़ी तकनीक है, ”वह कहते हैं कि हाल ही में, एक छोटा विभाग कंपनियों में प्रौद्योगिकी के लिए सौंपा गया था।

IFTF के शोध के अनुसार, आप जल्द ही लोगों, रोबोट, और बॉट्स की एक-एक टीम के साथ मिलकर काम करेंगे। "कृत्रिम बुद्धिमत्ता की भागीदारी सुविधा और दक्षता का वादा करती है, लेकिन आपको यह जानने की जरूरत है कि इस तरह के सहायक का उपयोग अधिक करने के लिए कैसे करें और जिसे आपने पहले कभी सोचा नहीं था उसे प्राप्त कर सकते हैं।"

" कैलिपर और एक कर्मचारी मूल्यांकन समाधान के संगठनात्मक विकास के उपाध्यक्ष जॉर्ज ब्रेट ने कहा," प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी से निपटने की क्षमता लगभग कार्य को पूरा करने की क्षमता के बराबर है। “यह उपकरण के ज्ञान और उन्हें उपयोग करने की क्षमता के साथ-साथ प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में कौन सा समाधान आवश्यक है, यह जानने की चिंता करता है। दो तरीके हैं: या तो इस तरह के कौशल हासिल करने के लिए, या उन लोगों और प्रौद्योगिकियों को खोजने के लिए जिनके पास आपकी कमी है। ”

3. अपने खुद के "कबीले" बनाना

टीमवर्क और क्राउडसोर्सिंग आधुनिक अर्थव्यवस्था में तेजी से महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, इसलिए संपर्कों का अपना नेटवर्क बनाना एक आवश्यकता बन गया है। “दुनिया हमारी नज़र से ठीक पहले, हर समय बदल रही है, और आपका काम एक डिजाइनर के रूप में सोचना है, जो उन रूपों से अलग है जो उसे चाहिए। IFTF के एक अध्ययन के अनुसार, आपको सीधे-सीधे, दूसरे हाथ (बिचौलियों) या सार्वजनिक संबंधों और सामाजिक नेटवर्क के स्तर पर बातचीत करने के कई तरीके सीखने होंगे।

पेस विश्वविद्यालय में कैरियर विभाग के सहायक निदेशक जिम डेविस ने कहा, "आधुनिक दुनिया में कैरियर बनाने और वित्तीय स्थिरता हासिल करने के लिए, आपको अपने स्वयं के संपर्कों के नेटवर्क के रूप में समर्थन खोजने की जरूरत है।" "यह एक से अधिक बार साबित हुआ है कि यह एक नई स्थिति प्राप्त करने या कहीं और नौकरी पाने का एक शानदार तरीका है।"

जितनी जल्दी आप अपना नेटवर्क बनाना शुरू करेंगे, आपके लिए उतने ही रास्ते खुले होंगे, जब आप यह तय करेंगे कि यह आपके करियर में एक नया कदम है।

4. नए के बारे में जागरूकता

अब आपके आस-पास जो हो रहा है, वह अव्यवस्थित लग सकता है, लेकिन आपको यह सीखने की ज़रूरत है कि ऐसी परिस्थितियों में अपना रास्ता कैसे खोजें। मिलर के अनुसार, परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता को बरकरार रहने में मदद मिलेगी।

"आपको इस तथ्य के साथ जुड़ने की आवश्यकता है कि आपको नई चीजें सीखनी हैं," वे कहते हैं। "इसके अलावा, आपको नए कौशल विकसित करने की आवश्यकता को पहचानना चाहिए।"

बिजनेस डेवलपमेंट कंसल्टिंग फर्म, एक बिजनेस डेवलपमेंट कंसल्टिंग फर्म के कार्यकारी निदेशक विजन (रूस में बिक्री के लिए नहीं, रूस में नहीं) के सह-लेखक बोनी हजमैन ने कहा, "लचीलापन आपको विकास के अवसर खोजने में मदद करेगा।" "वह कहती हैं," जब टीम में भूमिकाएँ बदलती हैं या किसी नए प्रोजेक्ट में कदम रखती हैं, तो विकास का सबसे अच्छा मौका पेश किया जा सकता है। " "कभी-कभी यह कुछ नया सीखने के लिए एक कदम वापस लेने के लायक होता है, और फिर फिर से ऊपर जाता है। एक कैरियर हमेशा सीढ़ी नहीं होता है, यह एक प्रकार का स्थानिक मैट्रिक्स भी हो सकता है। ”

5. लचीलापन

हमारे व्यक्तिगत जीवन में, हम अक्सर लचीलेपन को सभी समस्याओं और परिस्थितियों को दूर करने की क्षमता के रूप में अनुभव करते हैं। इंडियाना के केली स्कूल ऑफ बिजनेस में प्रबंधन और वाणिज्यिक कानून के चार्लोट वेस्टरहाउस-रेनफ्रो के अनुसार, व्यापार में, लचीलापन नए अवसरों में कठिनाइयों को मोड़ने में मदद करेगा।

"जो कर्मचारी ऐसे गुणों के अधिकारी हैं, वे सचमुच अनमोल हैं, क्योंकि वे अपने चारों ओर व्यवसाय नवाचार का माहौल बनाते हैं," वह कहती हैं। "जो कंपनियां परिवर्तन से इनकार करती हैं, वे नवाचार के अनुकूल नहीं हो सकती हैं, और इसलिए, ज्यादातर सफल नहीं होती हैं।"

वेस्टरहाउस-रेनफ्रो जोर देकर कहते हैं, "लचीलापन बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि नकारात्मक चीजें किसी भी स्थिति में सकारात्मक अवसरों को प्रभावित नहीं करती हैं।" "मत भूलना: एक क्षेत्र में एक योद्धा नहीं है," वह कहती हैं। - उद्देश्यपूर्ण लोगों के साथ खुद को घेरें, उन पर भरोसा करें और सलाह लें। ऐसे लोग किसी भी टीम में अपनी तरह का प्रेरणा देने और शिक्षित करने की प्रवृत्ति रखते हैं। ”

"किसी भी पेशे के लिए लचीलापन महत्वपूर्ण है," लासटर कहते हैं। - असफलताएँ, कठिनाइयाँ और व्यक्तिगत समस्याएं विचलित और भारी पड़ सकती हैं, लेकिन जो लोग हर बार इस पर काबू पाते हैं वे बड़े काम करते हैं। कोई भी कार्रवाई के लिए प्रत्यक्ष मार्गदर्शन प्रदान नहीं करेगा, सफलता स्वर्ग से उसके सिर पर नहीं आएगी। यदि आप कुछ हासिल करना चाहते हैं, तो इस दिशा में काम करना जारी रखें, चाहे कुछ भी हो। "

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स्टेफ़नी के लेख में सूचीबद्ध कौशल तथाकथित नरम कौशल, संचार कौशल हैं। आधुनिक कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली जो हम कंसिस्ट बिज़नेस ग्रुप से निपटते हैं, हमें न केवल इन कौशलों को विकसित करने की अनुमति देती है, बल्कि इसमें एक अच्छी तरह से विकसित संचार भाग भी होता है। ये आंतरिक सामाजिक नेटवर्क हैं, फुर्तीली परियोजनाओं के ढांचे के भीतर चर्चा, त्वरित प्रतिक्रिया के साथ कार्यों पर टीम वर्क की संभावना आदि।

उद्यमों के दृष्टिकोण से, ऐसी प्रणालियां सूचना को व्यवस्थित करने के लिए संभव बनाती हैं। एक और प्रवृत्ति सभी एचआर सूचनाओं के व्यवहार विश्लेषण और विश्लेषण के लिए जाती है, जो न केवल वर्तमान वास्तविक तस्वीर का एक विचार देती है, बल्कि यह भी भविष्यवाणी करती है: कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में आगे कैसे मदद करें। यानी यदि यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी के पास वास्तव में उच्च क्षमता है, तो इसे विकसित करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर वह कंपनी के प्रति वफादार नहीं है, तो इसके अतिरिक्त इसमें निवेश करने का कोई मतलब नहीं है। वह ज्ञान प्राप्त करेगा और छोड़ देगा। एचआर एनालिटिक्स आपको इस जानकारी को जमा करने और यह तय करने की अनुमति देता है कि वास्तव में कंपनी का भविष्य कौन है।

प्रतिभा प्रबंधन मंच मुख्य रूप से कर्मचारियों को विकसित करने की अनुमति देते हैं। सबसे पहले, सहकर्मियों के साथ संचार के माध्यम से आप विकास की दिशा को समझ सकते हैं। दूसरे, एक विकल्प देखें: एक अलग दिशा चुनें या क्षैतिज रूप से विकसित करें। इसमें व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और कौशल के आधार पर चयनित प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम भी शामिल हैं। उसी समय, कर्मचारी एक-दूसरे के साथ सूचनाओं का आदान-प्रदान कर सकते हैं, सहकर्मियों की सामग्री का उपयोग कर सकते हैं। यह सब बड़ी कंपनियों में संभव है, मध्यम और छोटे व्यवसायों के लिए, इस तरह के सिस्टम अभी भी कम उपयोग के हैं।

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी जानता है, बहुत काम करता है और अच्छी तरह से काम करता है - यह सिस्टम और जीवन दोनों में देखा जा सकता है। खैर, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके काम के प्रति सच्ची रुचि और प्यार है। यह प्रणाली द्वारा नहीं मापा जाता है, लेकिन केवल यह विशेषज्ञ को एक पेशेवर बनाता है।

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