वॉल स्ट्रीट फाइनेंसर बहुत ज्यादा काम क्यों करते हैं और क्या इसे ठीक किया जा सकता है

छवि: जॉर्डन रिचमंड | CC बाय 2.0

संस्थागत निवेशक ने वॉल स्ट्रीट पर अमेरिकी वित्तीय कंपनियों के कार्य नीति पर एक बड़ा लेख प्रकाशित किया है। लेखकों को पता चला कि इस तरह के संगठनों के कर्मचारी अक्सर नींद और दिनों के बिना लगभग काम करते हैं। हम इस सामग्री के मुख्य विचार देते हैं।

Workaholism संवर्धन

Workaholism अमेरिकी संस्कृति का हिस्सा है। जॉर्जिया विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान की एसोसिएट प्रोफेसर और लेबोरेटरी फॉर वर्क एंड फैमिली स्टडीज़ की प्रमुख मलीसा क्लार्क के अनुसार, लोग इसे पछतावा के कारण शामिल करते हैं, लेकिन ऐसा लगता है कि चारों ओर हर कोई उनसे अधिक कर रहा है।

वित्त उन उद्योगों में से एक है, जहां कर्मचारियों की कार्यशैली को दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। क्लार्क के अनुसार, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जहाँ कर्मचारियों को 24/7 से संपर्क करना पड़ता है, और प्रबंधन प्रसंस्करण को प्रोत्साहित करता है।

एवेन्यू ग्रुप के संस्थापक, न्यूयॉर्क स्थित परामर्शदाता, जेरेमी ग्रीनबर्ग, वॉल स्ट्रीट के काम का वर्णन करने के लिए हम्सटर के पहिया रूपक के रूपक का उपयोग करते हैं। उनके अनुसार, वित्तीय कंपनियां उत्पादकता मेट्रिक्स पर बहुत ध्यान देती हैं - प्रबंधन कार्यालय में कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए घंटों की संख्या का विश्लेषण करता है, एक विशिष्ट परियोजना पर खर्च किए गए समय की गणना की जाती है। नतीजतन, यहां तक ​​कि कर्मचारी खुद भी डींग मारने लगते हैं कि वे कितने कम सोते हैं।

हालांकि, इस स्थिति को न केवल उद्योग में विकसित की गई अवधारणाओं द्वारा समझाया गया है। ग्रीनबर्ग बताते हैं कि फाइनेंसरों को बहुत काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और दुनिया भर के बाजारों की व्यवस्था की ख़ासियत के कारण, संयुक्त राज्य अमेरिका और एशिया के बीच समय का अंतर, जहां बड़े एक्सचेंज स्थित हैं, 12 घंटे तक पहुंचता है। विभिन्न व्यापारिक मंजिलों पर कार्रवाई का समन्वय करने के लिए, वित्तीय कंपनियों को अनुकूलित करना पड़ता है, परिणामस्वरूप, बैठकें अक्सर सुबह जल्दी या शाम को देर से होती हैं।

वॉल स्ट्रीट पर एक विशिष्ट दिन

जब बाईस वर्षीय ऑडिटर अमित हेजी को अर्नस्ट एंड यंग में नौकरी मिली, तो उन्हें उम्मीद नहीं थी कि उन्हें सप्ताह में 80 घंटे काम करना होगा। लेकिन यह इस मोड में था कि उनके सभी सहयोगियों ने काम किया। बिग फोर ऑडिटर का कार्य दिवस सुबह 9 बजे शुरू होता है, वह अक्सर 11 बजे कार्यालय से बाहर निकलता है, और फिर घर पर एक लैपटॉप से ​​सुबह दो बजे तक मेल चेक करता है। अक्सर, समय सीमा को नहीं तोड़ने के लिए, आपको सप्ताहांत पर काम करना होगा।

उसी समय, हेज़ी इस तरह के प्रसंस्करण के बारे में शांत है, युवा व्यक्ति आश्वस्त है कि प्रभावी रहने के लिए बहुत सारे काम करना आवश्यक है। वह स्वीकार करते हैं कि इस विधा में छह महीने काम करने से जलन पैदा होती है, लेकिन साथ ही उनका मानना ​​है कि यह करियर बनाने का एकमात्र तरीका है।

इस तरह के रवैये को वास्तविक खतरे से भरा जा सकता है। और वित्तीय कंपनियों के लिए, अलार्म सिग्नल पहले से ही लग चुके हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, बैंक ऑफ अमेरिका मेरिल लिंच में लंदन स्थित इंटर्न, मोरिट्ज एरहार्ट ने 72 घंटों तक लगातार काम करने के बाद मिरगी का दौरा पड़ने से निधन हो गया। इस घटना के बाद, बैंक ने कर्मचारियों के काम के घंटों का वैश्विक मूल्यांकन शुरू किया, जिसमें प्रशिक्षु एक दिन में काम कर सकते हैं।

चार घंटे काम सप्ताह के सपने

काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन के लिए अन्य उद्योग कैसे खोज से संबंधित हैं, इसकी जानकारी फाइनेंसरों तक पहुंचती है। वॉल स्ट्रीट के निवासियों में, कई ऐसे हैं जो समुद्र तट पर कॉकटेल पीते समय दूर से काम करना चाहते हैं। टिमोथी फेरिस जैसी लोकप्रिय पुस्तकों ने चार घंटे के कार्य सप्ताह के बारे में एक पुस्तक लिखी, जो एक विश्व बेस्टसेलर बन गई।

फेरिस स्वीकार करते हैं कि उन्होंने एक दिन 12 घंटे, सप्ताह में सात दिन काम किया। उस समय, उन्होंने $ 70 हजार प्रति माह कमाए, लेकिन यह नहीं जानते थे कि इस तरह के पैसे का क्या करना है, और उन्हें घृणा महसूस हुई।

अपनी पुस्तक की सफलता के बावजूद, विशेषज्ञों को वित्त के क्षेत्र में इसमें निहित सलाह को पूरा करने की व्यवहार्यता पर संदेह है। उदाहरण के लिए, मालिसा क्लार्क का मानना ​​है कि चार घंटे का कार्य सप्ताह कुछ व्यवसायों के लिए अप्राप्य है। वह वॉल स्ट्रीट पर वित्तीय कंपनियों के कर्मचारियों को अपने कार्य-जीवन संतुलन में क्रमिक सुधार के साथ शुरुआत करने की सलाह देती है।

उदाहरण के लिए, उनमें से जो ओवरवर्क के कारण शाम को नौ बजे कार्यालय छोड़ते हैं, उन्हें कम से कम कभी-कभी आठ बजे छोड़ने का प्रयास करना चाहिए। दोपहर के भोजन के ब्रेक के बारे में मत भूलना जो चलने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। सीमाओं को स्थापित करना भी महत्वपूर्ण है जो काम पर काबू नहीं पा सकते हैं - उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर मेल की जांच करने के लिए खुद को मना करें।

“एक हेज फंड आदमी सप्ताह में चार दिन घर से काम नहीं कर सकता। ऐसे लोग धीरे-धीरे काम में लगने वाले समय को कम कर सकते हैं, और इसे आसानी से, खुले तौर पर और नेतृत्व के परामर्श से किया जाना चाहिए, ”जेरेमी ग्रीनबर्ग सहमत हैं।

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