जब बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियां काम पर रखती हैं तो डिप्लोमा को मना कर देती हैं

भर्ती प्रक्रिया में डिप्लोमा होने का विषय बड़ी कंपनियों में लगभग एक जैसा हो गया है। कौशल अब ऐसे मूल्य हैं जो किसी भी चीज़ से अधिक मायने रखते हैं।
यह एक नया चलन नहीं है, लेकिन यह दर्शाता है कि बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में, डिप्लोमा का मूल्य काफी कम हो गया है। कुछ मामलों में, व्यक्तिगत प्रोफाइल में एक डिप्लोमा की उपलब्धता पर कॉलम अनुपस्थित है। ग्लासडोर की नौकरी की खोज साइट ने इस सत्र में पंद्रह कंपनियों की एक सूची प्रकाशित की है जिसके लिए उम्मीदवारों के लिए उच्च शिक्षा डिप्लोमा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय या बिजनेस स्कूल से डिप्लोमा होना भी एक प्लस होगा।

यूएस क्वार्ट्ज वेबसाइट द्वारा रिले की गई इस सूची में Google, Apple या IBM जैसे बड़े टेक दिग्गज शामिल हैं, लेकिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों जैसे ऑडिट फर्म अर्न्स्ट एंड यंग या स्टारबक्स भी शामिल हैं। स्टैनफोर्ड या पॉलिटेक्निक स्कूल ( lecole पॉलिटेक्निक ) के डिप्लोमा ने विशेष रूप से जिम्मेदार और नेतृत्व के पदों के लिए अपना मूल्य नहीं खोया है।

हफ़िंगटन पोस्ट के एक साथी मैगी स्टीलवेल, अर्नेस्ट एंड यंग कहते हैं, "शैक्षणिक तैयारी को हमेशा ध्यान में रखा जाता है, और यह भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण मानदंड बना रहेगा, लेकिन यह एक बाधा नहीं होगी।"

"योग्यता" की अवधारणा महत्वपूर्ण है

Google इस प्रवृत्ति के अग्रदूतों में से एक था। अमेरिकी दिग्गज ने जल्दी से महसूस किया कि काम पर मानसिक क्षमताओं और एक विश्वविद्यालय डिप्लोमा के बीच संबंध नगण्य है और इसका कारण यह नहीं है कि वे केवल उन उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं जिन्होंने प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से स्नातक किया है और उत्पादक गतिविधि की उच्च दरों का प्रदर्शन करते हैं। क्वार्ट्ज स्पष्ट करता है कि आईबीएम में लगभग 15% नए कर्मचारियों ने स्नातक नहीं किया। आईबीएम के सीईओ वर्जीनिया रोमेट्टी ने यहां तक ​​कहा कि प्रौद्योगिकी दिग्गजों के लिए, पेशेवर कार्य और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण एक डिप्लोमा की तुलना में अधिक अनुभव प्रदान करेगा।

फ्रांस में, राज्य रोजगार एजेंसी पोले एम्पलोई के एक अध्ययन में पिछले कुछ महीनों में एक समान प्रवृत्ति देखी गई है। 59% नियोक्ता मानते हैं कि एक डिग्री रोजगार के लिए एक आवश्यक मानदंड नहीं है। अध्ययन "व्यवहार कौशल" के महत्व को भी नोट करता है, जिसे कर्मियों की भाषा में "सॉफ्ट कौशल" कहा जाता है। 60% नियोक्ताओं के लिए, इन व्यवहार कौशल को तकनीकी लोगों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण माना जाता है। उदाहरण के लिए, हम अनुकूलन क्षमता, संगठित करने की क्षमता या यहां तक ​​कि स्वतंत्रता के बारे में बात कर रहे हैं। विशेष रूप से, एक पोप एम्पलोई अध्ययन ने कहा कि 2018 में 20,000 लोग संचार कौशल विकास भत्ते से अधिक लाभान्वित होंगे, और 2019 में उनकी संख्या बढ़कर 80,000 हो जाएगी।

"अभ्यर्थियों की पहचान, उनकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता, उनकी सहानुभूति भर्ती प्रक्रिया में तेजी से महत्वपूर्ण तत्व बनते जा रहे हैं," ले लेगारो को भर्ती एजेंसी मॉर्गन फिलिप्स के संस्थापक और मालिक चार्ल्स ले ड्यूमॉन्ट ने समझाया। इंजीनियरों और अन्य व्यवसायों के लिए, एक प्राथमिकताओं में निरंतर संचार नहीं है। वह डिप्लोमा पर पोले इम्प्लॉई के शोध में लगाए गए आरोपों से भी सहमत हैं: “सहानुभूति वाला एक प्रोग्रामर एक स्वर्ण कार्यकर्ता है। दूसरी ओर, एक शिक्षित और उच्च योग्य विशेषज्ञ के गुणों को भी पुरस्कृत किया जाना चाहिए। ”