न्यूनतम समय - अधिकतम दर्द

सॉफ्टवेयर विकास उद्योग में प्रवेश करने से पहले, मुझे वास्तव में यह समझ में नहीं आया कि नौकरी चाहने वालों को फिर से शुरू करने की आवश्यकता क्यों है और इसमें हानिकारक या उपयोगी क्या हो सकता है। मैंने हमेशा इस दस्तावेज़ को कार्य पुस्तक की एक सरल प्रतिलिपि माना है।

अब जबकि मैंने व्यक्तिगत रूप से संसाधित किए गए रिज्यूमे की संख्या 5,000 से अधिक हो गई है, अतीत से यह गलत धारणा एक मुस्कान का कारण बन रही है। हालांकि, "श्रम की सरलीकृत प्रतियां" अक्सर सामने आती हैं, इसलिए मैंने आवेदकों को सरलतम सिफारिशों को ठीक करने का निर्णय लिया। उम्मीदवार, अपने भविष्य की नौकरी के बारे में जानकारी की तलाश में, अक्सर मेरे ऑनलाइन खाते ढूंढते हैं - यह लेख विशेष रूप से आपके लिए, भविष्य के संभावित सहयोगियों के लिए है।



तो, क्रम में ...

1. फोटो को नजरअंदाज न करें। यहां पेंट करने के लिए यह क्या होना चाहिए, इसका कोई कारण नहीं है। आप जो भी चाहते हैं, उसे किसी भी स्थिति में रखें, यह उसकी अनुपस्थिति के बारे में आपके बारे में अधिक बताएगा।

2. उम्र का संकेत। उसे अभी भी एक साक्षात्कार के दौरान बुलाया जाएगा, या रोजगार के दौरान संकेत दिया जाएगा। भर्तीकर्ता आपसे उम्र के बारे में नहीं पूछ सकता है, इस डर से कि आप उस पर मुकदमा करेंगे। लेकिन, मेरा विश्वास करो, उसकी जरूरत है। कम से कम अध्ययन और कार्य अनुभव की तुलना अपनी वास्तविक जन्म तिथि से करें।

• अफसोस की बात है, फिर से शुरू में, लोग जीवन में जितनी बार करते हैं कल्पना करते हैं। रिक्रूटर जल्दी से इसकी अभ्यस्त हो जाते हैं और लगभग हमेशा वांछित और वास्तविक के बीच बेमेल को देखते हैं। जन्म तिथि का अभाव या तो एक जटिल है या विरोधाभासों को छिपाने का प्रयास है। और हाँ, "मैं संकेत नहीं करना चाहता और संकेत नहीं करना चाहता" भी एक जटिल है।
  

3. अधिक सटीक रूप से विभिन्न परियोजनाओं और संगठनों में काम की शर्तें इंगित की जाती हैं, बेहतर। संख्याओं की सावधानीपूर्वक जांच करें और टाइपो से बचें: एक बड़े पैमाने पर अंतर्राष्ट्रीय प्रोजेक्ट में टीम लीड की भूमिका में भागीदारी, उसी समय जब आपने मध्य ब्यू गांव के वित्तीय और सांस्कृतिक कॉलेज में अपनी पढ़ाई शुरू की, न केवल एक महाकाव्य असफल है, बल्कि आपके करियर में रुचि कम हो जाएगी।

4. विशेष रूप से उच्च योग्य, बहुमुखी, अनुभवी पेशेवरों के लिए: यह अक्सर ऐसा होता है कि एक फिर से शुरू होता है जो अशोभनीय आकार में बढ़ता है और इसमें कोई अतिशयोक्ति नहीं है। बस एक कैरियर का विस्तार से और सटीक रूप से वर्णन किया गया है, जो अपने आप में अद्भुत है। इस मामले में, अपनी मुख्य दक्षताओं और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना न भूलें। याद रखें: मेज पर भर्ती होने पर, आपका प्रोफ़ाइल एक दिन में सौवां हो सकता है और आपके जीवन के वर्षों के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह जिस चीज की तलाश कर रहा है, उससे फाड़ सकता है - शायद पर्याप्त ताकत नहीं होगी। वह आधी रात को सो गया, उसके माथे को मॉनीटर में दफन कर दिया, और दोपहर 2 बजे स्टार्टअप से एक प्रस्ताव small-kunaley.da.ru आपके पास आया और आपने इसे स्वीकार कर लिया। और फिर कभी नहीं मिलते हैं, लेकिन वे नए अमेज़ को उत्तेजित कर सकते हैं ...

5. बर्खास्तगी के कारणों का संकेत - एरोबेटिक्स। इसके अलावा, विवरणों को बहुत समय की आवश्यकता नहीं होती है, हमेशा चार कारण होते हैं: मैं आगे और उच्चतर चाहता हूं, परियोजना पूरी हो गई है, पैसा खत्म हो गया है, मैं सामना नहीं कर सका। वास्तव में, तीन, क्योंकि चौथे को "एक नागरिक के श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों का उल्लंघन" माना जाता है। असफलताओं के बारे में न लिखें, बल्कि एक साक्षात्कार में उनके बारे में बात करने के लिए तैयार रहें।

6. आदर्श उम्मीदवार "मेरे बारे में" खंड में अपनी रुचियों, शौक, उपलब्धियों का वर्णन करेगा, अपनी पारिवारिक रचना और पेशेवर (कैरियर) अपेक्षाओं को इंगित करेगा। कभी-कभी दस्तावेज़ का यह हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण हो जाता है और भर्तीकर्ता को आगे की बातचीत की निरंतरता के बारे में एक मौलिक निर्णय लेने में मदद करता है। लिखो, उन्होंने तुम्हें पढ़ा।

7. मेक अप ना करें। पेशेवर काम पर रखने वाले लोग अद्वितीय अनुभव वाले मनोवैज्ञानिक हैं, उनके साथ उनके क्षेत्र में खेलने की कोशिश न करें। यह जिप्सी को चकमा देने की कोशिश के समान है। पहला पाप है। दूसरे, यह काम नहीं करेगा।



सामान्य तौर पर, सब कुछ सरल है: कम जानकारी - जितना अधिक आप नियोक्ता को परिकल्पना के साथ आने और अपने व्यक्ति के बारे में धारणा बनाने के लिए मजबूर करते हैं। और यह हमेशा संसाधनों की लागत है, और वे लागतें जो हमें परिणाम के करीब नहीं लाती हैं।

जैसा कि एक प्रसिद्ध एशियाई सेनानी ने कहा: न्यूनतम समय - अधिकतम दर्द।

व्लादिमीर Sushkov द्वारा चित्र